労働者日々の戦い! CSR活動と環境への配慮

二審はニチアスの責任認めず＝日本通運社員の石綿訴訟で－大阪高裁

2012-05-30 06:40:11 | Weblog

二審はニチアスの責任認めず＝日通社員の石綿訴訟で－大阪高裁

　アスベスト（石綿）の運搬作業に従事し、退職後に中皮腫で死亡した男性＝当時（６７）＝の遺族が、勤務先だった日本通運（東京）と、建材大手「ニチアス」（同）に約４６００万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が２９日、大阪高裁であった。小島浩裁判長は「当時ニチアスに注意義務違反があったとは認められない」とし、日通、ニチアス両社の責任を認め計約２６２０万円の支払いを命じた一審大阪地裁判決を変更し、ニチアスに対する請求を棄却した。
　日通については、１社で約２６２０万円を支払う義務があるとした。
　小島裁判長は「ニチアスが当時、石綿について、徹底した粉じん対策が必要な有害物質と認識することが可能であったとは認められない」と指摘。男性との雇用関係もなかったとして、賠償責任を否定した。
　判決によると、男性は１９６９～７１年、奈良県内のニチアス工場でアスベスト原石や製品の運搬に伴う事務作業に従事。定年退職後に中皮腫を発症し、２００５年に死亡した。
　ニチアスの話　判決の詳細が分からないのでコメントできない。（2012/05/29-17:49）

時事通信より

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日通エルダー（定年継続再雇用）不採用裁判第五回弁論

2012-05-15 06:36:19 | Weblog

日通エルダー（定年継続再雇用）不採用裁判第五回弁論　

人事評価の元になる証拠を提出しない日通！

５月１１日（金）午前１１時３０分より少し前に、すでに支援者で傍聴席が一杯になっている中、外国人研修者や日通から３人の労務担当者が来て、折りたたみ椅子が裁判所より出され、定刻を少し過ぎて第５回目の弁論が開廷されました。
ウソとデタラメの被告日通の主張に対し今回の期日前に原告の反論書を提出しましたが、被告はそれに再反論する、原告も前回期日後に提出した被告準備書面に対し反論することを表明。
裁判官がその後の書面提出予定を確認したので、原告は、すでに原告や裁判官が日通側に要求している人事評価の元になるチャレンジシートの証拠提出を再度要求したところ、被告高野弁護士は「わからない、調べてみる」と信じられない返答！　裁判官は「チャレンジシートがあれば提出して別途主張するということで」となり、次回の期日が調整して決められました。
閉廷後、森弁護士から「日通は（１）残業しないから勤務意欲がない（２）能力評価が最低と言うが（１）残業は命令があってするもの（２）チャレンジシートは実施されていないことがほとんどで出してもちゃんと評価してくれない」と解説があり、支援者から「日通は「評価は昇給・賞与のときに分かる」と言いフィードバックがない。エルダー「希望者」に対しての採用人数を出していない」「日通は意見を言うと逆らうと捉える。守るのが労組だが御用組合。組合員のためでなく自分（組合役員）のためにやってる」などの声がありました。

第6回期日
6月22日(金)
　午後　４時30分
大阪地裁610号

どんな裁判？

働ける状態にあり、希望すればエルダー（定年継続再雇用）になれると、会社からも組合からも説明を受けて、半年前に申請したのに定年の1ヶ月前に「仕事ができない梅川さんはエルダーになれない」と通告されました。65歳からしか年金が満額もらえない状況で、定年後の雇用継続は働く者の権利です。労使一体の恣意的排除は許せません。

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日本通運子会社である中国日通が3月28日、国際航空貨物運送に関わるEU競争法違反

2012-03-31 22:20:42 | Weblog

日本通運は3月29日、子会社である中国日通が3月28日、国際航空貨物運送に関わるEU競争法違反で、欧州委員会から812,000ユーロ（約8,900万円）の制裁金を課す決定通知を受領したと発表した。

欧州委員会は中国の国際航空貨物運送に関して、物流企業を対象に調査を実施し、中国日通は全面的に協力していた。

決定通知を受け、精査中だが「この度の事態を真摯に受け止め、信頼回復に努めてる」としている。

LNEWSより

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日本通運　エルダー（定年継続再雇用）裁判　第四回弁論

2012-03-29 06:57:47 | Weblog

日通が又も嘘とデタラメの書面提出！

　４回目の弁論が、雨降りしきる３月２３日（金）午前１１時３０分から開かれ、日通から４人の労務担当者が来て、支援傍聴者が傍聴席を埋める中、開廷を待っていたところ、梅川さんは弁護士会から最近懲戒処分を受けた高野裕士日通代理人弁護士に、準備書面で梅川さんの髪型が〝異様〟と言ったのを〝人権侵害〟だと忠告していました。
　その準備書面は原告主張に対する反論でしたが、証拠説明書がなく、内容でも裁判官から「平成１８年の配転は通常の定期異動か？それ以前はどうだったのか？急にこうなったのか？」と問いただされ「定期異動はない、配転以前は考えさせてください」などと訳のわからない答弁。原告からは「この準備書面に反論する。評価資料に追加があるか？」と答弁質問をしたところ、高野弁護士は「評価資料はこれで終わり」と答えたので、裁判官が「争点は、評価の土台と仕事が与えられていないこと」とまとめて、次回の期日が決定。
閉廷後に森博行弁護士から「日通は〝梅川さんは残業しない人間〟としか言わない。それしか言うところがない。しかし果たして残業命令があったのか？」と解説があり、梅川さんから３月１６日に行われた〝おおさかユニオンネットワーク〟と〝天六ユニオン〟の申し入れ行動の様子や高野裕士弁護士の品位や実相などの話がありました。

第5回期日
５月11日(金)
　午前11時３０分

どんな裁判

働ける状態にあり、希望すればエルダー（定年継続再雇用）になれると、会社からも組合からも説明を受けて、半年前に申請したのに定年の1ヶ月前に「仕事ができない梅川さんはエルダーになれない」と通告されました。65歳からしか年金が満額もらえない状況で、定年後の雇用継続は働く者の権利です。労使一体の恣意的排除は許せません。

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おおさかユニオンネットワーク春闘総行動の報告

2012-03-19 20:48:05 | Weblog

おおさかユニオンネットワーク春闘総行動の報告

　毎年、春と秋に取り組まれる“おおさかユニオンネットワーク”の争議組合支援などの一日行動で、3月16日に取り組まれました。
　今回は、日本通運大阪支店への申し入れ行動も行程に入り、橋下大阪市長のハシズム旋風に抗する闘いの一つとして大阪市庁前の抗議集会と申し入れ行動が特徴的なものとなっています。
　朝8時30分からパワハラ雇い止めで長年の闘いが続くテルウェル西日本の門前に集結して始まった総行動は、多くの労働者が取り囲み沢山の旗が棚引く抗議集会で支援組合からの激励と自らの闘いの披露のあと代表団による申し入れ行動が行われ、帰ってきた代表がその様子を報告、そのあと、外国人労働者を雇い止めし団交を拒否し続けるクボタ本社に移動して抗議集会と代表団が社内に入って申し入れ行動が行われ、午前中の最後は、日通大阪支店前に場所を移し、日通社員による防衛隊？の数人が正面玄関に突っ立て出迎える中、周辺歩道を埋め尽くすほどの大抗議集会となり、天六ユニオンの早川委員長の事案の紹介の後、継続再雇用を拒否された梅川書記長から闘いの報告があり、代表団が天六ユニオンとの団交に応じることなどの申し入れを行なおうと社内に入ろうとしたところ会社防衛隊が頑なに申し入れ書も受け取らず阻止したので、多くの支援労働者が社内になだれ込み、申し入れ書を会社の責任者がその趣旨説明を聞いて受け取ることを要求し、すったもんだの挙句、会社が代表団を応接室に受け入れたので、申し入れを行い回答することを約束させ、日通への申し入れ行動はやっと終了。
　正午、大阪市役所の土佐堀川沿いの南広場で反ハシズム集会が開催され、テレビなどのマスコミが取材する中、ナショナルセンターを越えた労働組合が全国から駆けつけて共闘の決意表明などが行なわれ、橋下大阪市長に対して教育・職員基本条例の撤回などの申し入れが、代表団が庁舎に入り敢行されました。
　午後からは、偽装請負雇い止めのパナソニック本社～団交不誠実拒否の櫻宮化学へと抗議行動を展開。
　総行動終了後、参加者交流会が「エルおおさか」で開催され、さらにその後に、近くの居酒屋で親睦会がもたれました。

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厚生年金：適用拡大「従業員５０１人以上、週２０時間以上」　目標遠く　企業へ配慮の議員が抵抗

2012-03-14 06:47:26 | Weblog

厚生年金：適用拡大「従業員５０１人以上、週２０時間以上」　目標遠く　企業へ配慮の議員が抵抗

　パートら非正規雇用労働者への厚生年金・健康保険の適用拡大案は、当面の対象者を「従業員５０１人以上の企業に勤める年収９４万円以上」の約４５万人にとどめる案で決着した。政府がゴールに想定する「３７０万人」にはほど遠い。負担増を懸念する企業に配慮した民主党経済産業部門会議の議員らが抵抗したためだが、民主党政権は来年の通常国会に全国民が同一制度に加入する新年金制度の法案を提出する方針で、整合性を問われそうだ。【鈴木直】

　現在、週の労働時間が約３０時間に満たない人は事業主も保険料を払う厚生年金や健康保険に入れない。全額自己負担で給付も見劣りする国民年金、国民健康保険に加入している人が多いため、政府は要件を「週２０時間以上」に広げ、正社員と非正規の格差是正を図る方針を打ち出した。

　「２０時間以上」の全員を対象にすると、新たな加入者は約３７０万人となる。だが、企業の負担増が年間５４００億円に上るとして、パートを多く雇う流通、外食産業などが反発し、呼応した経済産業系議員らは先送りを主張した。

　ただ、適用拡大は「全世代型」をうたう一体改革の中の数少ない現役支援策でもある。推進派は先送りを強く批判し、厚生労働省は中間をとって当面１００万人を対象とする案を示し、次に５０万人に絞った案を提示した。

　しかし、経済界側は０７年に自公政権が提出した、適用対象を約２０万人にとどめる案の採用を求め、５０万人案にも反対した。その結果、対象者が自公政権案をどうにか上回る４５万人案で落ち着いた。

　「全年金制度の一元化」を掲げる民主党は野党時代、自公政権の２０万人案を批判し、廃案に追い込んだだけに、かろうじてメンツは保った。それでも年金の完全一元化には、事業主負担がなく保険料が跳ね上がる自営業者や、負担の難しい失業者にも加入を義務づける必要がある。

　同党は新年金制度法案を１３年の国会に出した後、早期にスタートさせる考えなのに、今回の適用拡大案は１６年度からだ。３年後にさらに適用を広げるというがそれでは一体いつ新年金に移行するのか。同党内からでさえ「どう全国民を対象にするのか」との冷ややかな声が漏れる。

毎日新聞　2012年3月14日　東京朝刊

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日本通運　尼崎アスベスト裁判　第16回期日（結審）の報告

2012-03-05 07:00:49 | Weblog

尼崎アスベスト裁判　第16回期日（結審）の報告

2012年3月1日（木）午後1時15分から神戸地裁尼崎支部3階1号法廷において、第１６回目の口頭弁論が、原告側の多数の傍聴者、クボタ側の弁護士がいなくて日通側の高野弁護士一人が着席のもとで開かれました。
原告と日通の最終準備書面などの確認の後、遺族のKさんから最後の意見陳述がありました。
「大切な家族を失いました。日通との交渉ではアスベスト運んだことを認めず、元従業員の証言で『運んでいたことを否定しない』と言い変えました。『見舞金規定を現職と同じように公平に適用してほしい』との交渉は、退職者だからと「部外者」扱い。そして、「弔慰金としてわずかな金額を一部の遺族に一方的に通告。人間らしく扱っていると思えません。日通に何度も足を運んでいるのに責任者が出て来ず返事もありません。被害者本人のHさんは交渉の途中に肺がんで亡くなりました。日通は、交渉の場で抱いていたHさんの遺影に見向きもせず手を合わせることもしませんでした。私の娘が中皮腫になり４８歳で子どもを置いて死にました。H２１年に提訴して３年、クボタは誠意があり和解しましたが、日通は「弔慰金以上のものは考えていない」という何の譲歩もない対応で誠実さに欠けるものでした。この裁判の勝訴がアスベスト被害者と家族の救済につながりますので裁判所の公平な判断をお願いします。」
この、涙声の陳述を、日通高野弁護士は、口と顎を突き出し渋い顔をして聴いていました。
最後に、裁判長が「これで弁論は終結し、判決は６月２８日（木）午後１時１０分」と告げられました。
閉廷後、敷地内で報告会がありました。
　村川弁護士　「クボタとは和解が成立した。日通は弔慰金（チョイ金？）以上の和解はできないと決裂。分離して６月２８日に判決。121ページにわたる最終準備書面を同僚の証言を含め主張して提出した。日通は負けたら控訴するだろうが、社会的に追い詰めて行こう。」
　「患者と家族の会」から「何もなかったのが裁判してクボタを動かした。」
　「元同僚」から「これからが本勝負！」
　「梅川さん」から「クボタに引き換え血も涙もない日通は一貫している。アスベストなどの問題を全日通労組は取り上げず、組合選挙に出たところ意見が削除されたり立候補を認めなかったので、全日通労組を相手に提訴し２度とも勝利したが、今度は労使一体で、制度がある定年退職後の継続再雇用をしなかったので日通を相手に提訴した。社長に直接“会社に尽くした従業員のために、会社のためにも、株主のためにも、顧客のためにも、アスベストなどの問題を早急に解決せよ！”と追求することを考えている。」
　いよいよ、頑なで血も涙もない日通を断罪する判決を期待して、ぜひ、６月２８日（木）午後１時１０分に、神戸地裁尼崎支部3階1号法廷へ支援傍聴に来てください。

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石綿肺がんの現在の認定基準は不当に厳しく、患者はあと５～１０倍は認定されるべき

2012-02-24 05:13:29 | Weblog

石綿労災：厚労省の認定基準を否定する司法判断

　アスベスト（石綿）を吸って肺がんを発症したが、労災不認定とされた埼玉県入間（いるま）市の男性（６０）が、国を相手に処分取り消しを求めた訴訟の判決が２３日、東京地裁であった。古久保正人裁判長は厚生労働省の認定基準に関する通達（０７年）について「合理性に疑問があり、救済範囲を狭めるもの」として処分を取り消した。厚労省の石綿労災の認定基準についての通達を否定した司法判断は初めて。同様の石綿肺がん訴訟は今回を含め東京３件、神戸４件が係争中で、大きな影響を与えそうだ。

　判決によると、男性は７３年から千葉県君津市の新日本製鉄の技術者として１１年５カ月間、石綿取り扱い業務に従事。０３年に肺がんになり、労災請求した。

　専門家が検討した厚労省の０６年認定基準では石綿作業に１０年以上従事するなどの条件があれば、認めた。ところが、厚労省は事務処理規定などとして新たに０７年に認定基準の通達を作り、１０年以上従事しても、乾燥した肺１グラムに石綿小体（たんぱく質で包まれた石綿）が５０００本以上あるなどの条件を満たさなければ、原則的に不認定とした。男性のこの石綿小体は１０００本台だったため、木更津労働基準監督署は０７年、労災を不認定とした。

　古久保裁判長は「石綿小体の本数規定は本来は、従事歴１０年未満の人を認定するための救済規定で、既に従事１０年以上の労働者に要求するのは、救済規定の趣旨に反する」と断じた。

　男性は「（不認定の判断に）これでは引き下がれないと提訴した。他の患者が救われるのを見届け、手助けしたい」と喜んだ。

　他の６件の石綿肺がん訴訟でも全員が石綿従事歴１０年以上の基準を満たしたが、不認定とされた。厚労省の検討会が今月１４日、石綿肺がんの認定基準の改定の報告書をまとめたが、７件の患者が救われる内容にはなっておらず、判決が注目されていた。患者団体は、石綿肺がんの現在の認定基準は不当に厳しく、患者はあと５～１０倍は認定されるべきだと訴えている。【大島秀利】

▼厚労省補償課の話　判決内容を十分検討し関係省庁と協議し対応を決めたい。

▼中皮腫・じん肺・アスベストセンターの斎藤洋太郎事務局次長の話　厚労省は高濃度の石綿を浴びた人の認定基準は整えつつあるが、原告のように被害者の大多数を占める中濃度を浴びた人々は認定が進んでいない。判決は救済を広げていくための大きな突破口になる。

毎日新聞　2012年2月24日　2時00分（最終更新　2月24日　2時36分）

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日本通運　エルダー不採用裁判　３回目の弁論

2012-02-12 08:01:14 | Weblog

第３回、日通の嘘とごまかしに全面反論！

３回目の弁論が２月１０日（金）午後１時から数分で終わることが分かっている状況でも多数の支援傍聴の方々が駆けつけ、３人の怪しげなマスクをした日通労務担当者が来ていました。
前回の弁論で女性裁判官から被告に今回期日の一週間前までに成績評価資料を提出するように指示して高野弁護士は提出すると言っていたにも関わらず今回期日が来ても提出がありません。
裁判官は被告に対し「原告の準備書面に対し事実関係を詳細に認否していただきたい」と指示したところ「過去の成績を調査中」と答えたので、「原告（梅川さん）の社内での立場、どういう仕事（業務）を与えていたのか主張して」と言われ、
次回を３月２３日（金）午前１１時３０分に、書面提出が３月１６日迄と決定されました。
閉廷後、堂島川縁の広場で森博行弁護士から「〝仕事せん〟言うけど、する仕事がない。庄本倉庫に配転されてから１年半程は仕事があったが、顧客が撤退してからは仕事がなかった。倉庫番扱いされ１日１時間くらいの仕事でどうして業務評価できるのか。会社は成績評価書を提出していない。どんな仕事をさせていたのか明らかにせよと裁判官から言われていた。梅川さんは４０年間疎外されよく頑張って来た」と解説があり、尼崎アスベスト裁判の支援者から「和解協議に入っているが、日通は難しい」、日通労働者連絡会から「ホームページを見てください」、梅川さんからは「森弁護士のお話や皆さんのご支援で今日の天気のように晴れ晴れした気分です」と笑顔がこぼれていました。

第4回期日
3月23日(金)午前
11時３０分
大阪地裁610号

どんな裁判？

働ける状態にあり、希望すればエルダー（定年継続再雇用）になれると、会社からも組合からも説明を受けて、半年前に申請したのに定年の1ヶ月前に「仕事ができない梅川さんはエルダーになれない」と通告されました。65歳からしか年金が満額もらえない状況で、定年後の雇用継続は働く者の権利です。労使一体の恣意的排除は許せません。

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日本通運富山警送事業所（富山市）男性社員が金庫室から現金５００万円を持ち出し着服

2012-02-11 21:19:39 | Weblog

日通事業所、今度は着服　富山警送で５００万円

2012.2.11 12:23

　日本通運富山警送事業所（富山市）は１１日、３０代の男性社員が金庫室から現金５００万円を持ち出し着服していたと明らかにした。社員は１０日付で懲戒解雇処分となったが、全額弁済しており被害届は出さないという。

　日通の現金集配部門では１～２月、愛知県警が中部警送支店の警備員、岐阜県警が岐阜警送支店の元社員をそれぞれ窃盗容疑で逮捕。事業所は「従業員教育と管理体制を徹底し、再発防止に努めたい」としている。

　富山警送事業所によると、１月２４日午前に別の社員が金庫室で現金の確認をしていた際に気付いた。事業所が調査したところ、男性社員が着服を認めたという。

　男性社員は、金融機関などからの金の集配業務が主な職務で、普段から金庫に入る機会があった。実際に着服したのは昨年末とみられ、金は「借金の返済に充てた」と話しているという。

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