何らかの理由で従業員を解雇せざるを得ない事態も起こりうるかと思うが、“懲戒解雇”である場合を除き、できれば“解雇”でなく“合意退職”となるよう話を進めたい。と言うのも、その時は納得しているように見えても、後日「不当解雇である」と訴えられる例がしばしば見られるからだ。
本人が（しぶしぶであれ）退職を承諾しているならば、「退職願」の提出を求めるべきだ。「退職“願”」というのに違和感があれば「退職“届”」としても差し支えない。この場合…‥
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