第７講、国家試験問題では、必ず１問は出るだろうと思われる、社会保障制度問題の
基礎的な問題です。理解するまでは、最初難しいかもしれませんが、仕組みが分かれば
案外簡単に解けてるようになると思います。１年の間に、基礎的な問題は是非クリアして
欲しいかな〜と思います。
事例問題の方では、必ず避けては通れない問題”介護職の転職”について触れてます。
ここであげているのは、ほんの一例で、必ずしもこれで辞めていく訳ではありませんが
人間関係の複雑さ、賃金の低さも介護スタッフが辞めて行く原因の大半でもあります。
なぜ？？辞めてしまうのでしょうか？
まだ現場に出ていないとなかなかイメージしにくい問題ですが、
まだまっさらな状態だからこそ、一度考えてみて欲しいと思います。
【第７講 プログラム案】
《古瀬先生の講義内容をそのまま掲載します》
介護福祉コース１年への「社会福祉概論」第７講は、金曜日６月１日
７号館２階７２７教室で、２時間目に行われます。
鹿児島国際大学1年生の介護福祉コースに非常勤で教えている「社会福祉概論」
の第7講は、金曜日6月1日、2時間目です。その講義プログラムの案です。
写真は、第6講で、各グループの話し合い内容を発表しています。
話し合う、司会する、発表する、聞く・・みんな練習であり、実戦ですね。
講義内容は、いつものように3つの内容から構成されます。
【振り返り】
第6講 まとめ
パート�供〜以圈奮慇献灰瓮鵐函�
パート�供仝緤圈丙謄灰瓮鵐箸箸泙箸瓠�
【基礎知識】
厚生労働省 社会保障制度と人生（図解）
国家試験問題 第24回 問題9 介護福祉士の国家試験問題に即して基礎的な知識を学びます。
【事例問題】
事例問題10介護職の転職を素材に考えます。
＊時間配分がうまくいけば、チームによる討論を行います。
・チーム形成
・話し合い
・発表（発表者以外も補う。質問をする）
【介護福祉士国家試験問題 ８】
問題９日本の社会保障に関する次の記述のうち、
正しいものを一つ選びなさい。
１ 社会保障制度には、社会保険は含まれない。
２ 公的医療保険制度の加入は任意である。
３ 国民年金の加入は任意である。
４ 労働保険には、雇用保険と労働者災害補償保険がある。
５ 公的年金制度には、厚生年金保険は含まれない。
【出題の意図】
「社会保障論」のもっとも基礎的な事項を聞いています。
【正解】
P 7818
【コメント】
１ 含まれる。
２ 強制加入です。
３ 強制加入です。
４ 「雇用保険」は、かって｢失業保険」といった。
「労働者災害補償保険」は、｢労災保険」の正式の名前。
５ 含まれる。
【感想】
学生などで、まだ、社会保険に加入していないばあには、読んで
知った知識なので、迷うかも。本当は、これくらいの知識は、中学生
くらいで教えておくべきでしょうね。
《ときこ》
社会保険の基礎知識ですが、これは、社会人になって初めて自分が
稼いだお金から支払うものの１つですね。
学生さんにはちょっと難しいかな〜？という気がします。まだ働いた経験が
ないからです。せいぜいアルバイト程度？では、どうやって支払われるもの
かの実感がないと思うからです。
人として生きていく上では絶対に欠かせないです。若い時は、”年金なんか
要らない！”と言う方が多いですが、年老いていつまでも働ける訳ではありません。
有り余る財産を残された方はいいですが無年金で、介護保険すらまともに受ける
事が出来ず、苦しんでおられる方が多くおられます。
生活保護は、自宅を持っているだけでも支給されません。貯金、生命保険、医療
保健を掛けていても支給されません。加入する事がとても大事だと感じるのは
介護保険をいざ使う年齢になった時に
初めてわかる事が多いです。
《古瀬 徹》
高齢期になって年金・医療・介護などで社会保障の仕組みが大事だと気づく。
でも、若い時にこそこの仕組みと課題を学んでおいて欲しいと思います。
本格的な勉強は、2年次か3年次で、「社会保障論」として学ぶわけですが、
制度の建前や歴史から入るのではなく、高齢者のケアの実例から入るというのは、
面白いヒントですね。
ちなみに、私は、現在では、「社会保障論」の講義はしていませんが、若いころ
沢山の大学で、この科目を担当してきました。それは、さらに大昔、医療や年金や
介護の実務的な政策形成に携わったという経験から任されたのでした。
「1年生に教えるべきことは何か？」は、一市民として知っているべき最低の知識は
何か？という問題でもありますね。この問題は、「社会保障論」を履修していれば
うんと易しいのですが、一番基礎のところ、どんな制度があるのか、強制加入なのか
任意加入なのか？という点に焦点をあてていて興味ある設問ともいえますね。
【事例問題１０】なぜ？転職を繰り返すのか？
これは、いろいろの原因があるのですが、介護経験の少ないスタッフが
施設にはとても多い事も１つ原因があります。モチベーションを
あげながら、正しい知識を持ち、チームケアをしていくというのは
本当に難しく感じます。スタッフそれぞれの価値観の違い、仕事に
対しての温度差、感じ方の違い、リーダーとしてまとめる人の存在、
いろんな要素が絡まり、上手くまとまれば良い介護も出来ますが、
まとまらなければ、泥沼の介護になります。
人間関係、介護力の低さに疲れ、辞めて行く人も多いです。
どの世界も同じではないでしょうか？
介護の仕事は、特に、人対人です。他の仕事より目に見えない
プレッシャーを感じ、信頼関係を築き、コミュニケーションの話術を
学び、とても奥深く難しい仕事だとも言えます。
でも、同時にとてもやりがいのある仕事とも言えます。
あなたならどうしますか？
多少、肉体的身体的に難しくても、やりがいを取りますか？
賃金の安い、しんどい仕事は出来ませんか？
【問題点を探る】何が問題なのか？？
転職の原因の一番は、難しい人間関係です。
それは、スタッフ同士もですが、対利用者に対してもです。
賃金も安い割りに、過酷労働です。そんな中であなたなら
やりがいを見つけ、頑張る事が出来ますか？
【答えは？？】皆さんで考えてみて欲しいです。
１、賃金が安くても、しんどくてもやりがいがあるなら頑張れる。
２、どちらとも言えない。
３、しんどい仕事は出来ません。無理です。
今回も学生さんからのコメントを楽しみにしてます。
よろしくおねがいします。
基礎的な問題です。理解するまでは、最初難しいかもしれませんが、仕組みが分かれば
案外簡単に解けてるようになると思います。１年の間に、基礎的な問題は是非クリアして
欲しいかな〜と思います。
事例問題の方では、必ず避けては通れない問題”介護職の転職”について触れてます。
ここであげているのは、ほんの一例で、必ずしもこれで辞めていく訳ではありませんが
人間関係の複雑さ、賃金の低さも介護スタッフが辞めて行く原因の大半でもあります。
なぜ？？辞めてしまうのでしょうか？
まだ現場に出ていないとなかなかイメージしにくい問題ですが、
まだまっさらな状態だからこそ、一度考えてみて欲しいと思います。
【第７講 プログラム案】
《古瀬先生の講義内容をそのまま掲載します》
介護福祉コース１年への「社会福祉概論」第７講は、金曜日６月１日
７号館２階７２７教室で、２時間目に行われます。
鹿児島国際大学1年生の介護福祉コースに非常勤で教えている「社会福祉概論」
の第7講は、金曜日6月1日、2時間目です。その講義プログラムの案です。
写真は、第6講で、各グループの話し合い内容を発表しています。
話し合う、司会する、発表する、聞く・・みんな練習であり、実戦ですね。
講義内容は、いつものように3つの内容から構成されます。
【振り返り】
第6講 まとめパート�供〜以圈奮慇献灰瓮鵐函�パート�供仝緤圈丙謄灰瓮鵐箸箸泙箸瓠�【基礎知識】
厚生労働省 社会保障制度と人生（図解）
国家試験問題 第24回 問題9 介護福祉士の国家試験問題に即して基礎的な知識を学びます。
【事例問題】
事例問題10介護職の転職を素材に考えます。
＊時間配分がうまくいけば、チームによる討論を行います。
・チーム形成
・話し合い
・発表（発表者以外も補う。質問をする）
【介護福祉士国家試験問題 ８】
問題９日本の社会保障に関する次の記述のうち、
正しいものを一つ選びなさい。
１ 社会保障制度には、社会保険は含まれない。
２ 公的医療保険制度の加入は任意である。
３ 国民年金の加入は任意である。
４ 労働保険には、雇用保険と労働者災害補償保険がある。
５ 公的年金制度には、厚生年金保険は含まれない。
【出題の意図】
「社会保障論」のもっとも基礎的な事項を聞いています。
【正解】
P 7818
【コメント】
１ 含まれる。
２ 強制加入です。
３ 強制加入です。
４ 「雇用保険」は、かって｢失業保険」といった。
「労働者災害補償保険」は、｢労災保険」の正式の名前。
５ 含まれる。
【感想】
学生などで、まだ、社会保険に加入していないばあには、読んで
知った知識なので、迷うかも。本当は、これくらいの知識は、中学生
くらいで教えておくべきでしょうね。
《ときこ》
社会保険の基礎知識ですが、これは、社会人になって初めて自分が
稼いだお金から支払うものの１つですね。
学生さんにはちょっと難しいかな〜？という気がします。まだ働いた経験が
ないからです。せいぜいアルバイト程度？では、どうやって支払われるもの
かの実感がないと思うからです。
人として生きていく上では絶対に欠かせないです。若い時は、”年金なんか
要らない！”と言う方が多いですが、年老いていつまでも働ける訳ではありません。
有り余る財産を残された方はいいですが無年金で、介護保険すらまともに受ける
事が出来ず、苦しんでおられる方が多くおられます。
生活保護は、自宅を持っているだけでも支給されません。貯金、生命保険、医療
保健を掛けていても支給されません。加入する事がとても大事だと感じるのは
介護保険をいざ使う年齢になった時に
初めてわかる事が多いです。
《古瀬 徹》
高齢期になって年金・医療・介護などで社会保障の仕組みが大事だと気づく。
でも、若い時にこそこの仕組みと課題を学んでおいて欲しいと思います。
本格的な勉強は、2年次か3年次で、「社会保障論」として学ぶわけですが、
制度の建前や歴史から入るのではなく、高齢者のケアの実例から入るというのは、
面白いヒントですね。
ちなみに、私は、現在では、「社会保障論」の講義はしていませんが、若いころ
沢山の大学で、この科目を担当してきました。それは、さらに大昔、医療や年金や
介護の実務的な政策形成に携わったという経験から任されたのでした。
「1年生に教えるべきことは何か？」は、一市民として知っているべき最低の知識は
何か？という問題でもありますね。この問題は、「社会保障論」を履修していれば
うんと易しいのですが、一番基礎のところ、どんな制度があるのか、強制加入なのか
任意加入なのか？という点に焦点をあてていて興味ある設問ともいえますね。
【事例問題１０】なぜ？転職を繰り返すのか？
これは、いろいろの原因があるのですが、介護経験の少ないスタッフが
施設にはとても多い事も１つ原因があります。モチベーションを
あげながら、正しい知識を持ち、チームケアをしていくというのは
本当に難しく感じます。スタッフそれぞれの価値観の違い、仕事に
対しての温度差、感じ方の違い、リーダーとしてまとめる人の存在、
いろんな要素が絡まり、上手くまとまれば良い介護も出来ますが、
まとまらなければ、泥沼の介護になります。
人間関係、介護力の低さに疲れ、辞めて行く人も多いです。
どの世界も同じではないでしょうか？
介護の仕事は、特に、人対人です。他の仕事より目に見えない
プレッシャーを感じ、信頼関係を築き、コミュニケーションの話術を
学び、とても奥深く難しい仕事だとも言えます。
でも、同時にとてもやりがいのある仕事とも言えます。
あなたならどうしますか？
多少、肉体的身体的に難しくても、やりがいを取りますか？
賃金の安い、しんどい仕事は出来ませんか？
【問題点を探る】何が問題なのか？？
転職の原因の一番は、難しい人間関係です。
それは、スタッフ同士もですが、対利用者に対してもです。
賃金も安い割りに、過酷労働です。そんな中であなたなら
やりがいを見つけ、頑張る事が出来ますか？
【答えは？？】皆さんで考えてみて欲しいです。
１、賃金が安くても、しんどくてもやりがいがあるなら頑張れる。
２、どちらとも言えない。
３、しんどい仕事は出来ません。無理です。
今回も学生さんからのコメントを楽しみにしてます。
よろしくおねがいします。
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１２名です (古瀬徹)
※県立短大２年後期講義振り返り記事を随時掲載してます
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