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他人のせいにしている社長はいない。いれば、すぐにただの人になる

2017年06月19日 | 経営論



経営者は、経営問題を常に自分自身の問題と考える必要があります。


景気が悪いのも自分の責任です。

景気が悪くなり、その結果、自社の業績が悪くなるのは、景気に左右されるような事業構造を作った社長の責任です。


全ては自分の問題と考えられる人だけが、トップに立つべきです。


他人の責任にしている社長は、いずれ会社を倒産させ、ただの人になります。




No company president passes the blame onto others. Anyone who does that immediately becomes just an ordinary person.


Management must always think management issues as their own responsibilities.


It is also my responsibility to have a bad economy.

It is the responsibility of the president who created the business structure that will be influenced by the economy, as the economy gets worse and as a result, the company's business performance worsens.


Only people who are all considered to be their own responsibilities should be at the top.


The president who makes it the responsibility of others will make the company go bankrupt and become a common person.
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106 コメント

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自分事にできるか (今野)
2017-06-19 17:49:24
この思考を理解するためには、私たち自身が、全ての問題は自分の責任と考え、解決策を考える必要があります。

ここに差がある状態だと、経営者の真の理解者、よきパートナーとなることはできません。

問題を、自分事のように親身になって、一緒に考えてくれる。その姿勢に心を打たれ、新たな契約にも結び付いていくのだと思います。
責任の所在 (増田)
2017-06-19 18:38:12
「電信柱が高いのも、郵便ポストが赤いのも社長の責任。」
経営コンサルタント、一倉定氏の名言である。

法的責任は、経営者の責任として明確に存在する。
それ以外の責任については、どこまでが自分の責任かを
自分が決めることができる。
特に、直接的に金銭収支が伴わない責任というのは
いくらでも転嫁できる。

社長は、登記一つで誰でもなれることができる。
しかし、経営者として成功する社長に共通しているのは、
良いことも、悪いことも、全てを自分の責任として
受け入れることが出来た人。

それが、経営者としての器であり、そんな経営者に
社員もついてくるのではないか。
Unknown (岡田英樹)
2017-06-19 20:23:00
他人のせいにしている従業員だって、ただの人です。何事も自分の問題ととらえ、立ち向かっていかないのであれば、次第に存在価値を失っていくことでしょう。
経営者の気持ちを理解できるか (山内康平)
2017-06-19 20:51:53
私達が自身を定義付けるコンサルタントは、経営者のパートナーです。
責任を一身に負う経営者は、未知を補うアドバイザーと思いを実体化させる改革者を求めています。
まだまだ現状と差がありますが、まず社内で十分なアウトプット機会が与えられることに感謝し、挑戦をしていきたいです。
その挑戦を経て、経営者の気持ちの一端を理解できると信じています。
興味・関心と謙虚さ (大阪支社 大月)
2017-06-19 21:07:57
経営者になることで、全てを自分の問題と捉えることができるようになるのではありません。全てを自分の問題と捉えることができるからこそ、経営者になることができるのです。

全てを自分の問題と捉えるためには、経営問題に興味・関心を持つこと、そして、自身の問題として受け入れる謙虚さが必要です。知識でもスキルでもなく、自身の考え方と姿勢が重要なのだと考えています。
徳を生むには (大阪支社 橋口敦史)
2017-06-19 22:09:52
人のせいにすることは、天井に向かって唾を吐き捨てているのと同じことだ。いずれ、己に降り落ちてくる。
人のせいにしたくてもぐっと飲み込み、何事にも自分の責任を感じる人はネガティブな心境にならないために努力する。
間違っても、卑屈になれということではなく、現状に対して、客観的で冷静に、謙虚な姿勢である人が徳を生んでいくと思う。
自分のせいだと思えるか (大森)
2017-06-19 23:03:02
自分のせいではない事もあると思いますが、自分のせいだと思わなければ責任が広がっていかないと思いました。責任を広げていかないと立場は上がっていないと思います。
すべては自分の責任 (斎藤清二)
2017-06-19 23:06:39
すべては自分の責任と思って物事にあたらなければならない。すべては自分の責任と思うことで課題が見えてくるし、一個人として能力を最大限発揮したのかという問いかけが浮かんでくるはずだ。よく生きることと自分の能力を最大限発揮したかということには関連がある。最大限能力を発揮して初めて良い人生となるはずだ。
自分の問題として考えるからこそ改善できる (小林)
2017-06-19 23:34:15
社長の尻拭いをしてくれる者など存在しない。

最終責任者として、起こったことのすべてを、自分の問題として考えなければなりません。

それができるのは世の中にはそうはいない。
だから社長になっているとも言えるのだと思います。

しかし起こった問題をすべて自分が背負いこむのでは身が持ちませんし何も変わりません。問題を二度と起こさないように真の原因から根こそぎ改善するようにすべきです。
自身の問題と考えるからこそ不退転の決意で改善できるのだとも言えます。
利他の心 (野口)
2017-06-20 05:48:54
企業に寿命はありません。
何年、何百年と継続していくことが可能です。
しかしそれには前提があります。

『世の中に必要とされているか』

これが無ければ
永続は難しくなります。

企業は箱なので
結局は経営者がどう考えているかが永続のカギを握っています。

自分の事ばかり考えている経営者が居たとして
誰がその企業に協力しようと思うでしょうか。

利他の心を人一倍持っている。
だからこそ人々は協力し経営者としてやっていけるのだと思います。
Unknown (藤森聡子)
2017-06-20 06:11:03
つねに問題の当事者であり、解決のために自分が動くという意識をもっている必要があります。

景気に流されない会社の体勢をつくろう、または社会によい変化を与える一社になろうという意識を持って行動した方がうまくいくのだと思います。
Unknown (高井悠平)
2017-06-20 06:16:24
突き詰めると問題を他責で考える人間はただの問題で終わり自責で考える人間は成長機会になるということだと思います。
自責で考える=問題点を乗り越えるべき課題と考えるということです。
トップは常に改善改革を念頭における人間がなるべきだと思うので、この自責思考がないと務まらないと思います。
問題は勝手には解決されない (高橋 俊明)
2017-06-20 06:16:30
会社に起こる問題は、社長が解決しない限り解決されることはないのだと思いました。
もし、社長が「誰かがやってくれるはず」と思っているとしたら、その会社のその問題は誰もが見て見ぬフリをして、表層下でどんどん大きくなっていって、結局最後は手遅れになってしまうのだと思います。

私自身も会社に起きている問題全てを自分で解決するという意志を持たない限り、経営者と同じ目線に立って話ができないのだと分かりました。
Responsibility is on my own (Osaka Kenta Yamaguchi)
2017-06-20 06:40:00
I want to think all responsibility is on my own and I would like to try to dissolve the problems.
Unknown (日高)
2017-06-20 06:41:25
子会社の社長以外はたしかにそうである。

今まで出会った社長はみな全て自分の責任でやってる。

人のせいにするのはだめだが、任せるのは必ず必要。
自分の問題 (松島 龍)
2017-06-20 06:43:48
日本の場合では何か不祥事等があると、現場の責任者が辞任し、収まりが効く場合がありますが、アメリカなどでは、トップが辞めさせられ場合がほとんどだといわれております。
他人を批判せず、自分の責任の輪を広げていきたいです。
自分の問題 (藤松利晴)
2017-06-20 06:49:40
問題の原因が外にあると考えてしまうと改善されず、成長もできません。常に原因は自分自身にあると捉えると、問題に向き合うことができ、自分のすべきことが分かってきます。
社長とは責任範囲を一番広く持つ人 (高橋一義)
2017-06-20 06:51:33
社長とは会社で一番責任範囲を広げた人の事です。自らの責任範囲を狭めた途端に、より責任範囲を広く持つ人が取って代わります。

会社の売り上げに責任を持つ、事業内容に責任を持つ、社員の安心安全に責任を持つ。
これらの責任思考を社員が持ち、実践する会社ならば、第二第三の社長が育っていると言えます。
社長は逃げられない (東真奈美)
2017-06-20 06:54:50
社員であれば、苦しくなって、それを会社の責任にして転職することが出来ます。しかし、社長はどんなに困難な状況でも、自分の問題ととらえて、解決していく責務があるので、絶対に逃げられません。社長に覚悟がなければ、会社は永続しません。
全員が経営者視点。 (林木章一)
2017-06-20 07:09:09
強い会社というのは、経営者だけではなく社員も他人事を自分事と捉えられる人がいる組織と思います。
どの階層のリーダーでも「喜びは皆で分かち合い、責任は一人で果たす」でしょう。
ただの人間にならない為には、全員が経営者視点を持つことと考えます。
適応 (岡田伸矢)
2017-06-20 07:16:13
最も環境に適応した者が生き残ります。企業は永続が前提であり、社長の果たすべき責任は、存続のための適応だと思います。
どのようになれば、最適か。どのようにすれば、そうなれるのか。ということを常に考え、実践して行く必要があるのだと思います。
Unknown (村尾 一樹)
2017-06-20 07:25:05
失敗を他人のせいにしたところで、最終的に損害を被るのは自分だということ。
それは社長だけでなく社員レベルでも同じなのだと思います。
責任の範囲 (田中 隆道)
2017-06-20 07:31:13
自分の責任は自分でしか決められない。
他人から責任の範囲を設定されたところで、他人がおもう責任の範囲と自分の責任の範囲にギャップがでる。
また、自らを社長だと思い責任を果たせば、いずれは社長になる。しかし、社長の責任を放棄すれば社長でなくなる。
Unknown (木暮)
2017-06-20 07:52:03
実際、すぐ他人のせいにする社長(人)は多いと思います。さらにやっかいなのが、彼らにその自覚がないことです。他人のせいにするなと言いながら別の場面では他人のせいにして責任のがれをする社長が多いと感じます。
Unknown (梶野有里)
2017-06-20 08:00:27
人のせいにすることは簡単なので、誰でも出来ます。
責任 (藤原)
2017-06-20 09:01:20
なんでも会社の業績が悪いのは部下のせい、景気のせいと言っている経営者の下で誰が働きたいと思うでしょうか。部下はいつでも会社を辞めれますが、社長は会社を辞めて逃げる事は出来ないのです。社長はすべては自分の問題と考えるべきなのだと思います。
責任の範囲 (三輪)
2017-06-20 09:41:22
上に立つ人はより多くの責任を果たすことができる人です。
その責任の範囲は自分で決めます。
より多くを自分の責任の考えられる人が、人の上に立つ人になります。
Blame others (Imam Bajara)
2017-06-20 09:43:54
I agree with that because president must be role model, if only just blame someone. it reflected the president don't have capability.
Responsibility of management (Fridayanti TCF Indonesia)
2017-06-20 09:43:55
Responsibility should be carry by all employee. For president director its important to responsible to the company that he/she lead. So people in the company have their responsibility that support by presiden director
To be trusted by the manager (Hayakawa)
2017-06-20 09:44:24
This quote means that the manager always think everything is their own responsibility.
We, having such manager as clients, need to think the same.
If we excuse anything, we cannot have sympathy to the manager and the manager cannot trust us.
And if we want to become the manager or want to have higher career, we need to think everything is our own responsibility.
Unknown (Andri@tcfindo)
2017-06-20 09:44:29
Mangement so many responsibility because they have high position in the company and than they are decision maker
Unknown (Dina (TC indonesia))
2017-06-20 09:44:32
The president director should take responsibility
President director responsibility (Tania)
2017-06-20 09:45:01
Agreed. It means that president director is the person who have to think how to improve sales, manage person and be a role model. President director is a main carachter in a company.
Responsibility (Andi @ TC Indonesia)
2017-06-20 09:45:25
Yes that's true, everything we do we have responsibility for that. So we should do the best on it.
Not blame others (Dhita@TcfIndonesia)
2017-06-20 09:45:46
Yaaa management must always think management issues as their own responsibilities. But as an employee we also have to solve the problem together also with the management. Grow up together.
Responsibility (Intan Nur Amelia TC Indonesia)
2017-06-20 09:46:01
I agree with this quotes, blem is not reason a company not grow. But do the best from all teams is the solve
tc indonesia (agung avg)
2017-06-20 09:46:49
as CEO have responsibility to all circumtances in company either bad or good. but developing company is all our responsibilty as member.
President director passes the blame onto others (Corry TCG Indonesia)
2017-06-20 09:47:03
There is a difference between being a leader and being a boss. Both are based on authority. A boss demands blind obedience; a leader earns his authority through understanding and trust. President director must role like a leader who can make the next leader in the future
Unknown (須田 修司)
2017-06-20 09:49:06
これは、経営者だけではなく、すべての組織のトップに共通していえます。すべて自分の責任として捉えられる人がリーダーになるべきで、実際にそういう人がリーダーに選ばれるのだと思います。

トップは、自分のことだけではなく組織の目線で考えています。そのようなトップのような責任を持った人が、会社に少しでも増えていけば皆でその会社のビジョンに向かっていけます。あさけんで、皆で経営者的考えを議論することにはそのような意味があると思います。
No company president passes the blame onto others. Anyone who does that immediately becomes just an ordinary person. (Riditynia (TCG Indonesia))
2017-06-20 09:50:47
Yes, Management must always think management issues as their own responsibilities. Because each employee have their responsibility, to make the company grow up.
President (TCG Ina - Juniantes Sinaga)
2017-06-20 09:50:47
The highest accountability is in the president. But that does not mean a staff has no responsibility. For that needed synergy between each position.
Leader or Boss? (Shuhei Takahashi)
2017-06-20 10:03:11
Do you know that the difference between a leader and a boss?
In my understanding,
The leader works in the open,
but the boss hide something.
The leader leads employee,
, but the boss only order.
If you would like to be the leader in the future,
you have to learn the power of lead and have the responsibility of all.
Unknown (Phuong Nguyen)
2017-06-20 10:06:15
Any problem occurring to the company is the responsibilities of the president first. He may not intentionally cause that problem, but his responsibility is to keep everything under control.
責任があるから社長 (日比野)
2017-06-20 10:07:38
社長は全ての責任を持ちますが、全てを自分の責任と捉えるからこそ従業員は高い立場に立つことができます。
社長は会社だけでなく、その他の組織や国の責任も感じているはずです。責任を拡大すればそれだけ大きな人になれます。
責任。 (Kanda Kei)
2017-06-20 10:13:31
責任。

自分の責任を広げ続けること。これは正直、難しいし、多くの人が断念してしまうことでもある。その理由としては、新しいことに挑戦すればするほど、わたし達は多くの信じられないくらいの大きな挫折を経験する仕組みになっているからだ。しかし、挫折の先には小さな成功体験がある。だから、いま辛くても何とか工夫して乗り切ろうと考え、行動することができる。そして、成長を積み重ね、責任の幅を拡張させていくことで、365日日めくりカレンダーにもあるように、自由に近づけるのだと思う。
互いの影響を意識する (佐々木洋輔)
2017-06-20 10:15:20
物事は多かれ少なかれ互いに影響を与えあっていると思います。
そのことを組織の長が無視した場合、外部からの影響に対する対策を立てられないために組織が崩壊、あるいは組織が外部に与えるべき価値や影響を考案できず、利益が与えられないかもしれません。
組織の長は全ての事象が自分の組織に関わっているものと考え、対策を立てなければならないと思います。
Responsible (Erwin TC_INA)
2017-06-20 10:17:22
When you keep your responsible for solve the problem, you will be top person.
Unknown (Kar)
2017-06-20 10:24:27
Yeah because the president is the highest position in the company. If he/she blames others it's not the kind of good president just like an ordinary people
Comment (Vinda tc indonesia)
2017-06-20 10:31:28
As employee we have to do the best for sucsesful company
No company president passes the blame onto others. Anyone who does that immediately becomes just an ordinary person. (Chakree)
2017-06-20 11:14:23
Everyone cannot avoid the problem every time because when you avoid that only push your time out and finally the problem will come again. So please try to solve and face it because if you can overcome it, you will gain more valuable thing for your life.
No company president passes the blame onto others. Anyone who does that immediately becomes just an ordinary person. (TCF Bangladesh (Mohammed Faruqe))
2017-06-20 11:48:42
Top management and employees has different responsibilities.
We have to perform our responsibility basis on our part.
Business structure may influence by present economic condition, but
We must determine about our own jobs.

No company president passes the blame onto others. Anyone who does that immediately becomes just an ordinary person. (TCF Bangladesh (Ariful Islam))
2017-06-20 11:48:44
Management is responsible for preparing overall goal and objectives of the organization. He should set the organizational structure.

In every situation of the company, he cannot avoid his responsibility even if the company in the bad situation.

So, the top management cannot pass the responsibility to others, if he does this, he will be an ordinary person.
Top management responsibility. (TCF Bangladesh (Nurul Kabir))
2017-06-20 11:48:46
No company president passes the blame onto others. Anyone who does that immediately becomes just an ordinary person.

Senior executive management take long range strategy for the business and make unstructured business strategy. This will be implemented by the middle level management. Only people who are all considered to be their own responsibilities should be at the top.

自分が変わることで (松田)
2017-06-20 12:30:43
若い人は言われることが多いと思われる言葉
自分が変わることで世界が変わる

歌の歌詞のようでなんともない言葉の様だか、こと経営でも可変項目を無限に広げる魔法の言葉だ
Unknown (Aman Kumar From TCF Delhi)
2017-06-20 12:37:39
I think with the president position , it mean they must know their responsibility with others and company. So, to become a good management, you need have an attitude of accountability
Unknown (Sandeep Kumar (AM, Delhi))
2017-06-20 12:55:20
The blog rightly points out the only the responsible persons should be at top management. Blame game is a shame. As an entrepreneur or president of company you cannot blame anyone for failure. You are the one responsible.
tion of Japanese companies! There is no president who blames others. If you do, you will soon become a simple person (Lavish Gupta,Delhi TCF)
2017-06-20 13:08:27
Top management should not blame in cases which are beyond human controls e.g. worse economy,geo political tension etc.Blaming others is the most easiest thing.
IT Department (Deepak Kaushik)
2017-06-20 13:34:54
One of the keys to becoming a good manager is by knowing when to have an attitude of accountability.
IT Department (Ankit Das)
2017-06-20 13:35:45
The President must take the responsibility and hold accountable for his action and decision.
The President (Nadya Thahira - Indonesia)
2017-06-20 13:36:20
The president elected by the shareholders to be the person who responsible for the growth of the Company. He have the biggest authority in the Company and can do many things, more than his worker. No president who blame others and do not take responsibility. If there is, he should not be the president, but the worker instead.
IT & Digital Marketing Executive (Deepak Choudhary)
2017-06-20 13:36:29
Taking responsibility is the thing everyone should learn and practice. Mistakes and failures are certain things we will have in life.
Unknown (BHUPENDRA SHARMA)
2017-06-20 13:42:46
Person at high post are with great responsibility,his act reflect management decision,so it will be hard to blame on others,if he does that it becomes like an ordinary person act.....
Trainee,Delhi (Bharatmani Rajbanshi)
2017-06-20 14:08:32
Top management are the most responsible person of the organization so they should make good decision towards organization ,if they wouldn't take responsibilities then they shouldn't blame on others.
Message (Carole Jong)
2017-06-20 18:06:55
He who leads the upright along an evil path will fall into his own trap,
but the blameless will receive a good inheritance
Unknown (渡邉祐太郎)
2017-06-20 20:25:49
外的要因をいかに内的要因に変えて、改善をすることができるかが、とても重要です。
外的要因を外的要因とするのは、普通の人です。
Top Level Management's duties (So Nagai TCF Thailand)
2017-06-20 20:34:38
In top level management, CEO, CFO, President, Heads will always think about managing the whole organization. They will focus about themselves rather than spending time on other task. As mentioned in the quote, I also believe that if management decides to spend time on other small task, individuals and employees and leaving the main task aside, it will bring down your company.
Unknown (大阪支社 濱中)
2017-06-20 22:44:39
全ては自分自身の問題と考えることで、責任ある行動ができます。他の要因のせいにしてしまうことは、逃げであり、そこからは何も得られません。自分の問題と考えるからこそ、試行錯誤を繰り返し、成長していけるのです。
Unknown (孫皓)
2017-06-20 22:50:59
売上がよくないということはよくニーズがないという理由になってしまいます。それだったら、景気がめっちゃいい時こそ稼げます。ちょっと景気がよくないと、すぐ破産します。
問題の本質 (浜田佑一)
2017-06-21 07:30:15
自分の問題と考えれば問題の本質が見えてきます。相手の問題と考えていれば本質は見えてきません。経営者は自分の問題と考えることで、問題の本質を解決していかなければなりません。
問題の本質 (浜田佑一)
2017-06-21 07:30:40
自分の問題と考えれば問題の本質が見えてきます。相手の問題と考えていれば本質は見えてきません。経営者は自分の問題と考えることで、問題の本質を解決していかなければなりません。
全ては自分の責任 (粕谷佳吾)
2017-06-21 07:42:26
社長は社会に貢献するために会社を作ります。
社会とは自分に関わる全ての相手です。
自分には関係ない、自分の責任ではないと判断した時には社長としての思考ではなくなってしまいます。
Unknown (方)
2017-06-21 08:20:38
会社だけではなく、個人の成長も同じです。
社会の大環境の中で、環境の変化に応じて合わせて行けないと、
いつか潰れちゃう可能性がかなり高くなる。
Unknown (内定者 内野能活)
2017-06-21 11:57:52
全てを自分の責任と捉えるためには自立していることが必要と思いました。自立しておらず、依存してしている状態ではどこかどうしても自分にはどうしようもできない部分というものが出てくるように思います。自立をし、責任の範囲を広げる事で、ある意味自分次第でどうとでもできるようにしていきたいと思います。
CS Trainee (Renu Mittal)
2017-06-21 13:12:26
No company president passes the blame onto others. Anyone who does that immediately becomes just an ordinary person.
Unknown (Surabhi)
2017-06-21 13:17:12
To set yourself apart from ordinary people it is more important to take responsibility rather than put blames.
他責では解決しない (田村彩紀 TAMURA Saki)
2017-06-21 13:46:15
ものごとをより良い方向に向けるには、
他人へ責任を転換するのではなく、
自分自身にも責任があると捉えるべきです。
どんな問題も、他人任せでは解決できません。
Unknown (Ms. Yin Yin Min)
2017-06-21 15:33:41
Not only president but also all of the staffs in different level should not blame others to avoid the responsibilities. Good president should be the person who consider all problems as his own and can set the organization structure with less effect from bad economy.
Unknown (Mr. Saw Joseph)
2017-06-21 15:34:21
Good responsibility will make good result. So, we need good president for the future.
Unknown (Mrs. Ei Pyae Pyae Tun)
2017-06-21 15:34:46
I think the president take not only to develop business situation but also to avoid the influent of economy. If he will not avoid, the company income will shink when national economy face the difficulty.
Unknown (Ms. Hsu Pan Khine)
2017-06-21 15:35:42
Every top person take their own responsibilities.They don't take advantage on others.They don't give over load duities and unfair managing to staffs.Management level should teach their staffs.
Unknown (Ms. Swe Swe Htet)
2017-06-21 15:35:56
My opinion, every people have responsabilties for their living life. In the company, management persons is very important to maintain company’s economy. We need to responsible for our company.
Unknown (Ms. Thet Yee Oo)
2017-06-21 15:36:35
President should have to take the main responsibility of the company because president sets up the strategic planning for the company.When we only focus on the economy, our renovations will be weak.Not only we are trying to find the customer, but also we have to make the customer find the company.
Unknown (Ms. Thaw Thaw Phu Han)
2017-06-21 15:36:48
My opinion is president will decided many important things because their level is management . They take responsibility of their decision and then don’t avoid the subsequence of the problems.
Accounting Manager TCH Thailand (Pornsuda Supinpong)
2017-06-21 17:16:19
Sure! Instead of blaming others we should learn how to teach them to be better in the future. Don't give to teach them
Unknown (Yogesh Kumar ( New Delhi ))
2017-06-21 19:38:10
as the blog say its actually right whenever we think the this is my responsibilities our chances to do think much better manner
責任と権限 (武田 麻利奈(Marina Takeda))
2017-06-21 23:42:10
 社長や取締役には、権限があります。それと同じように責任が伴います。責任無くして権限なし。権限があるという事は、それに対して責任を取るという覚悟です。
 会社の全責任を最終的に負うのは経営者です。もし、権限のみ主張し、責任を他人に押し付けるような経営者がいる場合、その会社の未来は長くないでしょう。
Unknown (RICHA PURI, Delhi branch)
2017-06-22 13:24:32
Instead of playing blame game we should find out the solution of the problem. So, a person who is playing a blame game is less mature.
外的要因 (柴田)
2017-06-22 18:30:31
外的要因にしてしまうと、起こった事柄に対して諦めるしかないとなってしまいます。
全ての責任を自分の事にできるからこそ経営者であるということに納得いきます。
リーマンで (小山)
2017-06-22 22:08:14
会社がつぶれまとしても
社長の責任
Unknown (Ms. Su Darle)
2017-06-23 11:33:42
I think each person in the business should take responsibility of their own. If so, no one needs to take instead of others. Job procedures will success in easily step by step. Only people who are all considered to be their own responsibility should be at the top. I accepted it.
Unknown (Ms. Su Darle)
2017-06-23 11:35:11
As an executives person they should know how to manage well using by their knowledge. A good management is based on thinking way how to manage in job not to use body but to use brain.
Unknown (Ms. Swe Swe Htet)
2017-06-23 11:37:15
My opinion, Executives are responsible to perform the overall review of the company and set the goals, executives must have fairly mind and good mind. I think, management person need to use brain and operator no need to use brain.
Unknown (ハノイ/浅野)
2017-06-24 13:29:40
当事者意識を持ち自分の責任と考えることは、経営、マネジメントの重要な前提だと思います。当事者意識がない場合は、経営、マネジメントを行う資格がない、ともいえると思います。
問題の捉え方 (原田)
2017-06-25 18:41:52
良くて当たり前、悪いと他人のせいにする。文句ばかり言う人がそうであろう。良い結果になっていないのはもう取り返しが効かない。結果を責めるのではなく、それよりも次の策をどう講じるかという捉え方が必要である。
問題は常に起こるものであるため、逃避せず立ち向かうことである。
Unknown (Ms. Su Lei Wai Oo)
2017-06-26 16:36:51
Organising, Planning, Directing & Controlling is task of Management. Management person does not need to consider operations.
Unknown (Phyo Chery Boy)
2017-06-26 19:15:51
it is difficult avoid economy effect but good residence can lead to [ass that by food way together with subordianate
Unknown (kavita negi)
2017-06-27 13:04:17
In order to an effective Leader, it is important to take responsibility of the entire Company. They should be really be updated and must have the ability to predict the future dynamics of the Industry.
No company president passes the blame onto others. (Sadneep (Delhi))
2017-06-27 17:13:30
When you keep your responsible for solve the problem, you will be top person.
Unknown (Asha TCF-Chennai)
2017-06-28 19:51:46
President of a Company cannot blame others for any failures in the company. If he does so, he is not a president, he becomes normal person.
安定と責任 (疋田)
2017-06-28 19:54:13
他人の責任にすればするほど不安定になります。経営者は、社員にも社会にも責任を負う立場になります。不安定であることは、その責任のまっとうを難しくすることでしかありません。
CS Delhi (Mayank Agrawal)
2017-06-29 12:52:35
I think all problem, we have an interest and concerns to management problems, and requires the humility to accept as its own problem. Nor even in skills in knowledge, we believe that it is important own way of thinking and attitude.
Unknown (kavita negi)
2017-06-29 18:34:40
As the Company founder the individual must take the whole sole responsibility of not only the success but also the failures of its Products, Services and Employees and accordingly take measures to overcome it
Unknown (prastuti verma)
2017-06-29 18:35:56
The mark of a true leader is to lead and take responsibility of his entire clan.
Responsibility (Hong Phuong - TCG HCM)
2017-06-30 10:49:52
Good managers should aways take all the responsibility about management issues and never pass the blame onto others.
Executive- Admin and Recruitment (Drishti Pant)
2017-06-30 19:36:18
Taking responsibility is one of the most important quality of a successful leader.
経営者の責任 (渡邊)
2017-07-05 19:32:41
責任を細分化するのが経営者であり、責任を全てとるのも経営者の役目でもあります。
一点、矛盾しているようですが、任せることは責任であり、それをいかに推進しているかで、経営者の真価が問われます。
任せるという責任を取らない経営者は、自分の責任を放棄しているのです。

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