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会社の成功なくして社員の幸福はない

2017年10月10日 | 経営論



会社が成功していない状態で、社員を幸福にさせることはできません。


成功へのこだわりは、多くの人を幸福に導くために非常に大切なことなのです。




自分や同僚の幸福のためにも、組織の成功を考え、行動しましょう。




Without a company's success, there can be no happiness for its employees.



We can not make our employees happy without the company being successful.


The commitment to success is very important to lead many people to happiness.




Let's think about and act on the success of the organization for the well-being of ourselves and colleagues.


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35 コメント

コメント日が  古い順  |   新しい順
会社の責任 (松田)
2017-10-10 05:37:43
会社に所属する以上会社が成功していなければ、いけない。「社員が幸せにならないだろ」という問いかけをもって責任を感じなければならない。
Unknown (木暮)
2017-10-10 07:19:39
会社が成功して、更に会社を成功させようとする社長と社員を幸せにしようとする社長にも分かれると思います
Without a company's success, there can be no happiness for its employees (Chakree )
2017-10-10 10:54:45
Even though the company is not success or fulfill with profit, the employee should work with happiness because if the employees fail down, the company cannot grow up and success. So try to do our tasks best and open mind with smart attitude.
Without a company's success, there can be no happiness for its employees. (TCF Bangladesh (Razaul Karim))
2017-10-10 12:56:27
All thinks depend on a company’s success.

To make employee happy, company require more, without company’s success it is difficult to be managed all of the thinks by the company.

So everyone should concentrate on act on the success of the organization for the well-being of stockholder of the company.
Unknown (Unknown)
2017-10-10 19:08:37
組織に所属する事とは、決して自分の安定のためや、地位や名誉を手に入れる為ではありません。与える価値の最大化の為に組織はあります。その結果、組織の仲間や自分も豊になっていく事こそ、組織に属する意味だと考えます。
Unknown (岡田英樹)
2017-10-10 19:08:50
組織に所属する事とは、決して自分の安定のためや、地位や名誉を手に入れる為ではありません。与える価値の最大化の為に組織はあります。その結果、組織の仲間や自分も豊になっていく事こそ、組織に属する意味だと考えます。
目標設定 (大阪支社 大月)
2017-10-10 21:03:18
会社で自身の幸福だけを追及していたのでは、自身の幸福を得ることはできません。
会社の成功を目標設定すると、結果、自身も幸福を得ることができます。

目標設定さえできれば、会社の成功に貢献できない人は存在しません。
目標設定こそがポイントです。
会社の成功 (東真奈美)
2017-10-11 06:09:39
社員が幸福を感じる会社は、働きがいのある会社であり、会社として社会に存在意義のある成功しています。会社が成功することを考え続けることは、結果として社員の幸福を追求することに繋がります。
I believe we get successful (大阪支社 山口 (Osaka Kenta Yamaguchi))
2017-10-11 06:31:35
I believe I can develop our company for people’s happy.
原理原則 (山内康平)
2017-10-11 06:55:06
社員の幸福を物心両面の豊かさと定義すると、その道筋は限られてきます。
全体を成功させようとする過程で、個人も成長し、経済的にも豊かになってきます。
原理原則から外れないことが大切です。

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