くぼりえの不定期日記@goo.ne.jp
「世の中に不満があるなら自分を変えろ」/ 「正しいことをしたければ偉くなれ」
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2011-09-29
班長から言われた。「キミは『ではないでしょうか』と、推測でモノを言い過ぎる」。
なるほど。断言できないことは、そういうふうに語尾をまとめているから、そうとも言えるな。
で、その班長と一緒に出席した会議にて。
彼の発言の語尾で多かったのは、「………だと思います」。
………。ほほー。それは推測じゃないの、かな。。。。
で、推測はいけないらしいので、私は断言した。「***工場はトラブルのため、現在操業しておりません」。
席に戻って班長から言われた。「『操業していない』なんて、キミは小馬鹿にしたような言い方するな」。
………。……………。
このような事象に対処するには、スルーするに限る。まともに受け止めては、いけない。
でも、大事なこともスルーしちゃうかも。
でも、部分最適化の結果なので、しょうがないよね。
コメント (
2
)
|
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0
)
«
こんなルンバは嫌...
生まれてから15,3...
»
コメント
それは
(
樹村
)
2011-10-01 10:26:39
そゆのが続くなら、嫌がらせ(ハラスメント)か、あるいはマウンティングですね、きっと。続かないなら、相手が機嫌悪かった、と。
言い換えれば、
「オラはおまぁのこと、嫌いだすっ!」
と言っているか、あるいは
「オラはエライだすっ!なので理不尽なことでも従って、
恭順の意を示せっス」
と言ってるんでは?
アホはスルーするに限りますー。度を超すようなら、人事課に Go!
ちなみに
(
樹村
)
2011-10-01 10:42:59
私は、新入社員のときや、異動したときの2回、マウンティングでやられたことがありますだ。例えば
「この報告書はナンダッ!AじゃなくBだろっ!書き直し!」
で書き直して持っていくと
「この報告書はナンダッ!BじゃなくAだろっ!書き直し!」
これを数回繰り返したり。そういうのが数ヶ月続きますた。
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言い換えれば、
「オラはおまぁのこと、嫌いだすっ!」
と言っているか、あるいは
「オラはエライだすっ!なので理不尽なことでも従って、
恭順の意を示せっス」
と言ってるんでは?
アホはスルーするに限りますー。度を超すようなら、人事課に Go!
「この報告書はナンダッ!AじゃなくBだろっ!書き直し!」
で書き直して持っていくと
「この報告書はナンダッ!BじゃなくAだろっ!書き直し!」
これを数回繰り返したり。そういうのが数ヶ月続きますた。