従業員の育成を図る就業規則。作成中！

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。



次回開催予定は、来年2月11日（土）1８：３0〜です。

次回の｢先輩起業家が語る！　ビジネス勉強会｣は、株式会社SAT　代表取締役社長の奥　太志様

をお招きし、ご講演頂きます。数多くのご参加お待ちしています！


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おはようございます。
社労士事務所人事アップ　社会保険労務士・人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、昨日から引き続き1日、就業規則の作成を行っていました。




就業規則は、よく労働者と使用者の「権利」、「義務」の話や職場のルールブックといわれています。

しかし、殆どの会社ではあまり周知されることなく、事業所によっては、金庫の中にある

ということも珍しくありません。

労働者の方も入社から退社まで、一度も見たことがないという方も多いのではないでしょうか。


そんな就業規則なら、いらないですよね。


今回の就業規則は、オリジナルスペシャル条文を盛り込んでいます。

今回の3.11による東日本大震災のようなことが起きた場合、労働者がボランティア活動で使える、ボランティア休暇。

さらには、従業員が地域活動などを行った場合の地域活動休暇。


会社も従業員も社会貢献ができます。


従業員も、より会社のために働きます。


さらには、このようなボランティア休暇や地域活動休暇を導入すると、会社に助成金がもらえます。

いかがでしょう、従業員を締め付けることが就業規則ではありません。

「従業員を活かす！」

これを目指して、がんばりましょう