第６回労働塾
時代変化への具体的対応と新経営戦略の発想
男澤才樹弁護士が企業の人事・労務戦略を解説！
少子高齢化と人口減少が同時進行するなか、経営環境は刻々と変化し、企業の求める人材も変わりつつあります。企業が競争力を強化するためには、使用者が、労働者の「雇用と賃金」「安全と健康」を守り、労使協力のもと、すべての働く者の力を最大限に引き出せる全員参加型のビジョンを経営戦略として、安心して働くことができる社会環境を追究することが求められます。
同時に、企業内の労使関係は、いままで以上に重要になると考えられます。これまでの一律的雇用管理から、働き方の多様化を認める「雇用のルール」への転換を加速させ、また、正社員と非正規社員の均衡処遇の労働環境整備も重視されてくるものと思われます。
そこで第６回「労働塾」では、時代変化に対応した新たな経営戦略の発想を、日本経団連（労働フォーラム）でも高評価を得た経営法曹会員・男澤才樹（おとこざわさいき）弁護士が展望いたします。多数のご参加を賜りますようご案内申し上げます。
また、「労働塾」はじめての試みとして、上方落語とのコラボレーションを企画しました。
落語へのご招待
「あきんど落語笑店 専属代表芸人 露の団四郎怪談噺」
大阪で約60年ぶりに復活した落語定席「天満天神繁盛亭」の入場者が30万人を突破しました。上方落語の魅力を生でお楽しみ下さい。
上演 12：50〜13：30
上演内容・プロフィール等
主 催
労働調査会 東京事務局
講 座 名 第６回 労働調査会「労働塾」
「時代変化への具体的対応と新経営戦略の発想」
日 時 平成20年11月19日（水） 午前10：00〜午後4：30
会 場 大阪厚生年金会館（ウェルシティ大阪） ７F フロールＡ・Ｂ
〒550-0013 大阪府大阪市西区新町1-14-15
TEL：06-6532-6301
講 師 弁護士 男澤 才樹 【講師略歴】
講座内容
１．新しい労働法の動向と経営戦略
* （１）最近の法改正のポイント
* （２）今後の法改正の動き（労働者派遣法改正案 等）
* （３）法改正への具体的対応と実務への影響
２．今こそ再確認しておくべき人事労務管理の急所
* （１）企業における人事労務管理とは
* （２）労働条件は何によって決まるのか
* （３）就業規則の不利益変更とは
* （４）配転が権利濫用になる場合とは
* （５）労働時間とは
* （６）懲戒処分のチェックポイント
* （７）解雇が無効とされる場合とは
* （８）雇止めが認められない場合とは
３．求められる新たな人事戦略
* （１）規制緩和から強化方向への転換と実務対応
* （２）一律的「雇用管理」から多様な人材を有効活用するための人事制度の構築〜非正規雇用をめぐる法律と上手な人事戦略〜
* （３）就業規則によるルールの徹底
* （４）賃金制度を変更する場合の留意点
* （５）これからの労働時間管理と労働基準監督行政への対応
* （６）いわゆる「名ばかり管理職」問題
* （７）内部告発への適処
※最新の動向に沿って解説しますので、一部講座内容が変更になる場合がございます。あらかじめご了承願います。
受 講 料 18,000円（テキスト代、昼食代、飲み物、消費税含む）
※キャンセルは、昼食・テキスト等の準備の関係から11月17日（月）までにご連絡ください。それを過ぎてご欠席の場合、テキストなど関係資料をご送付しますが、参加料は申し受けます。
定 員 200名（定員になり次第、締め切らせていただきます）
申込方法 申込書（PDFファイル形式）に必要事項をご記入の上、FAXまたは郵送にてお申込みください。
申 込 先 労働調査会 関西事務局／労働塾担当：森本・岸本
〒550-0011 大阪府大阪市西区阿波座2-2-18 大阪西本町ビル9F
TEL：06-6541-3045
FAX：06-6536-6219
支払方法 お申し込み受付後、受講券と請求書・振込用紙をお送りします。開催日前日までに指定口座にお振込みください。なお、受講券は当日、会場までご持参ください。
落語
演 目 「あきんど落語笑店 専属代表芸人 露の団四郎怪談噺」
大阪で約60年ぶりに復活した落語定席「天満天神繁盛亭」の入場者が30万人を突破しました。上方落語の魅力を生でお楽しみ下さい。
上演時間 12：50〜13：30
プロフィール 昭和30年4月 福岡県にて誕生。昭和52年3月 露の五郎（現、露の五郎兵衛）に入門。師匠譲りの怪談噺を得意とし、また四代目一輪亭花咲（いちりんていはなさく）の名を継承して「大阪にわか」にも励む。
時代変化への具体的対応と新経営戦略の発想
男澤才樹弁護士が企業の人事・労務戦略を解説！
少子高齢化と人口減少が同時進行するなか、経営環境は刻々と変化し、企業の求める人材も変わりつつあります。企業が競争力を強化するためには、使用者が、労働者の「雇用と賃金」「安全と健康」を守り、労使協力のもと、すべての働く者の力を最大限に引き出せる全員参加型のビジョンを経営戦略として、安心して働くことができる社会環境を追究することが求められます。
同時に、企業内の労使関係は、いままで以上に重要になると考えられます。これまでの一律的雇用管理から、働き方の多様化を認める「雇用のルール」への転換を加速させ、また、正社員と非正規社員の均衡処遇の労働環境整備も重視されてくるものと思われます。
そこで第６回「労働塾」では、時代変化に対応した新たな経営戦略の発想を、日本経団連（労働フォーラム）でも高評価を得た経営法曹会員・男澤才樹（おとこざわさいき）弁護士が展望いたします。多数のご参加を賜りますようご案内申し上げます。
また、「労働塾」はじめての試みとして、上方落語とのコラボレーションを企画しました。
落語へのご招待
「あきんど落語笑店 専属代表芸人 露の団四郎怪談噺」
大阪で約60年ぶりに復活した落語定席「天満天神繁盛亭」の入場者が30万人を突破しました。上方落語の魅力を生でお楽しみ下さい。
上演 12：50〜13：30
上演内容・プロフィール等
主 催
労働調査会 東京事務局
講 座 名 第６回 労働調査会「労働塾」
「時代変化への具体的対応と新経営戦略の発想」
日 時 平成20年11月19日（水） 午前10：00〜午後4：30
会 場 大阪厚生年金会館（ウェルシティ大阪） ７F フロールＡ・Ｂ
〒550-0013 大阪府大阪市西区新町1-14-15
TEL：06-6532-6301
講 師 弁護士 男澤 才樹 【講師略歴】
講座内容
１．新しい労働法の動向と経営戦略
* （１）最近の法改正のポイント
* （２）今後の法改正の動き（労働者派遣法改正案 等）
* （３）法改正への具体的対応と実務への影響
２．今こそ再確認しておくべき人事労務管理の急所
* （１）企業における人事労務管理とは
* （２）労働条件は何によって決まるのか
* （３）就業規則の不利益変更とは
* （４）配転が権利濫用になる場合とは
* （５）労働時間とは
* （６）懲戒処分のチェックポイント
* （７）解雇が無効とされる場合とは
* （８）雇止めが認められない場合とは
３．求められる新たな人事戦略
* （１）規制緩和から強化方向への転換と実務対応
* （２）一律的「雇用管理」から多様な人材を有効活用するための人事制度の構築〜非正規雇用をめぐる法律と上手な人事戦略〜
* （３）就業規則によるルールの徹底
* （４）賃金制度を変更する場合の留意点
* （５）これからの労働時間管理と労働基準監督行政への対応
* （６）いわゆる「名ばかり管理職」問題
* （７）内部告発への適処
※最新の動向に沿って解説しますので、一部講座内容が変更になる場合がございます。あらかじめご了承願います。
受 講 料 18,000円（テキスト代、昼食代、飲み物、消費税含む）
※キャンセルは、昼食・テキスト等の準備の関係から11月17日（月）までにご連絡ください。それを過ぎてご欠席の場合、テキストなど関係資料をご送付しますが、参加料は申し受けます。
定 員 200名（定員になり次第、締め切らせていただきます）
申込方法 申込書（PDFファイル形式）に必要事項をご記入の上、FAXまたは郵送にてお申込みください。
申 込 先 労働調査会 関西事務局／労働塾担当：森本・岸本
〒550-0011 大阪府大阪市西区阿波座2-2-18 大阪西本町ビル9F
TEL：06-6541-3045
FAX：06-6536-6219
支払方法 お申し込み受付後、受講券と請求書・振込用紙をお送りします。開催日前日までに指定口座にお振込みください。なお、受講券は当日、会場までご持参ください。
落語
演 目 「あきんど落語笑店 専属代表芸人 露の団四郎怪談噺」
大阪で約60年ぶりに復活した落語定席「天満天神繁盛亭」の入場者が30万人を突破しました。上方落語の魅力を生でお楽しみ下さい。
上演時間 12：50〜13：30
プロフィール 昭和30年4月 福岡県にて誕生。昭和52年3月 露の五郎（現、露の五郎兵衛）に入門。師匠譲りの怪談噺を得意とし、また四代目一輪亭花咲（いちりんていはなさく）の名を継承して「大阪にわか」にも励む。
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