kan2のテニス・オフ生活はさらに続く

仲間を募ってテニスを楽しむ週末も10数年、もう60代半ばになった。ウィークデイは新生活。Vol5

8月開催済のテニスオフ

2017年08月01日 | テニス関連
8/5(土)三角 15:00-2H 4人募集 満 taguken115さんcep04001001さんfuji2246さんomygod999さんtaka123abcさん
8/6(日)花島 9:00-2H  4人募集 満 noripapa0106さんmihirakazzさんsu129さんshimada1950さん
8/11(祭)三角 9:00-2H 4人募集 満 mikiboboさんakeriさんyuta102さんshu129さん
8/12(土)ポートパーク 7:00-3H 5人募集 残1人? ued21010さんcep04001001さんshu129さんshimadaさんtar3さん     
8/13(日)花島 9:00-2H 4人募集 残4人 
8/19(土)三角 9:00-2H 4人募集 満 taguken115さんakeriさんcep04001001さんshu129さん  
8/20(日)萱田 9:00-2H 2人募集 満 keigo1008さんhirasawa9286さん  itoさんfujiujiさん
8/20(日)花島 15:00-3H 5人募集 満 shu129さんakeriさんjm1vgtさんgita007さんharunomichiさん
8/26(土)三角 15:00-3H 5人募集  taguken115さんstuckrunnerさんwatanabe1417さんtetsu87さんguild9さん
8/27(日)村上 9:00-2H  4人募集 満  keigo1008さん akio49さん  itoさんfujiujiさん

IMBSS・・・
KFS・・・
kan想・・・・


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いまがんばって

2017年08月01日 | 好々爺への道
(将来こうなりたいと目標を立て、徐々に進めていくという経営ではなく)
常に今を精いっぱい頑張っていたら、こうなった。
経営TOPでそんなことを話す方がいらっしゃる。
確かに、それで成功する【成功ってなんだよ‼】場合も多い。


理念を持って活動し、成功?するパターン
 時々の今 をがんばって、成功するパターン
最初はがむしゃらがんばり途中気が付いて、会社のあるべき姿や設立の目的を再確認して、成功するパターン
いろんなケースあるんだろうな~

でも
一番社員が疲れないパターンはどんなパターン?【疲れないってどういうこと?】
やりがいもって?
無駄な仕事や管理を省く?

今は、社員に無駄な努力(仕事)をさせないっていうのは重要な事項なんだろうな~

※経営にとって好いことは何でもする。
 シックスシグマ・ISO・接遇・健康診断・顧客対応・社会貢献活動・朝礼・サンクスカード・笑顔研修・ハイタッチ運動 oioi
 そりゃ 社員は大変だな~
 正しいことの中から選択して実施するのが戦略的
※上司を守らない部下のいる組織って正しい組織なのか?
 それが対国民なら罪は少ないが、対海外なら罪は大きいのでは?統制力不足?
 【どっちが悪い?という意見なの?】
※今日も暑そうだな~
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