鹿児島☆『会議力向上』で組織変革・経営改善をめざす『会議研かごしま』・経営コンサルタント/中小企業診断士・津田輝久

クリエイティブな『会議』で、
社員の能力とチームワーク向上を図り、経営目標の達成を目指します。

年をとったから〇〇できない、からは解決策は出てこない。

2017-06-14 18:50:26 | 日記
経営コンサルタント・中小企業診断士・経営改善・社員研修

クリエイティブな会議が、チームを動かす強力なエンジンになります。

自ら考え、動く組織作りが、企業とメンバーの成長につながります。

メンバーのチームワーク・能力が発揮される組織づくりを目指します。

【「会議研かごしまニュース」毎週1回木曜日発行 】
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

※メルマガを始めました。登録をお願いします。

「『会議』で意見がでる10のルール」と
「『会議』で人とチームを変える7つのステップ」
を作成しましたので
登録された方に無料でお送りいたします

メルマガ登録はこちら

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

いつも、お読み頂きましてありがとうございます。

毎月一回、事務所に来て頂いて
経営者と会議をしている総菜店があります。

以前からの知り合いだったんですが
経営がきびしいということで会議をすることにしました。

製品や販売価格の見直し等により
利益が出るようになり
経営者の意欲も高まってきました。

月一回でも、試算表をもとに
経営について考えるということは
大事ですね。と
その経営者もよく言われます。

利益は出てきたんですが
社員の高齢化が進んできました。

仕事が遅くなった。

とか

ミスが目立つようになってきた。

等の問題が目立つように。

当の社員も
「年をとったから」と
言い訳とも思えることを言うみたいです。

その言葉に経営者も諦め気味なんですが・・・


▽△▽Δ▽△▽Δ▽△▽Δ▽△▽Δ▽△▽Δ▽△▽

よく、できない理由に

年をとったから
学歴がないから
能力がないから

と、人はよくいいます。

理由の切り札みたいですが
なんの解決にもなりません。

年齢の場合は

長期的には、社員の若返りを図る必要はあります。

しかし、短期的にはそういうわけにはいきません。

これからは、労働力の不足により
社員の高齢化は避けて通れません。

そんな時の会議の進め方は

年をとったから、という理由の部分は考えないで

どうしたら〇〇できるか?

という疑問文にすることです。

加齢という理由はどうにもできません。

問題が発生したときの原因追及もそうです。

原因追及(犯人捜し)に終わるから良くない。

議論のウェイトを

今後のことに置くべきです。

さきの総菜店の経営者も

どうしたら〇〇できるか?

という問いの答えをもって
報告に来られます。

少しずつ、組織は変わっていきます。


最後まで、お読み頂きましてありがとうございます。


人を動かすヒントはコチラから

Δ▽△▽Δ▽△▽Δ▽△▽Δ▽△▽Δ▽△▽Δ▽△▽


※メルマガを始めました。登録をお願いします。

「『会議』で意見がでる10のルール」と
「『会議』で人とチームを変える7つのステップ」
を作成しましたので
登録された方に無料でお送りいたします。

メルマガ登録はこちら

Δ▽△▽Δ▽△▽Δ▽△▽Δ▽△▽Δ▽△▽Δ▽△▽

※業種、内容等は、実際の企業のものとは一部異なります。


ホームページアドレス
コチラからお願いします


メルマガ登録はこちら

ジャンル:
ウェブログ
コメント   この記事についてブログを書く
この記事をはてなブックマークに追加
« “仕掛け”と“根気”があれば、... | トップ | 言葉の意味(相手)を本当に理... »

コメントを投稿


コメント利用規約に同意の上コメント投稿を行ってください。

数字4桁を入力し、投稿ボタンを押してください。

あわせて読む

トラックバック

この記事のトラックバック  Ping-URL
  • 30日以上前の記事に対するトラックバックは受け取らないよう設定されております。
  • 送信元の記事内容が半角英数のみのトラックバックは受け取らないよう設定されております。
  • このブログへのリンクがない記事からのトラックバックは受け取らないよう設定されております。
  • ※ブログ管理者のみ、編集画面で設定の変更が可能です。