経営コンサルタント・中小企業診断士・経営改善・社員研修
クリエイティブな会議が、チームを動かす強力なエンジンになります。
自ら考え、動く組織作りが、企業とメンバーの成長につながります。
メンバーのチームワーク・能力が発揮される組織づくりを目指します。
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いつも、お読み頂きまして、ありがとうございます。
ＴＢＳ系列で土曜日の朝に放送されるトーク番組「サワコの朝」に
ギタリストの村治佳織(むらじ かおり)さんが出演されていました。
女優の吉永小百合さんと１７才の時から交流があるといいます。
キッカケは吉永さんが原爆に関する朗読を
ライフワークにしているコンサートのバックで
ＢＧＭを弾いてからだそうです。
吉永さんとは年齢差もあり
女優という認識はなかったそうです。
村治さんは2013年に舌腫瘍を患い
いろいろな面で吉永さんに支えていただいたことが
宝となっているとも。
仕事と治療のどっちをとるかという中で
吉永さんだけではなく、マネージャーや吉永さんのご主人から
いろいろアドバイスをうけたと話ていらっしゃいました。
話の中での
「好きな人からのアドバイスはスンナリ入ってくる」
と言う言葉が心に残りました。
▽△▽Δ▽△▽Δ▽△▽Δ▽△▽Δ▽△▽Δ▽△▽
我々の職場ではどうでしょうか？
忙しい中、上司が部下にたいして
いろいろアドバイスや指導を行います。
そんな中で
何回言っても伝わらない、変わらない
という言葉が上司の側から出てきます。
こんな時
相手に問題があると考えるだけでなく
二人の関係に問題があるのではと
考えてはどうでしょうか？
関係に問題があると
アドバイス等を受けた途端に拒否反応を示す場合が多いです。
両者の関係を点検してみると
日頃、コミュニケーションの量は少ない
話すときは問題の指摘だけ
そして、結論だけしか話さない
また、仕事の話しかしない 等ではないでしようか。
これを改め
日頃から会話の量、接触の回数を増やす
悪いことだけではなく良いことも話す
結論だけではなく理由も説明する
プライベートなことも話す 等です。
人を変えるのは人です。
そして、
人(部下)を変える、行動させるのが上司の役目です。
ある人をリーダーに、志を一つにする人たちが会社を辞め
会社を興した途端にチームワークが悪くなる場合があります。
リーダーであった人が社長になり
メンバーとの関係が変容したためです。
“人間関係は好意関係”ともいわれます。
思いが通じないとき
お互いの関係を見直してはどうでしようか？
職場で好意関係？と言われるかもしれませんが。
世の中、好きか嫌いか、です。
最後まで、お読み頂きましてありがとうございます。
人を動かすヒントはコチラから
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考えてはどうでしょうか？
関係に問題があると
アドバイス等を受けた途端に拒否反応を示す場合が多いです。
両者の関係を点検してみると
日頃、コミュニケーションの量は少ない
話すときは問題の指摘だけ
そして、結論だけしか話さない
また、仕事の話しかしない 等ではないでしようか。
これを改め
日頃から会話の量、接触の回数を増やす
悪いことだけではなく良いことも話す
結論だけではなく理由も説明する
プライベートなことも話す 等です。
人を変えるのは人です。
そして、
人(部下)を変える、行動させるのが上司の役目です。
ある人をリーダーに、志を一つにする人たちが会社を辞め
会社を興した途端にチームワークが悪くなる場合があります。
リーダーであった人が社長になり
メンバーとの関係が変容したためです。
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職場で好意関係？と言われるかもしれませんが。
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