崩壊するテレビ局の日本型雇用

テレビ局というのは、非常に古い年功序列制度を持っている。
中でも制作現場というものは、ああいう業界特有の徒弟制度的な古さも加わって、
そりゃあもう若者泣かせの世界らしい。
「城さんは『若者はなぜ３年で辞めるのか』なんて言われてますけど、
　制作会社なら３年続けばいい方ですよ」
なんて言われたこともある。

もっとも、花形業界なのでなり手はいくらでもいたし、そんな中からたたき上げて
制作会社を立ち上げる猛者もいたりと、それなりに夢のある業界ではあったようだ。

ただ、最近はそうでもないらしい。
要するに、テレビ自体に以前ほどの魅力が無くなったのだろう。
まだまだ影響力は大きいとはいえ、激務薄給に甘んじるのは割に合わないというわけだ。
そういう意味では、
「人生の意味を考えない」のではなく、「冷静に考えたらやってられない」
というべきだ。
というか、激務薄給でキャリアパスの見えない仕事の意義ってなんだ。

年功序列制度や、そのアップグレード版である徒弟制度というのは、将来的に
出世や暖簾わけにより、一定水準以上の対価が保証されている場合にのみ機能する。
この条件が崩れれば、きちんと労働対価を交渉するほうが合理的になるから、
年俸制のような流動的なものにシフトしていくことになる。
労働者と企業の間で市場原理に基づいた交渉が行なわれるわけだから、徒弟制度
なんかよりよっぽど健全だ。

それが嫌だと言うのなら「最近の若いもんはなっとらん」とか「たかが選手の分際で」
と愚痴を垂れるような老人だらけのまま、ズルズルと地盤沈下していくだけだ。
まあ、僕はテレビ見ないのでどっちでもいいけれど。

テレビ局については、規制業種ということもあって、年功序列が今後も維持できる
かもしれないと思っていたが、意外なところから崩れ始めるかもしれない。
結局、いかなる業種であれ、業績に応じた雇用調整は必要であり、それを一手に
引き受けてくれていた下請けが崩壊すれば、上半分の年功序列も崩壊するわけだ。

それでも民放労連が「組合員の賃金を下げるのはおかしい」というのであれば、
制作会社の労働者に、これからも忠実な奴隷として奉仕してくれるよう説得することだ。※

そういえば、映画監督の想田和弘氏との対談において、まさにこの点が話題となった。
氏はＮＹの番組制作会社に就職し、その後、日本のテレビ局とも仕事をした経験がある。
アメリカ的価値観からみた日本のテレビ制作現場は、不条理さのオンパレード
だったらしい。

・やたら残業が多い
・しかも、残業するのが偉いという空気がある
・疲れた顔してないと怒られる
・その割りに出来上がったものはパッとしない

うーん。文字にするとバカバカしいけど、そういえば身に覚えがあるような…。


※現状、下請けからキー局社員に所得移転しているわけだが、流動化というのは
　その配分を変えるだけで、業界全体のパイの量は変わらない。