よく、テレビなどで日本型雇用か年俸制かという話をすると、
「でも年俸制だといろいろと厳しくて大変でしょう」なんてことを言われる。
でも、先ごろ発表された調査調査によれば、実際に厳しいのは日本型雇用の方かもしれない。
組織への愛着、ワークライフバランス、職場の人間関係、報酬の妥当性
にいたるすべての項目において、日本はアメリカに劣っているのだ。
一言でいうと、日本人サラリーマンは仕事に愛着も満足感も抱いちゃいないということだ。
それでいて実労働時間だけは先進国一長いわけだから、もうほとんど人生＝拷問みたいな
ものである。
まあ職務給ではなくて年功序列給なので「給料が割に合わない」と思う人が多いのは
当然なのだけど、それにしてもワークライフバランスや人間関係でも全敗、満足度も
ほぼ半分以下とは驚きだ。なんてひどい国なんだろう。
まだまだ先が長いという人はご愁傷様です。
普通、労働市場では、満足度って何かとトレードオフの関係であると思うのだけど、
何一つメリットがなくて不利益だけついてくるっていうのはある意味凄い。
いや、安定性という意味ではメリットらしきものもあるのだろうけど、それは大手だけの
話だし、大手にしてもいっぺん落ちてしまうと長期失業という形でロックされてしまう
わけで、日本型雇用のメリットっていったいなんだろうか。
今は亡きソ連は、労働者の国なのに生産性も賃金も低くて、しかも全然楽しそうに見えない
という不思議な国だったが、意外と日本も海外から見れば同じようなものかもしれない。
要するに、ソ連も日本も規制が強すぎて労働市場が機能していないというわけだ。
ただし、これは逆に言えば、新たな成長産業なんか見つけなくても、一定の流動性さえ
労働市場に導入できれば、ずいぶんと国民の閉塞感は低減できるということでもある。
「成長よりも成熟した社会を」という人も、これならまんざら悪い話でもないだろう。
言いかえれば、労働市場というのは政治家にとって宝の山みたいなものだろう。
へんな事業に税金つぎ込む前に、新政権には足元を見渡してみることをおススメしたい。
「でも年俸制だといろいろと厳しくて大変でしょう」なんてことを言われる。
でも、先ごろ発表された調査調査によれば、実際に厳しいのは日本型雇用の方かもしれない。
組織への愛着、ワークライフバランス、職場の人間関係、報酬の妥当性
にいたるすべての項目において、日本はアメリカに劣っているのだ。
一言でいうと、日本人サラリーマンは仕事に愛着も満足感も抱いちゃいないということだ。
それでいて実労働時間だけは先進国一長いわけだから、もうほとんど人生＝拷問みたいな
ものである。
まあ職務給ではなくて年功序列給なので「給料が割に合わない」と思う人が多いのは
当然なのだけど、それにしてもワークライフバランスや人間関係でも全敗、満足度も
ほぼ半分以下とは驚きだ。なんてひどい国なんだろう。
まだまだ先が長いという人はご愁傷様です。
普通、労働市場では、満足度って何かとトレードオフの関係であると思うのだけど、
何一つメリットがなくて不利益だけついてくるっていうのはある意味凄い。
いや、安定性という意味ではメリットらしきものもあるのだろうけど、それは大手だけの
話だし、大手にしてもいっぺん落ちてしまうと長期失業という形でロックされてしまう
わけで、日本型雇用のメリットっていったいなんだろうか。
今は亡きソ連は、労働者の国なのに生産性も賃金も低くて、しかも全然楽しそうに見えない
という不思議な国だったが、意外と日本も海外から見れば同じようなものかもしれない。
要するに、ソ連も日本も規制が強すぎて労働市場が機能していないというわけだ。
ただし、これは逆に言えば、新たな成長産業なんか見つけなくても、一定の流動性さえ
労働市場に導入できれば、ずいぶんと国民の閉塞感は低減できるということでもある。
「成長よりも成熟した社会を」という人も、これならまんざら悪い話でもないだろう。
言いかえれば、労働市場というのは政治家にとって宝の山みたいなものだろう。
へんな事業に税金つぎ込む前に、新政権には足元を見渡してみることをおススメしたい。
社員の人を見ていると、残業も多いし、問題のあるパートもなかなか辞めさせられない上、頭も上がらないと言う感じです。必ずしも非正規雇用者が弱者なのかなあと自分の職場を見てると思います。
日本の政治家の中で 比較的ワークライフバランスに関心があって自分の政策に取り込もうとしている方はいますか？
あるいは全く日本の政治家にはそういう方はいらっしゃらないのですか？
日米での調査対象の属性の違いは、産業構造、労働市場の構成の違いをそのまま表しているのかもしれませんが、それだけともいい切れないところがあります。
特に日本の方が非正規社員の回答者の割合が多いですね。
「やりがい」とか「割に合わない」という意見についてはこのあたりの影響も大きいかもしれません。
あと日本の方は回答者の勤め先が中小企業に偏っていますね。米国の方は1000人以上の大企業が47.5％と半分近くを占めているところも影響がありそうです。
一概にこの調査の結果だけをもって決めつけてしまうのもよろしくないかと思いました。
お得意のﾍﾟｼﾐｽﾃｨｯｸな思考による部分もかなりある
かもしれませんが、それ以上に働いている人の意識
はかなり歪んでしまってますね。
今の左派政権だと労働市場の固定化は進んでも、
規制緩和にはまず行かないでしょうね。
左派政権なのに労働市場に関しては超保守的。。。
笑うに笑えません。
既得権益者を守りながら、全体の苦しみはどんどん
増すばかり、結果として既得権者も大してメリット
もなくなっている。国民がこの矛盾に気がつくまで
まだまだかかりそうですね。
一刻も早く皆さんが感情論から卒業することを切に
願っております。
というか、効率性は無いし(効率性を求めることは悪と見る風習すらありますよね)、働いただけの対価は無いし、一回脱落すれば敗者復活のチャンスすらない。休むことも異常に悪く見られる。
他の国がパラダイスなんて絶対言わないけど、少なくとも日本に比べれば全然ましですよね。
思ったんですが、北朝鮮やソ連を「地上の楽園」と称賛していた老人達は今の日本を「楽園」と捉えているんでしょうか？毎年３万人も自殺者を出すこの社会を。
一方、民間人については、民間の流動化の前に公務員のそれをしてからでなければ役人天国になるだけです。自衛隊、刑務所職員、米軍基地職員・・・どうやって組織のモラル低下なくして流動化・リストラするのかは技術的に難しい（民間では１０年ほど前のリストラ・大量出血の経験がありますが）・・・それ以上に各政党の票の出どころなど、党利党略的に難しそうですが。
…つれづれなるままにコメントしたら、赤木さんのtwitterみたいになりました。
これに尽きます。
じゃあ何が有益か？という哲学的な議論をいっこうに起こす気のない日本人はやはり「12歳」だ。
ソ連は規制をなくして自由にしました。
確かに今はBRICsの一角ですが、平均寿命が栄養失調・自殺・アルコール中毒・犯罪で急減し、民主主義自体が信を失いました。
日本もそうすべきでしょうか？
そうでないなら、流動化や規制緩和はしっかりとした機能するセイフティーネット、無条件の生存保障の完備が条件なのでは。
弱肉強食、社会などないでは血族だけが頼りだからと賄賂を取って親族を食わせる構造にもなりかねません。
日本はとにかく正社員至上で、資本家よりも労働貴族に憧れる人が圧倒的に多い。
システムだけでなく価値観までも偏狭な社会主義が幅を利かせてるんじゃ閉塞感は強くなるのは当然ですね。
＞この調査が適正であるかどうかは疑問があります。
単なるイチャモンにしか聞こえないな。
疑問に思う根拠が薄弱過ぎる。
＞特に日本の方が非正規社員の回答者の割合が多いですね。
＞あと日本の方は回答者の勤め先が中小企業に偏っていますね。
だから？ それで？ で終了。
一言付け加えてあげるなら、日米の非正規社員の割合と、中小企業の割合を示さないとそのイチャモンは意味をなさないです。
＞一概にこの調査の結果だけをもって決めつけてしまうのもよろしくないかと思いました。
まあそれはそうなんだろうけど、あなたが思うよりはこの調査結果は大きい、ということだけは言えますね。
あえてこの調査結果だけで決め付けてもいいくらいに思いますよ。
財政事情の厳しい地方では臨時職員としてしか採用されないが東京都なら正規採用可能というのがポイントで、絶対に地元動けない人でなければ「おら東京さ行くだ」もありかと思います。
この動きは、他の職種の公務員にも広まるでしょう。
ただバブル崩壊後はこの安定でさえ維持できなくなりつつあり、無理やり非正規社員にバッファーの役目を押し付けてなんとか生きながらえているのが実態。雇用流動化したほうが若者や非正規の人にとってはメリットが大きいのですが、40代以上の年寄りが権力を持っている日本ではなかなかそうはならないんですよね。
すると時給４０００円ぐらいでやっと年収600万円ぐらいにたどり着きます。
果たして自信を持ってこの４０００円と言う時給分の価値のある仕事をしている人、仕事の出来る人はいったい何人いるのでしょうか。結局はこの仕事なら2500円、この仕事なら1500円となっていきます。これがおきたのは１９７０年代アメリカです。皆が仕事に対する労働の価値を計っていくと結局時給1500円の仕事が一般的になって時給６０００円以上もらえるのはごく一部の狭い門をくぐり抜けてきたごく一部のスーパーマンのような人たちになってしまいます。
企業としてはこの流動化、年収化はコスト削減のためには大変便利なシステムです。生産性を計って原価計算、この仕事は幾らと割り切れますから。
いずれは避けられない時代が来るでしょう。前門の狼、後門のトラになることでしょう。
これを避けるためには自分の子供を専門的な知識の必要な教育につけるように教育を施すか、何でもいいから最強労働組合のある会社、つまり公務員にしてあげるか。
私は今の日本の状況、もう手遅れだと思います。せめてもの救いは自分は海外で日本人以外と仕事をしている為に何とか津波から逃げれそうかと。
ギリシャ財政危機をみてると、事前調整型の破たんは真っ先に政府支出をカットするので（＋幅広い増税）、ます公務員の給料と年金だ。
そのあと何もしなければギリシャやアルゼンチンのように中流国に落ちるし、頑張って経済改革をすればオランダやイギリスのように先進国に戻れる。
やっぱり、城さんが提案する労働市場流動化をしないのなら、中途半端に消費税増税するより早期破綻→IMF管理下ルートのほうがいいと思うね。
自分でリンク先の調査結果の属性を観てみればわかるでしょう？
ちゃんとそこに数値が書いてありますよ。
わざわざ私が再掲するまでもないことですよね。
自身でちゃんと確認する努力もしないのは良くないと思いますよ。
努力しましょう。
外からみれば不思議な慣習にみえますねぇ．
規則は働く事で質と量は決まっている米国
ただし質と量が不満足なら賃金は貰えない
どちらが好きかで選べばよいだけの話。
7月に発売する個人向け国債のCMで従来の中高年層から、婚活世代の男性向けへターゲットを移した模様です。http://www.bloomberg.co.jp/apps/news?pid=90920008&sid=anZUwEybRPT4
個人向け国債は、松井証券の松井道夫社長がかつて、「あんなリスクの高い商品はない」と言い切った金融商品です。
19世紀後半のイギリスでイギリス国債の金利が低下して投資対象としての魅力が低下した時に、投資家は外債（ポンド建てですが）や投資信託へ投資対象を変えました。リスクをとることでリターンを得るという投資の原則に従ったのです。
しかし、現在の日本では、ローリターンで、決して信用度の高いとは言えない日本国債に投資する男性が「堅実」で「もてる」などと財務省がふざけた広告を税金を使って打とうとしている。本当に破れかぶれです。
労働市場でもそうです。年功序列・終身雇用・退職金制度などもうとっくに機能しなくなった制度を維持しようと必死にしがみつく。あたかも高度成長期の銀行の定期預金のようにローリスク・ミドルリターンだと思っている。
最近、欧州では金を購入する人が増えているそうです。戦乱やインフレを経験して通貨を信用してはならないという歴史を知っているからでしょう。年功序列・終身雇用・退職金制度が日本古来の文化・制度ではなく、ごく一時期の制度であったことを歴史の上で学ぶべきでしょう。
大企業の正社員で終身雇用で個人向け国債を購入して蓄財に励むような男性を「堅実」と考えて、そのような男性と結婚して専業主婦になって安定した生活を送りたい。はからずしも財務省の広告に、日本社会の「神話」を見てしまいました。
ウィキペディアに日本の労働環境についての項目があります。
http://en.wikipedia.org/wiki/Japanese_work_environment
ざっと読んでみるとあまりいい評価じゃないようです。
関連ページなどで以下の言葉が目立ちます。
company song
after-hours socializing (nomikai)
karoshi
wage slavery
shachiku (corporate livestock)
otariiman (otaku salaryman)
salaryman
career woman
特に「キャリアウーマン」の項では日本の職場での女性差別について長々と書かれています。ここで問題なのはその内容が正しいかどうかと言うより、そういう情報が世界中で共有されてるということです。日本の労働環境はあまり魅力的じゃないと世界中で思われているのです。しかも財政赤字や少子化が深刻で産業が停滞していて、労働者にも活力が無い。つまり投資先としてよくない。対日投資が増えないということです。私は英語の勉強も兼ねて海外のブログなどを読むけど、いま日本の評判は良くないです。企業ではトヨタや日経の評判が悪いです。国債を国内で消化できなくなると、海外からの投資に頼ることになるのでそういう評判が広がるのはまずいと思います。少子化問題で言えば例えば切羽詰ってから移民を受け入れることになったとしても、「日本で働くのはいやだ。」と思われてしまいます。頭のいい人ほど来なくなります。
明治より平成まで、そんな社会は一度たりとも
来ていないような気がする。
それはアメリカでさえ手にしていないんじゃ
ないかな。
良くも悪くも自由への戦いは永遠だろう。
壊れてしまった地域共同体･･･。
理屈を述べるより読むよりも、
近所の人に挨拶もできない、ただの「小心者」。
何でも近代だのグローバルの病に
己の小心を転嫁するなよ、と思う。
最近南方熊楠を読んでいます。
公界/無縁/楽は、明治政府の「合祀政策」により
破壊されたのかな･･･と仮説してみたり。
手塚治虫「火の鳥」の太陽編を思い出す。
大卒以上の高等人材が働きたい国ランキングで日本はシンガポールどころか中国以下の44位（IMD『The World Competitiveness Yearbook 2009』）。このままだとなし崩し的に移民受け入れが実現するだろうけど、他国で持てあましているような層ばかりやってくるはず。治安とか凄いことになるだろうな。
http://plaza.rakuten.co.jp/mikawannko/diary/201006120002/
山一證券の破綻など証券界に激震が起き、証券会社も少しづつですが体質が変わりました。契約社員（報酬は正社員とほぼ同等であるが契約を更新されない場合もある）や年俸制社員、歩合外務員（基本的に給与は獲得した手数料にスライド）が割りと大手の証券会社でも一般的になりつつあります。
自分も年俸制で働いていますが、実績をあげなければ給与が減るというリスクはあるものの、ボーナスのように会社の業績と一蓮托生の給与がないため生活はかえって安定します。頑張れば報われる制度。決して、悪いものではないと思います。
回答者の属性の割合が日米で違うことについては、それが各国のそれぞれの属性の割合を示してるんだから、アンケートとしては妥当でしょ？ ってことをこっちは言っている。
君はそこに差があるからあるから妥当じゃないと言っているが、それがイチャモンだと言っているんだこっちは。
その属性の差が各国の世相を示している、ということ。わかったかな？
すでに、一部の公団住宅などでは風紀の乱れが見られているようです。
アメリカのようなガチンコのスラム街が出来ないことを祈ります。
日本型雇用の見直しその延長に路線を築こうとするやり方もあるのかもしれません。
ハリソンフォード主演の映画「正義のゆくえ」などを見ると心配になります。
残念ながら、あなたはちゃんとした調査とか分析のご経験がないようですね。。。
全量調査とサンプリング調査の違い、そしてサンプリング調査を行う場合に留意せねばならないこと、についてご存知でしょうか？
お分かりであれば、
＞回答者の属性の割合が日米で違うことについては、それが各国のそれぞれの属性の割合を示してるんだから、アンケートとしては妥当でしょ？
という意見は出ないでしょうけどね。。。
はっきりいえば、この調査結果に基づいて、この結論をクライアントやトップマネジメントに説明したら、全く認めてもらえませんよ。
自分の思い込みの意見を述べるのなら別に良いですが、調査結果に基づいて意見を述べるとしたら、この調査結果ではこの意見を支えるだけの内容になっていないということです。
別にあなたのご意見はご意見として持たれるのは良いと思いますし、それは否定するところではないです。
ただしあなたの「期待」と「事実」をごっちゃにしないように、「期待」によって「事実」を曲げて捉えようとしないようにということです。
物事を述べるにはちゃんとした勉強も必要ですよ。
最新の城先生のブログの指摘は日本の経営者の方々が日本人労働者よりも安い賃金で日本で 生活して働いてくれることはこれからは難しくなるかもしれないということでしょうか？かなりシビアな指摘ですね。
本当に深刻な問題だと思います！
しかし私がいつも思うのですが、日本型雇用を信奉している人たちは日本型雇用で明るい未来を見出せているんでしょうかね？そりゃ、50代とかは明るい未来（というか逃げ切れる未来）が見出せますが、40代以下に明るい未来なんて日本型雇用では見出せないでしょう。
ぜひ日本型雇用が一番いいと言っている人にはそれによってこの閉塞感をどうぶち破れるのか、それを説明してほしいものです。
＞ただしあなたの「期待」と「事実」をごっちゃにしないように、「期待」によって「事実」を曲げて捉えようとしないようにということです。
まんま、君に返すよ。
あと、君の意見に反応している人がいないということは、君が見当外れな意見をしている、ということを自覚しなさい。勉強しなければならないのは君の方だ。
一応、自分がアンケート結果の見方とか詳細なことは全く勉強していない、ということは教えておこう。ま、もう返答するつもりもないがな。
＞一応、自分がアンケート結果の見方とか詳細なことは全く勉強していない、ということは教えておこう。
でしょうね。。。
ま、私もこれ以上、あなたにご意見を伝えても意味を成さないのでやめておきます。
学ぶ気のない方にご意見しても何の価値も生み出しませんし。
ネットをたんなる鬱憤晴らしの場とするか、建設的な意見交換の場とするかは人それぞれですし、感情論でものを言う方が多いのはやむをえないことです。
ただ、それでは物事は解決しませんがね。
社会主義とかは
「最小不幸社会」
とは真逆なものだと
総理大臣にも気づいてほしいものです。
現地の方に「日本ではたいているの？可愛そうね」
と言われてから、日本で働くのに疑問に思ったものです・・・