キャリア官僚の女性採用比率が３０％を超えたらしい。
「０５年の閣議目標を前倒しで達成した」的なニュアンスで伝えられているが、
もちろん、そんな単純な話ではない。
そもそも、閣議決定されました、はいそうですかという風に官庁は動かない。
いつも言っているように、勤続年数を重視する組織では、キャリアに穴が空く可能性
のある女性は不利となる。この区分は、総合職と一般職の違いとして、民間では
根強く残っている。もちろん強固な年功序列組織である官庁も、そういう価値観は
深く残っている。
では、なぜ尻を蹴飛ばされたわけでもないのに前倒しで３割女性採用を達成したのか。
それは単純に官僚人気がなくなったからだ。
９０年代半ばと比較しても、東大文系から霞が関に進む人間は既に半減している。
（東大新聞調査）
女性や私学出身者が増えたのはこれが理由だ。
レベルを下げてまで東大ブランドを優先したい官庁があるとは思えない。
（誰だって学歴バカよりも、明るく活発的な私学や女性を部下に欲しいだろう）
不人気ゆえ、うまい具合に多様化が進んだことになる。
ちなみに不人気の理由は、官僚自身の年功序列システムが崩壊寸前だから。
天下り完全禁止がたとえ実現できなかったとしても、ポストが政治任用に開放され
ることで、霞が関の年功序列レールは壊滅するはずだ。
今年来年にかけて、脱藩官僚はさらに増えるのではないか。
それにしても、素晴らしい。
年功序列が崩れることで、人材の多様化が進み、
いろいろな人にチャンスが生まれるのだ。
もっともっと、日本中の年功序列を崩せば、日本はもっと暮らしやすい国になるだろう。
「０５年の閣議目標を前倒しで達成した」的なニュアンスで伝えられているが、
もちろん、そんな単純な話ではない。
そもそも、閣議決定されました、はいそうですかという風に官庁は動かない。
いつも言っているように、勤続年数を重視する組織では、キャリアに穴が空く可能性
のある女性は不利となる。この区分は、総合職と一般職の違いとして、民間では
根強く残っている。もちろん強固な年功序列組織である官庁も、そういう価値観は
深く残っている。
では、なぜ尻を蹴飛ばされたわけでもないのに前倒しで３割女性採用を達成したのか。
それは単純に官僚人気がなくなったからだ。
９０年代半ばと比較しても、東大文系から霞が関に進む人間は既に半減している。
（東大新聞調査）
女性や私学出身者が増えたのはこれが理由だ。
レベルを下げてまで東大ブランドを優先したい官庁があるとは思えない。
（誰だって学歴バカよりも、明るく活発的な私学や女性を部下に欲しいだろう）
不人気ゆえ、うまい具合に多様化が進んだことになる。
ちなみに不人気の理由は、官僚自身の年功序列システムが崩壊寸前だから。
天下り完全禁止がたとえ実現できなかったとしても、ポストが政治任用に開放され
ることで、霞が関の年功序列レールは壊滅するはずだ。
今年来年にかけて、脱藩官僚はさらに増えるのではないか。
それにしても、素晴らしい。
年功序列が崩れることで、人材の多様化が進み、
いろいろな人にチャンスが生まれるのだ。
もっともっと、日本中の年功序列を崩せば、日本はもっと暮らしやすい国になるだろう。
まあ税金を使いまくるだけの悲惨な奴らですが、今の風潮の延長ではいずれ責任を問われるようになるはずです。官僚なんてすぐに調べが付き、リストが作られるはずです。無能な奴らは、せいぜいよりブザマに群れ狂おうとしているだけでしょう。
城さんはエリートがどうとかよく仰られていますが、お気に入りの高級女性官僚でもいらっしゃるのでしょうか？心当たりはありますか？
団塊Jrはもう限界ですよ。
もう、若年とは言えない年齢になりつつあるので。
おそらく、今管理職にあるの女性の方々が定年等で会社を去った跡に、新しく候補を見つけて管理職にするような予定なのかも知れません（こう書くと年功序列みたい（笑））
世の中の半分は女性なのですから、女性のマネジャーがもっと増えても不自然ではないと思いますが・・・
流動化が進めば、実力のある女性がより思い通りに働けるようになるでしょうね。
ただああいう地方上級とか国�兇辰董∋邯碍覯未�出てみると、なぜか男性の合格者の方が多いのですよね。絶対におかしい、試験（適性・学力・面接）の成績だけなら絶対に女性のほうが合格者は多くなるはずなのに、なぜか性別の合格者数は「操作されて」、イナカの自治体の事務系（一般行政職）は男子：女子が１：１か 男子＞女子 になる傾向が確かに見られる。前に関係者が「男の子バカだから試験の準備しないで受けるでしょ。女の子は生真面目に傾向と対策を把握して準備してくるから。女子が点数が高くても、内部で落としてしまうんだよね。男のほうが都合がいいからって」とうそぶいていたのもあながちウソではないと思います。
普通の日本企業にもこの流れが続いて欲しいです。
その原因の一つに天下りの廃止をはじめとする一連の変革で、官僚組織自体が近い将来崩壊すると考えられていることがあるのは確かでしょうね。マスコミによる異常な官僚バッシングなど他にも理由はあるでしょうけど。
まぁ、つい先だっての厚生労働省村木厚子さんのような人も増えてしまうということではありますが。
そういえば彼女も高知大出身で在学中に国家公務員Ｉ種試験に合格したという話もあります。
朱に交われば・・・ともいいますが、できればこういう仕事ぶりは発揮してほしくありませんね。
何事も年功序列のせいにして現実から目を背ける人もいますが、言い訳を見つけることに人生の価値を見出すよりも、自分でリスクと責任を取ることをまず考えるべきでしょう。
近代民主主義がどうたらとか、社会変革とか「口だけ」人間がネットにはウジャウジャ徘徊していますが、城氏や池田氏のように己の正体を晒してものを言う人以外は全部
「インチキ負け犬」ですね。無能なのによくほえる。
頑張りましょう！
無理無理、社会なんか変えられっこないですよ
日本から年功序列はなくならないですよ
無駄にあがいてもむなしいだけですよ
＞団塊Jrはもう限界ですよ。
＞もう、若年とは言えない年齢になりつつあるので。
じゃあもうだめですね 終わってますね
それでも生きてるうちに世の中がよくなるといいですね！
応援しています！
>>少なくても日本の番組制作の現場では、上に行くほどよく飲みよく寝て顔の色つやが良く、下に行くほど死にそうにしています。しかしアメリカの現場では、責任の重さに比例して上の人ほど不眠で仕事をし、一番責任が軽いＡＤは悔しいほどピンピンしていました。
こういったことが世界の常識なんでしょうけど、どうも日本の社会で老若男女受け入れがたいようでして。。。
官僚主導システムそのものがいまや崩壊してるんだからはしゃいだって意味ねぇーみたいな
あれがだめ、これがだめとか言ってる暇があったら自分のキャパを拡げることを考えたほうがよっぽど得だわ
世の中最後は「自分」だけ
冒険して成功するも、失敗するも全部自己責任
じゃないとおもしろくない
他人が何かを変えてくれるとかスイート過ぎｗｗｗ
そんなやつは一生なにをやってもだめだわ
いいことです。
確かに、大分先なんでしょうが。
女性は良くも悪くも逸脱できるし、全体としては風穴があくのはよいかも？
学歴はさておき、人材が多様化した方が”有能”な若者が活躍できるのは間違いないでしょう。
少なくとも、不純な動機で入省して、内部の閉塞感に飼殺されながら我慢して、世間で何言われても椅子にしがみ付くと言う不健全なキャリアは不幸です。
話は逸れますが、女性の場合、出産や育児がネックになるのは事実です。制度が充実している公務員は魅力的でしょう。ただ、支援が全くない派遣女性との不公平感も・・・。
ですが本当に働く女性が報われる時代になっていくのかはまだ疑問が残りますね。
様々な業界は女性進出を受け入れると同時にそれを賃下げとして利用し、実際のキャリアパスの道は男性にすら狭き門となった今、
ガラスの天井は可視化されたと言ってもいいのではないでしょうか。
そしてだからこそ男性が業界から次々と逃げ出している。
この流れを大事にして外部からも硬直を壊す支援を行う事が健全な人材の流出入に繋がると思います。
女性の管理職比率を上げるとか、女性の採用を男性と同じくらいまで伸ばすとか、イロイロな目標を企業も持ってやっているみたいですが、なかなかうまく言っている例をニュースで見ません。
ホントに女性の社会進出を望んでいるなら、もうちょっと媒体で取り上げられる例が出てきてもいいと思うんですけどね。実は心の底では｢女はビジネスやるんじゃねぇよ｣とか思っているマスコミが多いのでしょうか。
→ 官僚職に旨みがなくなる
→ 優秀な男性職員が集まらなくなる
→ 次善の策で優秀な女性を入れる
この因果関係もなくはない。でも
天下りができなくなる
→ 中年〜中堅男性職員が停留する
→ ポストが空かなくなる
→ 辞める可能性の高い女性の割合を上げて調整。
なんのことはなくて、国家公務員１種を
国家公務員１種Ａ組（従来のコア人材と同レベル）・国家公務員１種Ｂ組（１種と２種の中間レベル、女性＆私大）に分けただけでは。
辞めさせることができなければ、厳選採用の幹部候補＋残りは非正規コンボって、どこかで見た身分制じゃないですか。あれの亜種ですよ。
そしてやっぱり全体のレベルが下がるわけだ。20年後が見ものですよ。
（天下りを肯定しているのではなく、やっぱり根本原因（解雇規制）にメスをいれないとだめなのだ、という意味です）