現役の女子大生がバイトの面接を受けた話を聞かせてもらった。
いまどきのカジュアルショップとカフェ。
カジュアルショップではお決まりの履歴書の提示などはなく
店側からエントリ-シ-トなるものをもらい記入。
その後面接で、面接担当者(その日初対面)に似合うと思う
物を、店内からセレクトしてくることをさせられ、
なぜその品を選んだかを説明するらしい。
カフェでは、その店のいい所3点、悪いところ3点をその場で
あげさせられたという。
どちらも外資系のお店のせいもあるのかも知れないですが
始めて聞いた面接のされ方のお話。
いまどきはどこもこんな風になりつつあるのでしょうか。
ちょっとバイトしようかと思っても、面接に臨むにあたって
どんな風なのかドキドキしそうですね。
いまどきのカジュアルショップとカフェ。
カジュアルショップではお決まりの履歴書の提示などはなく
店側からエントリ-シ-トなるものをもらい記入。
その後面接で、面接担当者(その日初対面)に似合うと思う
物を、店内からセレクトしてくることをさせられ、
なぜその品を選んだかを説明するらしい。
カフェでは、その店のいい所3点、悪いところ3点をその場で
あげさせられたという。
どちらも外資系のお店のせいもあるのかも知れないですが
始めて聞いた面接のされ方のお話。
いまどきはどこもこんな風になりつつあるのでしょうか。
ちょっとバイトしようかと思っても、面接に臨むにあたって
どんな風なのかドキドキしそうですね。
学歴や経歴に捕らわれず、「その人本人」がどういう人間かを見て決めるというワケですね~。
下手に書類上の数値だとか学歴・経歴だけじゃなく、まだ面接もお決まりの問答だけじゃなく、こうした実践形式で自分を試してもらえるというのは、良い傾向だと俺は思いますね。より現場に即した能力を試されるわけですから、自分自身でも納得できるってもんですね。
でも、緊張しそうですね(笑)
って事は、どこにも採用されない・・・