（法改正）育児・介護休業法（その１）

（法改正）育児・介護休業法（その１）・・・・平成２２・６・３０施行

○　法５条２項にカッコ書きが追加され、“パパ休暇”は２回取れ
ることになりました。

　　　　（当該育児休業に係る子の出生の日から起算して８週間
　　　　を経過する日の翌日まで（　省略　）の期間内に、労働者
　　　　（　省略　）が当該子を養育するためにした最初の申出に
　　　　よりする育児休業を除く。）

　　　　　 ＊ ８週間のとらえ方に注意が必要です。

○　法６条１項２号が削除されました。

　　　　　労働者の配偶者で当該育児休業申出に係る子の親で
　　　　　あるものが、常態として当該子を養育することができるも
　　　　　のとして厚生労働省令で定める者に該当する場合にお
　　　　　ける当該労働者　　→　削除

　　　　　・　配偶者が専業主婦（夫）であっても、労使協定によっ
　　　　　　　て除外することはできないことになりました。

労働基準法の話 （§７）

（公民権行使の保障）
第７条　使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての
　権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した
　場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務
　の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。

　　・　（就業規則作成、変更時の注意点）　　　選挙権の行使について、
　　　「投票に行く場合は、所定労働時間外とする。」というような規定をお
　　　　いてもいいものでしょうか。

　　　　ちょっと問題があるかもしれません。
　　　　もし、そのような規定に基づいて、投票に行くことを認めなかったら、
　　　　同法第１１９条の罰則が適用されかねません。
　　　　　　　　　　　　　　　　（６箇月以下の懲役又は３０万円以下の罰金）
　　　　気をつけましょう。　　　　　　　　　　　　　・・・（昭２３基発 １５７５）

　　　　また、市議会議員や町議会議員になる場合には、事前に会社の
　　　　許可をとる旨の規定を置いても、問題はないでしょうか。
　　　　これについては、最高裁で“無効である”との判断が下されています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（昭３８　十和田観光電鉄事件）

“労務”って何？

“労務管理”というと、“労務”という言葉から、肉体労働を
する人を対象にした管理であるかのように考えがちですが、
そうではありません。

およそ人に使われる人全員を指した言葉です。

つまり労務＝労働と考えればいいわけです。
社会保険労務士の“労務”もここから来ているのです。

つまり、肉体労働者だけを対象にしているわけではなく、ア
ナウンサーや、給与形態の芸能人、キャバレーのホステス
さんなども労働者であって、労務管理の範囲に含まれるの
です。

驚いた人がいるかもしれませんね。

ブログの変更について

訪問者が少なくなってきたこともあり、ブログそのものを
まったく違ったものに変更することにしました。

もともとの本業である社会保険労務士の仕事関係の内
容に変えたいと思います。

今までご訪問いただいた方々には、深くお詫び申し上げ
ます。

変更後のブログタイトルは、『かしこい労務管理』です。
良かったらのぞいてみてください。

商品先物で利益を得た方法

私が商品先物取引で安定的に利益を得ていた方法をご紹介し
ます。〜デイトレですが、次の日まで持つ場合もあります。

〇　限月間のサヤ取り
　　　　　　
　　　　　期中と期先でサヤ取りをします。
　　　　　期中は出来高が少ないので、注文はまず期中から
　　　　　します。
　　　　　それが通ったらすぐに期先に注文を入れます。
　　　　　期中の出来高は少ないですが、サヤ取りで仕掛け
　　　　　ているので危険性はない？と思います。
　
　　（成功例）　　アルミニュウム、ゴム、金、

　　（難点）　期中の出来高が少ないので、取引枚数を増や
　　　　　　　していくことができない。

〇　出遅れ銘柄をねらう

　　　　　連動する銘柄がある場合、出遅れている銘柄を取
　　　　　引します。

　　（成功例）　　銀・・・金と為替に連動していました。
　　　　　　　　　　白金ミニ・・・白金に連動します。
　　　　　　　　　　　　　　　　 夜間は取引が減少するので
　　　　　　　　　　　　　　　　 出遅れます。

　　　　　　　　　 同銘柄の期中をねらう方法
　　　　　　　　　　　 サヤ取りではなく、期先が動いてか
　　　　　　　　　　　 ら期中に注文を入れる方法です。
　　　　　　　　　　 ・・・金、

　　（難点）　出遅れる銘柄（期中も含めて）というのは、
　　　　　　　出来高が少ないので、取引枚数を増やしてい
　　　　　　　くことができない。