寝耳に水 元社員に“未払い”残業代500万円
社員とモメない就業規則のつくり方
この記事は興味深い。わたしは従業員ではなかったが、現在、私は未払いの賃金と退職金で会社と調停中だ。
>不動産販売業のＡ社は、昨今の景気情勢悪化の波を受け、利益が大幅に減少し続 けています。社長のＢさんは、業績回復のため、営業社員に対し高いノルマを課し、また、以前のような営業先からの直帰を許さず、毎日のように深夜まで営業会議を実施しました。<
多くの会社は営業社員にノルマを課している。達成すればそれなりのインセンティブを支払うのだろうが、当然普通の従業員とは区別して超過勤務等の手当ては支払わないのが普通だろう。
直帰を許さず，深夜まで会議を実施するというのは、報告の徹底だろうと思うが、ノルマを課して直帰をさせず会議をして拘束をするのであれば、超過勤務代金は支払うのが当然だと思う。
「個人商店じゃない。組織で仕事している。」こう部下を叱責する上司や中小企業の社長は多いと思うが、組織で仕事しているのであれば、組織が義務つけてその義務を達成するために超過している勤務代金は支払って当然だろう。
私は営業という業務は情報収集人だと思っている。つまり会社のルール、方針に基づいて顧客から情報を収集して会社に報告することが主ミッションだ。見積書や請求書に記名があるものが会社を代表して、会社のサービスや製品、商品を顧客に提供しその代金を会社を代表して請求する。だから意思決定できる情報や認識を現場として提供する。一切の責任と権限は見積り請求書の記名者にある。
現在は営業社員には権限が無く、義務のみが存在している。多くの経営者や営業管理者はただ自分に課せられたノルマを部下に丸投げして責任転嫁をしているだけだ。組織行動を義務つけるのであれば、ノルマは廃すべきで、ノルマを義務つけるのであれば、権限−見積り発行や請求、行動に干渉しないなど、裁量に任せる−を委譲すべきなのである。
社員とモメない就業規則のつくり方
この記事は興味深い。わたしは従業員ではなかったが、現在、私は未払いの賃金と退職金で会社と調停中だ。
>不動産販売業のＡ社は、昨今の景気情勢悪化の波を受け、利益が大幅に減少し続 けています。社長のＢさんは、業績回復のため、営業社員に対し高いノルマを課し、また、以前のような営業先からの直帰を許さず、毎日のように深夜まで営業会議を実施しました。<
多くの会社は営業社員にノルマを課している。達成すればそれなりのインセンティブを支払うのだろうが、当然普通の従業員とは区別して超過勤務等の手当ては支払わないのが普通だろう。
直帰を許さず，深夜まで会議を実施するというのは、報告の徹底だろうと思うが、ノルマを課して直帰をさせず会議をして拘束をするのであれば、超過勤務代金は支払うのが当然だと思う。
「個人商店じゃない。組織で仕事している。」こう部下を叱責する上司や中小企業の社長は多いと思うが、組織で仕事しているのであれば、組織が義務つけてその義務を達成するために超過している勤務代金は支払って当然だろう。
私は営業という業務は情報収集人だと思っている。つまり会社のルール、方針に基づいて顧客から情報を収集して会社に報告することが主ミッションだ。見積書や請求書に記名があるものが会社を代表して、会社のサービスや製品、商品を顧客に提供しその代金を会社を代表して請求する。だから意思決定できる情報や認識を現場として提供する。一切の責任と権限は見積り請求書の記名者にある。
現在は営業社員には権限が無く、義務のみが存在している。多くの経営者や営業管理者はただ自分に課せられたノルマを部下に丸投げして責任転嫁をしているだけだ。組織行動を義務つけるのであれば、ノルマは廃すべきで、ノルマを義務つけるのであれば、権限−見積り発行や請求、行動に干渉しないなど、裁量に任せる−を委譲すべきなのである。
