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「日雇い派遣」禁止して「日雇い」はどうするの？

2008-06-13 / Economics
厚労省が最低の役所であることは国民の広く認めるところだろうが、きょうの「日雇い派遣を禁止する」という舛添厚労相の発言にはあきれた。彼はフランスに滞在して、欧州の労働事情も知っているはずだ。雇用規制を強めるほど失業率が上がり、しかもいったん強めた規制を緩和しようとすると、暴動が起きてますます治安が悪化する・・・という「欧州病」に日本も参加したいのだろうか。

そもそも日雇い労働は昔からある。日雇い派遣を禁止したら、日雇い労働はどうするのか。「不安定な就労形態はよくない」というなら、後者のほうが不安定だから、論理的には日雇い労働はすべて禁止しないとおかしい。建設業や荷役作業など、単純労働の多い産業は大打撃を受け、失業者があふれるだろう。

舛添氏自身もいうように、こういうみのもんた的正義が結果的には日雇い労働者を失業者にして、さらに悲惨な境遇に追いやるのだ。「企業が直接雇用することが望ましい」というのはその通りだが、日本は社会主義ではないのだから、政府が企業に雇用を命じることはできない。企業に労働需要がないかぎり、雇用は発生しない。だから直接雇用を増やすために必要なのは、正社員の雇用コストを非正規社員の2倍にしている社会保険などの義務を廃止し、解雇要件を法的に明確化して司法による事実上の解雇禁止をなくし、正社員と非正規社員の差別を撤廃して労働需要を増やすことだ。

今度の措置は、秋葉原の無差別殺人事件がきっかけだというが、あの犯人は日雇いではなく、継続的に勤務していた。その工場が「終身雇用」を誇るトヨタの下請けだったというのは象徴的だ。同じく終身雇用を売り物にするキヤノンと同様、「日本的経営」は手厚く守られた正社員と使い捨ての非正規社員の差別構造の上に成り立っているのだ。その最下層の労働者を短期労働市場からもはじき出そうとする政策は、ますます暴走する若者を増やすだろう。
コメント ( 33 ) | Trackback ( 7 )
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コメント
 
 
 
また悪巧み (就職氷河期っ子)
2008-06-13 16:11:30
お久しぶりです。私が思うに派遣が世間からバッシングを受けたので目くらましで日雇い派遣を禁止にしただけだと思います。
それと、その日雇い派遣は日雇い労働等に変わるだけなので、恐らく彼等は日本の差別的構造をそうやって死守するつもりなのでしょう。
 
 
 
対策を考えてみる (infantrytank)
2008-06-13 17:27:01
正直、労働や雇用に関することは自分にはさっぱりな分野なので、結局テレビなど、今までに見てきたことを元に考えてみるほかないのですが、今のところ、日雇い派遣のような形態を禁止するよりは、日雇いで働いている労働者に起きている（あるいは起きる可能性がある）問題に対処するような政策の方が、成果は上がるような気がしています。

たとえば日雇い労働は、この記事でも述べられているように、荷役や建設などの単純作業（違法とされた港湾労働も含む）は労働災害が起こりやすい業種と考えられるので、労災が起こった際に、労働者が不利益を被らないようにすることや、派遣先へ向かうための交通費とどうするかとか、派遣先として指定された集合場所から、さらに移動する際の時間を労働時間としてみないピンハネのような行為をどうするか等々について対策をとる方が効果はあるのではという気はしています。相当困難な作業にはなるでしょうが。

それから、いつどこに現れるかわからないような凶悪犯のために、政策が左右されるというのは変だと思いますので、もう少し考えてもらいたいものです。マスコミはどうかは知りませんが、世論が大合唱しているというわけでもないですし（直接関係はありませんが、刃物の所持についても同様です。少なくとも今日明日に法律を改正しなければならないような問題とは思えませんので）。
 
 
 
地獄への道は善意で敷き詰められている (覗く者)
2008-06-13 17:31:58
おおよそどんな制度を作る前にも、それぞれの個人がその制度にどう対応するかを深く考えてみる必要がありますよね。良かれと思い作った制度であっても、結果的に大勢の人の不幸を招く場合がありますから。
 
 
 
本日2回目で失礼します (f)
2008-06-13 18:24:57
禁止されるべき日雇い労働の形態については考慮する余地があるとしても、池田さんが指摘するように一括的にただ禁止するというような趣旨でしたらこの記事で指摘されているような事態が生じかねないですね。
ただでさえある今の労働の場（生活手段）を奪い取られる形になってしまえばその方たちはどうやって食っていけばよいのでしょう。
第一労働のあり方や人生の歩み方まで何から何まで他人の事に口出しする日本の文化や伝統には嫌気がさします（個人的にはですが）一人で生きていくことがそんなに怖いのでしょうか。こんな事を言うと誤解が生じかねませんが、基本的には自身の意思で人生を切り開いていくべきだという意味です。結局それが他の人への最大の貢献にもなるでしょうし、助け合う事なんてその場その時の行動でいくらでもできる訳ですから。
 
 
 
Unknown (mi)
2008-06-13 19:02:10
＞秋葉原の無差別殺人事件がきっかけだというが

＞政策が左右されるというのは変だと思いますので、もう少し考えてもらいたいものです。

ほんとにそう思います。なんで犯罪者に社会システムを左右されなきゃならんのですかね。
日雇い派遣を禁止したら通り魔はいなくなるんですかね。そんなわけないでしょう。大臣の気まぐれで
無駄なことするのはやめてほしいです。
 
 
 
koyou (ooibi)
2008-06-13 20:30:57
池田先生は雇用の流動化と言われる。
大多数の中高年にとって、長年慣れ親しんだ仕事を離れれば、皆だだの単純労働になるのでないですかね？
社会の底辺の単純パート労働者になり、若い正社員の機嫌をお伺わなくてはいけない。
これには精神力が大切です。
こようの流動性とは中高年パート労働者が、このように底辺を１年くらいで流動して行く社会と思う。
精神的に負けて、決してニートになったり、犯罪に走ってはいけない。
 
 
 
なぜかストレートに賛成するひとがいない（笑） (shousiminjp)
2008-06-13 20:34:09
　

たぶん、保険と年金を企業から切り離せばいいんですよね。
基礎年金と健康保険は国が引き受けて、
各種年金の税制優遇を全廃して401Kあたりだけは
優遇税制をのこすってな感じですか？

で、公務員で率先して解雇をおこなって流動的な雇用市場を国がつくりだしていくと。
これでOK？
 
 
 
社会保障 (ろうそく)
2008-06-13 23:02:49
思うに、社会保障制度が正社員と非正規雇用との間で格差があること、そして、同一労働同一賃金が実現していないことが問題です。
非正規雇用を正社員化せよと言いますが、おそらくそれは無理でしょう。そんなことをしたら企業が持たない。
それよりは非正規雇用であっても最低限の生活を営めるような制度に変えればいいと思います。今の社会保障制度が正社員しか存在しないことを前提だったのだから、時代が変わったら制度を変えていくのは当然です。
そして、非正規雇用と正規雇用を自由に横断できるような制度を作ればいいんです。
よくワークライフバランスと言いますが、子育て中は非正規社員になって落ち着いたら、また正社員に復帰するほうがいいと思います（企業に残業免除や労働時間短縮を強制するよりも）。

雇用の流動化で年長者が単純労働にしか従事しなくなるのではないかとおっしゃる人がいますが、長い間働き、また人生を過ごしているのだから、その経験を生かせる仕事があるのでは？主に組織の中で判断を下す部署や若手の指導員など。
それすらできない人はこれまで何をやってきたんだろうねってことで諦めてもらうとして
 
 
 
保険と年金と貧困と規制 (oh-my-dog_2005)
2008-06-13 23:36:16
>たぶん、保険と年金を企業から切り離せばいいんですよね。

この意見にストレートに賛成！

格差の問題っていうのは
格差が問題なんじゃなくて貧困が問題なわけで
貧困が問題なのはセーフティネットが機能していないのが問題なわけで
セーフティーネットが機能していないのは
保険と年金を企業まかせにしているから。

本来、正規・非正規の区別って何かで明確に定義されているのでしょうか？
保険・年金を企業から切り離せば
自然と正規・非正規の境界もなくなる、って考えるのは甘いかな？
 
 
 
関東自動車工業 (某マーケター)
2008-06-13 23:53:45
＞その工場が「終身雇用」を誇るトヨタの下請けだったというのは象徴的だ。

トヨタグループ所属の車両工場（部品工場ではない）ですから、下請けというイメージじゃないですね。むしろ、たまたま名前のちがうトヨタの工場そのものというのが実態に近いと思います。
 
 
 
労働問題の常識 (U.Tak)
2008-06-14 01:33:23
欧州病の一例。ぬるま湯に浸かってると人間ダメになります。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071022-00000007-tsuka-int

日本でも同じ。適度な緊張感は必要。
https://youth.jimin.or.jp/iken/

最低賃金を引き上げたら底辺の雇用は崩壊します。地方が更にダメになるのは分かりきっている。必要なのは雇用と活力。
http://www.47news.jp/news/2008/06/post_137.html
失業者をだしといて失業者対策とか言ったら笑えるな。

不払い残業（サービス残業）はただの違法行為。非効率な奴隷労働の素。インチキとの戦いはするべき。
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/kankyou/fubarai/
 
 
 
Unknown (kswgoo)
2008-06-14 01:49:00
＞＞同一労働同一賃金が実現していないことが問題です。
派遣で社員と全く同じ仕事をしています。でも給料、福利厚生が全然違います。
全員強制的に社員にすればみんなの給料がよくなるとは思いません。派遣の安い給料で社員を支えているわけですから。
 
 
 
池田先生の主張に賛成です (文京区在住)
2008-06-14 02:09:30


OECDが勧告したように正社員への雇用保護を減らして雇用流動性を上げることが、差別構造への根本治療になると思っています。

私は加藤容疑者の鬱積した絶望感やルサンチマンのようなものには共感してしまうのですが（自分でも病んでいると思っています）、だからといって桝添大臣の発言は支持しません。

日雇い派遣労働も含め派遣労働の跋扈は古い高度成長期の日本的雇用の温存と表裏一体の関係にあり、本気で派遣労働の弊害を研究して解決しようと思う人は、軽々に「派遣労働（だけ）を止める」なんて言えないと思います。

池田先生がいう「みのもんた的正義」については民主党の小沢代表の言動にも感じてしまいす。
 
 
 
誰が一番守られている？ (iseeker)
2008-06-14 02:27:50
> 正社員と非正規社員の差別を撤廃して労働需要を増やすことだ。

その前に公務員の特権を撤廃して雇用の流動性を高めるのが先じゃないですか？
 
 
 
結果は同じなのよ (はぁはぁはぁはぁはぁ・・・)
2008-06-14 08:26:15
これは同一労働同一賃金（に近いところ）に至るまでのプロセスの問題です。
まずいきなり同一労働同一賃金強制は政治的に考えて絶対無理。
そんなことをせずとも、企業が自ら正社員の給料を下げざるを得ないところまで追い込めばいいのです。
それには非正規や底辺労働者に有利なように法規制するだけでよし。
この流れは日雇い派遣禁止にとどまらず、やがて最低賃金ＵＰにまで繋がっていくでしょう。
倒産や失業者も出るでしょうが、もともと現状でも日雇い派遣は月収１３万円ですからそこで生活保護もらって万々歳でしょう。
結果的に下流民は喜ぶ人の方が多いと思います。
たぶんマス添え大臣はこんなことを意識してはいなかったと思いますが、順序としては正解です。
 
 
 
長期雇用と雇用の流動性の両立 (ooibi)
2008-06-14 11:31:18
安定した長年功序列的、長期雇用と雇用の流動性の両立を実現出来ないですか？池田先生。
そのためにレイオフ制度を導入する。
レイオフ制度を悪用されない様に上手く整備して導入する。
レイオフで雇用調整して、レイオフ期間人に、会社が派遣業を上手く運用する。それも半年位のレイオフに限定する。こんな仕組みで、雇用の流動性を持たせる事と長期雇用を両立しる仕組みは、実現出来ないですか、先生？

雇用の流動性で社会の底辺だけを、いつも新入りで入社、退社を繰り返せれば、精神衛生上良くないと思います。

戻れる所（人脈が有る所）が有れば、底辺での新入りの悲哀（虐めなど）に遭うことも少なくなると思います。

レイオフ制度を巧く運用する一例を考えました。
先生は、両立出来ると思いますか？
 
 
 
甘いね、にいちゃん！ (Unknown)
2008-06-14 12:12:03
＞、長い間働き、また人生を過ごしているのだから、その経験を生かせる仕事があるのでは？主に組織の中で判断を下す部署や若手の指導員など。

まるで小学生のような発想だな！
ほっといたらそんな人間ばかりになって下が支えるから定年が有るんでしょうが。

一旦組織から離れた人間にそんな受け皿なんかないんだよ、にいちゃん！
 
 
 
Unknown (TGB)
2008-06-14 12:32:20
ooibiさん
>大多数の中高年にとって、長年慣れ親しんだ仕事を離れれば、皆だだの単純労働になるのでないですかね？
僕は29歳で自動車部品の製造派遣なんですけど、僕はすでにそういう状態ですよ

ちなみに今日でクビになりました
ちょうどこれから夏だったから良かった
暑い時期は働きたくない
夏はバカンスです

>雇用の流動性で社会の底辺だけを、いつも新入りで入社、退社を繰り返せれば、精神衛生上良くないと思います。
気にしすぎです
流動性がもっと高まれば、誰も気にしなくなりますよ
 
 
 
Unknown (TGB)
2008-06-14 14:13:29
たとえば工場にいる派遣を正社員にしようとした場合、
全員は無理だから、何人かは解雇されて完全に職を失う
人が減った分、残された社員の作業量が増えて長時間の重労働に苦しむ
完全に解雇された派遣社員は無収入に苦しむ
 
 
 
>結果は同じなのよ (sa)
2008-06-14 15:19:39
＞たぶんマス添え大臣はこんなことを意識してはいなかったと思いますが、順序としては正解です。

順序として最悪だと思いますよ。非正規や底辺労働者に有利なように法規制すれば、まず確実に非正規や底辺労働者を雇わないようになります。そして、その次に起こるのは、正社員の賃下げでしょう。しかし、正社員の待遇が悪化する中で、待遇の良くなった、非正規を雇うでしょうか？答えはノーです。

この問題は、労働のマッチングや労働市場の流動化による、労働生産性の向上ありきで考えなければ、最悪の結果を招きます。
 
 
 
公務員 (shousiminjp)
2008-06-14 18:26:21
上に書いたことと矛盾するように見えるかも
しれないですが、公務員は解雇をしたとしても
全体として増員しないとダメですよね。
（税務署関連とかかなりふやしたほうがいいはず）

柔軟な労働市場というゴールははっきりして
いても個々人がふみきれないという状況なの
だから公が率先して受け皿をつくり例示をしな
いと。
　そうするととたんに日本の財政状態にそんな余裕がないって言う人が出てくるのですが、その話は終身雇用の維持を前提としたまやかしの議論じゃないかって思います。

　これは本当は２０００年すぎてすぐに行わないといけない話だったんですが、政府は大量の人員の非公務員化によってごまかしてしまい。結果的に（みなしをふくめて）公務員の待遇は特権が強まってる気がします。
 
 
 
正社員の解雇規制 (くぼりえ)
2008-06-15 11:19:10
2000年前後ごろに、解雇されて路頭に迷うサラリーマンのドキュメンタリーなどTVでよくあったと記憶しているのですが、やっぱり解雇することは難しいことだったんでしょうか？

正社員のリストラはそんな困難なことだったのかなー。あの頃は珍しい話ではなかったような。
 
 
 
一般常識に欠ける官僚が支配する日本はダメだわ (派遣)
2008-06-15 23:12:11
企業には、仕事をしない・出来ない・出勤すらしない社員があふれていて、いつクビになるか分からない派遣がキリキリまいで仕事してたりする現状。しかも、最近はバカなお達しのおかげで、派遣全員３年でクビだったりする。なので、ぜひとも雇用を制限せずフラットにして、悪質な社員を自由に解雇し、使える人を正規登用することで、企業の競争・利益を促進し、日本経済を立て直してくれ。派遣や日雇いをなくすのではなく、（それじゃ、最貧民増やすだけだよ）努力と能力でのし上がれれば良い。今の日本は半端な社会主義国だよ。
 
 
 
経済統制 (Jun)
2008-06-17 01:47:06
＜埼玉県＞コンビニなどに深夜営業の自粛要請へ
http://headlines.yahoo.co.jp/cm/main?d=20080616-00000119-mai-soci&s=points&o=desc


日雇いに加え、どうやら深夜にコンビニで働いてる人の仕事も地球温暖化云々を理由に取り上げるようですね。
もうおしまいかな。
 
 
 
上田清司埼玉県知事 (U.Tak)
2008-06-17 06:35:28
彼は効率重視の自由主義経済派ですよ。経済統制なんてとんでもないですね。いい加減なことは書かない方がいい。単に環境問題に大真面目なだけです。やけに熱い右派の方々は概して環境問題が大好きなんでね。参考までに。
http://www.pref.saitama.lg.jp/room/index.html
 
 
 
U.Takさんへ (Jun)
2008-06-17 13:38:14
＞彼は効率重視の自由主義経済派ですよ。

そうです。だから私の一番好きな政治家の内の一人です。（同郷ということもあって多少バイアスもあります。）

だからこそ非常に残念に感じているんです。今のところ自粛の要請で済むようですが、今後義務化されたりしないことを祈ります。経済統制というのは言いすぎでしたが、結果としてそうなってしまいと思います。
 
 
 
Ｊｕｎさんへ (U.Tak)
2008-06-21 09:45:30
返事が随分遅くなりました。

結局は都市的な多様なライフスタイルへの無理解ということになるのだろうと思います。コンビニが深夜営業を自粛すれば、わずかながらでもエネルギーの節約にはなるでしょう。ただ、終電で疲れて帰ってきてもコンビニは利用できないし、深夜工事している人など働いている人も開いてる店が無くなって困ってしまうと思います。勝手に知事・県庁が判断して介入する問題とは思えません。エネルギー税といった手段をもって、市場の自律的な解決に委ねるべき問題でしょう。公共的な性格をもつ電力会社に国が必要な介入をするのであれば分かりますが。自由主義といっても、経済学的視点が欠けているんでしょうね。Ｊｕｎさんの経済統制という表現は本質的なところをついていて、自分が間違っていたんだと思います。

雇用のための雇用は無意味だと思っているので、このエントリーの内容に沿っているとは思いません。ご指摘有難うございました。すみませんがこの辺で。
 
 
 
順序が違う！ (フットボールジャンキー)
2008-07-28 23:36:05
はじめてコメント書かせていただきます。

とりあえず、一言言わせてください！

『順序が違うよ！』



いろんな理屈的な討論が繰り広げられていますが、まず考えてみてください。　なんだかんだといって、この国の指針を考え発言している人間の生活水準を。

明らかに一般人より高い水準で生活していて、その目線で国の方向性を決めるから時代にはまらないと思いませんか？？

僕は一般企業で正社員として働かせてもらってる人間ですが、目線は日雇いで頑張ってる人たちとなんらかわりはない！　・・というか、今の日本はその人たちが支えてるといっても過言ではないくらいだと思います。

今、感情的に文章を作って、ここで一度読みかえしてますが誤解を招きそうなので補足しておきます。
自分の境遇と日雇いという苦しい状況で働いてくれている人と差別的な気持ちはいっさいありません。

あくまでそれが前提で話をしないと『こいつは何が言いたいんだ？』ってことになりますので。

つまり、一言で言うと・・
�，發辰般楡�を下げて国の方針を決めて欲しい。

�∋�代にあった判断ができる人間が上にいて欲しい

ってことです。
頑張って働いて、自分が生きていくために苦労している人たちに対してあまりにも上目線で勝手に話を進めて・・

まずは今の日本にはそこらへんの改善から手をつけてくれないと・・


ここでいったん落ち着いて自分の文章を読み返してみるとシッチャカメッチャカで何を言わんとしてるのか伝わりにくいと思うのですが、あえて文章構成も変えません。

みなさんおコメントを見ても難しい言葉ばかり並んでいて、そんなこと議論するのは政治家だけで十分とおもってしまいました。


言葉足らずですいません。　でも、この意見が少数でも良いので理解してくれたら幸いです。
 
 
 
元グッドウィル、元フルキャスト (だみあん)
2008-07-28 23:47:48
どうでしょうか？
日雇い派遣全面禁止！といえばいい響きでしょう。

古き良き時代の日本の雇用はどうでしたか？
いわゆる終身雇用時代、団塊の世代の雇用状況の良かった面を見直してみればいいんではないかなと思います。
日本がどうやって高度成長時代にこぎつけたのか？
そのあたりから考え直すといかに非正規雇用そのものが問題だったかが分かるのではないでしょうか。

日雇い派遣にまで落ちぶれた私たちにはそれなりの適応障害があります。
当然、それは重大な問題であり直ちに処方しないと犯罪者になるか精神病で二度と社会復帰ができなくなるかの二択しかありません。
落ちぶれた人に対して正しい処方で社会適応障害から回復させることのほうが大事だと思います。

その間に正規雇用つまり社会保険完全加入で完全月給、しかもボーナス付きで正しい仕事をすれば年功序列という古き良き時代の日本を取り戻すことができるはずです。

日本人をもう一度「正しい「型」にはめなおす」にはいい機会だと思いますがいかがですか？
 
 
 
パフォーマンス政治家はもうたくさん (Unknown)
2008-07-29 01:21:26
　錬金術師は発想が短絡的で、視野が狭く、短期的で本当に困るね。
日雇い派遣が殺人を犯したとかどうか。そんなことは問題じゃない。どんな時代にも不幸な境遇に育つ人、とち狂っちゃう輩はいるのだから。
　問題は、短期的な企業利益しか考えない身勝手な雇用形態が無能な労働者を生産しているという実態。雇用と被雇用の、被雇用者相互の信頼関係おろか、面識もない。発展性もなく、技能も要しない単純労働。企業の身勝手なご都合で機械のような労働を行い、企業の身勝手なご都合で解雇される。
こんな労働に真剣に取り組む人間はいるのか。また、こんな労働を真剣にやって、発展性はあるのか。これでは「景気回復」の大本営発表のための数字合わせ（失業率低下）に過ぎず、それがまさしく小泉「改革」の真骨頂である。雇用調整だのといってこんな無能な労働者を大量生産して、将来の日本はバカばかり。家畜の餌（アメリカ牛）の牛丼の具をかき回すことくらいしかできない国民になってしまうのではないか。
　錬金術師達は、日雇い雇用の労働者が時間の切り売りを行っているのと同じく、企業の未来、ひいては日本の未来を切り売りして小銭を得ているに過ぎない。何と愚かしいことか。
 
 
 
re:元グッドウィル、元フルキャスト (x-accountant)
2008-07-29 01:21:28
＞日本がどうやって高度成長時代にこぎつけたのか？

大量の日雇い労働者と期間工の働きによる物です。
80年代まで東北農民の出稼ぎはニュースで取り上げられていましたね。
高度成長時代に年功序列・終身雇用を掲げていたのは、一部のエリート大企業だけでしょう。松下幸之助が祭り上げられたのは、松下幸之助のようにして成功した企業経営者が例外的だったからです。

＞その間に正規雇用つまり社会保険完全加入で完全月給、しかもボーナス付きで正しい仕事をすれば年功序列という古き良き時代の日本を取り戻すことができるはずです。

先立つ物が無いでしょう。メガバンクですら先の不況時には大リストラを行ったぐらいで、今の正社員の待遇を保ったまま、不景気でも雇用維持を前提とする正社員をさらに増やす余地はありません。無理な物は無理。

＞日本人をもう一度「正しい「型」にはめなおす」にはいい機会だと思いますがいかがですか？
既得権に群がるのが「正しい「型」」ですか？非正規雇用の人でも安心して暮らせるよう社会保障を充実させ、同時に経済を活発化させ労働需要を増やす事こそ、「正しい「型」」です。
それには都市部の土地の固定資産税(諸外国に比べ安すぎて土地の流動化を妨げる原因)を引き上げ(消費税以上の財源になり得る)、一方で農業補助金、田舎の公共事業と言った無駄な税金の投入を打ち切り、浮いた税金を就職氷河期世代などの社会保障費に回すのが、一番効率的で公平且つ公正な方法です。
 
 
 
Unknown (キヨ)
2008-07-29 02:03:40
はじめまして。コメント失礼します。

自分は今、日雇い派遣で働いてます。
学歴も低いし偉い人の言ってることはほとんど理解できませんが
日雇い派遣が禁止になったら
1週間、1ヶ月きまった時間に働き続けることができない自分の働き口を見つけるのが大変なのはわかります。

偉い人にはなんで労働条件悪い中で日雇いを続けてる人がいるのか
そこにたって考えてほしいものです。
 
 
 
元派遣 (HK)
2009-08-14 18:48:28
派遣は不安定で立場も弱い存在。でも派遣と言う形態で重要と供給が合っている部分もあると思う。政治家の人で派遣で働いた経験のある人いるんだろうか？
 
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