年齢の壁。ブランクの壁。

思うところあって、先月、人材派遣会社に登録をしました。７年近く続けている今の仕事、嫌いじゃないのですが、時給は上がらず、１ヶ月に８０時間以内という勤務時間が決まってしまっているので、収入が頭打ちなんです。おまけに、経費節減のため暇な時期には強制的に休まされて、更に給料がダウン。２年後のダブル受験に備えて貯蓄を増やしたいのですが、子供たちが中学、高校に上がってからは支出が多くなり貯蓄もままならず。そんなわけで、もっと長い時間働けて収入の良い仕事を探しているのです。

大学時代と社会人時代に培ったスキルがあるので、それが使えればと思い、ちょっぴり専門性の高い分野の人材登録をし、さっそく仕事のエントリーをしたのですが、結果は残念。相手先の理由としては、
「２０年のブランクが気になる。１から教える時間はなく、こちらとしては即戦力が欲しい。」
とのこと。たしかに、２０年前の知識と錆びついた技術じゃ、即戦力にはなりませんよね。ブランクの壁・・・です。おそらく、年齢的なものもあったんじゃないかと思います。私よりもちょっぴり年上の友人が、パートの仕事を探しているとき、電話をしても年齢を言った途端に断られることが多く、面接までたどり着けることが少ないと嘆いていました。年齢の壁・・・。

人材派遣て、普通のパートやアルバイトより時給が良いのですが、それって即戦力っていうのが大きいのでしょうね。登録をした際に、担当のスタッフさんから、
「最初は、未経験者ＯＫの仕事を選んで、少しずつスキルアップしていくといい。」
と言われたことの意味がやっと分かりました。その場で紹介された「未経験者OK」の仕事は、時給が安かったり、短期間だったりしたのですが、年齢やブランクのことを考えると、入り口としてはそういう仕事の方が良かったんですね。紹介された短期間の仕事は年末スタートだったのですが、１年で一番忙しい時期に今の仕事を辞めてしまうことになるので、エントリーはしませんでした。

今、登録しているのはちょっぴり特殊な分野の派遣会社なので、別の会社も登録して、パートの仕事も探していこうかと思っています。現状、収入は増えないので頑張ってやりくりして、貯蓄を増やさなくちゃ。６年ぶりくらいに家計簿をつけ始めて、夫に驚かれているキミ母です。



　

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