人事百年の計

人事の仕事は、
あたりまえですが、

採用だけでなく、
その後退社にいたるまで、
その個人をバックヤードから
支えることである。

最近、多くの人事担当者の方から
非常に採用が難しく、
また、それでいて、採用数は増えていることから、
「採用以外の仕事に取り組めない」
という話を良く聞きます。

本来は、
もっと成果が発揮できるよう、
個人のキャリアを考えたり、
能力開発をしたり、
制度を構築したり・・・・

重要な仕事があるにもかかわらず、
放置されている状況です。

ここでも、
短期的成果を求める傾向が
でているかもしれませんね。

国家百年の計ならぬ、
「人事百年の計」を視点に入れ、
取り組む必要があると感じる今日この頃です。