12:18 from web
「最新人材マネジメント情報」を更新しました。「人事が現場に出るための統計手法（または日本文化の中でのデータ活用法）」 http://www.hra.jp/d0000/d1000/00197.html データとか統計手法を使う上での実感。「日本的な要因」については今後さらに検討。
12:37 from web
ポスドク問題についての絶望的なエッセイ：「ポスドクからポストポスドクへ 円城 塔」http://ci.nii.ac.jp/naid/110006825822 当社のような（一種の研究開発型？のベンチャー）会社はポスドクの方と組んだらいいかも、と思ったり。日本再生の切り札の筈。
by HRAdvantage on Twitter
「最新人材マネジメント情報」を更新しました。「人事が現場に出るための統計手法（または日本文化の中でのデータ活用法）」 http://www.hra.jp/d0000/d1000/00197.html データとか統計手法を使う上での実感。「日本的な要因」については今後さらに検討。
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ポスドク問題についての絶望的なエッセイ：「ポスドクからポストポスドクへ 円城 塔」http://ci.nii.ac.jp/naid/110006825822 当社のような（一種の研究開発型？のベンチャー）会社はポスドクの方と組んだらいいかも、と思ったり。日本再生の切り札の筈。
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