北海道ウイメンズ・ユニオン
〒060-0061 札幌市中央区南１条西５丁目８番地 愛生舘ビル ５０８Ｂ
相談受付 （お電話予約）
011-221-2180 月〜金 10：00〜17：00 加入費￥4,000
北海道ウイメンズ・ユニオン 地図
さっぽろウイメンズ・ユニオンから北海道ウイメンズ・ユニオンへ
北海道ウイメンズ・ユニオンは、１９９３年９月に設立されたさっぽろウイメンズ・ユニオンの活動を基盤にして、２００１年１０月１４日に発足しました。
北見・旭川・札幌・室蘭・函館５支部が連携し全道を視野に入れながら、女性のための労働相談、問題解決に向けての活動、学習活動等にとりくんでいます。
５月１９日（土）１３時から１１年度・第３回執行委員会が行われました。
今回の執行委員会は拡大執行委員会といたしまして、ただいま闘いの渦中にあります当事者の方々や、問題を解決した組合員の方々にも多数ご参加いただきました。
執行委員会は、３月に行われた前回の執行委員会後から５月１９日までの活動経過報告から始まりました。
次に協議事項として、現在闘争中の事件についてケース報告を行いました。
各ケースを報告する際に、多くの当事者の方々にご参加いただいたこともあり、ご本人からも、闘いの経過や今の心情などお話していただきました。
その度に他の当事者の方々から、「うちも同じ」や「私だけではないんだ」との発言や、最終的にユニオンにたどり着くまでに、労働基準監督署や労働局など、さまざまな行政機関を渡り歩いたという共通した経緯や、その際の対応などについても同様なことがあり、たくさんの情報共有や意見交換がなされました。
参加された当事者の方々や組合員、そして執行委員と熱のこもった議論もなされ、１３時から１７時までと長い時間だったにもかかわらず、予定されていた時間では足りないほどでした。
その後、場所を変えての交流会では、おいしいお料理を囲んで、労働問題や楽しい話にますます花が咲き、当事者の方を交えた交流の場が本当に必要だと感じました。
これから、７月に行われる予定の「女性労働者の集い」「北海道ウイメンズ・ユニオン夏合宿」と、当事者をはじめとする組合員の方々におかれましては、たくさんの方々のご参加をお待ちいたしておりますので、みなさまどうぞよろしくお願いいたします。
ご参加くださったみなさま、お疲れ様でした、そしてほんとうにありがとうございました。
（左） 北海道ウイメンズ・ユニオンの組合旗？ならぬキルトです。
（中） 交流会でのお料理に舌鼓を打ちながら楽しい会話がはずみます。
（右） 出されたお食事はどれも美味しいものでした、これはホワイトアスパラの酢味噌和え。
（写真をクリックすると大きくなります）
今回の執行委員会は拡大執行委員会といたしまして、ただいま闘いの渦中にあります当事者の方々や、問題を解決した組合員の方々にも多数ご参加いただきました。
執行委員会は、３月に行われた前回の執行委員会後から５月１９日までの活動経過報告から始まりました。
次に協議事項として、現在闘争中の事件についてケース報告を行いました。
各ケースを報告する際に、多くの当事者の方々にご参加いただいたこともあり、ご本人からも、闘いの経過や今の心情などお話していただきました。
その度に他の当事者の方々から、「うちも同じ」や「私だけではないんだ」との発言や、最終的にユニオンにたどり着くまでに、労働基準監督署や労働局など、さまざまな行政機関を渡り歩いたという共通した経緯や、その際の対応などについても同様なことがあり、たくさんの情報共有や意見交換がなされました。
参加された当事者の方々や組合員、そして執行委員と熱のこもった議論もなされ、１３時から１７時までと長い時間だったにもかかわらず、予定されていた時間では足りないほどでした。
その後、場所を変えての交流会では、おいしいお料理を囲んで、労働問題や楽しい話にますます花が咲き、当事者の方を交えた交流の場が本当に必要だと感じました。
これから、７月に行われる予定の「女性労働者の集い」「北海道ウイメンズ・ユニオン夏合宿」と、当事者をはじめとする組合員の方々におかれましては、たくさんの方々のご参加をお待ちいたしておりますので、みなさまどうぞよろしくお願いいたします。
ご参加くださったみなさま、お疲れ様でした、そしてほんとうにありがとうございました。
（左） 北海道ウイメンズ・ユニオンの組合旗？ならぬキルトです。
（中） 交流会でのお料理に舌鼓を打ちながら楽しい会話がはずみます。
（右） 出されたお食事はどれも美味しいものでした、これはホワイトアスパラの酢味噌和え。
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先日、このブログでお知らせいたしましたが、１２月１２日（月）１３：００から北海道庁別館で行われる予定でした、北海道労働委員会・社会福祉法人神愛園使用者側審問は法人側・証人の都合により中止となりました。
なお、「社会福祉法人神愛園・退職強要事件」は、北海道労働委員会にて不当労働行為救済申立調査、札幌簡易裁判所にて未払残業代訴訟、札幌地方裁判所にて地位確認裁判を継続中です。
当事者Ａさんは心身ともに大きなダメージを受けながらも、連日毅然と闘っております。
私たちはこれまでの法人側の主張やＡさんに行ってきた数々の対応をを認めることも、許すこともできません。
北海道ウイメンズ・ユニオンは当事者Ａさんとともに、働く女性の尊厳を守り、取り戻すためにともに歩んでいきます。
この先、労働委員会調査をはじめ裁判につきましても、使用者側審問や証人尋問が予想されます。
傍聴という、みなさまの無言のアクションがＡさんへのエール、そして裁判の流れを変える大きな力となります。
どうか引き続き、当事者Ａさん、そして北海道ウイメンズ・ユニオンへご支援・ご声援をお願いいたします！！！！！
なお、「社会福祉法人神愛園・退職強要事件」は、北海道労働委員会にて不当労働行為救済申立調査、札幌簡易裁判所にて未払残業代訴訟、札幌地方裁判所にて地位確認裁判を継続中です。
当事者Ａさんは心身ともに大きなダメージを受けながらも、連日毅然と闘っております。
私たちはこれまでの法人側の主張やＡさんに行ってきた数々の対応をを認めることも、許すこともできません。
北海道ウイメンズ・ユニオンは当事者Ａさんとともに、働く女性の尊厳を守り、取り戻すためにともに歩んでいきます。
この先、労働委員会調査をはじめ裁判につきましても、使用者側審問や証人尋問が予想されます。
傍聴という、みなさまの無言のアクションがＡさんへのエール、そして裁判の流れを変える大きな力となります。
どうか引き続き、当事者Ａさん、そして北海道ウイメンズ・ユニオンへご支援・ご声援をお願いいたします！！！！！
北海道ウイメンズ・ユニオンで、ただいま闘っております事件の労働委員会審問ならびに裁判傍聴のお願いです。
社会福祉法人神愛園「退職強要事件」
法人の運営する施設に契約社員として勤務するＡさんは２０１０年９月、突然法人から呼び出され、同僚や施設利用者から苦情があったこと、勤務態度を指摘されるとともに、夜勤をはずしたシフトへの変更、および「夜勤をはずされるということは仕事を辞めてもらうということ」との退職強要をうけました。
まったく身に覚えのない苦情と勤務態度の指摘により夜勤をはずされ、更に退職強要をうけ、納得のいかなかったＡさんは、北海道ウイメンズ・ユニオンに相談しました。
２０１０年１１月より３回にわたり団体交渉を重ねてきましたが、当初、法人はＡさんの退職強要の事実について「誤解ですでに謝罪したこと」「苦情にかかる事実関係の調査で適切な対応をとらなかった」ことを認める発言をしたものの、こちらから法人に対しＡさんに対し謝罪を求めることなど内容とした文書を提出したところ、法人は回答書で退職強要の事実などを否定し、団体交渉でも不適切な対応をしたことがないという、今までの発言・対応を覆す主張をしてきました。
そのうえ２月２４日、４回目の団体交渉を前に、法人は一方的に雇い止め通知書をＡさんの自宅に送付してきました。
そのほかにも、Ａさんは職員のうち１人だけ就業１時間前出勤を命じられ、いままでずっと１時間も早くに出勤し業務を続けていたのにもかかわらず、残業代が支払われていませんでした。
このような法人側の不誠実な対応は不当労働行為であり、北海道ウイメンズ・ユニオンは北海道労働委員会に救済申立を行いました。
労働委員会調査が始まったものの、お互いの主張は平行線をたどり、その間も法人側のＡさんの尊厳を傷つける主張は変わることはありませんでした。その後、調査は前回１０月３日、組合側の審問を終えております。
次回１１月８日（月）に、北海道労働委員会はいよいよ使用者である法人側の審問が始まります。
そして、残業代が支払われていないことから、未払残業代の簡易裁判、一方的に雇い止めを受けたことから地位保全裁判も同時進行で行っております。
突然のいじめ・いやがらせとも思われる同僚の通報利用者からの苦情により、夜勤をはずされ退職強要まで受け、心身に大きなダメージを受けたＡさんに追い打ちをかけるように、交渉中にもかかわらずＡさん本人に突然の雇い止め通告。その後、審理がはじまってからも、多大なる誹謗中傷とも思える発言や人権侵害はなはだしい文書で、当事者の尊厳を奪う法人側の主張を私たち北海道ウイメンズ・ユニオンは認めることはできません。
今、私たちができる支援のひとつとして、労働委員会・裁判の傍聴があります。
みなさんの無言のアピールが、当事者Ａさんの大きな力となります。
みなさま、ひとりひとりの傍聴という行動で、当事者Ａさん、そして北海道ウイメンズ・ユニオンにご支援をお願いいたします！！！
１１月 １日（火） １０：００〜 地位保全裁判 第一回口頭弁論 札幌地方裁判所
１１月 ８日（火） ９：３０〜 北海道労働委員会 使用者側第審問（一回目） 北海道庁第二庁舎
１２月１２日（月） １３：００〜 北海道労働委員会 使用者側第審問（二回目） 北海道庁第二庁舎
社会福祉法人神愛園「退職強要事件」
法人の運営する施設に契約社員として勤務するＡさんは２０１０年９月、突然法人から呼び出され、同僚や施設利用者から苦情があったこと、勤務態度を指摘されるとともに、夜勤をはずしたシフトへの変更、および「夜勤をはずされるということは仕事を辞めてもらうということ」との退職強要をうけました。
まったく身に覚えのない苦情と勤務態度の指摘により夜勤をはずされ、更に退職強要をうけ、納得のいかなかったＡさんは、北海道ウイメンズ・ユニオンに相談しました。
２０１０年１１月より３回にわたり団体交渉を重ねてきましたが、当初、法人はＡさんの退職強要の事実について「誤解ですでに謝罪したこと」「苦情にかかる事実関係の調査で適切な対応をとらなかった」ことを認める発言をしたものの、こちらから法人に対しＡさんに対し謝罪を求めることなど内容とした文書を提出したところ、法人は回答書で退職強要の事実などを否定し、団体交渉でも不適切な対応をしたことがないという、今までの発言・対応を覆す主張をしてきました。
そのうえ２月２４日、４回目の団体交渉を前に、法人は一方的に雇い止め通知書をＡさんの自宅に送付してきました。
そのほかにも、Ａさんは職員のうち１人だけ就業１時間前出勤を命じられ、いままでずっと１時間も早くに出勤し業務を続けていたのにもかかわらず、残業代が支払われていませんでした。
このような法人側の不誠実な対応は不当労働行為であり、北海道ウイメンズ・ユニオンは北海道労働委員会に救済申立を行いました。
労働委員会調査が始まったものの、お互いの主張は平行線をたどり、その間も法人側のＡさんの尊厳を傷つける主張は変わることはありませんでした。その後、調査は前回１０月３日、組合側の審問を終えております。
次回１１月８日（月）に、北海道労働委員会はいよいよ使用者である法人側の審問が始まります。
そして、残業代が支払われていないことから、未払残業代の簡易裁判、一方的に雇い止めを受けたことから地位保全裁判も同時進行で行っております。
突然のいじめ・いやがらせとも思われる同僚の通報利用者からの苦情により、夜勤をはずされ退職強要まで受け、心身に大きなダメージを受けたＡさんに追い打ちをかけるように、交渉中にもかかわらずＡさん本人に突然の雇い止め通告。その後、審理がはじまってからも、多大なる誹謗中傷とも思える発言や人権侵害はなはだしい文書で、当事者の尊厳を奪う法人側の主張を私たち北海道ウイメンズ・ユニオンは認めることはできません。
今、私たちができる支援のひとつとして、労働委員会・裁判の傍聴があります。
みなさんの無言のアピールが、当事者Ａさんの大きな力となります。
みなさま、ひとりひとりの傍聴という行動で、当事者Ａさん、そして北海道ウイメンズ・ユニオンにご支援をお願いいたします！！！
１１月 １日（火） １０：００〜 地位保全裁判 第一回口頭弁論 札幌地方裁判所
１１月 ８日（火） ９：３０〜 北海道労働委員会 使用者側第審問（一回目） 北海道庁第二庁舎
１２月１２日（月） １３：００〜 北海道労働委員会 使用者側第審問（二回目） 北海道庁第二庁舎
２０１１年１０月２２日（土）１３：００から札幌市男女共同参画センターにおきまして北海道ウイメンズ・ユニオン第１１回定期総会が行われました。
開会のあいさつとして、小山洋子執行委員長よりあいさつがありました。
次に札幌地区ユニオン代表代行・山本功様より来賓のあいさつを頂きました。
議長には、北海道ウイメンズ・ユニオン・社会福祉法人A分会で、勤務しながら当事者Bさんと共に闘っているCさんが選出されました。
その後、２０１０年度活動経過報告がなされ、ここ数年変化してきたこととして、以前はセクシュアル・ハラスメントの相談件数が多くの数を占めていたものの、近年、雇用破壊の進行や不景気のあおりも受けているのか退職強要や雇い止め、そして業種別になると医療・介護・福祉現場の割合も増加しており、その背景には職場ぐるみでのいじめ・嫌がらせ、未払残業代など問題は重複し深刻化しているとのこと、そして、最近の傾向として団体交渉で解決する問題だけでなく、労働委員会や労働審判、裁判に至るケース、そして闘争の途中で使用者側に代理人として弁護士がつき、闘いが長期化や泥沼化することも少なくないとの報告がなされました。
年々相談業務や活動は増えてきており、２０１０年度の活動報告内容報告も予定時間には終わらないほど活動密度は高く、また内容も多岐にわたってきています。
その後、活動総括（案）、決算報告・監査報告、活動方針（案）、予算（案）などと続き、活動総括としては、組合員は少しずつ増えているものの問題解決後の組合員の定着化や、企業体質の劣化とともに紛争解決も難しくなり、交渉能力、解決能力の向上や、相談業務の増加のなかで定期的にユニオンニュース発行など情宣活動の充実をどのようにはかっていくかなどの課題も多くあげられました。
総会の後半は、各支部や当事者の方々からの報告があり、日本で初めてのセクハラ労災不支給処分の取り消しを求める行政訴訟で労災認定された佐藤香さんから現在の状況報告と、同時にパープルにちなんだ８月２６日に「働く女性のためのパープルユニオン」を東京で設立され、執行委員長に就任されたとの嬉しいお知らせと個人加盟可能なパープルユニオンに加入のお誘いがありました。次に５月２０日にルートインジャパン株式会社との裁判が勝利的和解で結審した大野朋子さんから当事者であった時の経験などが語られ、その後、法人Dで職場より配置転換や同僚のいじめ・嫌がらせにおける職場の環境改善を団体交渉にて申し入れ最中のEさんは現在の心境を話され、社会福祉法人Fより雇い止め通告を受け近日団体交渉申し入れを予定しているGさんより申し入れに至るまでの経緯をお話しいただき、現在北海道労働委員会にて不当労働行為救済申立調査と団体交渉を行っているH社のお二人からは闘いの進捗状況と使用者側からの対応などを語っていただきましたが、使用者側のあまりにも常識を外れた言動に女性労働者の集い同様、出席者からは笑いが起こる場面もありました。
その他、昨年団体交渉、労働委員会、労働審判と闘った結果、和解で解決したI社のJさんから会社都合での退職後、現在別の大手企業で働いているものの正規社員の登用機会がなかなかない上に自動加入の企業内組合が機能していない事実の報告や、紛争にはなっていないものの長年組合員でいるKさんより、個人加盟の組合に加入し続けることの意義などを教えていただきました。
今年の定期総会は例年に比べ、執行委員以外の組合員の中でも現在闘っている当事者の方や、数年の間に問題解決された元当事者の方々が多く参加してくださり、今、まさに闘っている当事者が直面しているさまざまな困難を知り、また、当事者故に今抱えている問題や辛い胸のうちを組合員相互で共感・共有し、問題解決した組合員からの経験談や闘争中のさまざまな対応などから学ぶこともある大変意義のある総会となりました。
その後、場所を移した懇親会では、会食をしながら、定期総会以上に率直な意見交換もでき、とても充実した１日でした。
定期総会も終わり、新年度が始まりましたが、小山委員長はじめ執行委員一同、今まで以上に頑張ってまいりますので引き続き、北海道ウイメンズ・ユニオンをどうぞよろしくお願いいたします。
開会のあいさつとして、小山洋子執行委員長よりあいさつがありました。
次に札幌地区ユニオン代表代行・山本功様より来賓のあいさつを頂きました。
議長には、北海道ウイメンズ・ユニオン・社会福祉法人A分会で、勤務しながら当事者Bさんと共に闘っているCさんが選出されました。
その後、２０１０年度活動経過報告がなされ、ここ数年変化してきたこととして、以前はセクシュアル・ハラスメントの相談件数が多くの数を占めていたものの、近年、雇用破壊の進行や不景気のあおりも受けているのか退職強要や雇い止め、そして業種別になると医療・介護・福祉現場の割合も増加しており、その背景には職場ぐるみでのいじめ・嫌がらせ、未払残業代など問題は重複し深刻化しているとのこと、そして、最近の傾向として団体交渉で解決する問題だけでなく、労働委員会や労働審判、裁判に至るケース、そして闘争の途中で使用者側に代理人として弁護士がつき、闘いが長期化や泥沼化することも少なくないとの報告がなされました。
年々相談業務や活動は増えてきており、２０１０年度の活動報告内容報告も予定時間には終わらないほど活動密度は高く、また内容も多岐にわたってきています。
その後、活動総括（案）、決算報告・監査報告、活動方針（案）、予算（案）などと続き、活動総括としては、組合員は少しずつ増えているものの問題解決後の組合員の定着化や、企業体質の劣化とともに紛争解決も難しくなり、交渉能力、解決能力の向上や、相談業務の増加のなかで定期的にユニオンニュース発行など情宣活動の充実をどのようにはかっていくかなどの課題も多くあげられました。
総会の後半は、各支部や当事者の方々からの報告があり、日本で初めてのセクハラ労災不支給処分の取り消しを求める行政訴訟で労災認定された佐藤香さんから現在の状況報告と、同時にパープルにちなんだ８月２６日に「働く女性のためのパープルユニオン」を東京で設立され、執行委員長に就任されたとの嬉しいお知らせと個人加盟可能なパープルユニオンに加入のお誘いがありました。次に５月２０日にルートインジャパン株式会社との裁判が勝利的和解で結審した大野朋子さんから当事者であった時の経験などが語られ、その後、法人Dで職場より配置転換や同僚のいじめ・嫌がらせにおける職場の環境改善を団体交渉にて申し入れ最中のEさんは現在の心境を話され、社会福祉法人Fより雇い止め通告を受け近日団体交渉申し入れを予定しているGさんより申し入れに至るまでの経緯をお話しいただき、現在北海道労働委員会にて不当労働行為救済申立調査と団体交渉を行っているH社のお二人からは闘いの進捗状況と使用者側からの対応などを語っていただきましたが、使用者側のあまりにも常識を外れた言動に女性労働者の集い同様、出席者からは笑いが起こる場面もありました。
その他、昨年団体交渉、労働委員会、労働審判と闘った結果、和解で解決したI社のJさんから会社都合での退職後、現在別の大手企業で働いているものの正規社員の登用機会がなかなかない上に自動加入の企業内組合が機能していない事実の報告や、紛争にはなっていないものの長年組合員でいるKさんより、個人加盟の組合に加入し続けることの意義などを教えていただきました。
今年の定期総会は例年に比べ、執行委員以外の組合員の中でも現在闘っている当事者の方や、数年の間に問題解決された元当事者の方々が多く参加してくださり、今、まさに闘っている当事者が直面しているさまざまな困難を知り、また、当事者故に今抱えている問題や辛い胸のうちを組合員相互で共感・共有し、問題解決した組合員からの経験談や闘争中のさまざまな対応などから学ぶこともある大変意義のある総会となりました。
その後、場所を移した懇親会では、会食をしながら、定期総会以上に率直な意見交換もでき、とても充実した１日でした。
定期総会も終わり、新年度が始まりましたが、小山委員長はじめ執行委員一同、今まで以上に頑張ってまいりますので引き続き、北海道ウイメンズ・ユニオンをどうぞよろしくお願いいたします。
８月２６日、（語呂合わせで）パープルにちなんだこの日に働く女性のための労働組合が東京で設立されました。
全国、どこからでも加盟できる女性のための組合です。
新しい情報は、北海道ウイメンズ・ユニオンのＨＰでもお知らせいたします。
８月２６日
パープル・ユニオン
働く女性のためのユニオン設立！
☆「パープルユニオン」ってどんな組合？
全国、どこからでも加盟できる女性のための組合です。
ひとりひとりの困難を「共に」心を合わせて、力を合わせて、問題の解決にむけて闘います。
☆職場でこんなことないですか？
「セクシュアル・ハラスメント」や「嫌がらせ」、「賃金格差」「不当解雇」・・・。
女性であるというだけで、職場で繰り広げられる不当な扱いを許しません！
私たちには、働く権利がある。それは、人として当たり前の権利です！
☆一緒に闘いましょう！
職場での悩みを抱え、相談先を探し求める多くの女性たちとの出会いがありました。
一人ひとりの声が大きな力になります。その声を繋げていきましょう。あなたは、決して、一人ではありません。
☆加盟にあたって
・組合費（月額） １，０００円
・団体賛助会費（年額） ３０，０００円
・初回相談料 ３，０００円（２回目以降無料）
※職種・雇用形態は問いません。
※会社の組合に加盟していても二重加盟が可能です。
【パープル・ユニオン連絡先】 ０９０−８０８０−８６８５
※振込口座については、別途、お知らせします。
（チラシをクリックすると大きくなります）
全国、どこからでも加盟できる女性のための組合です。
新しい情報は、北海道ウイメンズ・ユニオンのＨＰでもお知らせいたします。
８月２６日
パープル・ユニオン
働く女性のためのユニオン設立！
☆「パープルユニオン」ってどんな組合？
全国、どこからでも加盟できる女性のための組合です。
ひとりひとりの困難を「共に」心を合わせて、力を合わせて、問題の解決にむけて闘います。
☆職場でこんなことないですか？
「セクシュアル・ハラスメント」や「嫌がらせ」、「賃金格差」「不当解雇」・・・。
女性であるというだけで、職場で繰り広げられる不当な扱いを許しません！
私たちには、働く権利がある。それは、人として当たり前の権利です！
☆一緒に闘いましょう！
職場での悩みを抱え、相談先を探し求める多くの女性たちとの出会いがありました。
一人ひとりの声が大きな力になります。その声を繋げていきましょう。あなたは、決して、一人ではありません。
☆加盟にあたって
・組合費（月額） １，０００円
・団体賛助会費（年額） ３０，０００円
・初回相談料 ３，０００円（２回目以降無料）
※職種・雇用形態は問いません。
※会社の組合に加盟していても二重加盟が可能です。
【パープル・ユニオン連絡先】 ０９０−８０８０−８６８５
※振込口座については、別途、お知らせします。
（チラシをクリックすると大きくなります）
お勧め出版物をご紹介いたします。
おしえて弁護士さん 職場のギモン４８
開本英幸＋淺野高宏 編
旬報社 定価￥１８９０
職場・仕事のトラブルで悩んでいませんか？
採用から、賃金、労働時間、就業規則、派遣、セクハラ・パワハラ、労災、年休、配転・出向、懲戒、解雇・雇止め、社会保険、組合加入、団体交渉・労働協約、訴訟まで、あなたの疑問にお答えします。
具体的事例で、すぐに役立つノウハウが満載です。
北海道ウイメンズ・ユニオンで大変お世話になっている淺野高宏先生他、顧問弁護士の先生やいつも私たちの問題を解決してくださる先生が多数執筆されています。
働くことに関するさまざまな事例が満載！途中からでも読むことができます。
登場人物も北海道や札幌近郊の名前がたくさん。「鴨々川」さんなんていう、通なネーミングにも親しみがもて楽しく読めます。
巻末の「著者紹介」も、いつもは真面目で当事者の方に誠実に向き合う先生たちの、意外な一面も見え隠れしてこれだけでも一見の価値があります♪
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具体的事例で、すぐに役立つノウハウが満載です。
北海道ウイメンズ・ユニオンで大変お世話になっている淺野高宏先生他、顧問弁護士の先生やいつも私たちの問題を解決してくださる先生が多数執筆されています。
働くことに関するさまざまな事例が満載！途中からでも読むことができます。
登場人物も北海道や札幌近郊の名前がたくさん。「鴨々川」さんなんていう、通なネーミングにも親しみがもて楽しく読めます。
巻末の「著者紹介」も、いつもは真面目で当事者の方に誠実に向き合う先生たちの、意外な一面も見え隠れしてこれだけでも一見の価値があります♪
北海道ウイメンズ・ユニオンと同じく北海道内で活躍し、連携・協力することもあります「札幌地域労組」の建設国保ユニオンの５名は全国建設工事業国民健康保険組合本部北海道事務所で国民健康保険業務をしてきましたが、２０１０年１２月１日付で整理解雇されました。
建設国保ユニオン５名の方々は、札幌地裁に解雇権の濫用であるとし地位保全の仮処分申し立てをしました。その結果、賃金の全額支払命令が出ました。
組合員５名の方々は役員抗争に巻き込まれた為、５年間、１年にわたる自宅待機や出向協定の反故、団交遅延など様々な攻撃を受けました。
使用者側は事業所閉鎖に伴う整理解雇を主張しています。
建設国保ユニオン５名の方々は、解雇撤回を求めて本訴で争うことになりました。長引く闘争が予想され、この闘いを勝ち抜くために、この度物販を始める事になりました。
建設国保ユニオン５名の方々の闘争支援のためお申し込み頂ければ幸いです。たくさんの皆様のご協力をお願いいたします。
お申し込みは札幌地域労組のホームページ物販ページからできます♪
札幌地域労組のホームページはこちらから
http://www.infosnow.ne.jp/~sgu/
自宅でいろいろな具を乗せて作ってみました！
ラーメンはとんこつ味がおいしい！ そうめんは夏は冷やして冬は温麺で！
（写真をクリックすると大きくなります）
箱には働く方々共通のスローガンが。あきらめず闘っていきましょう！
（写真をクリックすると大きくなります）
建設国保ユニオン５名の方々は、札幌地裁に解雇権の濫用であるとし地位保全の仮処分申し立てをしました。その結果、賃金の全額支払命令が出ました。
組合員５名の方々は役員抗争に巻き込まれた為、５年間、１年にわたる自宅待機や出向協定の反故、団交遅延など様々な攻撃を受けました。
使用者側は事業所閉鎖に伴う整理解雇を主張しています。
建設国保ユニオン５名の方々は、解雇撤回を求めて本訴で争うことになりました。長引く闘争が予想され、この闘いを勝ち抜くために、この度物販を始める事になりました。
建設国保ユニオン５名の方々の闘争支援のためお申し込み頂ければ幸いです。たくさんの皆様のご協力をお願いいたします。
お申し込みは札幌地域労組のホームページ物販ページからできます♪
札幌地域労組のホームページはこちらから
http://www.infosnow.ne.jp/~sgu/
自宅でいろいろな具を乗せて作ってみました！
ラーメンはとんこつ味がおいしい！ そうめんは夏は冷やして冬は温麺で！
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箱には働く方々共通のスローガンが。あきらめず闘っていきましょう！
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前回このブログでご報告し、２０１１年７月３０日（土）に行われました、「やめない！負けない！あきらめない！ 女性労働者の集いパート９ 尊厳をもって生きるために！ つながろう女たち！！」より、セクハラ行政訴訟で認定を勝ち取りました、原告・佐藤香さんの報告をご紹介いたします。
私の周りには、いつも笑顔がありました。私の心の中にも笑顔がありました。
親しい友人や同僚とお腹がよじれるほど笑ったり、恋愛話で盛り上がったり、音楽が大好きな私は、その日の気分で曲を選んで好きな音に囲まれて、いつも、部屋には花を飾っていました。仕事も大好きでした。新人研修のインストラクターになってからは、益々、仕事に没頭しました。これが、私の３５歳までの人生です。
でも、上司から「お前のことが気になる。」と言われたあの日から私の人生の色が失われていきました。
「愛している」というメールを目にした時の動揺を今でも覚えています。私の手に唇を押しつけてきた時の逃げ場のない恐怖も消えることなく脳裏に焼き付いていいます。上司から逃れるためにインストラクターを降りる時、目にした研修室には、研修生が、一生懸命仕事を覚えるために、付箋をたくさんつけたパソコンが並んでいました。一緒に頑張ってきた研修生と過ごした時間が遠ざかっていきました。
それまで、友人たちとの付き合いや仕事に夢中になっていた楽しい時間が、上司をどうやり過ごすかという時間に費やされていきました。
「セクハラ」という言葉は、知っていましたが、解雇になるかもしれないという不安の中、上司からうまく逃れることばかりに追われていた私は、当初、上司の言動と「セクハラ」という言葉が繋がりませんでした。インストラクターとして一緒に仕事を組み、上司のことを相談していた同僚に、「ねぇ、これってセクハラだよ。」と言われて初めて「セクハラ」という言葉を意識し始めました。
私の異変に気付き、同僚に勧められるがまま初めて行った心療内科では、「適応障害」「強迫性障害」「抑うつ状態」と病名がつきました。
やがて、「セクハラ」は、嫌がらせに変わっていきました。「セクハラ」によって、インストラクターを辞めたのは、辞めることで加害者から自分を守ることができると考えての判断でした。でも、事態は変わらず、加害者からの執拗な内線電話や私の席にやってきて、パテーション超しに私を覗き込んでいる加害者の目。いつも監視されているような毎日が続きました。精神状態は悪化していきました。でも、生活のためには仕事を辞めるわけにはいかないと必死でした。
思い余って、勇気を出して、派遣会社や派遣先にも相談しました。何の対応もされませんでした。それどころか、派遣会社に相談した数日後、事務手続きをしていた派遣会社の担当者に「支店長が佐藤さんのことを正直者は馬鹿を見る」って言っていたよ。と言われました。
退職をする頃には、仕事にも集中できず、乖離が始まっていました。記憶のない中、買っていた「ナイフ」や「ロープ」。出勤できない日が続きました。有給もなくなって、派遣会社からは、「病気で入院する以外の欠勤は認めない」と言われていました。
精神的に追い詰められていく中で、今でも鮮明に覚えている景色があります。真っ赤に染まった夕焼けです。「きれいだな」と思って見ていたのではありません。もう既に、感情さえ失っていました。「二度とこの景色を見ることはない」と思って、最後の景色として目に焼き付けた夕焼けです。限界でした。
悪夢にうなされて、冷や汗で目が覚めて、体の震えがとまらず、ベッドで寝ることができなくなっていきました。堅いフローリングの床で体に痛みを感じながら浅い眠りについて、このまま、目を開けあけることがなければいいと思いました。でも、必ず、朝はやってきて、また、1日を生きなければなりませんでした。大好きだった花も音楽も消えていきました。部屋のカーテンも開けられなくなりました。男性との接触を避け、病院の待合室でさえ、男性の姿があると、車に逃げ込み、時間になると携帯を鳴らしてもらって診察を受けていました。記憶のない時間が増えていき、生きることも辛くて、死ぬこともできない毎日でした。
勤務先に相談しても対応されず、弁護士相談では「何の証拠もないので、あなたが傷つくだけだから裁判は勧めない。労働問題に関わっている弁護士も少ない。」と言われ、医療機関では、「なぜ、嫌だと言えなかったの？」「相談できる友人はいないの？」と問いただされました。労基署では、「セクハラの労災認定は難しい」と窓口で説明を受け、助けを求めたあらゆる機関が私の目の前でシャッターを下ろしていきました。
その頃、病院の受付で目にしたのが一枚のカードです。セクハラの相談ができることを知って電話をしました。「北海道ウィメンズ・ユニオン」だけは、私を受け入れてくれました。真剣に私の話を聞いてくれました。
退職をして、団体交渉が始まって、民事訴訟、労災の申請。全てが、初めての経験でした。
「セクハラ」を受けた事実に戸惑い、自分が精神疾患になったことに戸惑い、自分の身に何が起きているかを受け入れることにも時間がかかりましたが、今度は、裁判や労災申請という自分には縁のないと思っていた未知の経験ばかりでした。
労災申請では、「事業主によるセクハラ相談システムは機能していた。同僚も上司をたしなめた」として不支給になりました。相談をしても何の対応もしなかったばかりか、「正直者は馬鹿をみる」「そんなに大変だったら、もっと相談をすればよかったのに」など言われ、会社の相談窓口を信用できるわけもなく、利用する気にもなれず、形ばかりの相談窓口が機能していたと判断されました。
再審査請求では、心理的負荷強度が「�掘廚暴だ気気譴襪癲�発病前6カ月の間に相談をしていなかったとして棄却されました。出来事を即座に相談できない「セクハラ」という性暴力への理解がされず、さらには、その後も続いた出来事をバッサリと切り捨てたものでした。
私の日記には、「傷病手当が切れたら、どうやって生活をしていこう」「障害年金が受給できなかったらどうしよう」という生活の不安が何度も記されています。安定した環境で治療に専念することもできず、週に1日か2日、それも数時間のアルバイトをしては倒れ、安心とは程遠い生活を余儀なくされました。
2007年からの闘いは、期待とあきらめの繰り返しでした。裁判所も労基署も私には得体のしれないモンスターそのものでした。だから、「当事者S」「原告S」という名前で私は自分を守りました。理解がされない環境や状況に自分の身をさらすことが怖かったからです。
でも、消えませんでした。私の中の「なぜ？」という疑問が消えなかったんです。通院先では、生活保護やデイケアを勧められるほど精神状態は悪化していました。セクハラによって、働く権利も奪われ、生活も困窮し、買い物をするのもすぐに逃げられるコンビニで済ませるような生活を送り、「なぜ、労災保険が適用にならないの？」という疑問です。
行政訴訟については、大変悩みましたが、傷つき諦めてきた中でも踏み切れたのは、私の中にあった、その「なぜ？」という心の声を打ち消すことができなかったからです。
そして、もう一つ、同じようにセクハラ被害当事者の方々との出会いが私の力になりました。一人じゃないという思いが、諦めないという気持ちに変わっていきました。
2011年3月、裁判は、原処分庁が労災の不支給決定の変更し、事実上、労災が認められる結果となりました。
この間、厚生労働省が「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」で、「セクシュアルハラスメント事案に係る分科会」を設け、セクシュアルハラスメントが積極的に労災認定されるように基準の見直しが始まりました。
分科会の最終日、祈る思いで傍聴席に私はいました。提出した要望書の内容が盛り込まれて行く様子を目の当たりにしました。心が震えました。何度も涙がこみ上げてきました。
労災申請の2年の時効の壁や労災指定病院の精神科や心療内科が少ないなど課題は、まだまだありますが、要望書の多くが盛り込まれた報告書は、当たり前に労災保険が適用される道へ繋がる第一歩だと思っています。
さらには、分科会の最終日を前に、厚生労働省のホームページで労災の申請書がダウンロードできるようになっていました。労基署の窓口で門前払いされることなく、郵送での手続きが可能になりました。
私は、最後の分科会を前に、「セクハラで労災申請を」というシンポジウムを開催しました。そして、80名近くの参加者を前に、私は、「原告S」「当事者S」という名前を卒業しました。テレビの取材も入り、実名と顔出しもしました。この裁判が始まってから、「Sさん」と呼ばれることに私は違和感を覚えていました。
私にとって、今では裁判所も労基署も、もう恐ろしいモンスターではありません。自分の心のサイズに合わない「Sさん」という衣は必要ないと感じていました。そして、ある当事者が言った「セクハラに遭って以来、自分がこれまで、そんな風に生きてきたかわからない」という言葉や「暗闇の中で、どこに出口があるかわからない。」という言葉を聞いた時、「大丈夫だから、大丈夫だから。その日は来るから」と伝えるためには、やっぱり「Sさんじゃダメだ」と思いました。これまでにも色々な集会などで発言をする機会が何度もありました。最初の頃は、自分の被害状況を話すことで精いっぱいでしたが、今は、出会った被害当事者と共にいるという思いで発言をしています。今もそうです。
そんな思いが重なって、自分の言葉で「私は、佐藤 香です。」と実名をあげました。そう言い切った時に、佐藤 香としての人生が動き始めていることを体中で感じました。
2003年から2011年まで、長い長い闘いでした。自傷行為やOD、摂食障害、乖離、その全てを経験しました。「セクハラ」で自分の人生を奪われたと思ったこともありました。
でも、「セクハラ」の理解がされないがために負った心の傷や、いまだに消えない自傷行為の傷跡も全てが自分の人生だと今は、受け止めています。死にたいほど苦しくても生きることを選んだ私の人生です。
初めて、北海道ウィメンズ・ユニオンの函館の事務所で相談をした時に感じた安心感を忘れません。帰りの車の中で「わかってくれる人がいた。もう少し、生きてみよう」と自分に言いました。団体交渉や民事裁判、行政訴訟に至っては、提訴に踏み切ることを決めたのが、時効になる当日でした。弁護士も決まらないまま、支援者の方が裁判所に走って下さったことを後になって知りました。私の思いに寄り添い支援をして下さった方々がいたから闘えました。
支援をして下さった方々に伝えたい言葉があります。抜け道のない不安の中を生き抜いて、今、私は、しっかりと自分の足で自分の人生を生きています。そう実感できたのは、どんな時も私の心の力を信じてくれたからです。心がさまよい、足元がおぼつかない時には、松葉杖のような存在でもありました。
労災の認定がされるまで、私の場合は4年かかりましたが、絶対に時代は変わることを私は信じています。だから私は、これからも諦めません。
今まさに、闘いの中にある被害当事者の方々に伝えたい言葉があります。一人で抱え込まないでください。決して、一人ではありません。私は、一人一人の声が大きな力になることを確信しています。だから、「一緒に」「共に」繋がりたいと思っています。
かつて、生きることに疲れ果てて目に焼き付けた「夕焼け」のように、今、私は、きっと忘れないだろうと思う景色があります。今年の春に見た「桜」です。春の匂いを思いっきり吸いこんで、心の底から「本当にきれいだな。」と見上げた「桜」です。感情を麻痺させなければ生きてこられなかった私の人生が色を取り戻し始めました。
最後に、小山さんに「言って」と言われたので報告をします。今年の秋に設立を予定していました「パープル・ユニオン」を8月26日、８２６（パープル）の日に、設立をすることになりました。「共に」という言葉を心に刻んで、私は、これからも明日を信じて歩いていきます。
支えてくださった方々に心から感謝して、これで私の報告を終わります。ありがとうございました。
当日は、長きにわたって厳しい道のりを闘いぬいた、原告・佐藤香さんの心に沁みる報告内容に、会場内では涙をぬぐいながら発言を聴き入る参加者の姿も見受けられました。
セクハラは暴力です。これからもっと社会への関心・理解が広まり、暴力を許さず、そして悲しくも被害に遭われた方がこれ以上苦しむことのないよう、同時に当事者の方々に配慮ある社会になるよう、私たちひとりひとりが意識を変えていくことが必要と痛切に感じました。
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私の周りには、いつも笑顔がありました。私の心の中にも笑顔がありました。
親しい友人や同僚とお腹がよじれるほど笑ったり、恋愛話で盛り上がったり、音楽が大好きな私は、その日の気分で曲を選んで好きな音に囲まれて、いつも、部屋には花を飾っていました。仕事も大好きでした。新人研修のインストラクターになってからは、益々、仕事に没頭しました。これが、私の３５歳までの人生です。
でも、上司から「お前のことが気になる。」と言われたあの日から私の人生の色が失われていきました。
「愛している」というメールを目にした時の動揺を今でも覚えています。私の手に唇を押しつけてきた時の逃げ場のない恐怖も消えることなく脳裏に焼き付いていいます。上司から逃れるためにインストラクターを降りる時、目にした研修室には、研修生が、一生懸命仕事を覚えるために、付箋をたくさんつけたパソコンが並んでいました。一緒に頑張ってきた研修生と過ごした時間が遠ざかっていきました。
それまで、友人たちとの付き合いや仕事に夢中になっていた楽しい時間が、上司をどうやり過ごすかという時間に費やされていきました。
「セクハラ」という言葉は、知っていましたが、解雇になるかもしれないという不安の中、上司からうまく逃れることばかりに追われていた私は、当初、上司の言動と「セクハラ」という言葉が繋がりませんでした。インストラクターとして一緒に仕事を組み、上司のことを相談していた同僚に、「ねぇ、これってセクハラだよ。」と言われて初めて「セクハラ」という言葉を意識し始めました。
私の異変に気付き、同僚に勧められるがまま初めて行った心療内科では、「適応障害」「強迫性障害」「抑うつ状態」と病名がつきました。
やがて、「セクハラ」は、嫌がらせに変わっていきました。「セクハラ」によって、インストラクターを辞めたのは、辞めることで加害者から自分を守ることができると考えての判断でした。でも、事態は変わらず、加害者からの執拗な内線電話や私の席にやってきて、パテーション超しに私を覗き込んでいる加害者の目。いつも監視されているような毎日が続きました。精神状態は悪化していきました。でも、生活のためには仕事を辞めるわけにはいかないと必死でした。
思い余って、勇気を出して、派遣会社や派遣先にも相談しました。何の対応もされませんでした。それどころか、派遣会社に相談した数日後、事務手続きをしていた派遣会社の担当者に「支店長が佐藤さんのことを正直者は馬鹿を見る」って言っていたよ。と言われました。
退職をする頃には、仕事にも集中できず、乖離が始まっていました。記憶のない中、買っていた「ナイフ」や「ロープ」。出勤できない日が続きました。有給もなくなって、派遣会社からは、「病気で入院する以外の欠勤は認めない」と言われていました。
精神的に追い詰められていく中で、今でも鮮明に覚えている景色があります。真っ赤に染まった夕焼けです。「きれいだな」と思って見ていたのではありません。もう既に、感情さえ失っていました。「二度とこの景色を見ることはない」と思って、最後の景色として目に焼き付けた夕焼けです。限界でした。
悪夢にうなされて、冷や汗で目が覚めて、体の震えがとまらず、ベッドで寝ることができなくなっていきました。堅いフローリングの床で体に痛みを感じながら浅い眠りについて、このまま、目を開けあけることがなければいいと思いました。でも、必ず、朝はやってきて、また、1日を生きなければなりませんでした。大好きだった花も音楽も消えていきました。部屋のカーテンも開けられなくなりました。男性との接触を避け、病院の待合室でさえ、男性の姿があると、車に逃げ込み、時間になると携帯を鳴らしてもらって診察を受けていました。記憶のない時間が増えていき、生きることも辛くて、死ぬこともできない毎日でした。
勤務先に相談しても対応されず、弁護士相談では「何の証拠もないので、あなたが傷つくだけだから裁判は勧めない。労働問題に関わっている弁護士も少ない。」と言われ、医療機関では、「なぜ、嫌だと言えなかったの？」「相談できる友人はいないの？」と問いただされました。労基署では、「セクハラの労災認定は難しい」と窓口で説明を受け、助けを求めたあらゆる機関が私の目の前でシャッターを下ろしていきました。
その頃、病院の受付で目にしたのが一枚のカードです。セクハラの相談ができることを知って電話をしました。「北海道ウィメンズ・ユニオン」だけは、私を受け入れてくれました。真剣に私の話を聞いてくれました。
退職をして、団体交渉が始まって、民事訴訟、労災の申請。全てが、初めての経験でした。
「セクハラ」を受けた事実に戸惑い、自分が精神疾患になったことに戸惑い、自分の身に何が起きているかを受け入れることにも時間がかかりましたが、今度は、裁判や労災申請という自分には縁のないと思っていた未知の経験ばかりでした。
労災申請では、「事業主によるセクハラ相談システムは機能していた。同僚も上司をたしなめた」として不支給になりました。相談をしても何の対応もしなかったばかりか、「正直者は馬鹿をみる」「そんなに大変だったら、もっと相談をすればよかったのに」など言われ、会社の相談窓口を信用できるわけもなく、利用する気にもなれず、形ばかりの相談窓口が機能していたと判断されました。
再審査請求では、心理的負荷強度が「�掘廚暴だ気気譴襪癲�発病前6カ月の間に相談をしていなかったとして棄却されました。出来事を即座に相談できない「セクハラ」という性暴力への理解がされず、さらには、その後も続いた出来事をバッサリと切り捨てたものでした。
私の日記には、「傷病手当が切れたら、どうやって生活をしていこう」「障害年金が受給できなかったらどうしよう」という生活の不安が何度も記されています。安定した環境で治療に専念することもできず、週に1日か2日、それも数時間のアルバイトをしては倒れ、安心とは程遠い生活を余儀なくされました。
2007年からの闘いは、期待とあきらめの繰り返しでした。裁判所も労基署も私には得体のしれないモンスターそのものでした。だから、「当事者S」「原告S」という名前で私は自分を守りました。理解がされない環境や状況に自分の身をさらすことが怖かったからです。
でも、消えませんでした。私の中の「なぜ？」という疑問が消えなかったんです。通院先では、生活保護やデイケアを勧められるほど精神状態は悪化していました。セクハラによって、働く権利も奪われ、生活も困窮し、買い物をするのもすぐに逃げられるコンビニで済ませるような生活を送り、「なぜ、労災保険が適用にならないの？」という疑問です。
行政訴訟については、大変悩みましたが、傷つき諦めてきた中でも踏み切れたのは、私の中にあった、その「なぜ？」という心の声を打ち消すことができなかったからです。
そして、もう一つ、同じようにセクハラ被害当事者の方々との出会いが私の力になりました。一人じゃないという思いが、諦めないという気持ちに変わっていきました。
2011年3月、裁判は、原処分庁が労災の不支給決定の変更し、事実上、労災が認められる結果となりました。
この間、厚生労働省が「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」で、「セクシュアルハラスメント事案に係る分科会」を設け、セクシュアルハラスメントが積極的に労災認定されるように基準の見直しが始まりました。
分科会の最終日、祈る思いで傍聴席に私はいました。提出した要望書の内容が盛り込まれて行く様子を目の当たりにしました。心が震えました。何度も涙がこみ上げてきました。
労災申請の2年の時効の壁や労災指定病院の精神科や心療内科が少ないなど課題は、まだまだありますが、要望書の多くが盛り込まれた報告書は、当たり前に労災保険が適用される道へ繋がる第一歩だと思っています。
さらには、分科会の最終日を前に、厚生労働省のホームページで労災の申請書がダウンロードできるようになっていました。労基署の窓口で門前払いされることなく、郵送での手続きが可能になりました。
私は、最後の分科会を前に、「セクハラで労災申請を」というシンポジウムを開催しました。そして、80名近くの参加者を前に、私は、「原告S」「当事者S」という名前を卒業しました。テレビの取材も入り、実名と顔出しもしました。この裁判が始まってから、「Sさん」と呼ばれることに私は違和感を覚えていました。
私にとって、今では裁判所も労基署も、もう恐ろしいモンスターではありません。自分の心のサイズに合わない「Sさん」という衣は必要ないと感じていました。そして、ある当事者が言った「セクハラに遭って以来、自分がこれまで、そんな風に生きてきたかわからない」という言葉や「暗闇の中で、どこに出口があるかわからない。」という言葉を聞いた時、「大丈夫だから、大丈夫だから。その日は来るから」と伝えるためには、やっぱり「Sさんじゃダメだ」と思いました。これまでにも色々な集会などで発言をする機会が何度もありました。最初の頃は、自分の被害状況を話すことで精いっぱいでしたが、今は、出会った被害当事者と共にいるという思いで発言をしています。今もそうです。
そんな思いが重なって、自分の言葉で「私は、佐藤 香です。」と実名をあげました。そう言い切った時に、佐藤 香としての人生が動き始めていることを体中で感じました。
2003年から2011年まで、長い長い闘いでした。自傷行為やOD、摂食障害、乖離、その全てを経験しました。「セクハラ」で自分の人生を奪われたと思ったこともありました。
でも、「セクハラ」の理解がされないがために負った心の傷や、いまだに消えない自傷行為の傷跡も全てが自分の人生だと今は、受け止めています。死にたいほど苦しくても生きることを選んだ私の人生です。
初めて、北海道ウィメンズ・ユニオンの函館の事務所で相談をした時に感じた安心感を忘れません。帰りの車の中で「わかってくれる人がいた。もう少し、生きてみよう」と自分に言いました。団体交渉や民事裁判、行政訴訟に至っては、提訴に踏み切ることを決めたのが、時効になる当日でした。弁護士も決まらないまま、支援者の方が裁判所に走って下さったことを後になって知りました。私の思いに寄り添い支援をして下さった方々がいたから闘えました。
支援をして下さった方々に伝えたい言葉があります。抜け道のない不安の中を生き抜いて、今、私は、しっかりと自分の足で自分の人生を生きています。そう実感できたのは、どんな時も私の心の力を信じてくれたからです。心がさまよい、足元がおぼつかない時には、松葉杖のような存在でもありました。
労災の認定がされるまで、私の場合は4年かかりましたが、絶対に時代は変わることを私は信じています。だから私は、これからも諦めません。
今まさに、闘いの中にある被害当事者の方々に伝えたい言葉があります。一人で抱え込まないでください。決して、一人ではありません。私は、一人一人の声が大きな力になることを確信しています。だから、「一緒に」「共に」繋がりたいと思っています。
かつて、生きることに疲れ果てて目に焼き付けた「夕焼け」のように、今、私は、きっと忘れないだろうと思う景色があります。今年の春に見た「桜」です。春の匂いを思いっきり吸いこんで、心の底から「本当にきれいだな。」と見上げた「桜」です。感情を麻痺させなければ生きてこられなかった私の人生が色を取り戻し始めました。
最後に、小山さんに「言って」と言われたので報告をします。今年の秋に設立を予定していました「パープル・ユニオン」を8月26日、８２６（パープル）の日に、設立をすることになりました。「共に」という言葉を心に刻んで、私は、これからも明日を信じて歩いていきます。
支えてくださった方々に心から感謝して、これで私の報告を終わります。ありがとうございました。
当日は、長きにわたって厳しい道のりを闘いぬいた、原告・佐藤香さんの心に沁みる報告内容に、会場内では涙をぬぐいながら発言を聴き入る参加者の姿も見受けられました。
セクハラは暴力です。これからもっと社会への関心・理解が広まり、暴力を許さず、そして悲しくも被害に遭われた方がこれ以上苦しむことのないよう、同時に当事者の方々に配慮ある社会になるよう、私たちひとりひとりが意識を変えていくことが必要と痛切に感じました。
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２０１１年７月３０日（土）１３：３０より北海道教育文化会館におきまして、「やめない！負けない！あきらめない！ 女性労働者の集いパート９ 尊厳をもって生きるために！ つながろう女たち！！」 が開催されました。
最初に、当組合であります北海道ウイメンズ・ユニオンの小山洋子執行委員長より開催のあいさつがありました。
次に、北海道ウイメンズ・ユニオン書記長であります、近藤恵子さんより当ユニオンをはじめとする各団体の長きにわたる地道な取り組みと原告・佐藤香さんのあきらめない行動によりセクハラ労災行政訴訟で国をも動かし、そして厚生労働省での分科会検討にまで広がった、「セクハラ労災基準の見直しについて」の話がありました。
続いて、我が国初となります今回のセクハラ労災行政訴訟で認定を勝ち取りました原告であります佐藤香さんより当事者にしか語ることのできない力強く凛とした報告があり、会場のあちこちから参加者の皆さんが涙する感動的な報告がありました。
そして、５月２０日にルートインジャパン�蠡狄Χ�要・残業代不払い事件で勝利的和解により裁判を結審しました原告・大野朋子さんより報告がありました。
その後、ルートインジャパン事件を担当し、圧倒的勝利解決に導いた淺野高宏弁護士をはじめとする、４人の弁護団のうち３人の弁護士さんから、今回の裁判について法に照らし合わせての見解や、法律家ならではの当事者のみならず一般社会でも知っていると、もし裁判をすることがあった時や労働争議が起こった時など、自身だけではなく周りの方々にも役立つ話がありました。
後半は、今まさに闘争中の当事者４組の方々から発言があり、闘いの渦中にいることの苦労や辛い心情、その他にもあまりにも常軌を逸した会社側からの対応を受けた話に、会場からは笑いが起こる一幕もありました。
会場では、弁護を担当して頂いた諸先生が執筆された書籍の紹介や、市民自治を創る会より広瀬隆さんの書籍紹介、そして建設国保ユニオンメンバーの長い裁判を勝ち抜くための応援をしようと「団結ラーメン」「団結そうめん」のご案内などもあり、多くの参加者が関心を寄せていました。
当日は夏らしい爽やかな１日で、５０名ほどの参加があり、その後場所を変えての交流会にもたくさんの皆様にお集まりいただき、遠方からお越し頂いた方々を交えての久しぶりの交流や、これからが期待される若い方との出会い、普段はなかなか知ることができない弁護士さんの意外な一面なども垣間見ることができ、２次会、３次会と楽しい話題は尽きることがありませんでした。
お暑い中、そして遠方からもご参加下さった皆様、本当にありがとうございました。
（画像をクリックすると大きくなります）
最初に、当組合であります北海道ウイメンズ・ユニオンの小山洋子執行委員長より開催のあいさつがありました。
次に、北海道ウイメンズ・ユニオン書記長であります、近藤恵子さんより当ユニオンをはじめとする各団体の長きにわたる地道な取り組みと原告・佐藤香さんのあきらめない行動によりセクハラ労災行政訴訟で国をも動かし、そして厚生労働省での分科会検討にまで広がった、「セクハラ労災基準の見直しについて」の話がありました。
続いて、我が国初となります今回のセクハラ労災行政訴訟で認定を勝ち取りました原告であります佐藤香さんより当事者にしか語ることのできない力強く凛とした報告があり、会場のあちこちから参加者の皆さんが涙する感動的な報告がありました。
そして、５月２０日にルートインジャパン�蠡狄Χ�要・残業代不払い事件で勝利的和解により裁判を結審しました原告・大野朋子さんより報告がありました。
その後、ルートインジャパン事件を担当し、圧倒的勝利解決に導いた淺野高宏弁護士をはじめとする、４人の弁護団のうち３人の弁護士さんから、今回の裁判について法に照らし合わせての見解や、法律家ならではの当事者のみならず一般社会でも知っていると、もし裁判をすることがあった時や労働争議が起こった時など、自身だけではなく周りの方々にも役立つ話がありました。
後半は、今まさに闘争中の当事者４組の方々から発言があり、闘いの渦中にいることの苦労や辛い心情、その他にもあまりにも常軌を逸した会社側からの対応を受けた話に、会場からは笑いが起こる一幕もありました。
会場では、弁護を担当して頂いた諸先生が執筆された書籍の紹介や、市民自治を創る会より広瀬隆さんの書籍紹介、そして建設国保ユニオンメンバーの長い裁判を勝ち抜くための応援をしようと「団結ラーメン」「団結そうめん」のご案内などもあり、多くの参加者が関心を寄せていました。
当日は夏らしい爽やかな１日で、５０名ほどの参加があり、その後場所を変えての交流会にもたくさんの皆様にお集まりいただき、遠方からお越し頂いた方々を交えての久しぶりの交流や、これからが期待される若い方との出会い、普段はなかなか知ることができない弁護士さんの意外な一面なども垣間見ることができ、２次会、３次会と楽しい話題は尽きることがありませんでした。
お暑い中、そして遠方からもご参加下さった皆様、本当にありがとうございました。
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北海道ウイメンズ・ユニオンニュース Ｎｏ．４３が発行されました。
目次
・日本初のセクハラ労災訴訟 〜労災認定される！！ 引き続き声をあげよう
・「やめない！負けない！あきらめない！」 〜女の労働相談窓口から Ｎｏ．４０
・「やめない！負けない！あきらめない！」 〜女の労働相談窓口から Ｎｏ．４１
・活動報告
(画像をクリックすると大きくなります）
今回はこの中から…。
「やめない！負けない！あきらめない！」 〜女の労働相談窓口から Ｎｏ．４１
ルートインジャパン�蝓‖狄Χ�要・残業代不払い事件
ホテルルートイン苫小牧駅前でフロントクラークとして誇りをもって働いていた私が、２００９年９月９日に道南エリア支配人と店舗責任者より退職強要を受け、同年１１月より休職し、２度の団体交渉、そして裁判を経て勝利的和解成立まで、早いもので１年半になります。
入社に至るまでの努力や退職強要を受けるまでの勤務内容、団体交渉の内容や提訴するまでの経緯、そして私が切に訴えたかったこととして第二回・口頭弁論での意見陳述内容などは、前回の「北海道ウイメンズ・ユニオンニュース Ｎｏ．４２」「北海道ウイメンズ・ユニオン ブログ」などをご覧頂いた方もいらっしゃったのではないでしょうか。本当にありがとうございます。
長くもあり短くもありの１年半の闘いの中にさまざまなことがありました。
退職強要を受けた頃、当時の私は退職強要や不当労働行為ということさえも知識がなく、やりきれない気持ちを抱えながらも「自分のせい」「ダメな自分」「能力のない自分が悪い」との思いがあり、そして「スタッフみんなが迷惑している」、自分は「いないほうがせめてこの職場の役に立てるんだ」とさえ思い、１０月３１日付で自主退職をするしかないと考えていました。
しかしながら、そのような状況の中で、私を採用した千歳の店舗責任者が噂を聞き連絡を頂き、それは退職強要ではないかとのことで「人事トラブル１１０番」に相談することを勧められました。
人事トラブル１１０番に相談した際、相談の担当社員も話を聴いてくれ、人事課の常務からの意向も伝えられ、このまま事態は良い状況に向かうと思われました。
時は同じ頃、私が北海道ウイメンズ・ユニオンに巡り会えたきっかけは、本当に偶然でした。
「退職をするかもしれないのだから、今まで出来なかった、ずっとやりたかったことをして、少しでも失った自分を取り戻そう」、そんな思いで、「広報とまこまい」で見つけた「ＤＶ被害者サポーター養成講座」へ参加しました。
３回目の養成講座最終日も終わり、帰りがけ、講師で来られていたウィメンズネット・マサカーネのＮさんのお人柄もあり、今自分の身に起こっていることを話したのでした。
多忙であったでしょうに、Ｎさんは丁寧にお話を聴いて下さり、「北海道ウイメンズ・ユニオン」に相談することを勧めて下さいました。翌日、勇気を出して電話をすると、事前にＮさんが話をしていて下さって、１０月２７日、面談に伺うことになりました。
面談に伺う予定が決まり、ほっと一安心したのも束の間、１０月２３日、ロングナイト明けの私に店舗責任者から告げられたのは「人事トラブル１１０番に相談したでしょう」「なので１０月２５日に僕と道南エリア支配人とで再度面談をします」という信じられない言葉でした。
人事トラブル１１０番のチラシに謳われていた「秘密厳守」が守られておらず、当事者である私に経過説明や対処方法の話もなく、しかも、第三者が入れられず、長時間退職強要を行った上司と、私が相談したという事実を知られた上での再度面談。
いきなり上司からの退職強要という仕打ち、その後、わずかながらも希望が見えてきたとの思いで連絡した、相談機関である本社人事課が全く機能していないという現実を知り、ますます会社に対しての不信感と絶望感がつのるばかりでした。
その後、１２月、明けて１月と行われた２回の団体交渉では、私個人への誹謗中傷とも思われる発言や人格攻撃をするような、大きく偏った主張ばかりで、その上、こちらの要求内容に対してゼロ回答と思われる誠意のない対応が続き、それは団体交渉を打ち切り、裁判に移ってからも最後まで変わることはありませんでした。
２回目の団体交渉が決裂し、ユニオンの方々と４人の弁護士の先生達のご尽力で、２０１０年４月、札幌地方裁判所・苫小牧支部にて提訴。
その後、第二回口頭弁論にて意見陳述をさせていただき、審理は粛々と進んでいきました。
そんななか、２０１０年８月１１日・夜、帰宅した自宅郵便受けに、苫小牧年金事務所からの封書が届いておりました。
封を開くと、２０１０年４月１日から厚生年金資格喪失状態であることが記載されておりました。
翌朝私が、全国健康保険協会北海道支部、ハローワークなど確認したところ、厚生年金のみならず健康保険、雇用保険などの福利厚生類が全て喪失、書類上３月末で退職になっていることがわかりました。
２００９年１１月の団体交渉申し入れ時、要望事項に「在職扱い」であることが含まれており、しかも前月郵送されてきた２０１０年６月までの給与明細証にも各種福利厚生加入扱いであることがしっかり記載されており、その上、裁判闘争中であるにもかかわらず、当事者に通告もなく一方的に、しかも遡って打ち切られたことから、原告代理人を通じて福利厚生類の即時復活を申し入れました。
しかしながら、使用者代理人を通じての会社側の返答は「原告本人が各種料金を払う様子が見られなかった」との回答で、その後数回申し入れをするも、使用者側代理人からは「手続きは済んでいる」など、いかにも対応済みかのような返答があるものの、本社のある長野県の年金事務所に確認すると、そのような事実すらなく事態は進展せず、再三要求の末、約４ヵ月後の１１月に入りようやく復活しました。
あいかわらず、使用者側であるルートインジャパン株式会社のこのような一方的な処理やその後の対応は極めて不誠実なものでした。
２０１０年１０月からは、傍聴が可能な口頭弁論から限られた関係者以外は非公開の弁論準備となり、札幌地方裁判所苫小牧支部で電話での審理となりましたが、更にその間も、毎回使用者側上司や同僚からは、客観的に考えると、どう考えてもありえないような誹謗中傷や、私個人への人格攻撃や人権侵害はなはだしい内容の陳述書や反論書が提出され続けました。
その中には、私に人事トラブル１１０番に相談するよう勧めた上司や、一緒に働いていた同僚、そして、私のことなどほとんど知ることがないであろう違う業務をしているハウスキーパー準社員から、自己保身か寝返りかはたまた悪意に満ちていると思いたくなるような陳述書が、自署入りで次々と出され、目を通すだけで心身ともに疲弊する日も多々ありました。
そのような中でも双方和解案を模索していましたが、１１年１月に入り使用者側であるルートインジャパン株式会社は和解条件の中に早々と口外禁止条項を入れてきました。
当時の会社の和解条件では、わずかな手切れ金のようなものを掴ませて口止めしようとでも思わせるかのような金額と条件でありましたが、本来、当事者である私が、時間外労働であっても、正当な労働により発生した賃金を支払ってもらうのに、なぜ口外禁止でなければならないのか、そして退職強要などについてほとんど問題視されていない内容を考えると、全く納得のいくものではありませんでした。
揺れ動く心を抱えながら、今一度、声を上げた原点に立ちかえり、自分にとって何を一番訴えていきたかったかを思いおこした時に、解決の金銭額などではなく、「前向きに明日を頑張ることができる努力を惜しまなかった自分」を取り戻すという、尊厳の回復であり、そして２０１０年４月の提訴時、二度新聞報道もされ社会的関心も大きく、今まで同じような環境で働くホテル業界で泣き寝入りをさせられてきた人たちが多数いるであろうこと、当事件が社会に問いかけるものの重要性などを考え、「口外禁止条項」を外すことを基本にした闘いを続けることを決意しました。
闘い始めてから二回目の年が明け、春の足音が聞こえて来始めた３月、震災の影響もあったのか、使用者側は、早くから裁判所が提示していた和解金額に加え、社会保険料などの本人負担分を請求しない、そしてお互いに誹謗中傷しないという約束の元、私が一番切望していた口外禁止条項を外すことに同意する意向を示してきました。
私としては、膠着状態で長引く気配を見せ始めていた裁判に、証人尋問を見据えた準備をしている最中であったこと、長きにわたって使用者側から「頭がおかしい」「精神に問題がある」「みんなが迷惑している」と言われ続け、すっかり自尊感情が奪われてしまい、ちょうどその折、退職した元社員から話を聞くことができたり、以前通院していた精神科医師が出廷の快諾をして頂いたりということもあり「価値のない自分」という、使用者側から貼られたレッテルを書面提出や出廷で払拭できるのではという思いを、私自身取り払うことがすぐにはできませんでした。執行委員長をはじめユニオンの方々、弁護団の先生達や友人などに相談、更に心情を聴いて頂き、自分の気持ちと折り合いがつき、和解が成立したのは２０１１年５月２０日のことでした。
長い闘いで勝利を手にするまでは、必ずしも良いことばかりではなく、辛いこと、苦しいことも数多くありました。
使用者側からの書面や言葉、各種保障の打ち切りなどはある程度想定していましたが、同僚達の「どんでもないことをしてくれた」「支配人を陥れようとしている」「騙されている」「働けるだけでもありがたいと思え」「世の中そんなに甘くない」などたくさんの心無い言葉、一見理解を示したかのような上司の、手のひらを返したような言動や陳述書などに何度も心が折れそうになりました。
しかしながら、このようなことは必ずしも使用者側からだけではなく、身近な友人や身内からさえも「長いものには巻かれろという言葉を知らないのか」「会社はモンスターだ（怒りの葡萄という作品の中の言葉だそう）」「いったいいつまでやっているんだ」「親に迷惑をかけて」などの言葉をかけられたり、街で会ってもバツが悪そうに眼をそらされたり、闘っていることを知ると疎遠になっていく人など、二次被害と思えることに遭遇したことや、年金事務所や健保協会、ハローワークや労基署などでの事務的で配慮のない対応、当事者自身が要求しても情報の開示などが順調にいかないこともあり、心痛めることも少なくありませんでした。
そして、そのような時にはセルフケアを含めた心のケアの重要性も感じました。
やっとの思いで声を上げ、闘いを決意しても、職場に行くことが出来ず、どこからも収入がなくなった労働者がさらに長い裁判を闘わなければならず、アルバイトや拾い仕事を掛け持ちするなど、生活資金や闘争資金の確保も課題と実感しました。
それから闘っていく過程の中で、自分自身の裁判だけではなく他の組合員の方々の団体交渉や労働委員会などに参加させて頂いたことで気づきも生まれ大きな知識や力となりました。
相談して初めて時間外労働がいかに多かったか、残業代を主にした闘いとなってしまったこと、私のケースや証拠などでは退職強要の立証が法律では難しいこと、裁判や労働委員会などの進み方、法律に照らし合わせての考え方、いくつもの団体交渉に参加する中で、争議になるような使用者側の対応や仕打ちにはまるでマニュアルでもあるように共通点が多いこと、そして、他にも私と同じように闘っている方々と出会ったことにより「辛く苦しいのは自分だけではない」と知ること、それから、ともすると「自分だけが大変でかわいそう」という過剰な被害感情に陥ることを抑制できたように思います。
自分自身の闘いが終わり、たくさんの時間と経験の中で得たこととして、解決の結果や良い部分だけを伝えていくというのは、綺麗ごとのように感じられ、事実ではないのではと私自身の思いがあり、そしてまた、様々な辛く苦しいこと、納得のいかないことなども率直に受け止めて、自分の中で折り合いをつけながら対処し、解決の道に向けて歩み、その先に手にした結果は本当に感慨深いものであり達成感があったことをお伝えしたかったのです。
そして、これからも、自分や誰にもでも起こりうるであろうこと、良悪さまざまあることなど知りつつ、これから闘うことを決めた方、今闘っている方々にも、たくさんの事柄と向き合いそして乗り越え、悔いのない闘いと結果となりますよう心からお祈りいたします。
今、私は北海道ウイメンズ・ユニオン執行委員として活動をさせて頂いています。
これからは、当事者であった自分の経験や知識が、働く方々のより良い明日へつながるよう、当事者の方々と寄り添い、ともに歩んでいけるようにと思っています。
最後に、私の闘いは本当に良いご縁に恵まれた闘いでした。
ユニオン組合員の方々はもちろんですが、最初のきっかけを作って下さったウィメンズネット・マサカーネのＮさん。職場で再面談の指示を受けパニックになった時、電話で適切な対処方法を教えて下さった北海道ウイメンズ・ユニオン副委員長のＹさん。この先どうなるか不安で消えてしまいたい自分に「相手にとって不足はない」と、闘うことの覚悟を決める言葉を下さった同ユニオン書記長のＫさん。仕事に行くことが出来なくなり、行き場のなくなった私にサポーターとして声をかけて下さったばかりでなく、いつも悩みを聴いてもらい闘うことの現実を教えて下さった結の元代表Ｉさん。家族以外で私の愚痴や泣き言を一手に引き受けて下さったＴさん。無給状態の私に民間学童保育所のアルバイトをお世話してくれた親友Ｍちゃん。心身とも疲弊した時にたくさんの元気をくれたじゃがいもクラブのスタッフの方々と子どもたち。立証に行き詰る中で当時の残業の様子や会社の現状を話してくださった元社員の方々。休職の際、本社に入電してくださったばかりでなく、裁判が長期化しそうになった時、快く出廷を承諾して下さった精神科医のＫ先生。大好きな音楽を通じて前向きで進むよう励ましてくれたＤＤと北海道ＤＤ部のみなさん。
２０１０年夏・２０１１年春とアルバイトを通して知り合い、辛いときもずっと仲良くして下さったなかまのみなさん。あきらめない闘いを、身をもって教えて下さった元札幌市議会議員のＹさん。何があってもいつもよき理解者であった母と姉。すべて名前を挙げることができないほどのたくさん勇気をくれた方々。
…そして、なかなか闘う現実と向き合うことが苦痛で出来の悪い原告だったのにもかかわらず、弁護を引き受けて下さった４人の有能な弁護士の先生。
最後に、いつの日も一緒に考えともに闘って下さった北海道ウイメンズ・ユニオン執行委員長のＫさん。
私が失った自分を取り戻し、この上ない結果を手にすることができたのは、みなさんがいて下さったから。長い道のりの途中に、先人であるみなさんの知恵と教えがあり、たくさんの方々と共に手にした勝利です。
職場ではいつもひとりで、闘いを始めても会社では９０００人のうちのたったひとりでしたが、闘いを始めてからはひとりぼっちだったことはただの一度もありませんでした。
約１年半、あきらめず、後悔しない闘いをいつも心がけてきました。闘うこと、そして時には思い通りにならない人生そのものが楽しく、とても充実した毎日でした。
出会って下さったみなさんに心をこめて…本当に本当にありがとうございました。
目次
・日本初のセクハラ労災訴訟 〜労災認定される！！ 引き続き声をあげよう
・「やめない！負けない！あきらめない！」 〜女の労働相談窓口から Ｎｏ．４０
・「やめない！負けない！あきらめない！」 〜女の労働相談窓口から Ｎｏ．４１
・活動報告
(画像をクリックすると大きくなります）
今回はこの中から…。
「やめない！負けない！あきらめない！」 〜女の労働相談窓口から Ｎｏ．４１
ルートインジャパン�蝓‖狄Χ�要・残業代不払い事件
あきらめず、小さな声を、大きな力に
ホテルルートイン苫小牧駅前でフロントクラークとして誇りをもって働いていた私が、２００９年９月９日に道南エリア支配人と店舗責任者より退職強要を受け、同年１１月より休職し、２度の団体交渉、そして裁判を経て勝利的和解成立まで、早いもので１年半になります。
入社に至るまでの努力や退職強要を受けるまでの勤務内容、団体交渉の内容や提訴するまでの経緯、そして私が切に訴えたかったこととして第二回・口頭弁論での意見陳述内容などは、前回の「北海道ウイメンズ・ユニオンニュース Ｎｏ．４２」「北海道ウイメンズ・ユニオン ブログ」などをご覧頂いた方もいらっしゃったのではないでしょうか。本当にありがとうございます。
長くもあり短くもありの１年半の闘いの中にさまざまなことがありました。
退職強要を受けた頃、当時の私は退職強要や不当労働行為ということさえも知識がなく、やりきれない気持ちを抱えながらも「自分のせい」「ダメな自分」「能力のない自分が悪い」との思いがあり、そして「スタッフみんなが迷惑している」、自分は「いないほうがせめてこの職場の役に立てるんだ」とさえ思い、１０月３１日付で自主退職をするしかないと考えていました。
しかしながら、そのような状況の中で、私を採用した千歳の店舗責任者が噂を聞き連絡を頂き、それは退職強要ではないかとのことで「人事トラブル１１０番」に相談することを勧められました。
人事トラブル１１０番に相談した際、相談の担当社員も話を聴いてくれ、人事課の常務からの意向も伝えられ、このまま事態は良い状況に向かうと思われました。
時は同じ頃、私が北海道ウイメンズ・ユニオンに巡り会えたきっかけは、本当に偶然でした。
「退職をするかもしれないのだから、今まで出来なかった、ずっとやりたかったことをして、少しでも失った自分を取り戻そう」、そんな思いで、「広報とまこまい」で見つけた「ＤＶ被害者サポーター養成講座」へ参加しました。
３回目の養成講座最終日も終わり、帰りがけ、講師で来られていたウィメンズネット・マサカーネのＮさんのお人柄もあり、今自分の身に起こっていることを話したのでした。
多忙であったでしょうに、Ｎさんは丁寧にお話を聴いて下さり、「北海道ウイメンズ・ユニオン」に相談することを勧めて下さいました。翌日、勇気を出して電話をすると、事前にＮさんが話をしていて下さって、１０月２７日、面談に伺うことになりました。
面談に伺う予定が決まり、ほっと一安心したのも束の間、１０月２３日、ロングナイト明けの私に店舗責任者から告げられたのは「人事トラブル１１０番に相談したでしょう」「なので１０月２５日に僕と道南エリア支配人とで再度面談をします」という信じられない言葉でした。
人事トラブル１１０番のチラシに謳われていた「秘密厳守」が守られておらず、当事者である私に経過説明や対処方法の話もなく、しかも、第三者が入れられず、長時間退職強要を行った上司と、私が相談したという事実を知られた上での再度面談。
いきなり上司からの退職強要という仕打ち、その後、わずかながらも希望が見えてきたとの思いで連絡した、相談機関である本社人事課が全く機能していないという現実を知り、ますます会社に対しての不信感と絶望感がつのるばかりでした。
その後、１２月、明けて１月と行われた２回の団体交渉では、私個人への誹謗中傷とも思われる発言や人格攻撃をするような、大きく偏った主張ばかりで、その上、こちらの要求内容に対してゼロ回答と思われる誠意のない対応が続き、それは団体交渉を打ち切り、裁判に移ってからも最後まで変わることはありませんでした。
２回目の団体交渉が決裂し、ユニオンの方々と４人の弁護士の先生達のご尽力で、２０１０年４月、札幌地方裁判所・苫小牧支部にて提訴。
その後、第二回口頭弁論にて意見陳述をさせていただき、審理は粛々と進んでいきました。
そんななか、２０１０年８月１１日・夜、帰宅した自宅郵便受けに、苫小牧年金事務所からの封書が届いておりました。
封を開くと、２０１０年４月１日から厚生年金資格喪失状態であることが記載されておりました。
翌朝私が、全国健康保険協会北海道支部、ハローワークなど確認したところ、厚生年金のみならず健康保険、雇用保険などの福利厚生類が全て喪失、書類上３月末で退職になっていることがわかりました。
２００９年１１月の団体交渉申し入れ時、要望事項に「在職扱い」であることが含まれており、しかも前月郵送されてきた２０１０年６月までの給与明細証にも各種福利厚生加入扱いであることがしっかり記載されており、その上、裁判闘争中であるにもかかわらず、当事者に通告もなく一方的に、しかも遡って打ち切られたことから、原告代理人を通じて福利厚生類の即時復活を申し入れました。
しかしながら、使用者代理人を通じての会社側の返答は「原告本人が各種料金を払う様子が見られなかった」との回答で、その後数回申し入れをするも、使用者側代理人からは「手続きは済んでいる」など、いかにも対応済みかのような返答があるものの、本社のある長野県の年金事務所に確認すると、そのような事実すらなく事態は進展せず、再三要求の末、約４ヵ月後の１１月に入りようやく復活しました。
あいかわらず、使用者側であるルートインジャパン株式会社のこのような一方的な処理やその後の対応は極めて不誠実なものでした。
２０１０年１０月からは、傍聴が可能な口頭弁論から限られた関係者以外は非公開の弁論準備となり、札幌地方裁判所苫小牧支部で電話での審理となりましたが、更にその間も、毎回使用者側上司や同僚からは、客観的に考えると、どう考えてもありえないような誹謗中傷や、私個人への人格攻撃や人権侵害はなはだしい内容の陳述書や反論書が提出され続けました。
その中には、私に人事トラブル１１０番に相談するよう勧めた上司や、一緒に働いていた同僚、そして、私のことなどほとんど知ることがないであろう違う業務をしているハウスキーパー準社員から、自己保身か寝返りかはたまた悪意に満ちていると思いたくなるような陳述書が、自署入りで次々と出され、目を通すだけで心身ともに疲弊する日も多々ありました。
そのような中でも双方和解案を模索していましたが、１１年１月に入り使用者側であるルートインジャパン株式会社は和解条件の中に早々と口外禁止条項を入れてきました。
当時の会社の和解条件では、わずかな手切れ金のようなものを掴ませて口止めしようとでも思わせるかのような金額と条件でありましたが、本来、当事者である私が、時間外労働であっても、正当な労働により発生した賃金を支払ってもらうのに、なぜ口外禁止でなければならないのか、そして退職強要などについてほとんど問題視されていない内容を考えると、全く納得のいくものではありませんでした。
揺れ動く心を抱えながら、今一度、声を上げた原点に立ちかえり、自分にとって何を一番訴えていきたかったかを思いおこした時に、解決の金銭額などではなく、「前向きに明日を頑張ることができる努力を惜しまなかった自分」を取り戻すという、尊厳の回復であり、そして２０１０年４月の提訴時、二度新聞報道もされ社会的関心も大きく、今まで同じような環境で働くホテル業界で泣き寝入りをさせられてきた人たちが多数いるであろうこと、当事件が社会に問いかけるものの重要性などを考え、「口外禁止条項」を外すことを基本にした闘いを続けることを決意しました。
闘い始めてから二回目の年が明け、春の足音が聞こえて来始めた３月、震災の影響もあったのか、使用者側は、早くから裁判所が提示していた和解金額に加え、社会保険料などの本人負担分を請求しない、そしてお互いに誹謗中傷しないという約束の元、私が一番切望していた口外禁止条項を外すことに同意する意向を示してきました。
私としては、膠着状態で長引く気配を見せ始めていた裁判に、証人尋問を見据えた準備をしている最中であったこと、長きにわたって使用者側から「頭がおかしい」「精神に問題がある」「みんなが迷惑している」と言われ続け、すっかり自尊感情が奪われてしまい、ちょうどその折、退職した元社員から話を聞くことができたり、以前通院していた精神科医師が出廷の快諾をして頂いたりということもあり「価値のない自分」という、使用者側から貼られたレッテルを書面提出や出廷で払拭できるのではという思いを、私自身取り払うことがすぐにはできませんでした。執行委員長をはじめユニオンの方々、弁護団の先生達や友人などに相談、更に心情を聴いて頂き、自分の気持ちと折り合いがつき、和解が成立したのは２０１１年５月２０日のことでした。
長い闘いで勝利を手にするまでは、必ずしも良いことばかりではなく、辛いこと、苦しいことも数多くありました。
使用者側からの書面や言葉、各種保障の打ち切りなどはある程度想定していましたが、同僚達の「どんでもないことをしてくれた」「支配人を陥れようとしている」「騙されている」「働けるだけでもありがたいと思え」「世の中そんなに甘くない」などたくさんの心無い言葉、一見理解を示したかのような上司の、手のひらを返したような言動や陳述書などに何度も心が折れそうになりました。
しかしながら、このようなことは必ずしも使用者側からだけではなく、身近な友人や身内からさえも「長いものには巻かれろという言葉を知らないのか」「会社はモンスターだ（怒りの葡萄という作品の中の言葉だそう）」「いったいいつまでやっているんだ」「親に迷惑をかけて」などの言葉をかけられたり、街で会ってもバツが悪そうに眼をそらされたり、闘っていることを知ると疎遠になっていく人など、二次被害と思えることに遭遇したことや、年金事務所や健保協会、ハローワークや労基署などでの事務的で配慮のない対応、当事者自身が要求しても情報の開示などが順調にいかないこともあり、心痛めることも少なくありませんでした。
そして、そのような時にはセルフケアを含めた心のケアの重要性も感じました。
やっとの思いで声を上げ、闘いを決意しても、職場に行くことが出来ず、どこからも収入がなくなった労働者がさらに長い裁判を闘わなければならず、アルバイトや拾い仕事を掛け持ちするなど、生活資金や闘争資金の確保も課題と実感しました。
それから闘っていく過程の中で、自分自身の裁判だけではなく他の組合員の方々の団体交渉や労働委員会などに参加させて頂いたことで気づきも生まれ大きな知識や力となりました。
相談して初めて時間外労働がいかに多かったか、残業代を主にした闘いとなってしまったこと、私のケースや証拠などでは退職強要の立証が法律では難しいこと、裁判や労働委員会などの進み方、法律に照らし合わせての考え方、いくつもの団体交渉に参加する中で、争議になるような使用者側の対応や仕打ちにはまるでマニュアルでもあるように共通点が多いこと、そして、他にも私と同じように闘っている方々と出会ったことにより「辛く苦しいのは自分だけではない」と知ること、それから、ともすると「自分だけが大変でかわいそう」という過剰な被害感情に陥ることを抑制できたように思います。
自分自身の闘いが終わり、たくさんの時間と経験の中で得たこととして、解決の結果や良い部分だけを伝えていくというのは、綺麗ごとのように感じられ、事実ではないのではと私自身の思いがあり、そしてまた、様々な辛く苦しいこと、納得のいかないことなども率直に受け止めて、自分の中で折り合いをつけながら対処し、解決の道に向けて歩み、その先に手にした結果は本当に感慨深いものであり達成感があったことをお伝えしたかったのです。
そして、これからも、自分や誰にもでも起こりうるであろうこと、良悪さまざまあることなど知りつつ、これから闘うことを決めた方、今闘っている方々にも、たくさんの事柄と向き合いそして乗り越え、悔いのない闘いと結果となりますよう心からお祈りいたします。
今、私は北海道ウイメンズ・ユニオン執行委員として活動をさせて頂いています。
これからは、当事者であった自分の経験や知識が、働く方々のより良い明日へつながるよう、当事者の方々と寄り添い、ともに歩んでいけるようにと思っています。
最後に、私の闘いは本当に良いご縁に恵まれた闘いでした。
ユニオン組合員の方々はもちろんですが、最初のきっかけを作って下さったウィメンズネット・マサカーネのＮさん。職場で再面談の指示を受けパニックになった時、電話で適切な対処方法を教えて下さった北海道ウイメンズ・ユニオン副委員長のＹさん。この先どうなるか不安で消えてしまいたい自分に「相手にとって不足はない」と、闘うことの覚悟を決める言葉を下さった同ユニオン書記長のＫさん。仕事に行くことが出来なくなり、行き場のなくなった私にサポーターとして声をかけて下さったばかりでなく、いつも悩みを聴いてもらい闘うことの現実を教えて下さった結の元代表Ｉさん。家族以外で私の愚痴や泣き言を一手に引き受けて下さったＴさん。無給状態の私に民間学童保育所のアルバイトをお世話してくれた親友Ｍちゃん。心身とも疲弊した時にたくさんの元気をくれたじゃがいもクラブのスタッフの方々と子どもたち。立証に行き詰る中で当時の残業の様子や会社の現状を話してくださった元社員の方々。休職の際、本社に入電してくださったばかりでなく、裁判が長期化しそうになった時、快く出廷を承諾して下さった精神科医のＫ先生。大好きな音楽を通じて前向きで進むよう励ましてくれたＤＤと北海道ＤＤ部のみなさん。
２０１０年夏・２０１１年春とアルバイトを通して知り合い、辛いときもずっと仲良くして下さったなかまのみなさん。あきらめない闘いを、身をもって教えて下さった元札幌市議会議員のＹさん。何があってもいつもよき理解者であった母と姉。すべて名前を挙げることができないほどのたくさん勇気をくれた方々。
…そして、なかなか闘う現実と向き合うことが苦痛で出来の悪い原告だったのにもかかわらず、弁護を引き受けて下さった４人の有能な弁護士の先生。
最後に、いつの日も一緒に考えともに闘って下さった北海道ウイメンズ・ユニオン執行委員長のＫさん。
私が失った自分を取り戻し、この上ない結果を手にすることができたのは、みなさんがいて下さったから。長い道のりの途中に、先人であるみなさんの知恵と教えがあり、たくさんの方々と共に手にした勝利です。
職場ではいつもひとりで、闘いを始めても会社では９０００人のうちのたったひとりでしたが、闘いを始めてからはひとりぼっちだったことはただの一度もありませんでした。
約１年半、あきらめず、後悔しない闘いをいつも心がけてきました。闘うこと、そして時には思い通りにならない人生そのものが楽しく、とても充実した毎日でした。
出会って下さったみなさんに心をこめて…本当に本当にありがとうございました。
