勤務体制変更

コンプライアンスだの残業時間削減だの最近やたらうるさくなり、遂に５月から勤務体制が変更になりました。

宿泊待機体制の変更で週二だった宿泊待機が週一に、そして夜間作業（夜業）の残業時間削減および体制変更で金曜夜業の後は公休出勤に…

一応、働く自分達の為の体制だ会社側は理由を付けるけども、減った分の夜業利率はもらえないわ、明け勤務が増えることでの業務に支障をきたすわ、更には会社が騒ぎ出して出て来た今まで貰えるハズだった給料の話には触れないなど、どう考えてもマイナスにしか思えない。


一番怖いのが二番目に書いた業務支障…


『業務削減→残業削減』はわかるけども余りに見切り発車過ぎる気がする。

やはり会社側も働く側もお互いがカネカネで成り立っているわけだけど、俺は会社による束縛が１番ストレスを感じて心身問題に関わる気がする。

心が充実していないと業務効率が上がらないのは明らか。

うちの事務所にどれだけ精神疾患の人達がいるのかまだ管理側は把握してないのか…


しっかり規律、規定を守る会社。

そんな会社ほどやはり書面の正論しか述べない。


心に響かないのがもどかしい。