７月実施分の、推薦・ＡＯ対策講座「受かる！志望理由書の極意」「面接上達術（基礎編）」のテキストがついに完成しました。7月20日（日）開講の講座なので、もう10日前なんですね。危ない、危ない。
当初、「受かる！志望理由書の極意」は60頁、「面接上達術（基礎編）」は40頁で書いてみたのですが、どうも気に入らないので、再構成のうえ不必要な部分をそぎ落とし、それぞれ44頁、22頁にまとめてみました。
昨年度版より大幅にアップデート。「もくじ」も付けちゃったしね（笑）
推薦・ＡＯを受験する人はもちろん、受験する「可能性」のある人も必ず受講してくださいな。この講座で推薦・ＡＯ入試合格にぜひとも必要なエッセンスの「大部分」をここでお話しする予定でして、これに乗り遅れるとさすがにイカン、というものになります。一般入試対策の「ヒント」も提供していきますので、推薦・ＡＯ入試を回避したとしても損はない講座にします。
話は変わり、「大分県教員採用不正問題」に。前代未聞ですね。現職の校長を含む５人もの逮捕者を出すとは…。なぜ、このような問題が起こるのか、次回の記事で少し解説することにします。キーワードは、「少子化」「教員の高齢化」「教員採用格差（大都市圏の教員不足vs地方の教員過剰）」です。
当初、「受かる！志望理由書の極意」は60頁、「面接上達術（基礎編）」は40頁で書いてみたのですが、どうも気に入らないので、再構成のうえ不必要な部分をそぎ落とし、それぞれ44頁、22頁にまとめてみました。
昨年度版より大幅にアップデート。「もくじ」も付けちゃったしね（笑）
推薦・ＡＯを受験する人はもちろん、受験する「可能性」のある人も必ず受講してくださいな。この講座で推薦・ＡＯ入試合格にぜひとも必要なエッセンスの「大部分」をここでお話しする予定でして、これに乗り遅れるとさすがにイカン、というものになります。一般入試対策の「ヒント」も提供していきますので、推薦・ＡＯ入試を回避したとしても損はない講座にします。
話は変わり、「大分県教員採用不正問題」に。前代未聞ですね。現職の校長を含む５人もの逮捕者を出すとは…。なぜ、このような問題が起こるのか、次回の記事で少し解説することにします。キーワードは、「少子化」「教員の高齢化」「教員採用格差（大都市圏の教員不足vs地方の教員過剰）」です。
時期的にも、知り合いがその被害にあってる可能性だってあるわけで････
まっとうに勉強してきたことがバカにされてるとしか思えないひどい扱いですよね。
次の記事で、教員採用問題について偉そうに語らせていただきます。