私が今の職場に週３日で働き始めて３ヶ月が経ちました
この３ヶ月は試用期間。これから本採用となるということで、昨日「雇用通知書」「雇用契約書」が渡されました。雇用通知書に書いてある「時給」や「仕事内容」等に納得したら、雇用契約書に記名押印して雇用契約成立となります
雇用契約書にひととおり目を通して記名押印
そしたら「
」
私：「有給ってありますか？」
税理士の妻Ｈ：「あっ、うちではパートさんは有給ないの」となんだかエラく動揺している。「前の職場はあった？」
私：「一年に５日間ありました」と本当は以前パートで働いたことはないけれど言ってみた。
妻Ｈ：「夫に話して善処します
」（まだうろたえている）
妻Ｈ：「有給がなかったらうちと契約はしないということなの
」（自分の言葉に動揺している様子）
私：「いえ、そんなことはないですけれど。。。」
お互い：「・・・・・」
私：「契約するとかしないとかではなく、パート勤務者には有給ないって労働基準法違反ですけど。。。」と心の中で叫ぶ。
私はここ２年ほど息子が通っている学童保育の会計をやっていて、収支報告書を作ったり指導員の先生方の給与計算などをやっているのである。先日、横浜市の監査（学童保育がきちんと運営されているのか、役所の人がみにくる）があった。指導員の先生方の給与が市の基準通りであるか？等確認するということもあり、何をつっこまれてもいいようにと、「労働基準法〜」「給与計算〜」という本を図書館で借りて読んだ。「へぇ〜パートでも有給ってあるんだ
」って思ったのだ。要件を満たしていれば、週３（週２、１）でも有給はあるのである。私の場合であれば、雇用から６ヶ月を経過すれば「１年に５日」もらえるはず。
本当のことを言うと「有給をもらう」に越したことはないけれど、私は有給をもらうことにこだわっていないのである。現在の職場は、税理士＋その妻Ｈ＋派遣社員＋パート社員という人員構成なのであるが、その妻Ｈが「税理士の妻」という自分の立場をなんだかひどく誤解しているのである
私のことを面接したのも雇用通知書をつきつけたのも、妻Ｈ。「急ぎで待ってる書類がある。届いているか下のポスト（事務所はビルの５Ｆ）を見てきて」やら、郵送してもらえばいい書類をわざわざ取りに行かせたり、事務所のことをナンデモ自分で把握しないと気が済まないらしくいちいちナンデモ質問される
立場の弱い派遣社員やパート社員ばかりで周りをかため、自分の手足のように使う
「Ｈさんなら労働基準法なんてもちろんご存知ですよね〜
」と言いたくもなります。
今日は休みで明日は出勤
ど〜なることやら
以上かかるので、自分たちですることにしました
」
」です。水ぶくれ出来てます
」とはりきっておりました。「そ〜いえば、あっちの棚には塩コーナーがあったよな〜」と、あっちの棚の塩コーナーに向かいました。「このピンクの岩塩いいね〜」とか「ローズソルトって気になる」と一人で商品を手にとって裏に返してラベルを眺めたりしておりました。
で「熱海」に（もちろん子連れです
購入
」という感じで。。。
」と思いました。なんとなく耳にしたことのある生ゴミコンポスト。ゴミが肥料になるなんてステキ
購入しました。
ミニトマトもイイかも〜」とひとり妄想しています。
飲んだり、走ったり、ヨガしたり、箱根駅伝見たり、洗濯したり、とほぼいつもの生活でした。相変わらずブログの更新は
」と家にある（最近好きな）りんごを物色している。
」
