第221話≪第17回 2006年度 新入社員 意識調査資料より～財団法人社会経済生産性本部≫

　高校生のみなさん、(^◇^)ノ お～ぃ～ゲンキか！

　みなさん、毎年財団法人社会経済生産性本部は、新入社員の意識調査を行っており、今年で１７回目です。調査方法は２００６年３～４月に実施した新入社員研修の受講者等に「若者意識アンケート」を配布し、１９６１通の有効回答（回収率９７．５％）から分析しています。

「人より多く賃金を得なくとも、食べていけるだけの収入があれば十分だ」とする回答が４割近く、起業への関心は３年連続低下するなど、新しい傾向が目に付きます。また、担当したい仕事では、「個人の努力が直接成果に結びつく職場」を希望した人は２０．９％。これに対し、「チームを組んで成果を分かち合える職場」を希望した人は７９．１％にのぼり、この設問を始めた１９９７年以来、過去最多となっています。朝日新聞などはこれらを含めて、脱「個人主義」的な傾向と評してます。更に今回初めて設けた設問では、「人より多く賃金を得なくても、食べていけるだけの収入があれば十分だ」とする人が３６％に上ったのが目立っています。

詳細は下記をクリックしてお読みください。

　◆２００６年度回答者
　　・性　別：　　男性　70.1%　　　女性　29.9%
　　・年　齢：　　20歳未満　18.2%　　20歳以上　81.8%
　　・最終歴：　　大学生　53.9%　高校生　15.2%　など
　　・従業員：　　299人以下　28.1%　300人以上　71.9%
　　
　
　◆第17回　2006年度 新入社員 意識調査（要旨）から複写すると、

　主要調査結果
　１．ニートの受容、賃金へのこだわりや企業家精神などの上昇志向・意欲に乏しく、現状肯定的な傾向がうかがわれる。
　　(１)「ニートになってしまう人の気持ちは理解できる」とする回答がほぼ４割を占めた。
　　(２) 「人より多く賃金を得なくとも、食べていけるだけの収入があれば十分だ」とする回答が４割近くに達した。
　　(３)「将来への自分のキャリアプランを考える上では、社内で出世するより、自分で起業して独立したい」とする回答が３年連続で減少し、２割前半の低い水準となった。

　２．昨今の企業の不祥事の影響を受けてか、コンプライアンスや倫理に対する感度の高まりがうかがわれる。
　　(１)「上司から会社のためにはなるが、自分の良心に反する手段で仕事を進めるように指示された」場合に、「あまりやりたくないが、指示通りに行動する」とする回答が減少し、２年ぶりに４割を下回った。
　　(２)「発注者が取引先から贈答品や食事などの便宜を受けること」を「問題ない」とする回答が減少し、調査開始以来、最も低い水準となった。

　３．個人主義的な志向から、集団とのかかわりを持ち、ハイタッチなコミュニケーションを求める傾向が強まっている。
　　(１) 担当したい仕事について、「個人の成果が直接成果に結びつく職場」より「チームを組んで成果を分かち合える職場」を希望する回答が増加してほぼ８割に達し、調査開始以来、最も高い水準となった。
　　(２)「会社の運動会などの親睦行事は、できれば参加したくない」とする回答が減少し、過去最低の水準となった。
　　(３)「先輩や上司の仕事のペースを崩さないためには、近くの席の相手であっても電子メールでやり取りをした方が効率的で良い」とする回答は１割だった。