高校生のみなさん、(^◇^)ノ お～ぃ～ゲンキか！
みなさん、米国サンフランシスコに本部があるGreat Place to Work Institute（GPTW）は、1998年から毎年経済誌「フォーチュン」に、「働きがいのある企業トップ100」（100 Best Companies to Work For）を発表しています。
GPTWの「働きがいのある会社」の定義とは、
≪従業員が会社や経営者、管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社≫
そして、この定義を実現する要素として、「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」に分類。
今年、2008年度ランキングは、2月4日号で発表しました。406社の中からトップに選ばれたのは、２年連続でGoogleでした。
Googleがトップに選ばれた理由のひとつは、社員の99％がストックオプションを与えられており、株価が上昇し続けたことで多くの億万長者を生み出したことにあります。
１位は、Google（IT関連企業）
２位は、Quicken Loans、
３位は、Wegmans Food Markets、
４位は、Edward Jones
５位は、Genentech
６位は、Cisco Systems（IT関連企業）
７位は、Starbucks
８位は、Qualcomm（IT関連企業）
９位は、Goldman Sachs
10位は、Methodist Hospital System
14位は、Network Appliance（IT関連企業）
29位は、SAS Institute（IT関連企業）
40位は、Adobe Systems（IT関連企業）
などＩＴ関連企業がランクインしています。
その他、給与のいいＩＴ関連企業のランキングでは、
４位：Shared Technologies（営業担当の平均年収18万7137ドル）
９位：Adobe Systems（コンピュータ科学者の平均年収13万7691ドル）
12位：Cisco Systems（レベルIVソフトウェアエンジニアの平均年収13万2004ドル）
25位：Google
また、立派なカフェテリアのある企業としてGoogleやeBayを、立派なジムを保有する企業としてeBay、SAS Instituteなどを紹介しています。
最近は子育て支援（child care）部門が取り上げられており、託児所の１カ月あたりの費用が安い会社の上位です。（ ）内の数字は、Monthly rate です。
１位：Arkansas Children's Hospital ($240)
２位：Baptist Health South Florida ($340)
３位：SAS Institute ($350)
４位：Aflac ($368)
５位：King's Daughters Medical Center ($402)
６位：Bright Horizons Family Solutions ($425)
７位：Publix Super Markets ($455)
８位：Lehigh Valley Hospital & Health Network ($570)
９位：OhioHealth 18 ($624)
10位：Scripps Health ($680)
そして、ベスト100に選ばれた会社の約３分の１は、低料金の企業内託児所があるそうです。
「働きがいのある職場」の研究でのリスティングは、従業員重視の経営理念の社内外への浸透策として認識されており、「働きがいのある会社」のリスティングは、現在、世界29カ国で実施されています。
そして、日本でも昨年から「働きがいのある会社」ランキングが発表され、2008年度「日本の働きがいのある会社リスト」は、今週の「日経ビジネス」誌（2008年1月28日号）で発表されました。詳細は日経ビジネス(P92～P101)を参照してください。
１位：マイクロソフト
２位：ソニーマーケティング
３位：モルガン・スタンレー証券
４位：リクルートエージェント
５位：アサヒビール
６位：堀場製作所
７位：日本郵船
８位：キッコーマン
９位：日本ヒューレット・パッカード
10位：アルパック
11位：アストラゼネガ
12位：ＩＮＡＸ
13位：インターネットイニシャティブ
14位：ＳＡＰジャパン
15位：カゴメ
今回の第２回「働きがいのある会社」調査では、２５社がベスト企業に選ばれ、リスト入りした企業の多くに共通するキーワードは経営トップの「対話力」が強さの源泉と位置づけています。
日経ビジネスには、GPTWの「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」の分類別要素の日本企業ベスト５も掲載されていますが、海外の企業と比較しこの５分類総じて、日本企業は劣っているとの評価です。
２８日付けの朝日新聞に「日本生命、子育て支援策を導入 育児休業延長など」記事が掲載されており、日本企業にも子育て支援（child care）部門での争いも出てくるでしょう。
みなさん、米国サンフランシスコに本部があるGreat Place to Work Institute（GPTW）は、1998年から毎年経済誌「フォーチュン」に、「働きがいのある企業トップ100」（100 Best Companies to Work For）を発表しています。
GPTWの「働きがいのある会社」の定義とは、
≪従業員が会社や経営者、管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社≫
そして、この定義を実現する要素として、「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」に分類。
今年、2008年度ランキングは、2月4日号で発表しました。406社の中からトップに選ばれたのは、２年連続でGoogleでした。
Googleがトップに選ばれた理由のひとつは、社員の99％がストックオプションを与えられており、株価が上昇し続けたことで多くの億万長者を生み出したことにあります。
１位は、Google（IT関連企業）
２位は、Quicken Loans、
３位は、Wegmans Food Markets、
４位は、Edward Jones
５位は、Genentech
６位は、Cisco Systems（IT関連企業）
７位は、Starbucks
８位は、Qualcomm（IT関連企業）
９位は、Goldman Sachs
10位は、Methodist Hospital System
14位は、Network Appliance（IT関連企業）
29位は、SAS Institute（IT関連企業）
40位は、Adobe Systems（IT関連企業）
などＩＴ関連企業がランクインしています。
その他、給与のいいＩＴ関連企業のランキングでは、
４位：Shared Technologies（営業担当の平均年収18万7137ドル）
９位：Adobe Systems（コンピュータ科学者の平均年収13万7691ドル）
12位：Cisco Systems（レベルIVソフトウェアエンジニアの平均年収13万2004ドル）
25位：Google
また、立派なカフェテリアのある企業としてGoogleやeBayを、立派なジムを保有する企業としてeBay、SAS Instituteなどを紹介しています。
最近は子育て支援（child care）部門が取り上げられており、託児所の１カ月あたりの費用が安い会社の上位です。（ ）内の数字は、Monthly rate です。
１位：Arkansas Children's Hospital ($240)
２位：Baptist Health South Florida ($340)
３位：SAS Institute ($350)
４位：Aflac ($368)
５位：King's Daughters Medical Center ($402)
６位：Bright Horizons Family Solutions ($425)
７位：Publix Super Markets ($455)
８位：Lehigh Valley Hospital & Health Network ($570)
９位：OhioHealth 18 ($624)
10位：Scripps Health ($680)
そして、ベスト100に選ばれた会社の約３分の１は、低料金の企業内託児所があるそうです。
「働きがいのある職場」の研究でのリスティングは、従業員重視の経営理念の社内外への浸透策として認識されており、「働きがいのある会社」のリスティングは、現在、世界29カ国で実施されています。
そして、日本でも昨年から「働きがいのある会社」ランキングが発表され、2008年度「日本の働きがいのある会社リスト」は、今週の「日経ビジネス」誌（2008年1月28日号）で発表されました。詳細は日経ビジネス(P92～P101)を参照してください。
１位：マイクロソフト
２位：ソニーマーケティング
３位：モルガン・スタンレー証券
４位：リクルートエージェント
５位：アサヒビール
６位：堀場製作所
７位：日本郵船
８位：キッコーマン
９位：日本ヒューレット・パッカード
10位：アルパック
11位：アストラゼネガ
12位：ＩＮＡＸ
13位：インターネットイニシャティブ
14位：ＳＡＰジャパン
15位：カゴメ
今回の第２回「働きがいのある会社」調査では、２５社がベスト企業に選ばれ、リスト入りした企業の多くに共通するキーワードは経営トップの「対話力」が強さの源泉と位置づけています。
日経ビジネスには、GPTWの「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」の分類別要素の日本企業ベスト５も掲載されていますが、海外の企業と比較しこの５分類総じて、日本企業は劣っているとの評価です。
２８日付けの朝日新聞に「日本生命、子育て支援策を導入 育児休業延長など」記事が掲載されており、日本企業にも子育て支援（child care）部門での争いも出てくるでしょう。
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