第1140話≪「今の20代はどっち派？ビジネスパーソンの意識調査」（DODAホンネの転職白書から）≫

　高校生のみなさん、(^◇^)ノ お～ぃ～ゲンキか！

　みなさん、20代ビジネスパーソンが「希望する働き方や職場環境」をどのように考えているのかを調査したデータがあります。

　株式会社インテリジェンスが運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2010年から2012年の3年間にわたり、25～29歳のビジネスパーソン2,500人に、希望する働き方や職場環境に関するアンケート調査を実施しています。

　その調査は「DODAホンネの転職白書」に掲載され「今の20代はどっち派？ビジネスパーソンの意識調査」で、項目ごとに選択肢を2つ提示し、自身の志向により近いものを選択しています。

　調査項目は、
　　　1. 20代が求める職場環境は？
　　　2. 20代が希望するワークスタイルは？
　　　3. 20代の仕事に対する姿勢は？
　　　4. 20代が求める評価制度とキャリアは？
　　　5. 考察－20代のビジネスパーソン像


　この調査結果から概要を抜粋して見ますと、

　　◆20代が求める職場環境

　　　2012年は「アットホームな雰囲気の職場で働きたい」　⇒　78.0％
　　　2012年は「ビジネスライクな雰囲気の職場で働きたい」⇒　22.0％

　　　2012年の希望する仕事のスタイルは「チームで進めたい」　⇒　32.0％
　　　2012年の希望する仕事のスタイルは「個人で進めたい」　⇒　68.0％

　　　傾向として、
　　　・孤立することを恐れ、人との繋がりを保ちたい
　　　・考え方や価値観が異なる人とのコミュニケーションはやや苦手
　　　・個人で進める仕事を好む


　　◆20代が希望するワークスタイル

　　　「残業OK派」は年々増加傾向

　　　　「自身や会社の成長のためなら、ある程度の残業は許容する」　⇒　73.4％
　　　　「どうしても必要な場合を除いて、極力残業は避けたい」　⇒　26.6％

　　　傾向として、
　　　・成長のためならプライベートを多少犠牲にしてもかまわないという傾向。
　　　・過去3年間の比較では、その傾向は年々増加。
　　　・就職難など雇用情勢の厳しさを肌で感じ、「今が頑張り時」と考える人が多い


　　◆20代が求める評価制度

　　　「成果主義派」が緩やかに増加

　　　　「自身の仕事の成果によって給与が決まる方が良い」　⇒　59.6％
　　　　「定期的な昇給があり、同期と給与差が少ない方が良い」　⇒　40.4％

　　　傾向として、
　　　・2010年から比べると前者の「成果主義派」が緩やかに増加
　　　・成果主義を希望するのは、自分の仕事に自信を持っている人が多い
　　　・積極的な20代の意識が垣間見える　


　　◆20代のビジネスパーソン像

　　　　≪孤立したくないが、個人で進める仕事を好む≫
　　　　≪当事者意識が強く積極的な20代≫