研修会です - 蔵王グリーンホームですぅ（＾▽＾）／

事務長の、軽費の初研修

2012年01月30日 14時11分21秒 | 研修会です

週末から全国的に強い地震が続いていますね。
報道番組で、首都圏での発生確率が高くなっていると言われている矢先ですし、宮城県でもやはり地震に対する心配が残っている部分はあると思います。施設としては、先の震災の教訓を活かせる備え方を　少しずつですが進めているつもりです。

そんな中ですが、今日、明日と横浜で、全国老施協主催の『居住型施設（軽費・ケアハウス）全国セミナー』があり、今回は事務長に参加してもらっていました。

通常であれば私が参加するセミナーですが、私の方に家庭の事情があったため、また、事務長からも常々（特養から異動してきたので）「軽費の研修に参加したい」と話されていたので、前もって代理のお願いをしていたところです。

軽費老人ホームだけの研修というと　なかなかその機会は少ないもので、年に数回、主に遠出をするものになってしまいます。
昨年、事務長が初めて参加するはずだった軽費の東北ブロック大会では、急きょ災害復旧のヒアリングと重なってしまったために、１人だけキャンセルさせたということもありました（謝；）。
まずは気を付けて、情報収集と報告をお願いします。

で　私の方は、先週役員会が終わったので少し落ち着いて書き物をしていました。
また、施設のホームページ作りもしているところです。少しそちらの方に時間をいただきながら、整いましたらリンクをしてご案内もしたいと思っています。

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『第７２回、仙南地方老人福祉施設長並びに事務長合同会議』をしました＾＾

2011年11月04日 13時18分57秒 | 研修会です

ブログでは度々ご紹介しているこの会議ですが、１０月の２７・２８日に　震災後では初めての実施の運びとなりました。
震災の影響で前回（第７１回目）会議からはしばらく経っていたので、長くお会いできないでいた方々のお顔を拝見できたのが嬉しかったです。
お互いの近況や人事などの話と、被災された施設の施設長さんから　ゆっくりと今の状況を伺うこともできました。
会議内容は、例年行なっている各法人ごとの事業・決算報告のほか、被災された状況や修繕費用の件、制度などについての情報交換があり、また会議後には　交代されたお２人の前施設長さんの送別会も行いました。

これまでも何度か、（うちの施設も含めて）その都度の送別会をさせていただいていましたが、年輩である皆さんからは“事業のやり方”というよりは、「園長とはどうあるべきか」“考え方や姿勢”“職員とは違う立場”というものを教えていただいたように感じます。
事務長時代に多くの方から、施設長としてのいろいろな思いを教えられていたおかげで、今の自分なりの考えもできるようになっているのかな…　などと思いながら、今回の送別をさせていただきました。
施設長＋事務長の合同会議の大事さを感じます。

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軽費ブロック大会（第２５回、山形大会）に参加してきました＾＾

2011年10月19日 15時33分39秒 | 研修会です

先週１３・１４日、山形県において『第２５回東北ブロック軽費老人ホーム施設長及び職員研究大会』が開催されました。
実行委員の山形県の施設の皆さん、大変お疲れ様でした。

今回は『安全・快適な生活支援の向上』をテーマに、第一分科会「その人の望む生活をどう支えるか？」、第二分科会「その時（震災）施設はどう対応したか？」があり、私は第二の方での発表をさせていただきました。
（１時間程度の話の内容を　所定の７分間に圧縮したつもりだったんですが、結果的には私だけ３０分間話し続けてしまいました。すみません…；）

発表した内容は、これまで施設では論じられていなかった　大規模災害時の対策や判断、非常用品の見直し、リスク分散、法人間の協力、表面に出にくい被災施設の実情などです。
入所施設では一般的な災害に対して、最低限の訓練や備蓄が義務付けられていますが、人をお預かりしている責任を考えると　最低限の備えで良しとはせずに、立地条件や実態に合わせた個別の対処策を講じておく必要があることを話させていただきました。
他の施設からは、震災時のご利用者への対応や工夫できた点、職員が被災し　他の法人から応援をいただいた状況など、参考になる発表や質疑がありました。

（少し、ブロック大会のアピールをさせていただきます）
一般的に研修会は、団体があり事務局があって企画実施がされていますが、軽費の東北ブロックには役員や部会のような組織体制はなく、「職員が職員のために」、会長を中心として施設の持ち回りで企画をしています。
自主的な、伸び伸びとした盛り上がりのおかげで　四半世紀に渡って続いているのかもしれません。その結果、全軽協の他のブロック会議と比べても、活発に活動・結束をしているという評価をいただけています。
（東北ブロック連絡協議会は、「全国軽費老人ホーム協議会」の東北会員施設で構成しています）

毎回の議題は職員が考えるために解りやすく、また　日頃の実業務に直結している内容になっています。参加して聴いてくるだけ、発表するだけ、といった研修会ではなく、議題から話を膨らませて　相談や情報交換ができる場をつくっています。
また　軽費・ケアハウス同士だからできる交流も、重要な目的になっています。自分たちの施設だけで悩みがちなことでも　気軽に他県の情報も得ながら相談でき、毎回お会いできることを楽しみにしている方も多いと思います。

話を戻して、１日目の情報交換会では　アトラクションで地元山形県の学生さん達の舞踊などをご披露いただきました。
すごくダイナミックで、長い激しい動きにもかかわらず、笑顔が楽しそうでしたね。元気さが観ていて気持ちよく、こっちも少し照れてしまっていた感じです。
ありがとうございました＾＾

実はうちの施設では４名参加の予定でしたが、法人業務の都合で　残念ながら今回は事務長を欠席させてしまいました。初参加ということで研修を楽しみにしていた様子でしたが…また次回です。

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来週は、軽費（東北ブロック）の山形大会があります☆

2011年10月05日 13時47分44秒 | 研修会です

９月末に行なった役員会の準備や、来週行なわれる『東北ブロック軽費老人ホーム施設長及び職員研究大会（山形大会）』の発表用の原稿、パワーポイントのデータなどを作っていました。
どうも　書き物で調子付いていると、ブログの方が休みがちになってしまいます。
本当であれば　昨日行なった『運動会兼芋煮会』などの行事をすぐにご紹介すれば良いのですが、掲載する写真選びなどもしたかったので　次に回させていただきます。
なるべく早めには書きますので、ご了承ください。。

同じく軽費ブロックの関係では、先月の２２日　うちの施設に山形（東北ブロック会長）・福島・仙台市の代表施設長がお集まりになり、全国軽費老人ホーム協議会からお預かりした“被災施設への義援金”の分配について、話し合いをさせていただきました。
岩手県を含む３県の軽費・ケアハウスの被災状況に基づいて　お支払いする施設と額を決めさせていただきましたので、山形大会ではこのことについてのご報告もあると思います。

今年度は、私を入れて４名で参加する予定です。
軽費・ケアハウスのみに特化した研修会議で　話題や問題点なども共有しやすいので、毎年なるべく多くの職員を参加させて（今回は２名が初参加になります）勉強しています。
職員が楽しみにしている研修会でもありますが、震災の後ということもあり、多くの施設の方とご挨拶できればと思っています。
参加されます方、是非　お声掛けくださいね＾＾

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全国軽費老人ホーム協議会の総会・セミナーで、非常に残念な講演がありました。

2011年06月28日 14時23分20秒 | 研修会です

今回、神戸で行われた総会・セミナーでは、東北の出席施設は、山形のブロック会長と福島から、宮城であるうちの３施設のみでした。　前に書いたとおり参加については私も相当悩んだところで、東北からの他施設が参加できなかった事情についても　よく理解できるつもりでいます。
今回に関しては、震災の現状や対応などの参考になる講演があるということ。また宮城からのお礼や近況が伝えられれば　という気持ちも含めて、少し無理な形でしたが出席をしてきました。

ところが、総会後の講演を聴き、自分の中が怒りの感情でいっぱいになってしまいました。

災害支援の某ＮＰＯ法人代表の方の講演でしたが、『東日本大震災の現状と被災者支援』と銘打ちながら、現状には全く触れず、笑いを誘う話しぶりで　不適切な言い回しがあまりにも多く感じられました。

宮城県の震災対応に対する非難から始まり、「被災地ではボランティアに迷惑している」「来てもらいたくないと思っている」などの酷い話をされました。
ボランティアの方に対して迷惑と思っている被災地はありません。応援に来ていただけていることに心から感謝しています。
ボランティアの方については、やり方が分からない、準備不足、ということはあったかもしれませんが、皆さん「何かしなければ」という純粋な気持ちで来ていただけていたと思いますし、私達も本当に人の気持ちに支えられていたと感じています。
ニーズに合わなかったことがあれば、合わせられるような（それこそ）支援のための調整をしていただければ良い話です。ボランティアの非難と、それに対して「自衛隊は被災地に迷惑をかけないから良い」といった、まるでワイドショーのコメントのような話ばかりでした。

放射線問題についても、実際に苦労を続けている職員の感情を逆撫でするような笑い話にされたと感じています（この内容は書けません）。
神戸の会議に、被災地からの参加者はいないと思っていたのでしょうか。

うちの施設は、沿岸部で被災した施設と比べれば大きな被害は受けませんでした。それでも震災では、ご利用者の命を守るだけで精一杯でしたし、同じ県の被災した施設の様子も知っています。多くの仲間と、ご利用者が亡くなっています。
支援団体の代表という人に　知った口調で面白おかしく話されれば腹立たしくも感じます。

全国の総会であるからこそ、伝えなければならない事があったはずです。
話しの中で「災害時は施設が地域福祉を支えていく」というくだりもありましたが、その施設が被災したのです。地域を助けるどころか、地域に支えられて　やっと生き延びることができました。
そのような状況や、（被災地では）職員が家族や　帰る家を失いながら働いている状況、ご利用者や職員が亡くなり、それに対して法人がどういう対応をしているか、などの施設にとって重要なことにはまったく触れていませんでした。
使用した資料の殆どが以前の地震のものであり、話に“現状”が無いので、それから繋がる“支援”の話も無かったと感じます。

「災害の時にはこう対応すれば元に戻せる」という持論ばかりで、それが現実にできない状況だから問題であるという意識が、講師には無かったようです。

あまりにも広域な被災、長期に物流が止まった状態で、施設としてどんなリスク分散をしておけば良かったか。どのような物が役に立ったか。など、私達が震災で学んだことは多くあります。
良い話を期待し過ぎていたのかもしれませんが、被災者の気持ちを察していない発言が多く、本当に講演中は　腹わたが煮えるような怒りを抑えるので必死でした。
少なくともその場で講演を聴かれていた方（遠方の施設長）々に“被災施設の状況”を伝えなければ　という思いでいたのですが、質疑（抗議）や休憩時間は無く、そのまま次の講演に入ってしまいました。
その後、閉会時間が延長になったために　誰にも挨拶のできないまま途中退席をしてしまったのですが、とても悔しい思いで帰路につきました。

総会の前には黙祷をおこないました。
講演にあたっても　品の無い笑いではなく、自分の施設に置き換えて学ぶことのできる内容にしていただきたかったと思います。

普段はこういう記事を書きませんが、今回だけはお許しください。次回から普通に戻します。。
また、あくまでも私個人としての感想です。宮城から参加して、気持ちに温度差があったのかもしれません。これを読んで不愉快な思いをされた方にはお詫びいたします。

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来週は神戸の全軽協総会に行く予定です。

2011年06月17日 14時15分25秒 | 研修会です

日中、ジトッと暑くなる日が続いていますね。
来週の出張があるために　自室にこもって賞与の計算や会議書類の作成をしていましたが、暑くなって部屋を出ると　暑いのは中だけだった…ということも多くあります。

普段は園長室を兼ねた応接室に居るのですが、良い感じに陽が差すと　すぐに部屋の中が熱せられてしまいます。今のところ来客時以外はエアコンを使っていないので、どうせ陽が当たるならと　ソーラーパネルで充電できるエコ扇風機を自宅から持ってきていました。ソーラー充電とＬＥＤライトも付いるので、停電になっても使える便利なヤツです。

昨日は午前中に管理者会議を行い、計算していた賞与の係数・支給率等を各園長・所長に伝えました。個人の算定に必要な人事考課表の締め切りを来週にしてしまっていたので、出張で不在になる前に何とかベースになる部分をまとめたところです。
来週は「全国軽費老人ホーム協議会」総会が神戸市で開催されるので、そちらの方に出席してきます。
通常は東京で行っている総会ですが、今年は東日本大震災があったことから　同じように震災を経験し復興してきた神戸を会場にして、被災地の現状や支援活動のあり方を考えるという趣旨とのことです。

実は…会場が遠いために、正直なところ　出欠については長く迷っていました。
震災があったからこそ、他の法人の施設長さんたちとお会いして情報交換をしたり、また何処よりも早く支援の手を差し伸べていただいた「東北ブロック」「全軽協」の皆さんにお礼が言いたい、行きたい、という気持ちが強くある反面、　まだまだ自分の中に余震の心配があって、施設や家族から離れたくないという思いがあります。
自分が出張中に起きた震災で、その場にいることができなかった申し訳なさ、帰り着くまでの想いが　気持ちの底に怖さとして残っています。

大変な状況が続いていて、総会に参加のできない施設も多くあると思います。まずは出席と決めたので、プラスになるように勉強してきます。

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青年経営者会の労務管理研修と規程の変更

2010年12月22日 14時11分45秒 | 研修会です

朝から嵐ですね～。今も空は真っ暗で雷が鳴ってます（雪じゃなく雨だったのが救いでしたが…）。
先日はうっすらと雪も積もり、冬と年末を再認識しているところです。
法人の特別養護老人ホームやグループホームでも、それぞれ「クリスマス会」「餅つき」などの年末行事が続いています。

少し前の話になってしまいますが、１１月末に、今年度２回目になる宮城県青年経営者会の勉強会を行ないました。
内容については社会保険労務士さんを講師に招いた労務管理とＱ＆Ａですが、青年経営者会の企画ということもあり、経営者側の目線で会社を守っていく方法や　労使トラブルの予防知識、きちんとした職員への対応　といった話し合いをすることができました。
（老人ホームの事務担当者が参加する一般向けの労務管理研修とは、あえて違う内容にしていました）
うちの法人からは　経営スタッフという考えで主任事務員を３人連れて参加しましたが、職員への対応の参考になったということで　良い反応だったと思います。
近年は職員や各施設・事業所の事情も多様化しているところがあるので、迷わずに対応ができるように内規の整備をお願いしています。

今月行なった役員会では、キャリアパス制度を基軸として縦横ナナメの整合性を持たせられるように、給与規則、職能等級規程、人事考課規程などを改訂する議案の承認をいただきました。
キャリアパスで規程同士の関連付けをきちんと明示する必要があったことと、やはり時代に合わせた規程の見直しで　問題リスクを減らさなければならないという考え方をしています。

役員会があった日の午後、事業所での「メタボの個別指導」なるものがありました。
私も話を聴き（笑）、自分のリスクも減らさないと　と、思ってはいるのですが…。

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金曜は監査でギア３（サード）！

2010年11月29日 17時27分08秒 | 研修会です

金曜の監査を無事終えて、燃え尽きていました…（笑）
先日も書きましたが　宮城県監査委員事務局の補助金監査ということで、施設が普段受けている監査とはずいぶん重みの違うものです。
前回の６年前は事務長としての対応の仕方をしたのですが、今回は常務理事・園長として　自分が判断していた事についても気を張っていたんだと思います。夕方、書類を片づけて一段落した後には、身動きもできずに職員から心配されるくらいの放心状態になっていました。。
幸い、書面で指摘を受けるようなものも無かったようなので、安心して次の仕事にかかれます。

そんな週末でしたが、昨日の日曜日、川崎町の社会福祉協議会が主催する認知症講座に出席してきました。
一般の方向けの研修講座で、寸劇も交えて笑いながらの勉強ができましたが、その寸劇に　うちの法人から２名（うちの指導員と特養のケアマネージャー）が協力していたので、実はその練習成果を見に行ったという感じもあります。
高齢の参加者に対しても解りやすい内容で、また一般の方と多く話し合う事ができた良い講座だったと思います。

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『東北ブロック軽費老人ホーム施設長及び職員研究大会』行きました＾＾

2010年10月22日 17時37分08秒 | 研修会です

参加された皆さん、お世話様です（＾Ｏ＾）
今回は「岩手大会」。準備・開催された施設の皆さんも　大変お疲れ様でした。

軽費・ケアハウスのことについてはいろいろと（勝手なことを）書き続けていますが、ここ数年でやはりご利用者の重度化、定員割れなどの問題課題を抱える施設が多くなってきたように感じます。
ご利用者の重度化については既に　古い軽費老人ホーム特有の問題ではなくなり、今後は要介護度の上がったご利用者に対応するための職員不足の問題なども出てくるものと思います。

管理部門の分科会では、あけの星荘さんより「軽費老人ホームの現状と課題」の話題提供があり、写真でうちの施設との交流会もご紹介いただきました。
お話の中で、現時点では施設の建て替え（古い軽費Ａ型からケアハウスへの移行）はせず、現状維持をするという結論を出されており、このことについてはうちの施設も同じ考えを持っています。
話の流れで利用料と生活保護の議論もされましたが、軽費老人ホームには　ご家族が利用料を出し合い、生活保護を受けずに切り詰めた生活をされている方が多くいらっしゃいます。そのような方の生活を守るための軽費老人ホーム・社会福祉法人であるという本質的な考え、また地域性などを考えて、うちの法人でも（ご利用者の負担金が上がる）当面の建て替えはしないという選択をしています。

記念講演には、先月『日本福祉施設士会東北ブロックセミナー』でご講演いただいた　東京有明医療大学の千葉准教授より、「これからの軽費老人ホーム職員に期待される役割」ということで楽しいお話しを頂戴しました。
先生のお話は　かなりドキッとする内容ばかりですが、「なるほど」と頷きながら聴いていると会場全体が話術にはまってしまうという面白さがあります。２ヶ月続けて拝聴できてラッキーでした。

一番嬉しかったことですが、去年　私の意見に同意のお声掛けいただいた他県の方とまたお会いすることができ、「お会いできて嬉しかった」というお葉書もいただきました。
研修会の素晴らしさは　こういうところだと思います。
特に同じ軽費・ケアハウスの職員であり、東北ブロックの中で　これからの世代の良い繋がりができるものと思っています。

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『第７０回　仙南地方老人福祉施設長並びに事務長合同会議』ほか

2010年10月07日 12時30分01秒 | 研修会です

９月30日～10月１日にかけて、今回は福島県相馬市で仙南施設長・事務長会議が行なわれました。
年に数回開催しているとはいえ、２０数年前から７０回も継続しているのは凄いことです。開催当番になる施設も結構　協議内容や会場の選定で大変なのですが（笑）、それもまた施設ごとに経験や勉強になっていると思います。

今回の会議では、議題として各法人の職員採用・退職の状況などについて　踏み込んだ内容での情報交換があり、一町の中だけを見ていては分からない、地域の“職員雇用の傾向”をイメージ的に感じることができました。
他の法人の採用方法や条件の基準なども教えていただき、大変勉強にもなりました。
また、同行した　うちの特養（釜房みどりの園）の園長が、宮城県の医行為研修の指導担当となっているので、その研修を行なった内容などについても各法人施設からの確認や質問を受けたところです。

遡りますが、９月７日には宮城県青年経営者会の勉強会を開催しました。
「社会福祉法人新会計基準のポイントと法人会計における留意点等について」というもので、うちの法人からは事務主任を２名連れて行きました。
新会計基準については完成段階ではないので、今後行なわれる研修の方がより確かなものになるのですが、宮城県青年経営者会としては一足早く　最新の情報をお伝えしながらの情報交換ができたと思います。

９月は『日本福祉施設士会の東北ブロックセミナー（宮城大会）』
にはじまり、
『東北ブロック老人福祉施設研究会（青森）』、
先日書いた『防火管理者協議会移動研修会（岩手）』
などの県外に出張する研修が多くありした。
今回の『仙南施設長・事務長会議（福島）』と
来週には『東北ブロック軽費老人ホーム施設長及び職員研究大会（岩手大会）』
が控えているので、今週行なわれている鹿児島と、２０日からある北海道の遠出になる大きな研修には参加しないことにさせていただきました。
スミマセン…。

やっぱり、この時期は研修会が多過ぎますね。。。
上記以外にも、選びながらずいぶん県内の研修には職員を出しています。
主催する団体が違い、参加しなければならない研修も多くありますが、競って開催しているような内容も見えて　施設の方が困ってしまうことがあります。
一時期に研修が集中すると　結果として職員を出せなくなってしまう場合もあるので、あえて開催する時期を外すなど考える必要があると思います。

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防火管理者協議会の移動研修

2010年09月28日 18時11分42秒 | 研修会です

町の防火管理者協議会の研修で、栗駒・岩手方面に行ってきました。

今回の移動研修では、平成２０年に起きた“岩手・宮城内陸地震”で被災した際の様子、行政の対応、地域ぐるみの復興活動などを　栗原市の消防本部で伺い、実際の崩落現場や改修状況を視察してきました。

地震で被災した場合には「安全確認と被害情報の収集」ということになるので、施設であっても町（地区単位）であっても、速やかに状況を確認できる方法を確立し　更にその報告がきちんと指揮者に集まるまでの訓練をしておかなければならないと感じます。
地震が起きる時間帯によっても、対処できることが違ってしまいますしね。
先日の消防団の演習で感じた、“徹底した報告訓練”が　やはり大事だと思います。

また、岩手県立総合防災センターでは震度７の体験などもしてきたのですが…
腰が完治していないので　この状態で地震体験はさすがに無理（苦笑）と、私だけ見学してしまいました。
すいませんっ

出掛けた２日間とも雨だったので残念なところもありましたが、毎年いろいろと気付くことができる研修会です。

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キャリアパスはどうでした？＾＾

2010年09月22日 19時29分56秒 | 研修会です

介護職員処遇改善交付金の減額要件となっている“キャリアパス”や“定量的要件”の届出〆切りが今月末になっているので、交付の申請をしている法人の多くは、届出済みか　まとめの段階に入っていると思います。

で、作成のきっかけとなったのは　やはり交付金の要件でしたが、以前にも書いたとおり“法人の姿勢”を考えていく良い機会だったと思います。

今回キャリアパスの制度を作ってみて、法人として職員と向かい合うための意識や　課題点が随分と見えてきた気がします。

私と事務の職員で　昨年からそれぞれ別個に行なわれてきた研修会５回に参加をし、作成のための情報集めと経営・運用側の意識の統一をしてきました。
法人内の制度を作るだけであれば　それだけでも良いと思うのですが、キャリアパスで肝心なのは“法人と職員との意識のすり合わせ”であると考えています。

職員への周知がただの事務連絡になってしまわないように。特に職員との「意見交換会」では、私が気付いていなかったキャリアパスの根幹となる“職員の気持ち”を聴くことができたので、その時に途中経過だった要綱や表、注釈などに対して　職員の目線を考慮した見直しをすることができました。
（もちろん内容は規定としての書き方であり、昇給・昇格に向けた法人の思いも伝えているつもりです）

比較的新しい法人では少ないことだと思いますが、何十年も経った諸規程（規定）は　必要に応じて改正や作成を個別に繰り返しているので、「事務的でそれぞれが独立している違うもの」という見方をしてしまっていました。
（単純に私の問題ですね；；）

今回はキャリアパスの届けということで　細かな規定の変更まではできませんでしたが、キャリアパス制度を軸にすると、これまでバラバラに運用していた「諸規程」が　本当は一貫していなければならないものであり、縦・横・ナナメに整合性がとれるように、１つの包括した考えの中でもっと整備をする必要があったと　あらためて感じています。

当然、キャリアパスの制度自体も今後、より鶴寿会に合ったものに作り変えていかなければならないと思いますし、職員が希望を持って働ける環境を整えるために、今度はキャリアパスに合わせた形で諸規程の整備をしていく必要があると思っています。規程の変更には役員会や届出などが要るので「思ってすぐに」とはできませんが、将来のために　ここをしっかりしていくことが重要だと考えています。

息抜きに『サマーウォーズ』を見て泣いていました（笑）
先日ＴＶでも放送しましたが、名作アニメですよ～♪　キングカズマ萌えw

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施設での水分補給について。゜

2010年07月22日 12時20分44秒 | 研修会です

暑いですね。。。今日は朝一でご利用者の健康診断がありました。
幸い、毎年　暑さのために具合が悪くなるような方はいらっしゃらないので、ついグッタリしてしまう我々以降の世代と比べると　お年寄りははるかに丈夫なんだ…と、いつも感じています。

施設内での水分補給には十分注意を払っているところですが、他の軽費・ケアハウスの方で、特別に行っている対策などはありますでしょうか？
というのも、介護保健施設とは違い　軽費では（うちの施設では）個々の生活の中で、声掛けはしておりますが　水分補給はご自身の判断で行っていただいています。食事時などを含めるとある程度の摂取量の計算をすることはできますが、居室の中で、意識的に、実際にどのように水分が採れているかについては、正直なところ把握しきれていない状態です。
また　軽費老人ホームとはいえ、ご利用者の中にはご自分で水分摂取をすることが困難な方もいらっしゃいます。逆にそのような方の場合は、あらかじめ職員が摂取量の確認をする体制をとっており、お元気な方よりも安心できています。

先週、大塚製薬の方においでいてただき、『水分摂取について』の施設内研修会を行いました。
その時に聴いたお話しでは、「水分を補給するつもりで水などを多く飲み過ぎてもいけない」というものがありました。濃くなった血液の粘度は改善されるのですが、汗や尿で出ている塩分などの必要な成分を採れないでいると、血液が薄くなりすぎて一種の中毒症になってしまうということです。
もちろん通常の食事が取れていれば塩分などの問題は無いとのことで、嘔吐・下痢などの特定の条件（塩分を大量に失うそうです）や脱水症状、ものを食べられない時に気を付けなければならないそうです。

実は私も以前　熱中症で運ばれてしまった経験があるので（泣）、水分補給については誰よりも口を酸っぱくして職員に話していました。

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第６９回仙南地方老人福祉施設長並びに事務長合同会議

2010年06月14日 15時04分58秒 | 研修会です

普通、他の法人の方とお話しする機会は研修会などに限られており、“会議”という形にもなりにくいと思いますが、仙南では古い法人同士で昔から自主的な経営会議を重ね、今回で６９回目になります。
（すごいことだと思います）
10・11日に行なった今回の会議の内容は、前年度の事業報告などで　決算額や事業内容についての質疑応答をしながら、うちの法人でも参考にさせていただける話を聴いてきました。近隣市町の法人でもあり、時に足並みを揃えて連携できるような情報交換もしています。

うちの施設については、参加法人でも唯一の軽費老人ホームなので、事業報告にかぶせながら近年感じている課題を述べ　今後も（介護度が軽く）特養などに入れない方の受け皿としての役割を強化していきたい旨の話をしました。これも地域の高齢者福祉の役割分担として　近隣の法人に理解していただき、連携していきたいという意味合いがあります。
また、老朽化している施設をきれいに見せる方法（笑）なども提案してきました。

当番施設になると　各施設との日程調整や議題づくりで大変になってしまいますが、大きな研修会にも引けを取らない、身近で有意義な会議です。
お疲れさまでした＾＾

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地方の軽費老人ホームからの声

2010年06月07日 15時17分56秒 | 研修会です

先週の３・４日、全国老人福祉施設協議会主催の『軽費・ケアハウス全国セミナー』（横浜）に参加してきました。

約200名の参加者でしたが　名簿では東北からの参加施設が少なかったので、セミナーで得た情報がその後の議論に上手く繋がらないのかな…と少々残念に思っています。
私達福祉施設の関係者の間では、よく「東北の施設は、他と比べると積極性がない」と言われていますが、それぞれに違う地方の事情があるからこそ　そこでの話し合いを重ねて、国や県に声を出していかなければならないと思っています。

今回の研修会では、２日目に厚生労働省の老健局高齢者支援課長補佐から「軽費・ケアハウスの将来像について」というタイトルでの行政報告をいただきました。前日に“都市型軽費老人ホーム”に関した議題があり、課長補佐からもそれを含めた報告をいただいたので、質疑の時間に施設の立場からの要望として課長補佐にお話しさせていただきました。
内容は以下のとおりです。

①都市型軽費老人ホームだけではなく、『人口規模別の制度設計』をお願いしたい

これからの高齢者の増加を見越した新しい制度設計として“都市型軽費老人ホーム”の構想が出されています。
予測される高齢者の増加数を全国ベースで見ると　人口の多い都市部に高齢者数が集中しているため、都市のニーズの解消を目的として軽費の整備をするというものです。しかし、地方における高齢者の増加については数値が分散しているために、制度の検討からは除外されているものでした。
都道府県への通達文でも、「地方のことは地方で考えてほしい」という旨の方向付けのみとなっています。

都市のように大規模な高齢者増ではないにしても、これから地方の自治体も増化の対応に追われることとなります。
であれば、
・人口が多い都市部向けの対策（都市型軽費の整備）と同時に、
・人口が少ない郡部向けの対策、あるいはその中間の地域も入れた“人口事情に応じた制度づくり”をしていただき、『規模別の制度設計』として２本、３本立てのセットで提示していただきたいと考えます。
軽費老人ホームは、ケアハウスに入所することができない低所得の方の受け皿となる役割も持っているため、地方の状況に応じた整備を検討していく必要性が出てくるものと思われます。
ですが近年は、介護保険施設と比べると行政からの理解が薄くなっているため（これは課長補佐もお話しされていました）、地方での整備の必要性を　都市型軽費の必要性と同様に通達し、積極的な整備ができるように後押ししていただきたいとお願いしました。

②軽費の整備のために、既存施設の活用も検討できるようにしていただきたい

軽費老人ホームＡ・Ｂ型は、建替え時にはケアハウスに移行し　将来は無くなってしまいます。しかし上記のとおり、低所得・無年金の方の受け皿（セーフティー・ネット）としての役割から、無くなった後に再度　軽費が必要となる可能性はあります。
もし、新しく建設するよりも低コストで既存の施設を修繕し、活用していく案を県や地域と話し合うことができるようになれば、長年培った人的ノウハウを活かしながら　より長く地域への貢献ができるようになるものと思います。
地域に必要とされる軽費老人ホームの“将来像”についても、より具体的な方向性を見出せるようになるのではないでしょうか。

こんな話を聴いていただきました。
課長補佐からは「確かに、数字の多い都市を中心に考えてしまっている」と、ご理解のお返事をいただけました。

閉会後にお声を掛けていただいた施設の方もいらっしゃいましたが、個人的な考え方なので、このブログを読んでいただいた方からのご意見なども頂戴できると嬉しいです。

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プロフィール

都道府県: 宮城県
自己紹介: 園長兼常務理事の佐藤です。軽費に勤めて24年目になりました…。　古い施設ですが、これからのニーズに合わせられるように　持ち味を活かしつつ対応しています。

☆利用者募集中です☆

蔵王グリーンホームでは、施設の入居者を募集しています。　◆60歳以上でお元気な方　◆介護度が低く、まだ介護施設に入れない方　◆少ない金額で住める場所を探している方　◆ご家族との同居が難しい方　◆生活に不安のある方　◆人生を楽しむ、新しい住まいとして。　どこの住所にお住まいの方でも申し込みいただけます。（食事付のアパートに引っ越すという感じで、ご家庭の延長線上の“生活の場”とお考えください）　　■□■入居の際の一時金等は不要です■□■ 昭和52年開所の古い施設ですが、自然の中で行事・クラブ活動や趣味を活かした生活を送っていただけます。お気軽にご相談ください＾＾　　　電話：０２２４－８４－２２６２カテゴリーの『施設の紹介』もご覧ください。

社会福祉法人　鶴寿会

社会福祉法人鶴寿会（ｶｸｼﾞｭｶｲ）昭和５１年に設立し、翌５２年４月、宮城県柴田郡川崎町に蔵王グリーンホームを開設しました。　当法人の経営施設・事業所として【軽費老人ホーム蔵王グリーンホーム】【特別養護老人ホーム釜房みどりの園】【グループホームさわやか】（以下、『川崎ドリームの郷』）【特別養護老人ホーム第二釜房みどりの園】【グループホームふれあい】【知的グループホームはぐくみ】【居宅介護支援事業所あかるい介護相談センター】【訪問介護事業所】（川崎町よりの委託事業）【配食サービス事業】を行なっております。育てていただいた地域への恩返しができるように貢献し、福祉の拠点となれるよう努めております。

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