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■□■ 人事担当者必見！〜人事労務屋のつぶやき〜《メルマガ版》
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■ 第５８号 （２００７年３月５日）
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■□ 毎日更新 ブログ版〜人事労務屋のつぶやき 独立編〜
□■□ http://blog.tashiro-sr.com/
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● 目 次 ●
１．はじめに
２．人事労務に関する最新情報 【コンサルティング事業部】
３．講演、セミナー情報 【セミナー事業部】
４．単行本の出版、人事労務関連雑誌への寄稿 【コンテンツ事業部】
５．ビジネス敬語・マナー教室のご案内 【コミュニケーション事業部】
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１．はじめに
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■ 大手海運会社川崎汽船株式会社の人事部から独立した人事労務屋がお送り
する人事労務情報
（ブログ 人事労務屋のつぶやき【独立編】http://blog.tashiro-sr.com/
は、人事労務の有益情報を更新しています。）
おはようございます。２月は、講演や出張などが続き、忙しく過ごしていま
した。これらの仕事も無事に乗り越え、３月を迎えました。３月は２１日の春
分の日を境に、一気に多忙モードに入ります。３月後半から４月中旬までは、
採用、地方出張、新入社員研修講師の仕事が連続し、３週間以上走り続けるこ
とになります。
考えてみると、川崎汽船（株）勤務時代もこの時期は、超多忙期でした。イ
ンフルエンザに罹っても、１日で熱を下げて、新卒採用の面接のため出張した
こともありました。昼は学生と面接、夜は組合と労使交渉、朝７時から夜１１
時過ぎまで働くセブンイレブン生活をしていました。それと比べれば楽なもの
かもしれません。
一連の新入社員研修の講師、特に日経ビジネススクールの講師で実績をあげ
たいと思っています。今年前半の大きな目標です。これを乗り越えて、連休を
ゆっくり休みたいと思っています。そのためには、この３月前半にしっかり準
備しようと思っています。
新著「なぜか会社も社員も気がつかない新しい働き方 人材開発会議」（企
業年金研究所）が、先週半ばに発売されました。ひとりでも多くの方に読んで
もらえることを期待しています。書籍紹介のサイトも作成しましたので、どう
ぞご覧下さい。
http://www.tashiro-sr.com/books/
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２．人事労務に関する最新情報【コンサルティング事業部】
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■ ブログ人事労務屋のつぶやき【独立編】の過去の記事をご参照下さい。
いずれも旬な話題を題材に、実務経験と照らしながら解説しています。
見逃した記事は、ここからアクセスできます。どうぞご活用を！
2007年03月04日
平日の父親の子供との時間
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50835841
2007年03月03日
正社員雇用、回復鮮明に
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50834998
2007年03月02日
最低賃金の引き上げの議論
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50834364
2007年03月01日
育児休業制度 企業８割、過去３年で男性利用ゼロ
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50833710
2007年02月28日
精密・カメラメーカーが人事や経理など新会社に
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50832816
2007年02月21日
ワークスが携帯電話で出退勤を管理できるソフトを開発
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50828089
2007年02月20日
広がる子育て支援「人材確保と企業イメージアップ」
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50827385
2007年02月19日
日航、技術伝承に「匠」制度
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50826701
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３．講演、セミナー情報 【セミナー事業部】
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● 日本経済新聞社 日経ビジネススクール
２００７年４月５日（木）09：00〜18：00
会場：日経セミナールーム 丸ノ内オアゾ丸善３Ｆ
〜３年後に違いが出る〜新入社員研修２００７
「実践ビジネスマナー」研修
（周囲の信頼を得るためのビジネスマナー）
http://www.nikkei-nbs.com/nbs/skill/program2.html
＊）日経ビジネススクールのサイトにも写真付でアップされました。
申し込みはこちらからどうぞ ⇒
http://www.nikkei-nbs.com/nbs/skill/program2.html
新入社員ビジネスマナー研修は、４月４日、６日、９日、１０日にも企業内研
修講師を務めます。この前後に採用面接や考課者訓練などもあり、３月２２日
から４月１３日の３週間はタフな期間になりそうです。ブログもお休みするか
もしれません。
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４．単行本出版、人事労務関連雑誌への寄稿【コンテンツ事業部】
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● 単行本「人材開発会議」（企業年金研究所）３月１日発売されました。
私の新著「なぜか会社も社員も気がつかない働き方 人材開発会議」の紹介
のサイトが出来上がりました。ホームページのトップページから書籍紹介のペ
ージに飛ぶようにしました。書籍紹介のページにはアマゾンなどネット書店の
リンクや直接購入の申し込みフォームもつけました。
田代コンサルティングのホームページ http://www.tashiro-sr.com/
田代英治の書籍紹介 http://www.tashiro-sr.com/books/
この本は、次のような社員の方々にお薦めです。
一つひとつの悩みに対して、社員のアングル、会社のアングル、そして私の
体験的アドバイスを送っています。
Ｐａｒｔ１ 元気のない社員
Ｑ１ 突発的な異動に納得しない社員
Ｑ２ 自分は駄目だと思い込む社員
Ｑ３ 使い走りの毎日、何の身にもなりません。
Ｐａｒｔ２ 疲れた社員
Ｑ１ マンネリ社員のジレンマ
Ｑ２ 実績評価制度に翻弄される社員
Ｑ３ 頑張る女性社員の悩みは深い
Ｑ４ くたびれ果てた管理職
Ｐａｒｔ３ 転職したくなる社員
Ｑ１ 転職虫が動き出す
Ｑ２ ３２歳、初めての転職
Ｑ３ 転職してキャリアアップしたい
Ｐａｒｔ４ 独立起業を目指す社員
Ｑ１ 独立を目指す中堅社員
Ｑ２ 円満退社で独立起業するための秘訣とは
Ｑ３ 家族の賛同と協力をどう得るのか
Ｐａｒｔ５ 戸惑う中高年社員
Ｑ１ ６０歳から継続雇用を希望
Ｑ２ ５５歳で役職定年
Ｐａｒｔ６ 主張する女性社員
Ｑ１ 育児休業申請に思い悩む社員
Ｑ２ 正社員になりたいパート社員
Ｑ３ セクハラ・パワハラに断固戦う
Ｑ４ わたしをなぜ課長にしないのか
この本は、昨年連休あけから書き始めましたが、７月に家内が倒れて３ヵ月
ほど仕事ができず、執筆も中断せざるを得ませんでした。秋に再開したのです
が、川崎汽船の仕事、田代コンサルティングのクライアントさんの仕事、雑誌
の連載の執筆、各種講演会の講師など超多忙な日々の中で、時間を捻出するの
に苦労しました。
知り合いからは、「よく本を書く時間がありましたねえ」と言われています
が、自分でもそう思います。実際に、この本を世に出せたのは、出版のお世話
を戴いた企業年金研究所の村田社長他皆さんの暖かい励ましとご協力の賜物で
す。心から感謝しています。
（株）企業年金研究所のサイト
http://www.nenkin.co.jp/books_04/
http://www.nenkin.co.jp/
書籍紹介のページを敢えて作ったのは、この本を手始めにこれからもどんど
ん自分の仕事の成果を本という形で世の中に送り出そうと思ったからです。次
の企画は固まりつつあり、更にその次と夢は膨らんでいきます。そのためには
、自分を磨いていかなければなりません。新しいことにも果敢に挑んでいきた
いと思っています。
● 人事労務関連雑誌「労務事情」に「元・人事労務屋の企業訪問」連載中。
今までの取材先は次の通りです。もし、読んでみたいと思われる会社があり
ましたら、メールにてご連絡下さい。無料でコピーを郵送させて戴きます。
第１回 ２００６年１月１５日号 （株）帝国データバンク
第２回 ２００６年２月１日号 パルシステム生活協同組合連合会
第３回 ２００６年３月１日号 （株）構造計画研究所
第４回 ２００６年４月１日号 （株）アシスト
第５回 ２００６年５月１日号 （株）バンダイ
第６回 ２００６年６月１日号 （株）シーエーシー
第７回 ２００６年７月１日号 （株）リンクアンドモチベーション
第８回 ２００６年８月１５日号 三井化学（株）
第９回 ２００６年９月１日号 キッコーマン（株）
第１０回 ２００６年１０月１日号 （株）日立システムアンドサービス
第１１回 ２００６年１１月１日号 日清キョーリン製薬（株）
第１２回 ２００６年１２月１日号 日本郵船（株）
第１３回 ２００７年１月１５日号 三菱化学（株）
第１４回 ２００７年２月１日号 （株）リロ・ホールディング
第１５回 ２００７年３月１日号 黒田精工（株）
第１６回 ２００７年４月１日号 （株）いなげや （予定）
産労総合研究所「労務事情」ホームページ
http://www.e-sanro.net/sri/books/roumujijyou/index.html
見本誌を希望される方は、上記のホームページから請求してみて下さい。
● 人事労務関連雑誌「人事実務」に「目標管理を効果的に運用する現場への
アプローチ」を連載中。
産労総合研究所「人事実務」に「目標管理を効果的に運用する現場へのアプ
ローチ」という、人事担当者向けの連載記事を執筆しています。
産労総合研究所「人事実務」ホームページ
http://www.e-sanro.net/sri/books/chinginjitumu/index.html
見本誌を希望される方は、上記のホームページから請求してみて下さい。
● 株式会社労働開発研究会の「労働法学研究会報」に「労使のミカタ」を連
載中。
「労使のミカタ」の内容は、私の体験をベースにした「職場の労務問題とそ
の解決法」です。
労働開発研究会のホームページ
http://www.roudou-kk.co.jp/
● 大手人材派遣会社「フジスタッフ」のサイトにコラム「人材活用のヒント
」を連載中。
http://www.fujistaff.co.jp/client/column/index.html
http://www.fujistaff.co.jp/index.html
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５．ビジネス敬語・マナー教室のご案内 【コミュニケーション事業部】
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コミュニケーション事業部でコラボさせて戴いているビーンスター（株）で
「ビジネス敬語・マナー教室」が開かれますので、ご案内します。以下、ビー
ンスター（株）のサイトより抜粋します。
恥をかかない、自信がつく、後輩・部下に教えられる！
なぜこの言葉、このマナーかが分かる、身につく
伊藤智恵子の
ビジネス敬語・マナー教室
もし、あなたが、仕事で・・・
・初対面が苦手
・電話の応対が怖い
・敬語やマナーを後輩や部下に教える立場になった
というなら、これはまさに、あなたのための教室です。
こんな印象、ありませんか？
「マナー」 ＝ 新入社員の時に、一斉研修で「型」を一気に習うもの
名刺交換とか、お辞儀の仕方とか。
でも職場では、なかなか活かせないんですよね。
しっくり使えるところまで身についていなかったり、
部署にマナーの手本になるような人がいなかったりで。
その一方で、
言葉の使い方や動作の不自然さから、
相手のことを信用できないと感じたり、
あるいは自分自身に自信を持てなかったり
したことはありませんか？
にもかかわらず、あなたは自己流で通してませんか？
信頼関係を築いていくのに重要だと知りながら、
なかなか学ぶ機会が少ないのが、ビジネス敬語とマナーなのです。
そこでビーンスターでは、
・これだけ知れば、できれば、恥をかかない
・すぐに使えて、人間関係や自分自身に自信がつく
・後輩、部下にも教えられる！
をコンセプトに、プログラムを開発しました。
講師は、昨年の「コミュニケーションの達人」セミナーで
参加者から高い満足度を獲得した伊藤智恵子さんです。
従来の一般的な「マナー研修」との違いは、
・ビジネスですぐに使える敬語表現と体の動作がセットで「身につく」
・なぜこの言葉、このマナーかという「理由もしっかり分かる」
・「明るく、楽しく」学べる
という点です。
就活・学生や新人はもちろん、
職場リーダーやメンター役の方にも
オススメします！
申し込みはこちらから⇒http://www.beanstar.net/event/keigo/
2007年02月23日
ビジネス敬語・マナー教室のご案内
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50829362
-[PR]-----------------------------------------------------------------
★☆★ 現場の知識と実行力で、日本の自然を守るＮＧＯ
それが日本自然保護協会です。http://www.nacsj.or.jp/index.html
----------------------------------------------------------------------
日本自然保護協会は、企業のみなさまの自然保護への貢献、本格的なＣＳＲ
（Corporate Social Responsibility） のための協力・協働事業をご提案して
います。
http://www.nacsj.or.jp/houjin/index.html
私は勤務していたときに、環境マネジメントシステムの内部監査委員も務め
ていました。そんな経緯があり、環境問題にも関心を持っています。ＣＳＲの
取組みがより一層重要となっています。すばらしい実績をあげ、自然保護に絶
大な貢献をしている日本自然保護協会の事業をＨＰからご覧下さい。
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● 編集後記 ●
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最近、花粉症に苦しんでいます。こちらは最低です。目がかゆいのと鼻がつ
まることで集中力がかなり落ちています。薬は眠くなるので、飲むのに慎重に
なっています。あまりアルコールを飲まないほうがよいと聞いていますが、そ
ういう訳にはいかず、早くこの季節が終わることを祈っています。
今年は、仕事漬けの日々から脱出したいと思っています。芸術に触れる機会
を持ちたいですね。それから海外旅行にも行きたいです。その前に、競馬のＧ
１レースをライブで観戦したいですね。
【人事労務屋の関連サイト】
●人事労務屋のつぶやき【独立編】 http://blog.tashiro-sr.com/
●人事労務屋のホームページ http://www.tashiro-sr.com/
何でも結構ですので、ご意見・ご質問をお送り下さい。ブログへの書き込み
も歓迎致します。必ず当方よりご返事を致します。人事労務屋のつぶやきは、
私だけのサイトではなく、皆さんのご意見をどんどん書いて戴き、意見交換の
「場」となればと思っております。
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
★ お問い合わせ・ご意見等は、下記のアドレスにお送り戴ければ幸甚です。
jinji@tashiro-sr.com
★ このメルマガは『まぐまぐ』から発行しています。
登録解除はこちらから⇒ http://www.mag2.com/m/0000146826.htm
★ 発行者： （株）田代コンサルティング 代表取締役 田代英治
東京都社会保険労務士会所属（登録番号１３９７０２８６）
ブログ： 〜人事労務屋のつぶやき【独立編】〜
http://blog.tashiro-sr.com/
◎人事担当者必見！人事労務屋のつぶやき《メルマガ版》のバックナンバー
⇒ http://blog.mag2.com/m/log/0000146826/
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■ 第５８号 （２００７年３月５日）
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■□ 毎日更新 ブログ版〜人事労務屋のつぶやき 独立編〜
□■□ http://blog.tashiro-sr.com/
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● 目 次 ●
１．はじめに
２．人事労務に関する最新情報 【コンサルティング事業部】
３．講演、セミナー情報 【セミナー事業部】
４．単行本の出版、人事労務関連雑誌への寄稿 【コンテンツ事業部】
５．ビジネス敬語・マナー教室のご案内 【コミュニケーション事業部】
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
１．はじめに
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
■ 大手海運会社川崎汽船株式会社の人事部から独立した人事労務屋がお送り
する人事労務情報
（ブログ 人事労務屋のつぶやき【独立編】http://blog.tashiro-sr.com/
は、人事労務の有益情報を更新しています。）
おはようございます。２月は、講演や出張などが続き、忙しく過ごしていま
した。これらの仕事も無事に乗り越え、３月を迎えました。３月は２１日の春
分の日を境に、一気に多忙モードに入ります。３月後半から４月中旬までは、
採用、地方出張、新入社員研修講師の仕事が連続し、３週間以上走り続けるこ
とになります。
考えてみると、川崎汽船（株）勤務時代もこの時期は、超多忙期でした。イ
ンフルエンザに罹っても、１日で熱を下げて、新卒採用の面接のため出張した
こともありました。昼は学生と面接、夜は組合と労使交渉、朝７時から夜１１
時過ぎまで働くセブンイレブン生活をしていました。それと比べれば楽なもの
かもしれません。
一連の新入社員研修の講師、特に日経ビジネススクールの講師で実績をあげ
たいと思っています。今年前半の大きな目標です。これを乗り越えて、連休を
ゆっくり休みたいと思っています。そのためには、この３月前半にしっかり準
備しようと思っています。
新著「なぜか会社も社員も気がつかない新しい働き方 人材開発会議」（企
業年金研究所）が、先週半ばに発売されました。ひとりでも多くの方に読んで
もらえることを期待しています。書籍紹介のサイトも作成しましたので、どう
ぞご覧下さい。
http://www.tashiro-sr.com/books/
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２．人事労務に関する最新情報【コンサルティング事業部】
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■ ブログ人事労務屋のつぶやき【独立編】の過去の記事をご参照下さい。
いずれも旬な話題を題材に、実務経験と照らしながら解説しています。
見逃した記事は、ここからアクセスできます。どうぞご活用を！
2007年03月04日
平日の父親の子供との時間
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50835841
2007年03月03日
正社員雇用、回復鮮明に
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50834998
2007年03月02日
最低賃金の引き上げの議論
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50834364
2007年03月01日
育児休業制度 企業８割、過去３年で男性利用ゼロ
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50833710
2007年02月28日
精密・カメラメーカーが人事や経理など新会社に
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50832816
2007年02月21日
ワークスが携帯電話で出退勤を管理できるソフトを開発
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50828089
2007年02月20日
広がる子育て支援「人材確保と企業イメージアップ」
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50827385
2007年02月19日
日航、技術伝承に「匠」制度
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50826701
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３．講演、セミナー情報 【セミナー事業部】
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
● 日本経済新聞社 日経ビジネススクール
２００７年４月５日（木）09：00〜18：00
会場：日経セミナールーム 丸ノ内オアゾ丸善３Ｆ
〜３年後に違いが出る〜新入社員研修２００７
「実践ビジネスマナー」研修
（周囲の信頼を得るためのビジネスマナー）
http://www.nikkei-nbs.com/nbs/skill/program2.html
＊）日経ビジネススクールのサイトにも写真付でアップされました。
申し込みはこちらからどうぞ ⇒
http://www.nikkei-nbs.com/nbs/skill/program2.html
新入社員ビジネスマナー研修は、４月４日、６日、９日、１０日にも企業内研
修講師を務めます。この前後に採用面接や考課者訓練などもあり、３月２２日
から４月１３日の３週間はタフな期間になりそうです。ブログもお休みするか
もしれません。
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４．単行本出版、人事労務関連雑誌への寄稿【コンテンツ事業部】
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
● 単行本「人材開発会議」（企業年金研究所）３月１日発売されました。
私の新著「なぜか会社も社員も気がつかない働き方 人材開発会議」の紹介
のサイトが出来上がりました。ホームページのトップページから書籍紹介のペ
ージに飛ぶようにしました。書籍紹介のページにはアマゾンなどネット書店の
リンクや直接購入の申し込みフォームもつけました。
田代コンサルティングのホームページ http://www.tashiro-sr.com/
田代英治の書籍紹介 http://www.tashiro-sr.com/books/
この本は、次のような社員の方々にお薦めです。
一つひとつの悩みに対して、社員のアングル、会社のアングル、そして私の
体験的アドバイスを送っています。
Ｐａｒｔ１ 元気のない社員
Ｑ１ 突発的な異動に納得しない社員
Ｑ２ 自分は駄目だと思い込む社員
Ｑ３ 使い走りの毎日、何の身にもなりません。
Ｐａｒｔ２ 疲れた社員
Ｑ１ マンネリ社員のジレンマ
Ｑ２ 実績評価制度に翻弄される社員
Ｑ３ 頑張る女性社員の悩みは深い
Ｑ４ くたびれ果てた管理職
Ｐａｒｔ３ 転職したくなる社員
Ｑ１ 転職虫が動き出す
Ｑ２ ３２歳、初めての転職
Ｑ３ 転職してキャリアアップしたい
Ｐａｒｔ４ 独立起業を目指す社員
Ｑ１ 独立を目指す中堅社員
Ｑ２ 円満退社で独立起業するための秘訣とは
Ｑ３ 家族の賛同と協力をどう得るのか
Ｐａｒｔ５ 戸惑う中高年社員
Ｑ１ ６０歳から継続雇用を希望
Ｑ２ ５５歳で役職定年
Ｐａｒｔ６ 主張する女性社員
Ｑ１ 育児休業申請に思い悩む社員
Ｑ２ 正社員になりたいパート社員
Ｑ３ セクハラ・パワハラに断固戦う
Ｑ４ わたしをなぜ課長にしないのか
この本は、昨年連休あけから書き始めましたが、７月に家内が倒れて３ヵ月
ほど仕事ができず、執筆も中断せざるを得ませんでした。秋に再開したのです
が、川崎汽船の仕事、田代コンサルティングのクライアントさんの仕事、雑誌
の連載の執筆、各種講演会の講師など超多忙な日々の中で、時間を捻出するの
に苦労しました。
知り合いからは、「よく本を書く時間がありましたねえ」と言われています
が、自分でもそう思います。実際に、この本を世に出せたのは、出版のお世話
を戴いた企業年金研究所の村田社長他皆さんの暖かい励ましとご協力の賜物で
す。心から感謝しています。
（株）企業年金研究所のサイト
http://www.nenkin.co.jp/books_04/
http://www.nenkin.co.jp/
書籍紹介のページを敢えて作ったのは、この本を手始めにこれからもどんど
ん自分の仕事の成果を本という形で世の中に送り出そうと思ったからです。次
の企画は固まりつつあり、更にその次と夢は膨らんでいきます。そのためには
、自分を磨いていかなければなりません。新しいことにも果敢に挑んでいきた
いと思っています。
● 人事労務関連雑誌「労務事情」に「元・人事労務屋の企業訪問」連載中。
今までの取材先は次の通りです。もし、読んでみたいと思われる会社があり
ましたら、メールにてご連絡下さい。無料でコピーを郵送させて戴きます。
第１回 ２００６年１月１５日号 （株）帝国データバンク
第２回 ２００６年２月１日号 パルシステム生活協同組合連合会
第３回 ２００６年３月１日号 （株）構造計画研究所
第４回 ２００６年４月１日号 （株）アシスト
第５回 ２００６年５月１日号 （株）バンダイ
第６回 ２００６年６月１日号 （株）シーエーシー
第７回 ２００６年７月１日号 （株）リンクアンドモチベーション
第８回 ２００６年８月１５日号 三井化学（株）
第９回 ２００６年９月１日号 キッコーマン（株）
第１０回 ２００６年１０月１日号 （株）日立システムアンドサービス
第１１回 ２００６年１１月１日号 日清キョーリン製薬（株）
第１２回 ２００６年１２月１日号 日本郵船（株）
第１３回 ２００７年１月１５日号 三菱化学（株）
第１４回 ２００７年２月１日号 （株）リロ・ホールディング
第１５回 ２００７年３月１日号 黒田精工（株）
第１６回 ２００７年４月１日号 （株）いなげや （予定）
産労総合研究所「労務事情」ホームページ
http://www.e-sanro.net/sri/books/roumujijyou/index.html
見本誌を希望される方は、上記のホームページから請求してみて下さい。
● 人事労務関連雑誌「人事実務」に「目標管理を効果的に運用する現場への
アプローチ」を連載中。
産労総合研究所「人事実務」に「目標管理を効果的に運用する現場へのアプ
ローチ」という、人事担当者向けの連載記事を執筆しています。
産労総合研究所「人事実務」ホームページ
http://www.e-sanro.net/sri/books/chinginjitumu/index.html
見本誌を希望される方は、上記のホームページから請求してみて下さい。
● 株式会社労働開発研究会の「労働法学研究会報」に「労使のミカタ」を連
載中。
「労使のミカタ」の内容は、私の体験をベースにした「職場の労務問題とそ
の解決法」です。
労働開発研究会のホームページ
http://www.roudou-kk.co.jp/
● 大手人材派遣会社「フジスタッフ」のサイトにコラム「人材活用のヒント
」を連載中。
http://www.fujistaff.co.jp/client/column/index.html
http://www.fujistaff.co.jp/index.html
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５．ビジネス敬語・マナー教室のご案内 【コミュニケーション事業部】
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コミュニケーション事業部でコラボさせて戴いているビーンスター（株）で
「ビジネス敬語・マナー教室」が開かれますので、ご案内します。以下、ビー
ンスター（株）のサイトより抜粋します。
恥をかかない、自信がつく、後輩・部下に教えられる！
なぜこの言葉、このマナーかが分かる、身につく
伊藤智恵子の
ビジネス敬語・マナー教室
もし、あなたが、仕事で・・・
・初対面が苦手
・電話の応対が怖い
・敬語やマナーを後輩や部下に教える立場になった
というなら、これはまさに、あなたのための教室です。
こんな印象、ありませんか？
「マナー」 ＝ 新入社員の時に、一斉研修で「型」を一気に習うもの
名刺交換とか、お辞儀の仕方とか。
でも職場では、なかなか活かせないんですよね。
しっくり使えるところまで身についていなかったり、
部署にマナーの手本になるような人がいなかったりで。
その一方で、
言葉の使い方や動作の不自然さから、
相手のことを信用できないと感じたり、
あるいは自分自身に自信を持てなかったり
したことはありませんか？
にもかかわらず、あなたは自己流で通してませんか？
信頼関係を築いていくのに重要だと知りながら、
なかなか学ぶ機会が少ないのが、ビジネス敬語とマナーなのです。
そこでビーンスターでは、
・これだけ知れば、できれば、恥をかかない
・すぐに使えて、人間関係や自分自身に自信がつく
・後輩、部下にも教えられる！
をコンセプトに、プログラムを開発しました。
講師は、昨年の「コミュニケーションの達人」セミナーで
参加者から高い満足度を獲得した伊藤智恵子さんです。
従来の一般的な「マナー研修」との違いは、
・ビジネスですぐに使える敬語表現と体の動作がセットで「身につく」
・なぜこの言葉、このマナーかという「理由もしっかり分かる」
・「明るく、楽しく」学べる
という点です。
就活・学生や新人はもちろん、
職場リーダーやメンター役の方にも
オススメします！
申し込みはこちらから⇒http://www.beanstar.net/event/keigo/
2007年02月23日
ビジネス敬語・マナー教室のご案内
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50829362
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★☆★ 現場の知識と実行力で、日本の自然を守るＮＧＯ
それが日本自然保護協会です。http://www.nacsj.or.jp/index.html
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日本自然保護協会は、企業のみなさまの自然保護への貢献、本格的なＣＳＲ
（Corporate Social Responsibility） のための協力・協働事業をご提案して
います。
http://www.nacsj.or.jp/houjin/index.html
私は勤務していたときに、環境マネジメントシステムの内部監査委員も務め
ていました。そんな経緯があり、環境問題にも関心を持っています。ＣＳＲの
取組みがより一層重要となっています。すばらしい実績をあげ、自然保護に絶
大な貢献をしている日本自然保護協会の事業をＨＰからご覧下さい。
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● 編集後記 ●
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最近、花粉症に苦しんでいます。こちらは最低です。目がかゆいのと鼻がつ
まることで集中力がかなり落ちています。薬は眠くなるので、飲むのに慎重に
なっています。あまりアルコールを飲まないほうがよいと聞いていますが、そ
ういう訳にはいかず、早くこの季節が終わることを祈っています。
今年は、仕事漬けの日々から脱出したいと思っています。芸術に触れる機会
を持ちたいですね。それから海外旅行にも行きたいです。その前に、競馬のＧ
１レースをライブで観戦したいですね。
【人事労務屋の関連サイト】
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何でも結構ですので、ご意見・ご質問をお送り下さい。ブログへの書き込み
も歓迎致します。必ず当方よりご返事を致します。人事労務屋のつぶやきは、
私だけのサイトではなく、皆さんのご意見をどんどん書いて戴き、意見交換の
「場」となればと思っております。
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