人事担当者必見！〜人事労務屋のつぶやき〜《メルマガ版》 第５５号

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■□■　人事担当者必見！〜人事労務屋のつぶやき〜《メルマガ版》
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■　第５５号　（２００７年１月２２日）
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■□ 毎日更新　ブログ版〜人事労務屋のつぶやき　独立編〜
□■□ http://blog.tashiro-sr.com/
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●　目　次　●

１．はじめに

２．人事労務に関する最新情報　　　　　　【コンサルティング事業部】

３．講演、セミナー情報　　　　　　　　　　　　　【セミナー事業部】

４．単行本の出版、人事労務関連雑誌への寄稿　　【コンテンツ事業部】


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１．はじめに

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■　大手海運会社川崎汽船株式会社の人事部から独立した人事労務屋がお送り
　する人事労務情報
（ブログ　人事労務屋のつぶやき【独立編】http://blog.tashiro-sr.com/
　は、人事労務の有益情報を更新しています。）


　年が明けて、早くも３週間が経過しました。皆さんはいかがお過ごしでしょ
うか？私は、年末、忘年会をセーブしていたこともあって、新年会の誘いも多
く、昼・夜ともに忙しい日々が続いています。

　２月下旬に出版予定の単行本は再校まで進み、週末にチェックしていました
。今は、期待と不安が入り混じった妙な感覚です。内容はコンテンツ事業部の
ところで紹介していますので、ご覧下さい。早く出版の日を迎えて、落ち着き
たいです。

　その他、セミナー事業部のところで紹介しているとおり、セミナーの準備も
しなければなりませんし、雑誌の取材や撮影などもあって、ハードな日々が続
きます。それでも会社員のときと比べると、自分の裁量で動いていることもあ
って、精神的には楽な感じです。

　私としては、自分のペースで、一つひとつ実績を積み上げて、階段をのぼっ
ていきたいと思っています。引き続きご支援を戴ければ幸いです。


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２．人事労務に関する最新情報【コンサルティング事業部】

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■　ブログ人事労務屋のつぶやき【独立編】の過去の記事をご参照下さい。
　　いずれも旬な話題を題材に、実務経験と照らしながら解説しています。
　　見逃した記事は、ここからアクセスできます。どうぞご活用を！

　　　　
2007年01月19日
政府の「少子化対策重点戦略検討会議」は期待できるか？
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50805345

2007年01月18日
残業代の割増率引き上げ、与党が法案提出を要求へ
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50804657
　
2007年01月17日
首相が「ホワイトカラー・エグゼンプション」法案提出を断念
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50803953

2007年01月16日
２００７年春闘スタート
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50803295

2007年01月15日
ホワイトカラー・エグゼンプションの対象者数の根拠？
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50802565

2007年01月13日
パートタイム労働法改正案の効果は限定的？
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50801198


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３．講演、セミナー情報　【セミナー事業部】

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●　財団法人関西生産性本部　人事労務研究会

２００７年２月９日（金）15：00〜17：00
会場：大阪市中之島インテスビル１１階
「目標管理制度の全部門展開事例」

＊）得意の目標管理の運用の話で、今年最初の大阪出張です。
今年は大阪、福岡、富山、岡山など地方にもドンドン行きます！


●　株式会社労働開発研究会　労働開発セミナー

２００７年２月１４日（水）13：30〜16：30
会場：東京文化会館（上野）
「平成１９年度就業規則改正のポイント解説」

＊）法律系のセミナー講師を務めます。申し込みはこちらからどうぞ　⇒
http://www.roudou-kk.co.jp/seminar/archives/2007seminer/002492.html


●　日本経済新聞社　日経ビジネススクール

２００７年４月５日（木）09：00〜18：00
会場：日経セミナールーム　丸ノ内オアゾ丸善３Ｆ
〜３年後に違いが出る〜新入社員研修２００７
「実践ビジネスマナー」研修
（周囲の信頼を得るためのビジネスマナー）
http://www.nikkei-nbs.com/nbs/skill/program2.html

＊）日経ビジネススクールのサイトにも写真付でアップされました。
　　申し込みはこちらからどうぞ　⇒
http://www.nikkei-nbs.com/nbs/skill/program2.html


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４．単行本出版、人事労務関連雑誌への寄稿【コンテンツ事業部】

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●　単行本「人材開発会議」（企業年金研究所）２月下旬発売予定。

　オリジナルの単行本は、２００７年２月下旬発売予定です。単なる人事制度
の問題点の指摘や現象面の解説ではなく、会社で働く人たちの悩みに対して、
具体的な解決策を提案する内容になっています。

　題名は、「なぜか会社も社員も気がつかない新しい働き方　人材開発会議」
となりました。会社で働く上での悩みや質問に対して、「社員のアングル」、
「会社のアングル」それぞれより具体的な解決策を提案し、最後に私の体験的
アドバイスでしめくくるというものです。この本で取り上げた悩みや質問は次
の通りです。
　
Ｐａｒｔ１　元気のない社員
　Ｑ１　突発的な異動に納得しない社員
　Ｑ２　自分は駄目だと思い込む社員
　Ｑ３　使い走りの毎日、何の身にもなりません

Ｐａｒｔ２　疲れた社員
　Ｑ１　マンネリ社員のジレンマ
　Ｑ２　実績評価制度に翻弄される社員
　Ｑ３　頑張る女性社員の悩みは深い
　Ｑ４　くたびれ果てた管理職

Ｐａｒｔ３　転職したくなる社員
　Ｑ１　転職虫が動き出す
　Ｑ２　３２歳、初めての転職
　Ｑ３　転職してキャリアアップしたい

Ｐａｒｔ４　独立起業を目指す社員
　Ｑ１　独立を目指す中堅社員
　Ｑ２　円満退社で独立起業するための秘訣とは
　Ｑ３　家族の賛同と協力をどう得るのか

Ｐａｒｔ５　戸惑う中高年社員
　Ｑ１　６０歳から継続雇用を希望
　Ｑ２　５５歳で役職定年

Ｐａｒｔ６　主張する女性社員
　Ｑ１　育児休業申請に思い悩む社員
　Ｑ２　正社員になりたいパート社員
　Ｑ３　セクハラ・パワハラに断固戦う
　Ｑ４　わたしをなぜ課長にしないのか


●　人事労務関連雑誌「労務事情」に「元・人事労務屋の企業訪問」連載中。

　企業訪問の記事も１４回が終了しました。２０回あたりを節目にして、１冊
にまとめたいと思っています。人事担当者のナマの声を伝えていますので、エ
ライ方の抽象的で表面的な話とは違って、読者の納得感も強いと思います。

　今までの取材先は次の通りです。もし、読んでみたいと思われる会社があり
ましたら、メールにてご連絡下さい。無料でコピーを郵送させて戴きます。

第１回　２００６年１月１５日号　（株）帝国データバンク
第２回　２００６年２月１日号　　　パルシステム生活協同組合連合会　　
第３回　２００６年３月１日号　　（株）構造計画研究所
第４回　２００６年４月１日号　　（株）アシスト
第５回　２００６年５月１日号　　（株）バンダイ
第６回　２００６年６月１日号　　（株）シーエーシー
第７回　２００６年７月１日号　　（株）リンクアンドモチベーション
第８回　２００６年８月１５日号　　三井化学（株）
第９回　２００６年９月１日号　　　キッコーマン（株）
第１０回　２００６年１０月１日号　（株）日立システムアンドサービス
第１１回　２００６年１１月１日号　日清キョーリン製薬（株）
第１２回　２００６年１２月１日号　日本郵船（株）
第１３回　２００７年１月１５日号　三菱化学（株）
第１４回　２００７年２月１５日号　（株）リロ・ホールディング（予定）

　産労総合研究所「労務事情」ホームページ
　http://www.e-sanro.net/sri/books/roumujijyou/index.html

　見本誌を希望される方は、上記のホームページから請求してみて下さい。


●　人事労務関連雑誌「人事実務」に「目標管理を効果的に運用する現場への
アプローチ」を連載中。

　産労総合研究所「人事実務」に「目標管理を効果的に運用する現場へのアプ
ローチ」という、人事担当者向けの連載記事を執筆しています。
第１回　「目標設定の期限が守られない。何度注意しても改善されない」
第２回　「労働過多の現場では、目標管理をきちんと回す余裕がなく、目標管理
　　　　がイベント化している」
第３回　「上司・部下間のコミュニケーションが希薄で、目標管理のサイクルを
　　　　回すことができない」
　産労総合研究所「人事実務」ホームページ
　http://www.e-sanro.net/sri/books/chinginjitumu/index.html

　見本誌を希望される方は、上記のホームページから請求してみて下さい。


●　株式会社労働開発研究会の「労働法学研究会報」に「労使のミカタ」を連
載中。

　「労使のミカタ」の内容は、私の体験をベースにした「職場の労務問題とそ
の解決法」です。
第１回　２００６年１１月号「帰宅途中に暴漢に襲われた従業員の救済」
第２回　２００７年１月号「会社は社内恋愛の結末にどこまで関与すべきか」
　労働開発研究会のホームページ
　http://www.roudou-kk.co.jp/


●　人事担当者向けのメルマガや人材派遣会社のサイトにコラムを連載中。

　テーマはそれぞれ異なりますが、すべて自分の経験に基づくもので、具体的
でわかりやすい内容を心がけています。
　メルマガコラムは、読者数が１４０００名というメジャーなメルマガに毎週
投稿しています。ありがたいことに、当初３ヵ月の連載予定が、好評につき、
６ヵ月に延長されました。人事担当者に向けて、毎週楽しみながらコラムを書
いています！


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　　　　夫婦の年金について伝えたいこと
　　　　発行：株式会社　企業年金研究所　定価：1470円（税込み）
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一味違う年金の本です。
この本は離婚時の年金分割の解説だけではありません。年金を通じて人生を考
えます。いろいろな人物が登場して事例で年金をお話します。そこから、人生
や結婚を語ります。
イラストにも期待してください。
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2007年4月からスタートする離婚分割
結婚　＋　離婚　＋再婚
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Part1:人生いろいろ、年金もいろいろ
Part2:妻のリタイア宣言
Part3:それでも別れる？
Part4:夫にとっての大問題
Part5:再婚を決意しました。年金はどうなる？
Part6:思い通りにいかないことも
最終章：「結婚」ってなんだろう？

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（Corporate Social Responsibility） のための協力・協働事業をご提案して
います。
http://www.nacsj.or.jp/houjin/index.html

　私は勤務していたときに、環境マネジメントシステムの内部監査委員も務め
ていました。そんな経緯があり、環境問題にも関心を持っています。ＣＳＲの
取組みがより一層重要となっています。すばらしい実績をあげ、自然保護に絶
大な貢献をしている日本自然保護協会の事業をＨＰからご覧下さい。


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●　編集後記　●

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　週末は、いつものように自宅で過ごしました。自宅で家事と仕事をするのが
、いつものパターンですが、あっという間に２日が過ぎていきます。週末にも
魅力的なイベントやセミナーがあったりして、外出したくなることもあります
が、週２日の在宅はずっとキープしたいと思っています。

　今週は２６日（金）〜２８日（日）に福岡に出張予定ですが、２９日（月）
には自宅に居て、家事と仕事をしようと思っています。今年初めての福岡出張
を楽しみにしています。来月も９日（金）〜１０日（土）に大阪出張の予定が
あり、こちらも楽しみです。


【人事労務屋の関連サイト】

　●人事労務屋のつぶやき【独立編】　http://blog.tashiro-sr.com/

　●人事労務屋のホームページ　http://www.tashiro-sr.com/


　何でも結構ですので、ご意見・ご質問をお送り下さい。ブログへの書き込み
も歓迎致します。必ず当方よりご返事を致します。人事労務屋のつぶやきは、
私だけのサイトではなく、皆さんのご意見をどんどん書いて戴き、意見交換の
「場」となればと思っております。


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★　お問い合わせ・ご意見等は、下記のアドレスにお送り戴ければ幸甚です。

　jinji@tashiro-sr.com

★　このメルマガは『まぐまぐ』から発行しています。
　登録解除はこちらから⇒ http://www.mag2.com/m/0000146826.htm

★　発行者：　（株）田代コンサルティング　代表取締役　田代英治
　東京都社会保険労務士会所属（登録番号１３９７０２８６）

　ブログ：　〜人事労務屋のつぶやき【独立編】〜
　http://blog.tashiro-sr.com/

◎人事担当者必見！人事労務屋のつぶやき《メルマガ版》のバックナンバー
⇒ http://blog.mag2.com/m/log/0000146826/

人事担当者必見！〜人事労務屋のつぶやき〜《メルマガ版》 第５４号

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■□■　人事担当者必見！〜人事労務屋のつぶやき〜《メルマガ版》
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■　第５４号　（２００７年１月９日）
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■□ 毎日更新　ブログ版〜人事労務屋のつぶやき　独立編〜
□■□ http://blog.tashiro-sr.com/
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●　目　次　●

１．はじめに

２．人事労務に関する最新情報　　　　　　【コンサルティング事業部】

３．セミナー情報　　　　　　　　　　　　【セミナー事業部】

４．人事労務関連雑誌への寄稿　　　　　　【コンテンツ事業部】


−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

１．はじめに

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■　大手海運会社川崎汽船株式会社の人事部から独立した人事労務屋がお送り
　する人事労務情報
（ブログ　人事労務屋のつぶやき【独立編】http://blog.tashiro-sr.com/
　は、人事労務の有益情報を更新しています。）


謹賀新年

　新年おめでとうございます。旧年中は色々とお世話になり、ありがとうござ
いました。今年も引き続き宜しくお願い申し上げます。年末年始は書斎にこも
り、年明けすぐに締切予定の原稿を何本か書いていました。

　昨年後半あたりから、現在の自分と将来に自信が持てるようになってきまし
た。とはいえ、今の自分の存在はまだマイナーリーグの無名選手に過ぎないと
思います。今年は、今後バリバリのメジャーリーガーになれるかどうかの正念
場の年です。とにかく目の前の仕事に全力で取り組み、一つひとつ結果を積み
上げていきたいと思っています。

　前半戦の目標は、２月下旬の人事本の出版と４月初旬の日経ビジネススクー
ルの新入社員研修の講師です。ここをステップにして、次のステージにあがる
ことができればと思っています。「人事本」は、今校正をしています。当初の
予定を大幅に変更し、全て書き下ろし（ブログや雑誌で書いたことがない内容
を書いた）ため、時間がかかりましたが、類書のないおもしろいものに仕上が
ったと思います。

　日経ビジネススクールで講師をする４月５日の前後は、勤務していた川崎汽
船をはじめ大企業での研修講師の仕事が連続する予定です。ここで一定の評価
を得て、いずれは全国を回れるような講師になっていきたいと思います。その
レベルになってはじめてメジャーに昇格ということになると思います。

　プライベートでは、家族のことを常に頭に入れて、仕事に没頭しすぎないよ
うに気をつけることが最大の目標です。

　とにかく、ゆったりとかまえて、他人に惑わされることなく、自分の価値観
で仕事をして、一つひとつ実績を積み上げていくようにしたいと思います。そ
して、世の中の役に立つような情報をドンドン発信して、少しでも社会に貢献
できるような存在になりたいと思います。

平成１９年正月
株式会社田代コンサルティング　代表取締役
田代　英治


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２．人事労務に関する最新情報【コンサルティング事業部】

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■　ブログ人事労務屋のつぶやき【独立編】の過去の記事をご参照下さい。
　　いずれも旬な話題を題材に、実務経験と照らしながら解説しています。
　　見逃した記事は、ここからアクセスできます。どうぞご活用を！
　　　　
2007年01月08日
厚労省が確定拠出年金の引き出し条件を緩和
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50797700
　
2007年01月07日
三井化学が環境配慮や社会貢献を給与に反映
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50796984

2007年01月06日
安倍首相「ホワイトカラーエグゼンプションが少子化対策に必要」
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50796297

2007年01月05日
明治安田生命保険が派遣3200人を契約社員に移行
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50795531

2007年01月04日
賃上げを検討している企業は１割未満
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50794773

2007年01月03日
公明党代表が「ホワイトカラーエグゼプションは時期尚早」
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50794028

2007年01月02日
定年７０歳時代へ
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50793600



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３．セミナー情報　【セミナー事業部】

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●　財団法人関西生産性本部　人事労務研究会

２００７年２月９日（金）15：00〜17：00　
会場：大阪市中之島インテスビル１１階
「目標管理制度の全部門展開事例」

＊）得意の目標管理の運用の話で、今年最初の大阪出張です。
今年は大阪、福岡、富山、岡山など地方にもドンドン行きます！


●　株式会社労働開発研究会　労働開発セミナー

２００７年２月１４日（水）13：30〜16：30　
会場：東京文化会館（上野）
「平成１９年度就業規則改正のポイント解説」

＊）法律系のセミナー講師を務めます。申し込みはこちらからどうぞ　⇒
http://www.roudou-kk.co.jp/seminar/archives/2007seminer/002492.html


●　日本経済新聞社　日経ビジネススクール

２００７年４月５日（木）09：00〜18：00　
会場：日経セミナールーム　丸ノ内オアゾ丸善３Ｆ
新入社員研修「マナー上手になる！」
http://www.nikkei-nbs.com/nbs/

＊）４月開催なので、まだ日経のホームページにはアップされていません。
ＤＭをご覧になりたい場合は私宛メールでご連絡戴ければと思います。


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■　株式会社ラーンウェル主催　出版記念特別セミナー　■
　　　　　２００７年を飛躍の年にしよう！
　「参加型セミナー＋魔法の質問＋極パパコーチング」
　　　　〜１粒で三度　美味しいセミナー〜
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　日時：２００７年１月１４日（日）
　　　　　午前１０時〜１８時　＋　懇親会（〜２０時まで）
　会場：渋谷ティーズ　東邦ビル別館　ホール５０２（５階）

＊）これはお薦めのセミナーです。詳細はこちらから　⇒　
http://www.learn-well.com/blogsanka/2006/12/07114.html


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　　　　それが日本自然保護協会です。http://www.nacsj.or.jp/index.html　
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　日本自然保護協会は、企業のみなさまの自然保護への貢献、本格的なＣＳＲ
（Corporate Social Responsibility） のための協力・協働事業をご提案して
います。
http://www.nacsj.or.jp/houjin/index.html

　私は勤務していたときに、環境マネジメントシステムの内部監査委員も務め
ていました。そんな経緯があり、環境問題にも関心を持っています。ＣＳＲの
取組みがより一層重要となっています。日本自然保護協会の事業をＨＰからご
覧下さい。


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４．人事労務関連雑誌への寄稿【コンテンツ事業部】

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●　人事労務関連雑誌「労務事情」に「元・人事労務屋の企業訪問」連載中。

　企業訪問の記事も１３回が終了しました。２０回あたりを節目にして、１冊
にまとめたいと思っています。人事担当者のナマの声を伝えていますので、エ
ライ方の抽象的で表面的な話とは違って、読者の納得感も強いと思います。

　今までの取材先は次の通りです。もし、読んでみたいと思われる会社があり
ましたら、メールにてご連絡下さい。無料でコピーを郵送させて戴きます。

第１回　２００６年１月１５日号　（株）帝国データバンク
第２回　２００６年２月１日号　　　パルシステム生活協同組合連合会　　
第３回　２００６年３月１日号　　（株）構造計画研究所
第４回　２００６年４月１日号　　（株）アシスト
第５回　２００６年５月１日号　　（株）バンダイ
第６回　２００６年６月１日号　　（株）シーエーシー
第７回　２００６年７月１日号　　（株）リンクアンドモチベーション
第８回　２００６年８月１５日号　　三井化学（株）
第９回　２００６年９月１日号　　　キッコーマン（株）
第１０回　２００６年１０月１日号　（株）日立システムアンドサービス
第１１回　２００６年１１月１日号　日清キョーリン製薬（株）
第１２回　２００６年１２月１日号　日本郵船（株）
第１３回　２００７年１月１５日号　三菱化学（株）（予定）

　産労総合研究所「労務事情」ホームページ
　http://www.e-sanro.net/sri/books/roumujijyou/index.html

　見本誌を希望される方は、上記のホームページから請求してみて下さい。


●　人事労務関連雑誌「人事実務」に「目標管理を効果的に運用する現場への
アプローチ」を連載中。

　産労総合研究所「人事実務」に「目標管理を効果的に運用する現場へのアプ
ローチ」という、人事担当者向けの連載記事を執筆しています。
第１回　「目標設定の期限が守られない。何度注意しても改善されない」
第２回　「労働過多の現場では、目標管理をきちんと回す余裕がなく、目標管理
　　　　がイベント化している」
第３回　「上司・部下間のコミュニケーションが希薄で、目標管理のサイクルを
　　　　回すことができない」
　産労総合研究所「人事実務」ホームページ
　http://www.e-sanro.net/sri/books/chinginjitumu/index.html

　見本誌を希望される方は、上記のホームページから請求してみて下さい。


●　株式会社労働開発研究会の「労働法学研究会報」に「労使のミカタ」を連
載中。

　「労使のミカタ」の内容は、私の体験をベースにした「職場の労務問題とそ
の解決法」です。
第１回　２００６年１１月号「帰宅途中に暴漢に襲われた従業員の救済」
第２回　２００７年１月号（予定）「会社は社内恋愛の結末にどこまで関与す
　　　べきか？」
　労働開発研究会のホームページ
　http://www.roudou-kk.co.jp/


●　オリジナルの単行本２月下旬発売予定。

　オリジナルの単行本の出版は、２００７年２月下旬予定です。単なる人事制
度の問題点の指摘や現象面の解説ではなく、働く人たちの悩みに対して、具体
的な解決策を提案する内容になっています。題名がまだ決まっておりませんの
で、公表できませんが、題名が決まれば、内容を詳しくご紹介したいと思いま
す。


●　人事担当者向けのメルマガや人材派遣会社のサイトにコラムを連載中。

　テーマはそれぞれ異なりますが、すべて自分の経験に基づくもので、具体的
でわかりやすい内容を心がけています。
　メルマガコラムは、読者数が１４０００名というメジャーなメルマガに毎週
投稿しています。ありがたいことに、当初３ヵ月の連載予定が、好評につき、
６ヵ月に延長されました。人事担当者に向けて、毎週楽しみながらコラムを書
いています！


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★☆★　「妻も年金　夫の年金」　菅野美和子著
　　　　夫婦の年金について伝えたいこと
　　　　発行：株式会社　企業年金研究所　定価：1470円（税込み）
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一味違う年金の本です。
この本は離婚時の年金分割の解説だけではありません。年金を通じて人生を考
えます。いろいろな人物が登場して事例で年金をお話します。そこから、人生
や結婚を語ります。
イラストにも期待してください。
結婚や離婚、再婚を考えている女性に贈ります。
とはいっても、男性にこそ、読んでいただきたい１冊です。
実は、年金問題は男性にとっての大問題なのです！


2007年4月からスタートする離婚分割
結婚　＋　離婚　＋再婚
年金が変わります。

Part1:人生いろいろ、年金もいろいろ
Part2:妻のリタイア宣言
Part3:それでも別れる？
Part4:夫にとっての大問題
Part5:再婚を決意しました。年金はどうなる？
Part6:思い通りにいかないことも
最終章：「結婚」ってなんだろう？

＜ネット書店＞
セブンアンドワイ
http://www.7andy.jp/books/detail?accd=31804411
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http://item.rakuten.co.jp/book/4219758/
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　　『　社長！その就業規則ではヤバすぎる
　　　　　　　　-　就業規則に泣いた社長たちの事件簿　』（あさ出版）
　　　（　社会保険労務士 ・ 行政書士　山田　順一朗　著　）
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この本は、社会保険労務士である著者が１３年来注力して参りました就業規則
作成実務にかかる経験をもとに、就業規則の重要性、有用性を世の経営者の皆
様にわかりやすくお伝えすべく、社員トラブルに巻き込まれた８人の社長達の
苦悩と、法律的問題点を【小説タッチ】でやさしくご紹介し、【トラブルを疑
似体験】していただく内容となっております。

個別テーマとしては、「採用、休職、育児休業取得、年俸制導入、メールのモ
ニタリング、セクハラ、退職金、解雇」の８つを取り上げており、労働基準監
督官調査の場面も出てきますので、一般の中小企業経営者・人事担当者向けで
はありますが、新人社労士先生および各士業の先生方にも、社員トラブルの現
場を垣間見る資料としてお勧めできるものであると思います。

　購入・詳細はコチラから　⇒　http://www.yamadahoumu.com/


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●　編集後記　●

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　今年最初ですが、２ヵ月ぶりの発行となりました。今後は隔週くらいで発行
できるようにしたいと思っています。今、色々なアイディアが頭に浮かんでい
ますが、４月中旬くらいまでは、スケジュールが決まっており、身動きが取れ
ない状況です。

　今年は、会社の組織をどうするかも考えていきたいと思っています。しばら
く一人でやるのか、人を増やしていくのか、もし後者なら少しリスクをとって
いかなければならないので、慎重に考えていきたいと思います。来年の今頃に
は、結論が出ていると思います。


【人事労務屋の関連サイト】

　●人事労務屋のつぶやき【独立編】　http://blog.tashiro-sr.com/

　●人事労務屋のホームページ　http://www.tashiro-sr.com/


　何でも結構ですので、ご意見・ご質問をお送り下さい。ブログへの書き込み
も歓迎致します。必ず当方よりご返事を致します。人事労務屋のつぶやきは、
私だけのサイトではなく、皆さんのご意見をどんどん書いて戴き、意見交換の
「場」となればと思っております。


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★　お問い合わせ・ご意見等は、下記のアドレスにお送り戴ければ幸甚です。

　jinji@tashiro-sr.com

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　登録解除はこちらから⇒ http://www.mag2.com/m/0000146826.htm

★　発行者：　（株）田代コンサルティング　代表取締役　田代英治
　東京都社会保険労務士会所属（登録番号１３９７０２８６）

　ブログ：　〜人事労務屋のつぶやき【独立編】〜
　http://blog.tashiro-sr.com/

◎人事担当者必見！人事労務屋のつぶやき《メルマガ版》のバックナンバー
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人事担当者必見！〜人事労務屋のつぶやき〜《メルマガ版》 第５３号

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■□■　人事担当者必見！〜人事労務屋のつぶやき〜《メルマガ版》
□■
■　第５３号　（２００６年１０月３０日）
□
■□ 毎日更新　ブログ版〜人事労務屋のつぶやき　独立編〜
□■□ http://blog.tashiro-sr.com/
■□■□
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●　目　次　●

１．はじめに

２．人事労務に関する最新情報　　　　　　【コンサルティング事業部】

３．セミナー情報　　　　　　　　　　　　【セミナー事業部】

４．人事労務関連雑誌への寄稿　　　　　　【コンテンツ事業部】


−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

１．はじめに

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■　大手海運会社川崎汽船株式会社の人事部から独立した人事労務屋がお送り
　する人事労務情報
（ブログ　人事労務屋のつぶやき【独立編】http://blog.tashiro-sr.com/
　は、人事労務の有益情報を更新しています。）


　おはようございます。株式会社田代コンサルティングとして活動を始めて、
約２ヶ月が経ちました。新しい看板に相応しい仕事が入るようになってきまし
た。新しい事務所が新橋駅の目の前のビルにあることから、先方から来所して
下さるケースが増えてきました。まだ、家内の状態が万全ではありませんので
、アクセルとブレーキを同時に踏んでいるような状況ですが、何とか頑張って
います。

　改めて、株式会社田代コンサルティングの事業内容を下記致しますので、何
かありましたら、ご連絡をお願い致します。自分にしかできないものを徹底的
に追究して、「田代ワールド」を築きあげたいと考えております。

１　人事制度の設計・改訂・運用のコンサルティング
２　退職金・企業年金制度の設計・改訂のコンサルティング
３　社内教育・研修体系構築のコンサルティング
４　メンタルヘルス対策等社内健康管理体制構築のコンサルティング
５　労働安全・労働時間管理のコンサルティング
６　人材採用及び人事管理に関するコンサルティング
７　人事管理に関する出版物の企画・販売
８　コミュニケーション能力向上セミナーの事業
９　前各号に附帯関連する一切の事業

　引き続きご支援を賜りたく、宜しくお願い申し上げます。


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２．人事労務に関する最新情報【コンサルティング事業部】

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■　ブログ人事労務屋のつぶやき【独立編】の過去の記事をご参照下さい。
　　いずれも旬な話題を題材に、実務経験と照らしながら解説しています。
　　見逃した記事は、ここからアクセスできます。どうぞご活用を！
　　　　
2006年10月27日
出生数が２０歳代でも増加
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50742948
　
2006年10月26日
損保ジャパン、社員500人が学生と面談
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50742171

2006年10月25日
労働契約法の動向
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50741398

2006年10月20日
福岡にて
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50736234

2006年10月18日
販売契約社員の正社員登用、アパレルで加速
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50734795

2006年10月17日
育児休業中の賃金、雇用保険で最大７割補償・厚労省方針
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50733957

2006年10月16日
リクルートスタッフィングが学生営業マンを倍増
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50733115


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　人事制度、就業規則、その他人事分野のコンサルティングについて各種情
　報をお届けします。３号業務の強化を図りたい社会保険労務士の方、人事
　分野の強化を図りたい経営コンサルタントの方を対象としています。
　開業予定の方もどうぞ！
【人事コンサルタント開業塾】 http://www.mag2.com/m/0000210863.html
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３．セミナー情報　【セミナー事業部】

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●　神奈川県労働福祉課主催　労働講座

　２００６年１０月２４日（火）18：15〜20：15
　会場：川崎労働センター
　「アスベスト対策」講座（公開セミナー）

　人事担当者向けにアスベスト対策の基本事項をまとめて、お話ししました。
専門外であることを承知の上での依頼でしたが、無事大役を果たしました。こ
れを機会にアスベストの問題に何らかの形で関わっていきたいと思います。

2006年10月24日
アスベスト対策の講演をします
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50739743


●　人事担当者がこっそり明かす「使える社労士」とは

　ここでは、パネルディスカッションのパネラーとして、人事担当者の立場で
お話しすることになっています。社労士向けのセミナーで話すことはめったに
ないのですが、主催者である（有）人事・労務さんとの関係で特別にお受けす
ることにしました。
　
【社労士必聴！パネルディスカッション！】
　　日時：１１月２３日（祝）１４：００〜１６：３０
　　場所：日本マンパワー東京校（主催　（有）人事・労務）
…………………………………………………………………………………
　　　★人事担当者がこっそり明かす「使える社労士とは」
　…………………………………………………………………………………
　社労士は本当に企業のニーズに応えられているのでしょうか？
　現役の人事部の方をはじめ、企業側の事情を知り尽くしたパネラー
　に、そのホンネを語っていただきます。
　
　参加者には、社労士営業ツールをプレゼント！
　（なんと、この営業ツールへの手厳しい？コメントもいただきます）

　こんなパネルディスカッション今まで無かった。
　
　これから開業しようと準備をされている先生、
　なかなか顧問先が増えないと悩まれている先生、
　これから、新たな営業展開を考えられている先生

　成功への答えは、お客様である人事担当者に聞きましょう！
　　　　▼お申し込み、詳細はこちら

　　⇒ http://www.jinji-roumu.com/test/panel_discussion.html


●　社団法人企業福祉・共済総合研究所　実務セミナー

２００６年１２月１３日（水）13：30〜16：30
会場：浜松町企業福祉・共済総合研究所研修室
「社宅を廃止する際の留意点とその後の対応」


●　財団法人関西生産性本部　人事労務研究会

２００７年２月９日（金）15：00〜17：00　
会場：大阪市中之島インテスビル１１階
「目標管理制度の全部門展開事例」


　今のところ確定しているのは上記ですが、各種団体より、様々な人事労務関
連テーマでの講演や研修講師の依頼を戴いています。講演料は１時間１０万円
からとさせて戴いていますが、ケースバイケースで検討しますので、打診して
戴ければと思います。


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★☆★　現場の知識と実行力で、日本の自然を守るＮＧＯ
　　　　それが日本自然保護協会です。http://www.nacsj.or.jp/index.html　
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　日本自然保護協会は、企業のみなさまの自然保護への貢献、本格的なＣＳＲ
（Corporate Social Responsibility） のための協力・協働事業をご提案して
います。
http://www.nacsj.or.jp/houjin/index.html

　私は勤務していたときに、環境マネジメントシステムの内部監査委員も務め
ていました。そんな経緯があり、環境問題にも関心を持っています。ＣＳＲの
取組みがより一層重要となっています。日本自然保護協会の事業をＨＰからご
覧下さい。


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４．人事労務関連雑誌への寄稿【コンテンツ事業部】

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●　人事労務関連雑誌「労務事情」に「元・人事労務屋の企業訪問」連載中。

　企業訪問の記事も１１回が終了しました。２０回あたりを節目にして、１冊
にまとめたいと思っています。人事担当者のナマの声を伝えていますので、エ
ライ方の抽象的で表面的な話とは違って、読者の納得感も強いと思います。

　今までの取材先は次の通りです。もし、読んでみたいと思われる会社があり
ましたら、メールにてご連絡下さい。無料でコピーを郵送させて戴きます。

第１回　２００６年１月１５日号　（株）帝国データバンク
第２回　２００６年２月１日号　　　パルシステム生活協同組合連合会　　
第３回　２００６年３月１日号　　（株）構造計画研究所
第４回　２００６年４月１日号　　（株）アシスト
第５回　２００６年５月１日号　　（株）バンダイ
第６回　２００６年６月１日号　　（株）シーエーシー
第７回　２００６年７月１日号　　（株）リンクアンドモチベーション
第８回　２００６年８月１５日号　　三井化学（株）
第９回　２００６年９月１日号　　　キッコーマン（株）
第１０回　２００６年１０月１日号　（株）日立システムアンドサービス
第１１回　２００６年１１月１日号　日清キョーリン製薬（株）
第１２回　２００６年１２月１日号　日本郵船（株）（予定）

　産労総合研究所「労務事情」ホームページ
　http://www.e-sanro.net/sri/books/roumujijyou/index.html

　見本誌を希望される方は、上記のホームページから請求してみて下さい。


●　人事労務関連雑誌「人事実務」に「目標管理を効果的に運用する現場への
アプローチ」を連載予定。

　産労総合研究所「人事実務」に「目標管理を効果的に運用する現場へのアプ
ローチ」という、人事担当者向けの連載記事を執筆しました。理論ではなく、
具体的で実践的な内容にしていきます。第１回の記事「Ｃａｓｅ１　目標設定
の期限が守られない。何度注意しても改善されない」は２００６年１１月１５
日号に掲載予定です。

　産労総合研究所「人事実務」ホームページ
　http://www.e-sanro.net/sri/books/chinginjitumu/index.html

　見本誌を希望される方は、上記のホームページから請求してみて下さい。


●　株式会社労働開発研究会の「労働法学研究会報」に「労使のミカタ」を連
載予定。

　５月に講演をしたことが契機になって、連載記事の執筆となりました。内容
は、私の体験をベースにした「職場の労務問題とその解決法」です。第１回の
記事「帰宅途中に暴漢に襲われた従業員の救済」は２００６年１１月号に掲載
予定です。この連載も長く続けて、最終的には１冊にまとめたいと思っていま
す。ある出版社に、この企画を提案しましたが、労働開発研究会さんから連載
依頼を戴きましたので、まずはどんなものが書けるのか試してみたいと思いま
す。価値のある内容なのかどうか読者の方に判断を戴きたいと思っています。

　労働開発研究会のホームページ
　http://www.roudou-kk.co.jp/


●　オリジナルの単行本を執筆中です。

　オリジナルの単行本の出版は、当初の予定より遅れ気味です。単なる人事制
度の問題点の指摘や現象面の解説ではなく、「ではどうすればよいのか」とい
う具体策を、人事担当者のみならずビジネスマン向けに提案する内容にしてい
きます。かなり難しい内容に挑戦していますので、苦戦していますが、年内は
これに集中していく所存です。


　この他、人事担当者向けのメルマガコラム（匿名）や人材ビジネス企業のサ
イトにコラムの執筆もしています。テーマはそれぞれ異なりますが、すべて自
分の経験に基づくもので、具体的でわかりやすい内容を心がけています。


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2006年10月23日
おススメ書籍＆ＤＶＤのご紹介
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●　編集後記　●

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　２ヵ月ぶりの発行となりました。今後は隔週くらいで発行できるようにした
いと思っています。また、少し落ち着いたら、自社主催のセミナーを開催しよ
うと思っています。「人と大切にする会社」の人事担当者のコミュニティと同
時に、スタートできたらと思っています。

　書店などに、来年の手帳が売り出されています。時間管理の必要性を強く感
じていますので、良さそうなものがあれば試してみたいと思います。少し見て
みましたがどれも一長一短あり、決め手に欠けるようです。「手帳本」を買っ
て、検討しようと思っています。


【人事労務屋の関連サイト】

　●人事労務屋のつぶやき【独立編】　http://blog.tashiro-sr.com/

　●人事労務屋の独立日記　http://plaza.rakuten.co.jp/etashiro1/

　●人事労務屋のホームページ　http://www.tashiro-sr.com/


　何でも結構ですので、ご意見・ご質問をお送り下さい。ブログへの書き込み
も歓迎致します。必ず当方よりご返事を致します。人事労務屋のつぶやきは、
私だけのサイトではなく、皆さんのご意見をどんどん書いて戴き、意見交換の
「場」となればと思っております。


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★　発行者：　（株）田代コンサルティング　代表取締役　田代英治
　東京都社会保険労務士会所属（登録番号１３９７０２８６）
　１級ＤＣプランナー　（２００４０３−０１−００２１８）

　ブログ：　〜人事労務屋のつぶやき【独立編】〜
　http://blog.tashiro-sr.com/

人事担当者必見！〜人事労務屋のつぶやき〜《メルマガ版》 第５２号

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■□■　人事担当者必見！〜人事労務屋のつぶやき〜《メルマガ版》
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■　第５２号　（２００６年８月２１日）
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■□ 毎日更新　ブログ版〜人事労務屋のつぶやき　独立編〜
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●　目　次　●

１．はじめに

２．人事労務に関する最新情報　　　　　　【コンサルティング事業部】

３．セミナー情報　　　　　　　　　　　　【セミナー事業部】

４．人事労務関連雑誌への寄稿　　　　　　【コンテンツ事業部】

５．自己演出教室「ビーンスタークラブ」　【コミュニケーション事業部】　　　　
　


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１．はじめに

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■　大手企業の人事部から独立した人事労務屋がお送りする人事労務情報
　（ブログ　人事労務屋のつぶやき【独立編】http://blog.tashiro-sr.com/
　は、人事労務の有益情報を更新しています。）


　おはようございます。今日８月２１日は、私の４５回目の誕生日です。この
１ヵ月半家内の病気で大変な日々を送ってきただけに、無事誕生日を迎えるこ
とが出来たことをうれしく思っています。一時はどうなることかと思いました
が、ようやくトンネルの出口が見えつつあります。

　色々なスケジュールが遅れ気味ですが、徐々にやっていこうと思っています
。介護休業明けの短時間勤務のような状況ですが、とにかく優先順位を考えて
集中してやっていこうと思います。在宅勤務も増えそうです。

　そんな状況の中ですが、株式会社田代コンサルティングの事業開始を９月１
日にしようと思います。定款では次の事業目的を掲げていますが、その中でも
、１．３．４．７．８を中心に据えていこうと思っています。

１　人事制度の設計・改訂・運用のコンサルティング
２　退職金・企業年金制度の設計・改訂のコンサルティング
３　社内教育・研修体系構築のコンサルティング
４　メンタルヘルス対策等社内健康管理体制構築のコンサルティング
５　労働安全・労働時間管理のコンサルティング
６　人材採用及び人事管理に関するコンサルティング
７　人事管理に関する出版物の企画・販売
８　コミュニケーション能力向上セミナーの事業
９　前各号に附帯関連する一切の事業

　引き続きご支援を賜りたく、宜しくお願い申し上げます。


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２．人事労務に関する最新情報【コンサルティング事業部】

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■　ブログ人事労務屋のつぶやき【独立編】の過去の記事をご参照下さい。
　　いずれも旬な話題を題材に、実務経験と照らしながら解説しています。
　　見逃した記事は、ここからアクセスできます。どうぞご活用を！
　　　　
2006年08月20日
仕事と無関係のサイトの遮断ソフトが企業に浸透
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50682110
　
2006年08月19日
連合の増税額試算サイトに80万超のアクセス！
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50681237

2006年08月18日
抑うつ度高い男性会社員ほど受診しないという調査結果
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50680207

2006年08月17日
外国人実習生を低賃金で酷使
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50679405

2006年08月16日
インターンシップ実施企業が拡大
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50678554

2006年08月15日
介護休業の取得率はわずか0.04％
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50677775

2006年08月14日
パロマさらに２工場でパート解雇へ
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50676762


−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

３．セミナー情報　【セミナー事業部】

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●　日経ＢＰ社主催ヒューマンキャピタル２００６で講演しました。

　ヒューマンキャピタル２００６は８月２日（水）〜４日（金）に東京国際フ
ォーラムで行われます。私は、次のワークショップセミナーで講演しました。

　８月３日（木）１４時〜１５時　（セミナー室（２））
　なぜチーム目標は達成できないのか？
　〜現場でできる目標ベースのチームマネジメント〜
http://expo.nikkeibp.co.jp/hc/seminar10.html

　当日の模様は、８月４日付記事をご参照下さい。

　2006年08月04日　ヒューマンキャピタル２００６満員御礼
　http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50667296


●　神奈川県労働福祉課主催　労働講座

　２００６年１０月２４日（火）18：15〜20：15
　会場：川崎労働センター
　「アスベスト対策」講座（公開セミナー）

　神奈川県からアスベスト対策の話を依頼されました。初めてのテーマですの
で、頑張っていきたいと思っています。


●　人事担当者がこっそり明かす「使える社労士」とは

　２００６年１１月２３日（祝日）14：00〜16：30
　会場：日本マンパワー神田校
　
　ここでは、パネルディスカッションのパネラーとして、人事担当者の立場で
お話しすることになっています。


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４．人事労務関連雑誌への寄稿【コンテンツ事業部】

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●　人事労務関連雑誌「労務事情」に「元・人事労務屋の企業訪問」連載中。

　産労総合研究所「労務事情」１１０３号（２００６年８月１・１５日号）に
「元・人事労務屋企業訪問〜人事労務の現場で得た最新情報を発信〜」第８回
三井化学株式会社編を寄稿しました。

　次号は、「キッコーマン株式会社」です。日本を代表する大手製造業が続き
ます。その次も、以前から話をお聞きしたかった優良企業の方にインタビュー
する予定です。記事が溜まってきましたら、一冊にまとめて出版したいと考え
ています。

　産労総合研究所「労務事情」ホームページ
　http://www.e-sanro.net/sri/books/roumujijyou/index.html

　見本誌を希望される方は、上記のホームページから請求してみて下さい。


●　人事労務関連雑誌「人事実務」に「目標管理を効果的に運用する現場への
アプローチ」を連載予定。

　産労総合研究所「人事実務」の９月に発行される号から「目標管理を効果的
に運用する現場へのアプローチ」ということで、人事担当者向けの連載記事を
執筆する予定です。理論ではなく、具体的で実践的な内容にする予定です。す
でに第１回目の記事を執筆しました。


●　株式会社労働開発研究会の「労働法学研究会報」で連載記事を執筆予定。

　５月に講演をしたことが契機になって、連載記事の執筆となりました。内容
は、私の体験をベースにした「職場の労務問題とその解決法」です。タイトル
名はこれからですが、法律や判例をベースにした堅苦しいものではなく、肩の
こらない読みやすいものにしたいと思います。

　労働開発研究会のホームページ
　http://www.roudou-kk.co.jp/


●　オリジナルの単行本を出版することになりました。

　オリジナルの単行本の出版は、当初の予定より遅れ気味です。この１ヵ月半
ストップしてしまいましたが、腰を据えて取り組んでいく予定です。


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５．自己演出教室「ビーンスタークラブ」　【コミュニケーション事業部】

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2006年08月18日
【号外】自己演出教室ビーンスタークラブのご案内
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50680673

「表現力」、「発想力」、「提案力」という３つの
コミュニケーション（プレゼンテーション）能力を、
反復練習で鍛える教室

自己演出教室：　ビーンスタークラブ

いよいよ８／３０（水）新プログラムスタート！

もしも、あなたが・・・
　・　分かりやすく話せるようになりたい
　・　アガリ症を克服したい
　・　人前で落ち着いてきちんと話したい
　・　堂々と、印象に残る話ができるようになりたい

なら、この自己演出教室「ビーンスタークラブ」をオススメします。
このプログラムは、反復練習によって、あなたの「伝える力」を伸ばします。

ビーンスタークラブは、忙しい方のために、
短期間で効果的・効率的に自己演出／伝える力を高める
ワークショップです。

ワークショップの主なトレーニングは、反復練習です。

あなたの課題にあわせて、

　もっと分かりやすく話すにはどうすれば良いか、
　もっと自分をしっかり伝えるにはどうすれば良いか、
　自分にはどんな良いところがあり、それをどう伸ばすべきか
　自分の弱点をどう克服していけばよいか

をトレーニングの相手に伝え、フィードバックを受けて、考えながらトライし
ていけるようになっています。

参加者の視点ではどうかと言いますと、

上に挙げた思いを持って参加された方の過半数が、６回プログラムの最終回で
、「このプログラムに参加してたいへん良かった」と答えています。

直近のアンケート調査では、満足度が５点満点中４．６２でした。
あなたも３ヵ月を効果的に活用して、コミュニケーション力・プレゼン力を高
めてみませんか？　


＊）自己演出教室「ビーンスタークラブ」第３期プログラム（初回８月３０日
　　）受付中
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＊）『最速』講演力トレーニング第３期プログラム（初回９月４日）受付中
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　　　　それが日本自然保護協会です。http://www.nacsj.or.jp/index.html
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（Corporate Social Responsibility） のための協力・協働事業をご提案して
います。
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　私は勤務していたときに、環境マネジメントシステムの内部監査委員も務め
ていました。そんな経緯があり、環境問題にも関心を持っています。ＣＳＲの
取組みがより一層重要となっています。日本自然保護協会の事業をＨＰからご
覧下さい。


−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

●　編集後記　●

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　１ヵ月半ぶりにまたこのメルマガを発行できたことをうれしく思います。普
通に仕事ができることに感謝しています。多くの方々から戴いた励ましの言葉
が心の支えになりました。心より感謝しております。これからは、ワークライ
フバランスが崩れないように気をつけていきたいと思います。

　来月くらいまでは、夜の仕事、講演などのような時間が決められている仕事
、地方の仕事は、控えめにしたいと思っています。当面は、コンサルティング
と執筆に力を入れていきたいと思っています。地道に腰を据えて活動していき
たいと思います。


【人事労務屋の関連サイト】

　●人事労務屋のつぶやき【独立編】　http://blog.tashiro-sr.com/

　●人事労務屋の独立日記　http://plaza.rakuten.co.jp/etashiro1/

　●人事労務屋のホームページ　http://www.tashiro-sr.com/


　何でも結構ですので、ご意見・ご質問をお送り下さい。ブログへの書き込み
も歓迎致します。必ず当方よりご返事を致します。人事労務屋のつぶやきは、
私だけのサイトではなく、皆さんのご意見をどんどん書いて戴き、意見交換の
「場」となればと思っております。


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★　お問い合わせ・ご意見等は、下記のアドレスにお送り戴ければ幸甚です。

　jinji@tashiro-sr.com

★　このメルマガは『まぐまぐ』から発行しています。
　登録解除はこちらから⇒ http://www.mag2.com/m/0000146826.htm

★　発行者：　（株）田代コンサルティング　代表取締役　田代英治
　東京都社会保険労務士会所属（登録番号１３９７０２８６）
　１級ＤＣプランナー　（２００４０３−０１−００２１８）

　ブログ：　〜人事労務屋のつぶやき【独立編】〜
　http://blog.tashiro-sr.com/

人事担当者必見！〜人事労務屋のつぶやき〜《メルマガ版》 第５１号

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■□■　人事担当者必見！〜人事労務屋のつぶやき〜《メルマガ版》
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■　第５１号　（２００６年７月１０日）
□
■□ 毎日更新　ブログ版〜人事労務屋のつぶやき　独立編〜
□■□ http://blog.tashiro-sr.com/
■□■□
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●　目　次　●

１．はじめに

２．人事労務に関する最新情報　　　　　　【コンサルティング事業部】

３．セミナー情報　　　　　　　　　　　　【セミナー事業部】

４．人事労務関連雑誌への寄稿　　　　　　【コンテンツ事業部】

５．自己演出教室「ビーンスタークラブ」　【コミュニケーション事業部】　　　　
　


−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

１．はじめに

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■　大手企業の人事部から独立した人事労務屋がお送りする人事労務情報
　（ブログ　人事労務屋のつぶやき【独立編】http://blog.tashiro-sr.com/
　は、人事労務の有益情報を更新しています。）


　おはようございます。さて、私は、２００６年７月７日（大安）に会社設立
の登記をしましたので、ご報告致します。現在、個人事業主として行っている
事業を今後は法人として行っていきます。当面は、一人でやっていきますが、
将来については柔軟に考えていきたいと思っています。

　会社名は、株式会社田代コンサルティングです。本店は、東京都港区新橋に
置きます。事業の目的は次のようにしました。

１　人事制度の設計・改訂・運用のコンサルティング
２　退職金・企業年金制度の設計・改訂のコンサルティング
３　社内教育・研修体系構築のコンサルティング
４　メンタルヘルス対策等社内健康管理体制構築のコンサルティング
５　労働安全・労働時間管理のコンサルティング
６　人材採用及び人事管理に関するコンサルティング
７　人事管理に関する出版物の企画・販売
８　コミュニケーション能力向上セミナーの事業
９　前各号に附帯関連する一切の事業

　現在、個別コンサル案件、執筆や講演の準備に追われていますので、会社と
しての体裁を整える時間がありません。これから８月末までを移行期間として
、徐々に進めていきたいと思います。会社の詳細や今後の事業内容などは８月
中旬に発表したいと思います。それまでは、目の前にある仕事に集中したいと
思います。引き続き宜しくお願い致します。


−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

２．人事労務に関する最新情報【コンサルティング事業部】

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■　ブログ人事労務屋のつぶやき【独立編】の過去の記事をご参照下さい。
　　いずれも旬な話題を題材に、実務経験と照らしながら解説しています。
　　見逃した記事は、ここからアクセスできます。どうぞご活用を！
　　　　
2006年07月07日
サンデンの女性社員活用のための小冊子
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50640383
　
2006年07月06日
セミナー情報
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50639425

2006年07月05日
ロイヤルの社員参加型評価基準づくり
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50638416

2006年07月04日
新入社員の意識調査
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50637378

2006年07月03日
主要企業の９割が定年再雇用制度で対応
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50636427

2006年06月29日
丸紅のワーク・ライフバランスの推進について
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50632694


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録をいただくと、ウェブサイトと連動したガイドブックを無料でお届けします。

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業務委託先）は購読会員となっています。私は、両方の立場でサポーターズガ
イドを利用しています。
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３．セミナー情報　【セミナー事業部】

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●　「人事実践塾」（岡山市（株）アス　ヒューマンネットワーク本部主催）
　　で講演します。

　７月１９日（水）１４時〜１７時半に、人事担当者を対象にした人事実践塾
第２回（全６回）の講師として、「求める人材像の明確化と採用戦略の展開」
についてお話しします。

　高校時代に広島県福山市に住んでいたので、岡山にはよく行きました。仕事
で行くのは初めてです。残念ながら、前日も翌日も仕事が入っており、今回は
日帰りの予定です。

　当日の資料もほぼ完成しました。このテーマでの講演は初めてですが、好き
な分野なので、かなり力が入っています。岡山の人事担当者の方々との交流が
楽しみです。


●　日経ＢＰ社主催ヒューマンキャピタル２００６で講演します。

　ヒューマンキャピタル２００６は８月２日（水）〜４日（金）に東京国際フ
ォーラムで行われます。私は、次のワークショップセミナーでお話しします。

　８月３日（木）１４時〜１５時　（セミナー室（２））
　なぜチーム目標は達成できないのか？
　〜現場でできる目標ベースのチームマネジメント〜
http://expo.nikkeibp.co.jp/hc/seminar10.html

　セミナーは無料ですので、ヒューマンキャピタルにお越しの際は、当セミナ
ーにも足を運んで戴ければ幸いです。セミナーの予約が開始されていますので
、よろしくお願い致します。現在、話の構成はできつつありますが、これをベ
ースに具体的に何をお伝えするかを検討しています。


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　今年大きく変更になった定番助成金、新設助成金などの最新情報を専門家が
解説します。
　自サイト掲載情報が古くなった方から、助成金を扱う新人社労士先生の実務
勉強まで。
　社労士以外に税理士、司法書士、行政書士などの先生も顧客への適切な助成
金情報の提供にお役立てください。申請手続の実際や【受給のツボ】もシッカ
リお話します。
http://www.socialwind.jp/seminar/seminar.j.06.01.html


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４．人事労務関連雑誌への寄稿【コンテンツ事業部】

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●　人事労務関連雑誌「労務事情」に「元・人事労務屋の企業訪問」連載中。

　産労総合研究所「労務事情」１１０１号（２００６年７月１日号）に「元・
人事労務屋企業訪問〜人事労務の現場で得た最新情報を発信〜」第７回（株）
リンクアンドモチベーション編を寄稿しました。

　次号は、「三井化学（株）」です。すでに取材を終えて原稿にまとめている
段階です。その次は、大手食品メーカーさんを取材する予定です。「企業訪問
」は、企業の選定、アポの取得から全て自分でやっています。各方面から注目
されているようで、取材の苦労が報われてきました。

　産労総合研究所「労務事情」ホームページ
　http://www.e-sanro.net/sri/books/roumujijyou/index.html

　見本誌を希望される方は、上記のホームページから請求してみて下さい。


●　人事労務関連雑誌に「目標管理の運用」に関する連載記事を執筆予定

　８月に発行される号から連載が始まる予定です。「ヒューマンキャピタル
２００６」の講演内容と一部重なるところがあります。これからしばらく、
目標管理（ＭＢＯ）に重点的に取り組んでいきたいと思っています。


●　オリジナルの単行本を出版することになりました。

　前号でご紹介したオリジナルの単行本ですが、文章を一通り書き上げました
ので、今後更に出版社の方と打合せながら進めていく予定です。この秋には、
世の中に出したいと思っています。

　他の企画もこれから進めていく予定です。今年の後半は、個別コンサルと執
筆が事業の中心になりそうです。


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５．自己演出教室「ビーンスタークラブ」　【コミュニケーション事業部】

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　コミュニケーション事業を一緒にやっているビーンスター株式会社鶴野充茂
さんの新著とセミナーのご案内をしたいと思います。私の会社の目的に、「コ
ミュニケーション能力向上セミナーの事業」をきちんと明記しているように、
今後もビーンスターとのコラボレーションを続けていきます。

　その鶴野さんの新著「ＳＮＳ的仕事術　ソーシャル・ネットワーキングで働
き方を変える！（新書）」が７月１４日にソフトバンクパブリッシングより出
版されます。この本の中で、私の仕事術も紹介して戴いています。「（尊敬す
る）鶴野さんがこんなふうに私のことを見て下さっていたのか」とうれしくな
りました。アマゾンで先行予約を受けていますので、下記をクリックして、予
約をお願い致します。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/4797336013/250-5749366-1685853?v=glance&n
=465392　

著者からの内容紹介

自分の名前で勝負できるビジネスマンになる
会社や組織の看板で勝負する時代はもう終わった「マスから個」へのパワーシ
フトが進む現代、求められる働き方が「ＳＮＳ的仕事術」だ。デジタル＆リア
ルのソーシャル・ネットワーキングを活用し、個人が主体的に情報発信するこ
とで仕事がうまく回り出す！

　また、セミナーのほうですが、毎月行われている鶴岡秀子の「元気がでる教
室」をご紹介したいと思います。私と鶴野さんの最初の出会いは、昨年５月の
この「元気が出る教室」でした。独立直前に鶴岡さんから元気と勇気を戴きま
した。

　その後も何度も鶴岡さんとお会いする機会があり、その都度元気と勇気を戴
いています。今月は７月２６日に行われます。今の生活の何かを変えたい人、
現状を打破したい人、是非参加してみて下さい。きっと何かが変わります！
「鶴岡秀子の元気がでる教室」⇒　http://www.beanstar.net/event/genki/


＊）自己演出教室「ビーンスタークラブ」第３期プログラム（初回８月３０日
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ていました。そんな経緯があり、環境問題にも関心を持っています。ＣＳＲの
取組みがより一層重要となっています。日本自然保護協会の事業をＨＰからご
覧下さい。


−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

●　編集後記　●

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　最近、色んな事件が起きて、不安が広がっていますが、私が最もショックを
受けたのが、王監督の病気休養です。記者会見を偶々テレビで見ていましたが
、悲しくて涙がでそうになりました。

　子供の頃から、巨人は嫌いでしたが、王さんは好きでした。まじめで、人に
対して気配りができる理想の人のように思います。そして、不言実行で謙虚な
姿勢にあこがれます。今回は、自分の病気のことだけを考えて、体を治して戴
きたいと思います。

　私自身もいつ成人病に倒れるかわかりません。体を第一に生活をするのは言
うまでもありませんが、防ぎようのないこともあります。一日一日悔いのない
生活をしたいと改めて思っています。


【人事労務屋の関連サイト】

　●人事労務屋のつぶやき【独立編】　http://blog.tashiro-sr.com/

　●人事労務屋の独立日記　http://plaza.rakuten.co.jp/etashiro1/

　●人事労務屋のホームページ　http://www.tashiro-sr.com/


　何でも結構ですので、ご意見・ご質問をお送り下さい。ブログへの書き込み
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人事担当者必見！〜人事労務屋のつぶやき〜《メルマガ版》 第５０号

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■　第５０号　（２００６年６月１２日）
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□■□ http://blog.tashiro-sr.com/
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●　目　次　●

１．はじめに

２．人事労務に関する最新情報　　　　　　【コンサルティング事業部】

３．セミナー情報　　　　　　　　　　　　【セミナー事業部】

４．人事労務関連雑誌への寄稿　　　　　　【コンテンツ事業部】

５．自己演出教室「ビーンスタークラブ」　【コミュニケーション事業部】　　　　
　


−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

１．はじめに

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−


■　大手企業の人事部から独立した人事労務屋がお送りする人事労務情報
　（ブログ　人事労務屋のつぶやき【独立編】http://blog.tashiro-sr.com/
　は、人事労務の有益情報を更新しています。）


　おはようございます。いよいよ梅雨入りしました。これから約１ヶ月の間は
梅雨空の天気が続きます。何となく気分が乗らない感じですが、天気を嘆いて
も仕方ないので、いつも以上に体を動かしていきたいと思っています。

　この６月は、地方への出張、新たな執筆依頼（単行本・人事労務雑誌）など
もあって、多忙を極めています。最近風邪気味でもあったので、早めに病院に
行きました。今までなら自然治癒に任せるところですが、今は少しでも違和感
があれば、病院に行きます。これも独立後の変化ですね。

　現在、色々なプロジェクトを進めています。確定したものから、当メルマガ
やブログでご紹介したいと思います。助走期間を終えて、これからは本格的に
仕事に取り組んでいきます。

６月７日　講演＆執筆で忙しくなりそうです
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50609411

６月８日　顧問税理士も決まっていよいよ会社設立へ
http://plaza.rakuten.co.jp/etashiro1/


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２．人事労務に関する最新情報【コンサルティング事業部】

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■　ブログ人事労務屋のつぶやき【独立編】の過去の記事をご参照下さい。
　　いずれも旬な話題を題材に、実務経験と照らしながら解説しています。
　　見逃した記事は、ここからアクセスできます。どうぞご活用を！
　　　　
６月１０日　メンタルヘルス・マネジメント試験
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50613086
　
６月８日　造船各社が現場採用を拡大
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50610445

６月３日　過労による脳・心疾患の労災認定が増加
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50605049

５月３０日　日本マクドナルドで労組結成
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50601480

５月２７日　職場のメンタルヘルス対策
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50598044

５月２６日　自民党が教員給与の優遇幅圧縮を検討
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50597004


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業務委託先）は購読会員となっています。私は、両方の立場でサポーターズガ
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３．セミナー情報　【セミナー事業部】

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●　日経ＢＰ社主催ヒューマンキャピタル２００６で講演します。

　８月３日（木）午後、昨年に続き、「ヒューマンキャピタル２００６」で講
演する予定です。

　今年のＨＣでは、「目標管理の運用」をテーマに、実務に即した話をする予
定です。昨年は、人前で話すことで一杯一杯でしたが、今年は、内容を充実さ
せてオリジナルのご提案をできればと思っています。ＨＣでの講演は、この夏
の最大の目標です。


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http://www.socialwind.jp/seminar/seminar.j.06.01.html


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４．人事労務関連雑誌への寄稿【コンテンツ事業部】

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●　人事労務関連雑誌「労務事情」に「元・人事労務屋の企業訪問」連載中。

　産労総合研究所「労務事情」１０９９号（２００６年６月１日号）に「元・
人事労務屋企業訪問〜人事労務の現場で得た最新情報を発信〜」第６回（株）
シーエーシー編を寄稿しました。

　次号は、「（株）リンクアンドモチベーション」です。すでに取材を終えて
原稿にまとめている段階です。その次は、大手化学メーカーさんを取材する予
定です。

　産労総合研究所「労務事情」ホームページ
　http://www.e-sanro.net/sri/books/roumujijyou/index.html

　見本誌を希望される方は、上記のホームページから請求してみて下さい。

●　人事労務関連雑誌に「目標管理の運用」に関する連載記事を執筆予定

　８月に発行される号から連載が始まる予定です。「ヒューマンキャピタル
２００６」の講演内容と一部重なるところがあります。これからしばらく、
目標管理（ＭＢＯ）に重点的に取り組んでいきたいと思っています。


●　オリジナルの単行本を出版することになりました。

　最速で９月下旬あたりに出せればということで、出版社の方と打ち合わせ
ています。家内の誕生日である９月２１日をターゲットにして頑張るつもり
です。正直、他の仕事との兼ね合いでどうなるかわかりませんが、やるしか
ありません。


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５月２３日　【おススメ書籍】一家に一冊！！年金お助けＢＯＯＫ
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５．自己演出教室「ビーンスタークラブ」　【コミュニケーション事業部】

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●　最速・講演力トレーニング　第２期プログラムのご案内
　　http://www.beanstar.net/event/bc/koen.html


　人前で話すことをビジネスの「武器」にしていきたい方、
　講演、セミナー、研修で、もっと分かりやすく、堂々と、説得力を持って、
　「次の仕事につながるように」、話せるようになりたいと思う方、

　そして、自分の名前で仕事をしていきたい方、
　
　そんなあなたのためのトレーニングです。基本的なコツを学び、
　トレーニングすれば、人前で話す力：「講演力」は誰でも短期間で鍛える
　事ができます。

　３月にこの「最速・講演力トレーニング」をご案内したところ、
　経営者、研修講師、医師、看護師、弁護士、税理士、そして会社員の方々も
　含めて幅広い方々にお集まり頂き、第１期プログラムをスタートしました。

　すでに充分な実績を持って、活躍されている方ばかりです。
　しかし、その場に立ち会って、「もっと多くの人たちに、このプログラムを
　広めていかなければ」という思いを逆に強くしました。
　
　コミュニケーションを考える上で、仕事が専門的になればなるほど、
　そして、経験を積み、プロとしての知識やスキルを伸ばせば伸ばすほど、
　それを「人に伝える時に」気をつけなければならないことがあります。
　　
　それは、「一般の人とのギャップ」です。
　　
　言葉のギャップ、知識のギャップ、興味のギャップ、視点のギャップです。
　
　専門家同士で話す時と、一般の人に向けて話す時とでは、話し方や構成、
　言葉の選び方を変えなければ、伝わるものも伝わらなくなります。
　
　そして難しいことに、専門性が高くなればなるほど、「何が専門的なのか、
　どう言えばもっと伝わりやすくなるのか」が分からなくなってきます。
　
　ここをサポートするのが、この「最速・講演力トレーニング」です。
　そして、あなたの気づかない「変なクセ」を直すのがこのプログラムです。
　（個性として魅力的ならグンと伸ばします）
　
　日ごろ、人前で話す機会の多い方で、本当に伝えたい事が伝わっているか
　確信がもてない方、自分の話し方を改めて見つめなおしたい方には
　特にお勧めです。
　
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　　◆「最速・講演力トレーニング」第２期プログラム
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　　◇　日時：６月２３日（金）１９時半〜２１時半ほか全６回プログラム
　　　　　　　(6/23, 7/7, 7/21, 8/4, 8/18, 9/1)
　　◇　場所：東京・竹橋　ちよだプラットフォームほか
　　◇　参加費：100,000円　（前払い）
　　　　★５月中にお申込み・１週間以内にお振込みいただくと特別割引
　　　　　 　⇒　90,000円 (早割）
　　◇　講師：　吉原珠央　氏（DoCommunication & ImageConsulting 代表）
　　◇　申込み方法　下のページから申し込んでください
　　　　http://www.beanstar.net/event/bc/koen.html
　　　　講師の吉原さんについても↑に掲載しています
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　　　　それが日本自然保護協会です。http://www.nacsj.or.jp/index.html
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　日本自然保護協会は、企業のみなさまの自然保護への貢献、本格的なＣＳＲ
（Corporate Social Responsibility） のための協力・協働事業をご提案して
います。
http://www.nacsj.or.jp/houjin/index.html

　私は勤務していたときに、環境マネジメントシステムの内部監査委員も務め
ていました。そんな経緯があり、環境問題にも関心を持っています。ＣＳＲの
取組みがより一層重要となっています。日本自然保護協会の事業をＨＰからご
覧下さい。


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●　編集後記　●

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　目下の話題は、サッカーワールドカップですね。４年に１度の祭典ですから
盛り上がるのは当然ですね。前回、日韓大会のときは、日本戦がある日は、就
業時間であっても、テレビ観戦を認めるかどうか検討していた記憶があります
。同業他社の人事部の方にどうするか聞いたりしましたが、結構真剣に考えて
いたと思います。結局は、現場の判断に任せたように思います。

　私は、サッカーは特に興味はなく、競馬のほうが気になります。ディープイ
ンパクトが出走する「宝塚記念」。彼はこの後は、ヨーロッパに遠征すること
になっていますが、是非世界最高のレース「凱旋門賞」で勝って欲しいですね
。凱旋門賞を見に行くことはできないでしょうから、せめて大井のトウィンク
ルレースでも見に行きたいですね。


【人事労務屋の関連サイト】

　●人事労務屋のつぶやき【独立編】　http://blog.tashiro-sr.com/

　●人事労務屋の独立日記　http://plaza.rakuten.co.jp/etashiro1/

　●田代事務所のホームページ　http://www.tashiro-sr.com/


　何でも結構ですので、ご意見・ご質問をお送り下さい。ブログへの書き込み
も歓迎致します。必ず当方よりご返事を致します。人事労務屋のつぶやきは、
私だけのサイトではなく、皆さんのご意見をどんどん書いて戴き、意見交換の
「場」となればと思っております。


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★　お問い合わせ・ご意見等は、下記のアドレスにお送り戴ければ幸甚です。

　jinji@tashiro-sr.com

★　このメルマガは『まぐまぐ』から発行しています。
　登録解除はこちらから⇒ http://www.mag2.com/m/0000146826.htm

★　発行者：　人事労務屋　社会保険労務士　田代事務所　田代英治
　東京都社会保険労務士会所属（登録番号１３９７０２８６）
　１級ＤＣプランナー　（２００４０３−０１−００２１８）

　ブログ：　〜人事労務屋のつぶやき【独立編】〜
　http://blog.tashiro-sr.com/

人事担当者必見！〜人事労務屋のつぶやき〜《メルマガ版》 第４９号

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■□■　人事担当者必見！〜人事労務屋のつぶやき〜《メルマガ版》
□■
■　第４９号　（２００６年５月２９日）
□
■□ 毎日更新　ブログ版〜人事労務屋のつぶやき　独立編〜
□■□ http://blog.tashiro-sr.com/
■□■□
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●　目　次　●

１．はじめに

２．人事労務に関する最新情報　　　　　　【コンサルティング事業部】

３．セミナー情報　　　　　　　　　　　　【セミナー事業部】

４．人事労務関連雑誌への寄稿　　　　　　【コンテンツ事業部】

５．自己演出教室「ビーンスタークラブ」　【コミュニケーション事業部】　　　　　


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１．はじめに

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■　大手企業の人事部から独立した人事労務屋がお送りする人事労務情報
　（ブログ　人事労務屋のつぶやき【独立編】http://blog.tashiro-sr.com/
　は、人事労務の有益情報を更新しています。）


　おはようございます。ゴールデンウィークが明けてから、ずっと天気が悪い
日が続いていますが、如何お過ごしでしょうか？人事部にいらっしゃる方だと
新卒採用も山場を越えて、少し落ち着いてくる頃でしょうか？例年ならそうで
しょうが、今年は苦戦されているところも聞きますし、まだ落ち着かないとい
う方もいらっしゃるかもしれませんね。

　私が企業の人事部から独立して、６月１日で１年が経ちます。この１年はと
ても早く感じています。自分の価値や強みを活かして、進むべき方向を間違わ
ないように進んできました。１００％これでよいとは言えませんが、まずまず
満足のいく１年間だったと思います。

　現在、色々なプロジェクトを進めています。確定したものから、当メルマガ
やブログでご紹介したいと思います。助走期間を終えて、これからは本格的に
仕事に取り組んでいきます。来年には、勤務していた会社の役員・部長級を対
象にして講演ができるように成長していきたいと思っています。（この姿を自
分の中での成功イメージとして頑張っていきたいと思います。）


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２．人事労務に関する最新情報【コンサルティング事業部】

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■　ブログ人事労務屋のつぶやき【独立編】の過去の記事をご参照下さい。
　　いずれも旬な話題を題材に、実務経験と照らしながら解説しています。
　　見逃した記事は、ここからアクセスできます。どうぞご活用を！
　　　　
５月２５日　社会保険庁の組織的な不正
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50596517
　
５月２４日　日本マクドナルド、定年廃止
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50594833

５月２１日　猪口氏の少子化対策案に専門委員が抗議声明
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50590937

５月１９日　お見合い国営で！？
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50588700

５月１８日　社員メールの監視、企業の２割近くに
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50587024

５月１７日　障害者の就職件数、大幅な伸び
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50586081


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★☆★　人事労務のビジネスサポーター検索サイト
　　　　労政時報　人事部サポーターズガイド　http://www.rosei.jp/
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　「人事部サポーターズガイド」ガイドブックが完成いたしました。５月１９
日（金）に購読会員の皆様に発送いたしました。新規会員登録をいただくと、
ウェブサイトと連動したガイドブックを無料でお届けします。

　私の個人事務所もサポーターとして登録しています。また、元の勤務先（現
業務委託先）は購読会員となっています。私は、両方の立場でサポーターズガ
イドを利用しています。


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３．セミナー情報　【セミナー事業部】

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●　メンタルヘルスセミナーで大阪に出張します。

　６月９日（金）午後、大阪にてにライフバランスマネジメント社のメンタル
ヘルスセミナーのゲスト講師として、企業のメンタルヘルスの取り組み事例を
お話しすることになりました。詳細は、５月２７日のブログの記事をご参照下
さい。

５月２７日　職場のメンタルヘルス対策
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50598044


●　今後の予定
　８月２日（水）〜４日（金）ヒューマンキャピタル２００６での講演の他、
７月１９日（水）には、岡山で人事担当者向け講演が予定されています。

　今年のＨＣでは、人事制度関連のテーマで、実務に即したお話をする予定で
す。昨年は、人前で話すことで一生懸命でしたが、今年は、内容を充実させて
オリジナルのご提案をできればと思っています。ＨＣでの講演は、この夏の最
大の目標です。


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４．人事労務関連雑誌への寄稿【コンテンツ事業部】

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●　人事労務関連雑誌「労務事情」に「元・人事労務屋の企業訪問」連載中。

　産労総合研究所「労務事情」１０９９号（２００６年６月１日号）に「元・
人事労務屋企業訪問〜人事労務の現場で得た最新情報を発信〜」第６回（株）
シーエーシー編を寄稿しました。当初６回の予定でしたが、引き続きやらせて
戴くことになりました。

　次号は、「（株）リンクアンドモチベーション」です。すでに取材を終えて
原稿にまとめている段階です。この仕事は、自分でアポを取って、会社に取材
に行き、その内容を原稿に纏めて、編集部と取材先に確認するという手間のか
かるものですが、とても勉強になりますし、楽しい仕事です。

　産労総合研究所「労務事情」ホームページ
　http://www.e-sanro.net/sri/books/roumujijyou/index.html

　見本誌を希望される方は、上記のホームページから請求してみて下さい。


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　　　　企業年金研究所　ライフプラン・コンサルティング・チーム編
　　　　A5判　　292頁　　定価：1,890円（税込）　ISBN 4-906454-13-5
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すべてがこの一冊に！
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年金カンタン計算式、加入資格チェック、離婚分割、裁定請求手続、
図解入りでわかりやすく解説しています。

＜ネット書店でのご購入＞
◆楽天ブックス　http://item.rakuten.co.jp/book/4034729/
◆Amazon.co.jp　http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4906454135/

５月２３日　【おススメ書籍】一家に一冊！！年金お助けＢＯＯＫ
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50593071


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５．自己演出教室「ビーンスタークラブ」　【コミュニケーション事業部】

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●　最速・講演力トレーニング　第２期プログラムのご案内
　　http://www.beanstar.net/event/bc/koen.html


　人前で話すことをビジネスの「武器」にしていきたい方、
　講演、セミナー、研修で、もっと分かりやすく、堂々と、説得力を持って、
　「次の仕事につながるように」、話せるようになりたいと思う方、

　そして、自分の名前で仕事をしていきたい方、
　
　そんなあなたのためのトレーニングです。基本的なコツを学び、
　トレーニングすれば、人前で話す力：「講演力」は誰でも短期間で鍛える
　事ができます。

　３月にこの「最速・講演力トレーニング」をご案内したところ、
　経営者、研修講師、医師、看護師、弁護士、税理士、そして会社員の方々も
　含めて幅広い方々にお集まり頂き、第１期プログラムをスタートしました。

　すでに充分な実績を持って、活躍されている方ばかりです。
　しかし、その場に立ち会って、「もっと多くの人たちに、このプログラムを
　広めていかなければ」という思いを逆に強くしました。
　
　コミュニケーションを考える上で、仕事が専門的になればなるほど、
　そして、経験を積み、プロとしての知識やスキルを伸ばせば伸ばすほど、
　それを「人に伝える時に」気をつけなければならないことがあります。
　　
　それは、「一般の人とのギャップ」です。
　　
　言葉のギャップ、知識のギャップ、興味のギャップ、視点のギャップです。
　
　専門家同士で話す時と、一般の人に向けて話す時とでは、話し方や構成、
　言葉の選び方を変えなければ、伝わるものも伝わらなくなります。
　
　そして難しいことに、専門性が高くなればなるほど、「何が専門的なのか、
　どう言えばもっと伝わりやすくなるのか」が分からなくなってきます。
　
　ここをサポートするのが、この「最速・講演力トレーニング」です。
　そして、あなたの気づかない「変なクセ」を直すのがこのプログラムです。
　（個性として魅力的ならグンと伸ばします）
　
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　確信がもてない方、自分の話し方を改めて見つめなおしたい方には
　特にお勧めです。
　
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　　◆「最速・講演力トレーニング」第２期プログラム
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　　◇　日時：６月２３日（金）１９時半〜２１時半ほか全６回プログラム
　　　　　　　(6/23, 7/7, 7/21, 8/4, 8/18, 9/1)
　　◇　場所：東京・竹橋　ちよだプラットフォームほか
　　◇　参加費：100,000円　（前払い）
　　　　★５月中にお申込み・１週間以内にお振込みいただくと特別割引
　　　　　 　⇒　90,000円 (早割）
　　◇　講師：　吉原珠央　氏（DoCommunication & ImageConsulting 代表）
　　◇　申込み方法　下のページから申し込んでください
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　　　　講師の吉原さんについても↑に掲載しています
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　　　　それが日本自然保護協会です。http://www.nacsj.or.jp/index.html
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　日本自然保護協会は、企業のみなさまの自然保護への貢献、本格的なＣＳＲ
（Corporate Social Responsibility） のための協力・協働事業をご提案して
います。
http://www.nacsj.or.jp/houjin/index.html

　私は勤務していたときに、環境マネジメントシステムの内部監査委員も務め
ていました。そんな経緯があり、環境問題にも関心を持っています。ＣＳＲの
取組みがより一層重要となっています。日本自然保護協会の事業をＨＰからご
覧下さい。


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●　編集後記　●

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　先日、ホームページやブログの写真を変更しました。ちゃんとしたところで
写真を撮って掲載しようと思っていましたが、中々行けませんでした。ようや
く重い腰を上げて、撮りに行ってきました。ブログで確認してみて下さい。

　１年前は会社員であったこともあり、顔を出していませんでした。独立後は
取敢えず社員証の顔写真を使っていました。私を知っている人には、眼鏡を含
め、不評でした。素材が良くないので、頑張ってもどうなるものでもないかも
しれませんが、「見せ方」にも気とお金を使おうと思っています。


【人事労務屋の関連サイト】

　●人事労務屋のつぶやき【独立編】　http://blog.tashiro-sr.com/

　●人事労務屋の独立日記　http://plaza.rakuten.co.jp/etashiro1/

　●田代事務所のホームページ　http://www.tashiro-sr.com/


　何でも結構ですので、ご意見・ご質問をお送り下さい。ブログへの書き込み
も歓迎致します。必ず当方よりご返事を致します。人事労務屋のつぶやきは、
私だけのサイトではなく、皆さんのご意見をどんどん書いて戴き、意見交換の
「場」となればと思っております。


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　jinji@tashiro-sr.com

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　登録解除はこちらから⇒ http://www.mag2.com/m/0000146826.htm

★　発行者：　人事労務屋　社会保険労務士　田代事務所　田代英治
　東京都社会保険労務士会所属（登録番号１３９７０２８６）
　１級ＤＣプランナー　（２００４０３−０１−００２１８）

　ブログ：　〜人事労務屋のつぶやき【独立編】〜
　http://blog.tashiro-sr.com/

人事担当者必見！〜人事労務屋のつぶやき〜《メルマガ版》 第４８号

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■□■　人事担当者必見！〜人事労務屋のつぶやき〜《メルマガ版》
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■　第４８号　（２００６年５月１日）
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■□ 毎日更新　ブログ版〜人事労務屋のつぶやき　独立編〜
□■□ http://blog.tashiro-sr.com/
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●　目　次　●

１．はじめに

２．人事労務に関する最新情報　　　　　　【コンサルティング事業部】

３．セミナー情報　　　　　　　　　　　　【セミナー事業部】

４．人事労務関連雑誌への寄稿　　　　　　【コンテンツ事業部】

５．自己演出教室「ビーンスタークラブ」　【コミュニケーション事業部】　　　　　

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

１．はじめに

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−


■　大手企業の人事部から独立した人事労務屋がお送りする人事労務情報
　（ブログ　人事労務屋のつぶやき【独立編】http://blog.tashiro-sr.com/
　は、人事労務の有益情報を更新しています。）


　おはようございます。ゴールデンウィークに入り、休んでいらっしゃる方も
多いのではないでしょうか？私も昨年までなら、５月１日はメーデーの休日で
した。若い頃は行進に参加したこともありましたね。さすがに人事部に移って
からは参加することはなくなりましたが。。。

　今年は、１日と２日は通常通り仕事が入っています。後半の五連休は予定を
立てていませんが、貴重な纏まった時間として有効に使おうと思っています。
それと心身のリフレッシュを図りたいですね。特に疲れている訳ではありませ
んが、気分転換したいとも思っています。

　連休が明けたら、６月末くらいまでバタバタとしそうです。色々と新しい仕
事に挑戦してきたいと思っています。人との出会いや信頼関係の構築もしっか
りやっていきたいと思います。


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２．人事労務に関する最新情報【コンサルティング事業部】

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■　ブログ人事労務屋のつぶやき【独立編】の先週の記事をご参照下さい。
　　いずれも旬な話題を題材に、実務経験と照らしながら解説しています。
　　見逃した記事は、ここからアクセスできます。どうぞご活用を！
　　　　
４月３０日　今年の新入社員はコミュニケーション重視型
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50565949
　
４月２９日　連合系のメーデー開催
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50565468

４月２８日　初任給引き上げが大手で復活
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50564600

４月２７日　社内報による社内コミュニケーション
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50563047

４月２６日　大卒の中途と通年採用が７人に１人の割合に
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50561635

４月２５日　日本オラクルがネットで会社説明会
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50560753


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３．セミナー情報　【セミナー事業部】

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●　労働開発研究会主催の労働法学研究会で講演します。
　　
　連休明けの５月１２日（金）１５時〜予定されています。テーマは、「社宅
廃止の留意点と推進のポイント」についてです。社宅の問題のみならず、福利
厚生制度全般にも言及する予定です。

　貴社の寮・社宅は耐震基準を満たしていますか？そもそも満たしているかど
うか確認ができていますか？そのあたりに不安を感じている関係者には参考に
なる話だと思います。

　労働開発研究会のホームページ　⇒　http://www.roudou-kk.co.jp/


●　メンタルヘルスセミナーで大阪に出張します。

　６月９日（金）午後、大阪にてにライフバランスマネジメント社のメンタル
ヘルスセミナーのゲスト講師として、企業のメンタルヘルスの取り組み事例を
お話しすることになりました。詳細がきまりましたら、当メルマガやブログで
ご案内します。

　学生時代のホームグラウンドである関西には知り合いも多く、しばらくのん
びりできれば思っています。久しぶりに母校にも足を運んでみたいですね。


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４．人事労務関連雑誌への寄稿【コンテンツ事業部】

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●　人事労務関連雑誌「労務事情」に「元・人事労務屋の企業訪問」連載中。

　産労総合研究所「労務事情」１０９７号（２００６年５月１日号）に「元・
人事労務屋企業訪問〜人事労務の現場で得た最新情報を発信〜」第５回（株）
バンダイ編を寄稿しました。先日２９日に第６回（株）シーエーシーの取材も
終わりました、当初６回の予定でしたが、引き続きやらせて戴くことになりま
した。

　産労総合研究所「労務事情」ホームページ
　http://www.e-sanro.net/sri/books/roumujijyou/index.html

　見本誌を希望される方は、上記のホームページから請求してみて下さい。


●　第一法規「外国人労働者の人事・労務管理」４月２８日発行！

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の先生お二人と三人で共同執筆しました。４月２８日に発行されました。独立
後、最初に執筆依頼を受けた仕事で、非常に愛着があります。年末年始も自宅
にこもって執筆していました。

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◆◇◆◇◆今月の『新会社法Ａ２Ｚ』Ｖｏｌ．12（３月25日号）◆◇◆◇◆

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　・経過規定と、新法の「議決権行使」規定の確認
　・内部統制システムに関する取締役会決議の検討
　○株懇「モデル定款」に基づく定款記載事項と根拠法令の確認
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５．自己演出教室「ビーンスタークラブ」　【コミュニケーション事業部】

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●　自己演出教室「ビーンスタークラブ」第２期プログラムスタート！

　４月２６日（水）に初日を迎えました。私は、事情があって遅れて会場に到
着しましたが、すでに参加者の皆さんの熱気にあふれていました。コミュニケ
ーション能力をアップさせたい方々にはおススメです。５月１７日（水）から
の参加も可能です。詳細は、下記のＵＲＬをクリックしてみて下さい。
http://www.beanstar.net/event/bc/index.html


　柔軟でクリエイティブな「発想」、説得力のある「提案」、言いたいことを
的確に伝える「表現」の力を、反復練習で鍛えるコミュニケーションの教室で
す。

　次のような方は是非ご参加下さい。
・ 人前で堂々と話せるようになりたい
・ 自分の言いたいことを的確に伝えられるようになりたい
・ 人前に出ると緊張してしまう
・ もっと効果的に人とコミュニケーションがとれるようになりたい
・ 現在はどうであれ、将来は自分の名前で仕事をしていきたいと思っている

　日時　６回の連続プログラム（いずれも１９時半から２１時半まで）
・４月２６日（水）（終了しました）
・５月１７日（水）
・５月３１日（水）
・６月１４日（水）
・６月２８日（水）
・７月１２日（水）
http://www.beanstar.net/event/bc/index.html


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●　編集後記　●

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　今年も３分の１が過ぎました。そこで、年初に立てた田代事務所の目標の進
捗状況を振り返ってみました。４月２９日の独立日記をご覧下さい。
　http://plaza.rakuten.co.jp/etashiro1/

　まだ手をつけていないものもあり、７０点くらいの点数しかつけられません
が、上半期が終わる６月末までには、目処を立てたいと思います。そして、目
標を上方修正して、夢の実現に向けて頑張りたいと思います。まずは小さなと
ころから少しずつ前進していけたらと思います。



【人事労務屋の関連サイト】

　●人事労務屋のつぶやき【独立編】　http://blog.tashiro-sr.com/

　●人事労務屋の独立日記　http://plaza.rakuten.co.jp/etashiro1/

　●田代事務所のホームページ　http://www.tashiro-sr.com/


　何でも結構ですので、ご意見・ご質問をお送り下さい。ブログへの書き込み
も歓迎致します。必ず当方よりご返事を致します。人事労務屋のつぶやきは、
私だけのサイトではなく、皆さんのご意見をどんどん書いて戴き、意見交換の
「場」となればと思っております。


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★　お問い合わせ・ご意見等は、下記のアドレスにお送り戴ければ幸甚です。

　jinji@tashiro-sr.com

★　このメルマガは『まぐまぐ』から発行しています。
　登録解除はこちらから⇒ http://www.mag2.com/m/0000146826.htm

★　発行者：　人事労務屋　社会保険労務士　田代事務所　田代英治
　東京都社会保険労務士会所属（登録番号１３９７０２８６）
　１級ＤＣプランナー　（２００４０３−０１−００２１８）

　ブログ：　〜人事労務屋のつぶやき【独立編】〜
　http://blog.tashiro-sr.com/

人事担当者必見！〜人事労務屋のつぶやき〜《メルマガ版》 第４７号

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■□■　人事担当者必見！〜人事労務屋のつぶやき〜《メルマガ版》
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■　第４７号　（２００６年４月１９日）
□
■□ 毎日更新　ブログ版〜人事労務屋のつぶやき　独立編〜
□■□ http://blog.tashiro-sr.com/
■□■□
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●　目　次　●

１．はじめに

２．人事労務に関する最新情報　　　　　　【人事コンサルティング事業部】

３．セミナー情報　　　　　　　　　　　　【企業研修事業部】

４．人事労務関連雑誌への寄稿　　　　　　【ライティング事業部】

５．自己演出教室「ビーンスタークラブ」　【コミュニケーション事業部】　　　　　

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１．はじめに

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■　大手企業の人事部から独立した人事労務屋がお送りする人事労務情報
　（ブログ　人事労務屋のつぶやき【独立編】http://blog.tashiro-sr.com/
　は、人事労務の有益情報を更新しています。）


　こんにちは。いよいよ４月中旬を迎え、春本番となりました。今年の新入社
員が職場に配属されたというところも多いのではないでしょうか？２１年前、
緊張しながら配属先に行った日を今でも覚えています。海外からの電話に頭が
白くなって一言も返すことができずに、エライ方に回したこともありました。
それでも何とかここまで来ることができました。諸先輩方に感謝しています。

　私も独立してから１０ヶ月が過ぎました。インディペンデント・コントラク
ターの新入社員の時期もあと２ヶ月足らずで終わり、６月には２年目を迎えま
す。この１年は試行錯誤の連続でしたが、２年目には大きく飛躍したいと思っ
ています。まだまだ勉強が足りていないことを痛感しています。理想のコンサ
ルタントを目指して、また新たな気持ちで頑張ります。


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２．人事労務に関する最新情報【人事コンサルティング事業部】

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■　ブログ人事労務屋のつぶやき【独立編】の先日の記事をご参照下さい。
　　いずれも旬な話題を題材に、実務経験と照らしながら解説しています。
　　見逃した記事は、ここからアクセスできます。どうぞご活用を！
　　　　
４月１８日　営業職派遣の需要拡大、料金も上昇傾向
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50552915
　
４月１７日　ＮＥＣの健康管理効率化ソフト
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50551802

４月１６日　トリンプの人材育成
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50550916

４月８日　ダイエー、管理職に業績連動給
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50526143

４月６日　労働者の心の健康の保持増進のための指針
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50517368


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３．セミナー情報　【企業研修事業部】

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●　労働開発研究会主催の労働法学研究会で講演します。
　　
　連休明けの５月１２日（金）１５時〜予定されています。テーマは、「社宅
廃止の留意点と推進のポイント」についてです。社宅の問題のみならず、福利
厚生制度全般にも言及する予定です。

　労働開発研究会のホームページ　⇒　http://www.roudou-kk.co.jp/


●　メンタルヘルスセミナーで大阪に出張します。

　６月９日（金）午後に某社のメンタルヘルスセミナーのゲスト講師として、
企業のメンタルヘルスの取り組み事例をお話しする予定です。詳細が決まりま
したら、ブログでもご案内します。この前後、大阪に滞在することを考えてい
ます。


●　新入社員研修講師も無事終了しました。

　最も力を入れた４月１０日（月）〜１１日（火）の研修（富山県黒部市での
大手メーカーさんの新入社員向け）も無事終了しました。

＊）参考記事　４月１２日　富山から戻ってきました。
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50539403


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４．人事労務関連雑誌への寄稿【ライティング事業部】

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●　人事労務関連雑誌「労務事情」に「元・人事労務屋の企業訪問」連載中。

　産労総合研究所「労務事情」１０９５号（２００６年４月１日号）に「元・
人事労務屋企業訪問〜人事労務の現場で得た最新情報を発信〜」第４回（株）
アシスト編（ＴＢＳニュース番組ブロードキャスターのコメンテーターでお馴
染みのビル・トッテン氏がトップを務める会社です）を寄稿しました。第５回
は、あの優良企業（株）バンダイです。

　産労総合研究所「労務事情」ホームページ
　http://www.e-sanro.net/sri/books/roumujijyou/index.html

　見本誌を希望される方は、上記のホームページから請求してみて下さい。


●　第一法規「外国人労働者の人事・労務管理」４月２６日発行予定

　第一法規さんの加除式Ｑ＆Ａ「外国人労働者の人事・労務管理」を行政書士
の先生お二人と三人で共同執筆しました。４月２６日に発行予定です。実は、
独立後、最初に執筆依頼を受けた仕事で、非常に愛着があります。年末年始も
自宅の部屋にこもって執筆していました。

第一法規「新会社法ＷＥＢ」好評です！登録がまだの方は是非ご登録を！
　
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５．自己演出教室「ビーンスタークラブ」　【コミュニケーション事業部】

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●　自己演出教室「ビーンスタークラブ」第２期無料説明会開催！

　２０日（木）に無料説明会を開催します。詳しくは下記ＵＲＬをクリックし
てみて下さい。コミュニケーションに興味のある方、是非のぞきに来て下さい。

４月１３日「自己演出教室ビーンスタークラブ無料説明会を開催します」
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50543747


　柔軟でクリエイティブな「発想」、説得力のある「提案」、言いたいことを
的確に伝える「表現」の力を、反復練習で鍛えるコミュニケーションの教室で
す。現在、第１期好評実践中ですが、第２期のプログラムの受付を開始しまし
た。下記の日時を予定しています。次のような方は是非ご参加下さい。

　次のような方は是非ご参加下さい。
・ 人前で堂々と話せるようになりたい
・ 自分の言いたいことを的確に伝えられるようになりたい
・ 人前に出ると緊張してしまう
・ もっと効果的に人とコミュニケーションがとれるようになりたい
・ 現在はどうであれ、将来は自分の名前で仕事をしていきたいと思っている

　日時　６回の連続プログラム（いずれも１９時半から２１時半まで）
・４月２６日（水）
・５月１７日（水）
・５月３１日（水）
・６月１４日（水）
・６月２８日（水）
・７月１２日（水）
http://www.beanstar.net/event/bc/index.html


●　「最速・講演力トレーニング」のご案内（残り２席）

　私の４つの事業の一つであるコミュニケーション事業。自己演出、情報発信
、コミュニケーションを専門に扱うビーンスター株式会社代表の鶴野さんの理
念に共感し、「自己演出教室」ビーンスタークラブなどの事業に参画させて戴
いています。今後、ビーンスターとのつながりは更に強くなっていくことと思
います。

　このたび、ビーンスターにて、「自己演出教室」に続く第２弾の企画「最速
・講演力トレーニング」を始めることになりました。人前で話す力：「講演力
」を鍛えるための全６回のプログラムです。私も、裏方として、参加者の皆さ
んのトレーニングをサポートさせて戴く所存です。

　私自身、独立後初めての講演（日経ＢＰ社主催、東京国際フォーラムで行わ
れた「ヒューマンキャピタル２００５」）の前に、鶴野さんのプレゼンのトレ
ーニングを受けて臨んだおかげで、難なくクリアできました。それ以降、次々
に講演の仕事が入るようになりました。元々、田舎者で口下手な人間ですが、
やり方を覚えればそれなりにできるようになることを実感しています。

　以下、案内文を掲げますので、宜しければご参加を検討して戴ければと思い
ます。
http://www.beanstar.net/event/bc/koen.html


−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

●　編集後記　●

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　あと１０日ほどでゴールデンウィークですね。３度の飯より好きな競馬の天
皇賞の日は府中競馬場に行こうと思っていますが、その他の日は予定を入れて
いません。せっかくのまとまった時間ですので、普段できないことに使いたい
と思っています。

　自分を基点にして人と人、組織と組織を繋げることができるようになってき
たと思います。これからも人との出会いを大切にして、人から信頼される人間
になりたいと強く願っています。身近なところから日本を変えたいとも思って
います。


【人事労務屋の関連サイト】

　●人事労務屋のつぶやき【独立編】　http://blog.tashiro-sr.com/

　●人事労務屋の独立日記　http://plaza.rakuten.co.jp/etashiro1/

　●田代事務所のホームページ　http://www.tashiro-sr.com/


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も歓迎致します。必ず当方よりご返事を致します。人事労務屋のつぶやきは、
私だけのサイトではなく、皆さんのご意見をどんどん書いて戴き、意見交換の
「場」となればと思っております。


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人事担当者必見！〜人事労務屋のつぶやき〜《メルマガ版》 第４６号

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■□■　人事担当者必見！〜人事労務屋のつぶやき〜《メルマガ版》
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■　第４６号　（２００６年３月２０日）
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■□ 毎日更新　ブログ版〜人事労務屋のつぶやき　独立編〜
□■□ http://blog.tashiro-sr.com/
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●　目　次　●

１．はじめに

２．人事労務に関する最新情報　　　　　　【人事コンサルティング事業部】

３．セミナー情報　　　　　　　　　　　　【企業研修事業部】

４．人事労務関連雑誌への寄稿　　　　　　【ライティング事業部】

５．自己演出教室「ビーンスタークラブ」　【コミュニケーション事業部】　　　　　

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

１．はじめに

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■　大手企業の人事部から独立した人事労務屋がお送りする人事労務情報
　（ブログ　人事労務屋のつぶやき【独立編】http://blog.tashiro-sr.com/
　は、人事労務の有益情報を毎日更新しています。人気ブログランキングでも
　社会・経済部門で上位にランクされています。）


　おはようございます。３月中旬となり、すっかり春めいてきました。皆さま
如何お過ごしでしょうか？私は、花粉症に苦しんでおります。日に日に悪くな
っているようです。特に朝と夜はくしゃみの連続です。暖かくなったのはうれ
しいですが、早くこの季節が過ぎて欲しいです。

　現在、人事制度コンサルティング案件を複数抱えて、忙しい日々を送ってい
ます。それに加え、来月は新入社員研修の講師の仕事が入っており、これの準
備もしなれければなりません。しばらく仕事に集中していきたいと思います。
来月末くらいまでは、駆け続けていくことになりそうです。


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２．人事労務に関する最新情報【人事コンサルティング事業部】

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■　ブログ人事労務屋のつぶやき【独立編】の先週の記事をご参照下さい。
　　いずれも旬な話題を題材に、実務経験と照らしながら解説しています。
　　見逃した記事は、ここからアクセスできます。どうぞご活用を！
　　　　
３月１２日　日産、７千円賃上げへ　組合要求に満額回答
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50420943
　
３月１３日　新日鉄、今春の賃上げ見送りへ
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50426409

３月１５日　自動車・電機大手、５年ぶり賃上げ
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50433529

３月１６日　春闘・次世代育成支援策の回答
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50438243

３月１８日　今春、人材の争奪戦激化
http://app.blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/50445197


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３．セミナー情報　【企業研修事業部】

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●　労働開発研究会主催の労働法学研究会の講師に内定しました。
　　
　連休明けの５月１２日（金）１５時〜予定されています。テーマは、「社宅
廃止の留意点と推進のポイント」についてです。社宅の問題のみならず、福利
厚生制度全般にも言及する予定です。

　労働開発研究会のホームページ　⇒　http://www.roudou-kk.co.jp/


●　大手企業の新入社員研修の講師を務めます。

　４月５日（水）および４月１０日（月）〜１１日（火）
　北陸地方に出張することになります。今年の上半期で最も力が入る仕事です
。

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４．人事労務関連雑誌への寄稿【ライティング事業部】

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●　人事労務関連雑誌「労務事情」に「元・人事労務屋の企業訪問」連載中。

　産労総合研究所「労務事情」１０９３号（２００６年３月１日号）に「元・
人事労務屋企業訪問〜人事労務の現場で得た最新情報を発信〜」第３回（株）
構造計画研究所編を寄稿しました。第４回（株）アシスト、第５回（株）バン
ダイと続きます。

　産労総合研究所「労務事情」ホームページ
　http://www.e-sanro.net/sri/books/roumujijyou/index.html

　見本誌を希望される方は、上記のホームページから請求してみて下さい。


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５．自己演出教室「ビーンスタークラブ」　【コミュニケーション事業部】

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

●　自己演出教室「ビーンスタークラブ」第２期受付開始

　柔軟でクリエイティブな「発想」、説得力のある「提案」、言いたいことを
的確に伝える「表現」の力を、反復練習で鍛えるコミュニケーションの教室で
す。現在、第１期好評実践中ですが、第２期のプログラムの受付を開始しまし
た。下記の日時を予定しています。次のような方は是非ご参加下さい。

　次のような方は是非ご参加下さい。
・ 人前で堂々と話せるようになりたい
・ 自分の言いたいことを的確に伝えられるようになりたい
・ 人前に出ると緊張してしまう
・ もっと効果的に人とコミュニケーションがとれるようになりたい
・ 現在はどうであれ、将来は自分の名前で仕事をしていきたいと思っている

　日時　６回の連続プログラム（いずれも１９時半から２１時半まで）
・４月２６日（水）
・５月１７日（水）
・５月３１日（水）
・６月１４日（水）
・６月２８日（水）
・７月１２日（水）
http://www.beanstar.net/event/bc/index.html


●　「最速・講演力トレーニング」のご案内

　私の４つの事業の一つであるコミュニケーション事業。自己演出、情報発信
、コミュニケーションを専門に扱うビーンスター株式会社代表の鶴野さんの理
念に共感し、「自己演出教室」ビーンスタークラブなどの事業に参画させて戴
いています。今後、ビーンスターとのつながりは更に強くなっていくことと思
います。

　このたび、ビーンスターにて、「自己演出教室」に続く第２弾の企画「最速
・講演力トレーニング」を始めることになりました。人前で話す力：「講演力
」を鍛えるための全６回のプログラムです。私も、裏方として、参加者の皆さ
んのトレーニングをサポートさせて戴く所存です。

　私自身、独立後初めての講演（日経ＢＰ社主催、東京国際フォーラムで行わ
れた「ヒューマンキャピタル２００５」）の前に、鶴野さんのプレゼンのトレ
ーニングを受けて臨んだおかげで、難なくクリアできました。それ以降、次々
に講演の仕事が入るようになりました。元々、田舎者で口下手な人間ですが、
やり方を覚えればそれなりにできるようになることを実感しています。

　以下、案内文を掲げますので、宜しければご参加を検討して戴ければと思い
ます。
http://www.beanstar.net/event/bc/koen.html


−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

●　編集後記　●

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　前号からしばらく間が空いてしまいました。愛用のノートパソコンが壊れて
しまい、仕事がスムースにいかず、メルマガの発行が後回しになってしまいま
した。申し訳ありません。その壊れたパソコンも、昨日ようやくきれいな体に
なって私のもとに帰ってきました。今日からいつもペースで仕事ができます。
本当に良かった。

　２月２６日（日）朝日新聞朝刊２面で紹介されました。４月５日発行の人事
労務関連雑誌「人事マネジメント」でも私の働き方についての記事が掲載され
る予定です。


【人事労務屋の関連サイト】

　●人事労務屋のつぶやき【独立編】　http://blog.tashiro-sr.com/

　●人事労務屋の独立日記　http://plaza.rakuten.co.jp/etashiro1/

　●田代事務所のホームページ　http://www.tashiro-sr.com/


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