誰もが知ってるユニクロは、近年は中国市場進出に力を入れている。
ちょっと古い記事だが、以下によれば100店舗進出を目標に掲げているそうだ。
「ユニクロ」北京で再出店：中国１００店舗に向けて（サーチナ）
日本におけるユニクロは、おしゃれクエストで言うところの最初のダンジョンなのだが、
中国のユニクロは社会階層が上の中or上の下くらいの人々のカジュアルウエアという感じ。
店舗もやや高級感を感じさせるものが多いように思う。
現地の中国人消費者には、日本譲りの社員教育で培われたサービスの良さと
中国の都市住民のライフスタイルイメージにマッチしやすい服のデザインが
好評を博しているようである。
※参考：北京のユニクロ店舗→「オリンピック後の北京を見てみる 【スイーツ（笑）＆現代文化編】」
…いっぽう、顧客満足度は高いユニクロながら、
実際に現場で働いている人間にとってはそうでもないらしい。
百度には「ユニクロ」板があり、そこでは従業員たちの不満が渦巻いているのだ。
俺はユニクロという企業に対して特に悪感情はないが、話として非常に面白いので以下に紹介してみたい。
…では、ご覧ください。
―――――――――――――――――――――――――――――――
【ユニクロの店員ちょっと来い。語れ。】
原題「有沒有優衣庫的員工?，談談?上班的感受」 ユニクロ板
http://tieba.baidu.com/f?kz=548833246
2 名前：名無し人民＠ヒートテック
ユニクロで働いて一年半になるんだけど、ストレスの貯まりっぷりはガチ。
日本人のやりかたの頭の固さは異常。
信じられないなら他のヤツラにも聞いてみるといい。
給料も安いしな。
だが、もっとも重要な問題は
昇進のチャンスがちっとも無いことだ！
3 名前：名無し人民＠ヒートテック
>>2
思うんだけど、新卒の大学生が職を探す際には自分に合った仕事を探すべきだな。
面接のときの出来事を大袈裟に考えて決めるのはやめたほうがいい。
大事なのは、その会社が本当に自分にやらせる仕事がなにか、
その会社にいて自分が進歩できる未来があるかをよく考えることだ。
表面的には良さそうな仕事をさせてくれるように見える会社でも
実際に働いてみたら自分がやりたい仕事ができない場合だってある。
ストレスが貯まるかどうかは自分の感覚によるものさ。
自分が楽しく働けなきゃダメだね。
4 名前：名無し人民＠ヒートテック
大学生が言ってる就職の話は聞かない方がいい。
学生が言っていることはおのずから視野の限界がある。
小売業はどこでも疲れるものなんだよ。
例えば、無印良品とかな。
日系の小売企業は中国系よりも給料はマシ、
ただし、店の仕入れの際はかなり疲れる。一長一短だな。
ユニクロの社長は日本一の経営者さ。だが、彼の社員たちもそうだとは限らない。
あと、無責任な言い方をさせてもらえれば
カネはみんな日本人たちが稼ぎ取っていくぜ。
たとえ、会社が従業員に対して小さな夢を与えても――、
どこそこの店長の給料は多いとか、昇進がどうしたとか言ってもだな。
従業員は所詮は従業員。社長は社長さ。
企業戦略部門や経営管理部門で働けるなら、
ユニクロもなかなか悪くない会社だと思うが。
※無印良品も中国に進出していますｗ
5 名前：名無し人民＠ヒートテック
働きはじめたころは、「２年目には年収10万元」なんてことを夢見ていたさ。
疲れて死にそうになりながら１年間仕事をして、さらに１年働いたわけだが。
昇進試験には受からず、販売成績もノルマに達していない。
要するに俺は日本人のために１年間ムダ働きをしてしまったわけだ。
がっかりして悶々としているし、後悔してもいる。
もしもこの１年間、中国国営の企業で働いていればもっと安定できた。
１年働けば熟練従業員扱いにもなったはずだ。
だが、いまでもがんばってる。
店長への道は俺にとってはまだまだ遠いがな。
店長になるのは販売成績に基づくとすれば……、まだまだ経験が必要なようだ。
6 名前：名無し人民＠ヒートテック（＝5）
店頭で販売をやったことがあるヤツならご存知のはずの常識だが。
店頭にいるときは、少なくとも労働時間８時間を通じて立っていなきゃいけない。座っちゃダメだ。
１日ずっと立ちっぱなしだと、足はむくんで疲れる。
ときには、（ショッピングセンター内にテナントで入っている店舗の場合）
ショッピングセンターが閉まる時間になってやっと退勤だ。
王府井のユニクロは普通、夜１０時に閉店、朝９時半には開店するから、
これが自分の労働時間になる。
しかも基本的には休憩無しだ。
さらに言えば、ユニクロは１週間に１日の休日を取るのも難しい。
ふつう、多くの人は
給料が少ない、労働時間が長い、身体が持たないとなれば耐えられるもんじゃない。
たとえ店長になったって、実際のところはやっぱり販売に追われるさ。
しかも販売だけじゃなく店員管理の責任ものしかかる。
精神と体力のストレスはかなり大きい。
タテマエの上では未来のヴィジョンを語られるけど、
ぶっちゃけて言ってしまえば
企業内部の重要なことは店長レベルの人間には関わらせない。
店長はユニクロの販売の現場の範囲のなかであちこち回るだけだ。
最後には、日本の社長がカネを儲ける。
まったく、聡明な資本家もいるもんだぜ…。
7 名前：名無し人民＠ヒートテック
>>5-6
休日は１週間に２日じゃなかったの？
>>5はどんな職位に着いているんだ？
9 名前：名無し人民＠ヒートテック（＝5）
俺は>>5だけど。
>>7
店頭での販売ってやつは、もともと疲れる仕事なんだ。
この点については覚えておいた方がいい。
ユニクロでは１週間に休日は１日だが、これもローテーションで回ってくる。
もしも俺の書き込みが信じられないなら
ユニクロに来て店内をウロウロしてみろよ。
どの従業員が座りながら仕事をしているか、現場で観察してみな。
まあ、実情がどうかは詳しく言わないけどな……。
（略）
※中国ではアパレルの店員でも、
客が少なくてヒマなときはイスに座って何かを食べていたり、パソコンでQQやネトゲに繋いで遊んでいることがある。
また、社会的にその行為が目くじらを立てられることも少ない。
「仕事中は座るな」というのは日本人の感覚からすれば違和感が無いが、
上記のような環境が普通の中国人にしてみれば辛いものなんだろう。
（もっとも、８時間休憩なしで立ち仕事はブラックな職場環境だとは思うが…）
10 名前：名無し人民＠ヒートテック（＝１）
俺は>>1だけど。
まだユニクロに入ったばかりなんだ。
数日ほど研修を受けたのだけれど、要求がめちゃくちゃ厳しいと感じる。
確かに苦しいし疲れるよ。
たくさんの同期がすでに辞めようとしてる。
でも、耐えられてこそ必ず明るい未来がある、希望が見えると思うんだ。
＜追記＞
人間味がかなり薄いように感じる。
努力さえすれば何でも得られるけれど、相互の利益に基づく関係っていう感じだな。
他人は自分の仕事以外の部分に注意なんか払わない、
ただ仕事ができることだけを求める…。
※日系ほか外資系の企業で働く中国人がビビるのは、「人間味が薄いこと」らしい。
体育会系家族体質のメーカーなんかはともかく、ユニクロなどの新興企業系の職場でそんな感想が出るのは首肯できるところだ。
中国の職場では、自分の子どもを職場に連れてきたりするのが普通だったりするわけで、
そんな感覚から見れば外資系企業の風土は冷淡に見えるはずである。
もっとも、ここら辺の公私の感覚がアヤフヤなことが、
中国人が汚職や横領をガンガンやる（＝公私のカネの区別が無い）ことにも繋がっていたりするｗ
14 名前：名無し人民＠ヒートテック
うちの店の日本人社員と店長はいい人たちだと思ってるぜ。
これはマジ。俺たち従業員には良くしてくれているさ。
ただ一部の社員は自分を国家指導者か何かと勘違いしているようだな。
虎の威を借りて命令を下すような様子は確かに見苦しいし、
従業員はみんな大いに不満に思っている。
うちらの地域のユニクロは現在１店舗だが、２店舗を開店準備中だ。
管理役の人間が多くて、一人がアレをやれと言えば別の一人はコレをやれと言う。
まったく、誰の指示を聞いたらいいのかさっぱりわからない。
どんなことでも、従業員に対して「やれ」と言うことしか知らない。
社員たちは傍に突っ立って指揮を下すだけだ。
例えば、ある日社員の一人がお小言を言うには
「私は服が一時間も放り出して置いてあるのを見ましたッ！！
なのにあなたたちは誰も畳んで片付けようとしませんッ！！
どうなってるんですか！！！」
…まったく、ちょっと言い返させてくれよ。
服が放り出してあるのを１時間も見ているくらいなら、オマエが自分で畳めと。
なんだか俺たち従業員は苦力（クーリー）みたいだ。
何でもかんでも俺たちにやらせやがって！！！
会社がどういう基準で、あの手の小言を叫んでばかりいる連中を社員にしているのかがわからない。
俺たちよりも大卒の学歴を持ってる奴が多いからか…？
だが、社員たちは何もわかっちゃいない。
圧倒的に多くのことについては上の人間に判断させていて、
しかも俺たちに対する態度はずいぶん（上に対するものとは）違う。
（略）
※今回、日本人及び本社直属中国人社員＝「社員」、現地採用の中国人店舗従業員＝従業員というイメージで翻訳している。
ちなみに「苦力（クーリー）」とは、清末民国期に奴隷的労働環境に置かれた中国人労働者のこと。
15 名前：名無し人民＠ヒートテック
毎日毎日、CS、CS、CSだ！
顧客への満足なんてのはユニクロの理想に過ぎないだろ。
本当に心からそう思ってやっているヤツは何人いるんだ？
ユニクロはあまり良い職場とは言えないね。
※CS…顧客満足 (Customer Satisfaction)
18 名前：名無し人民＠ヒートテック
>>14
＞例えば、ある日社員の一人がお小言を言うには
＞「私は服が一時間も放り出して置いてあるのを見ましたッ！！
＞ なのにあなたたちは誰も畳んで片付けようとしませんッ！！」。
まったくその通り。
オレもその現場にいたけど、あれはキレ過ぎだと思った。
あいつは１時間も服が乱雑な状態なのを見ているくらいなら
自分が１分間使って片付けてしまえばいいんだ。
あいつ、自分のカネで俺たちを働かせているとでも思ってるんじゃねえの？
いつでもあの調子だしな。
めっちゃムカつくんだけど。
21 名前：名無し人民＠ヒートテック
小売販売業ってのはキツいもんだよなあ。
22 名前：名無し人民＠ヒートテック
疲れすぎ。しかも給料安すぎ。
23 名前：名無し人民＠ヒートテック
>>2
＞ユニクロで働いて一年半になるんだけど、ストレスの貯まりっぷりはガチ。
＞給料も安いしな。
＞だが、もっとも重要な問題は昇進のチャンスがちっとも無いことだ！
近年のユニクロの新規出店速度は加速している。
そしてユニクロは外部から店長を招かずに内部で育成する。
チャンスは多いはずだ。
お前が昇進のチャンスが無いなんて言っているのは自分自身の問題だろ。
修行がまだまだ足りなければ、まったくモノにはならないさ。
24 名前：名無し人民＠ヒートテック
>>23はバカ。
鑑定終了。
25 名前：名無し人民＠ヒートテック
>>23
＞修行がまだまだ足りなければ、まったくモノにはならないさ。
は？？
何を修行すればいいんだよ？ ゴマスリの修行か？
だったら、お前はさぞかし得意なんだろうな。
悪いが、俺はそこらへんは苦手でね。
27 名前：名無し人民＠ヒートテック
ユニクロの仕事は要するにダメだと。
しかも、並みのダメっぷりじゃない（ソースは上海ユニクロ）。
いまからユニクロの面接に行くやつがいたら忠告してやるよ。
お前はきっと耐えられないと。
28 名前：名無し人民＠ヒートテック
>>14
＞ただ一部の社員は自分を国家指導者か何かと勘違いしているようだな。
＞虎の威を借りて命令を下すような様子は確かに見苦しいし、
＞従業員はみんな大いに不満に思っている。
確かにそうだ。
あの手のいわゆる「マネジメントグループ」のやつらは
ムダ飯を食らって日本人にゴマスリをやっている連中さ。
あいつらは何も仕事をしないが給料は俺たちよりも高い。
マジで氏ねと言いたい。
※なにやら、植民地において統治者そのものよりも現場の役人や徴税吏が人民に憎まれるのと、
よく似た構図が中国ユニクロ社内でも発生している模様…。
29 名前：名無し人民＠ヒートテック
>>28
あいつらは人間じゃねえよ…。
ああ、仕事に疲れた…。
毎日毎日、役にも立たない仕事ばっかりやっていて…。
疲れたよ…。
ちょっと投げ出してしまいたくなる…。
しかし、それは…。
32 名前：名無し人民＠ヒートテック
>>23
＞お前が昇進のチャンスが無いなんて言っているのは自分自身の問題だろ。
＞修行がまだまだ足りなければ、まったくモノにはならないさ。
お前はアホじゃないのか？
うちの店に来てみろ。P5クラスの店員が5年働いたって前途はない。
とにかく昇進試験に通らなきゃな。
俺たちは仕事に来ているのか学校に来ているのかどっちなんだよと。
しかもユニクロは従業員の給料を上げない。
お前は従業員たちがみんな本の暗唱をやるべきとでも思っているのか？
おそらくお前は大バカだ。
まあ、バカの方が気楽だけどな。あんな給料で働けるんだから。
※P5…P5、P4などは中国のユニクロ店舗内の従業員序列だと思われる。
33 名前：名無し人民＠ヒートテック
>>32
その店、上海ユニクロだろｗ
36 名前：名無し人民＠ヒートテック
人間のやる仕事じゃねえよ！！
あと社員どもがキモすぎ。
39 名前：名無し人民＠ヒートテック
もうちょっと上品な言葉でユニクロを総括するとだね。
制度は現在設定途中、
人間味はどんどん減少中。
59 名前：名無し人民＠ヒートテック
…なんかスレを見てると無印良品と変わらないんだな。
俺は最近、無印の仕事を辞めますた。
―――――――――――――――――――――――――――――――
…先に断わっておくと、
彼ら中国人従業員は日本社会の常識から見れば「甘い」ことを言っている場合も多い。
例えば別のスレでは、
「ユニクロの面接時間に５分遅刻したら面接受けられなかったぞボケ」というような
どう考えても自業自得の理由でキレているアホもいる。
服の片付け云々の話にせよ、彼らにも大いに問題があるに違いない。
（そもそも、自社の悪口を店舗が特定できる形でネットに書き込んでいる時点でエラいことであるｗ）
だがいっぽう、スレを眺めていると
ユニクロ中国法人が求人の際にやたらに美しげな将来のヴィジョンを提示つつ、
実際は肉体労働＆単純労働に近い仕事を従業員に安価でやらせる。
かつ、日本企業的な精神教育だけはバリバリ注入しているらしいこともわかる。
…以前にも書いたが、現在の中国の新卒大学生はひどい就職難。
・年収●●元以上可能！
・ヤル気次第で●年で店長に昇進！
・日系一流企業でキャリアアップを図ろう
あたりのリクナビ的求人ワードで、就職難の新卒大学生を集めて精神主義を叩きこむも
実際は店舗での現場業務ばっかりでそれ以上への昇進は無し。
安月給で使いまくって離職率が高くても気にしない。
なにやら非常にお馴染みのパターンが想像されるのだが、どうなんだろうか。
もっとも、経営者の側からすればこれは当たり前。
むしろ、安い人件費と中国人の上昇志向を最大限利用して搾取するという点で
この手のやり方は中国では非常に効率的だと言えそうだ。
いまどきは日本でも中国でも、
相手の誘い文句に乗った結果として使い捨てにされてもそれは被雇用側の自己責任。
（それが好ましいかはともかく）現在の世界で働く限り、このくらいの達観は必要ということなのであろう。
…やれやれまったく。
ちょっと古い記事だが、以下によれば100店舗進出を目標に掲げているそうだ。
「ユニクロ」北京で再出店：中国１００店舗に向けて（サーチナ）
日本におけるユニクロは、おしゃれクエストで言うところの最初のダンジョンなのだが、
中国のユニクロは社会階層が上の中or上の下くらいの人々のカジュアルウエアという感じ。
店舗もやや高級感を感じさせるものが多いように思う。
現地の中国人消費者には、日本譲りの社員教育で培われたサービスの良さと
中国の都市住民のライフスタイルイメージにマッチしやすい服のデザインが
好評を博しているようである。
※参考：北京のユニクロ店舗→「オリンピック後の北京を見てみる 【スイーツ（笑）＆現代文化編】」
…いっぽう、顧客満足度は高いユニクロながら、
実際に現場で働いている人間にとってはそうでもないらしい。
百度には「ユニクロ」板があり、そこでは従業員たちの不満が渦巻いているのだ。
俺はユニクロという企業に対して特に悪感情はないが、話として非常に面白いので以下に紹介してみたい。
…では、ご覧ください。
―――――――――――――――――――――――――――――――
【ユニクロの店員ちょっと来い。語れ。】
原題「有沒有優衣庫的員工?，談談?上班的感受」 ユニクロ板
http://tieba.baidu.com/f?kz=548833246
2 名前：名無し人民＠ヒートテック
ユニクロで働いて一年半になるんだけど、ストレスの貯まりっぷりはガチ。
日本人のやりかたの頭の固さは異常。
信じられないなら他のヤツラにも聞いてみるといい。
給料も安いしな。
だが、もっとも重要な問題は
昇進のチャンスがちっとも無いことだ！
3 名前：名無し人民＠ヒートテック
>>2
思うんだけど、新卒の大学生が職を探す際には自分に合った仕事を探すべきだな。
面接のときの出来事を大袈裟に考えて決めるのはやめたほうがいい。
大事なのは、その会社が本当に自分にやらせる仕事がなにか、
その会社にいて自分が進歩できる未来があるかをよく考えることだ。
表面的には良さそうな仕事をさせてくれるように見える会社でも
実際に働いてみたら自分がやりたい仕事ができない場合だってある。
ストレスが貯まるかどうかは自分の感覚によるものさ。
自分が楽しく働けなきゃダメだね。
4 名前：名無し人民＠ヒートテック
大学生が言ってる就職の話は聞かない方がいい。
学生が言っていることはおのずから視野の限界がある。
小売業はどこでも疲れるものなんだよ。
例えば、無印良品とかな。
日系の小売企業は中国系よりも給料はマシ、
ただし、店の仕入れの際はかなり疲れる。一長一短だな。
ユニクロの社長は日本一の経営者さ。だが、彼の社員たちもそうだとは限らない。
あと、無責任な言い方をさせてもらえれば
カネはみんな日本人たちが稼ぎ取っていくぜ。
たとえ、会社が従業員に対して小さな夢を与えても――、
どこそこの店長の給料は多いとか、昇進がどうしたとか言ってもだな。
従業員は所詮は従業員。社長は社長さ。
企業戦略部門や経営管理部門で働けるなら、
ユニクロもなかなか悪くない会社だと思うが。
※無印良品も中国に進出していますｗ
5 名前：名無し人民＠ヒートテック
働きはじめたころは、「２年目には年収10万元」なんてことを夢見ていたさ。
疲れて死にそうになりながら１年間仕事をして、さらに１年働いたわけだが。
昇進試験には受からず、販売成績もノルマに達していない。
要するに俺は日本人のために１年間ムダ働きをしてしまったわけだ。
がっかりして悶々としているし、後悔してもいる。
もしもこの１年間、中国国営の企業で働いていればもっと安定できた。
１年働けば熟練従業員扱いにもなったはずだ。
だが、いまでもがんばってる。
店長への道は俺にとってはまだまだ遠いがな。
店長になるのは販売成績に基づくとすれば……、まだまだ経験が必要なようだ。
6 名前：名無し人民＠ヒートテック（＝5）
店頭で販売をやったことがあるヤツならご存知のはずの常識だが。
店頭にいるときは、少なくとも労働時間８時間を通じて立っていなきゃいけない。座っちゃダメだ。
１日ずっと立ちっぱなしだと、足はむくんで疲れる。
ときには、（ショッピングセンター内にテナントで入っている店舗の場合）
ショッピングセンターが閉まる時間になってやっと退勤だ。
王府井のユニクロは普通、夜１０時に閉店、朝９時半には開店するから、
これが自分の労働時間になる。
しかも基本的には休憩無しだ。
さらに言えば、ユニクロは１週間に１日の休日を取るのも難しい。
ふつう、多くの人は
給料が少ない、労働時間が長い、身体が持たないとなれば耐えられるもんじゃない。
たとえ店長になったって、実際のところはやっぱり販売に追われるさ。
しかも販売だけじゃなく店員管理の責任ものしかかる。
精神と体力のストレスはかなり大きい。
タテマエの上では未来のヴィジョンを語られるけど、
ぶっちゃけて言ってしまえば
企業内部の重要なことは店長レベルの人間には関わらせない。
店長はユニクロの販売の現場の範囲のなかであちこち回るだけだ。
最後には、日本の社長がカネを儲ける。
まったく、聡明な資本家もいるもんだぜ…。
7 名前：名無し人民＠ヒートテック
>>5-6
休日は１週間に２日じゃなかったの？
>>5はどんな職位に着いているんだ？
9 名前：名無し人民＠ヒートテック（＝5）
俺は>>5だけど。
>>7
店頭での販売ってやつは、もともと疲れる仕事なんだ。
この点については覚えておいた方がいい。
ユニクロでは１週間に休日は１日だが、これもローテーションで回ってくる。
もしも俺の書き込みが信じられないなら
ユニクロに来て店内をウロウロしてみろよ。
どの従業員が座りながら仕事をしているか、現場で観察してみな。
まあ、実情がどうかは詳しく言わないけどな……。
（略）
※中国ではアパレルの店員でも、
客が少なくてヒマなときはイスに座って何かを食べていたり、パソコンでQQやネトゲに繋いで遊んでいることがある。
また、社会的にその行為が目くじらを立てられることも少ない。
「仕事中は座るな」というのは日本人の感覚からすれば違和感が無いが、
上記のような環境が普通の中国人にしてみれば辛いものなんだろう。
（もっとも、８時間休憩なしで立ち仕事はブラックな職場環境だとは思うが…）
10 名前：名無し人民＠ヒートテック（＝１）
俺は>>1だけど。
まだユニクロに入ったばかりなんだ。
数日ほど研修を受けたのだけれど、要求がめちゃくちゃ厳しいと感じる。
確かに苦しいし疲れるよ。
たくさんの同期がすでに辞めようとしてる。
でも、耐えられてこそ必ず明るい未来がある、希望が見えると思うんだ。
＜追記＞
人間味がかなり薄いように感じる。
努力さえすれば何でも得られるけれど、相互の利益に基づく関係っていう感じだな。
他人は自分の仕事以外の部分に注意なんか払わない、
ただ仕事ができることだけを求める…。
※日系ほか外資系の企業で働く中国人がビビるのは、「人間味が薄いこと」らしい。
体育会系家族体質のメーカーなんかはともかく、ユニクロなどの新興企業系の職場でそんな感想が出るのは首肯できるところだ。
中国の職場では、自分の子どもを職場に連れてきたりするのが普通だったりするわけで、
そんな感覚から見れば外資系企業の風土は冷淡に見えるはずである。
もっとも、ここら辺の公私の感覚がアヤフヤなことが、
中国人が汚職や横領をガンガンやる（＝公私のカネの区別が無い）ことにも繋がっていたりするｗ
14 名前：名無し人民＠ヒートテック
うちの店の日本人社員と店長はいい人たちだと思ってるぜ。
これはマジ。俺たち従業員には良くしてくれているさ。
ただ一部の社員は自分を国家指導者か何かと勘違いしているようだな。
虎の威を借りて命令を下すような様子は確かに見苦しいし、
従業員はみんな大いに不満に思っている。
うちらの地域のユニクロは現在１店舗だが、２店舗を開店準備中だ。
管理役の人間が多くて、一人がアレをやれと言えば別の一人はコレをやれと言う。
まったく、誰の指示を聞いたらいいのかさっぱりわからない。
どんなことでも、従業員に対して「やれ」と言うことしか知らない。
社員たちは傍に突っ立って指揮を下すだけだ。
例えば、ある日社員の一人がお小言を言うには
「私は服が一時間も放り出して置いてあるのを見ましたッ！！
なのにあなたたちは誰も畳んで片付けようとしませんッ！！
どうなってるんですか！！！」
…まったく、ちょっと言い返させてくれよ。
服が放り出してあるのを１時間も見ているくらいなら、オマエが自分で畳めと。
なんだか俺たち従業員は苦力（クーリー）みたいだ。
何でもかんでも俺たちにやらせやがって！！！
会社がどういう基準で、あの手の小言を叫んでばかりいる連中を社員にしているのかがわからない。
俺たちよりも大卒の学歴を持ってる奴が多いからか…？
だが、社員たちは何もわかっちゃいない。
圧倒的に多くのことについては上の人間に判断させていて、
しかも俺たちに対する態度はずいぶん（上に対するものとは）違う。
（略）
※今回、日本人及び本社直属中国人社員＝「社員」、現地採用の中国人店舗従業員＝従業員というイメージで翻訳している。
ちなみに「苦力（クーリー）」とは、清末民国期に奴隷的労働環境に置かれた中国人労働者のこと。
15 名前：名無し人民＠ヒートテック
毎日毎日、CS、CS、CSだ！
顧客への満足なんてのはユニクロの理想に過ぎないだろ。
本当に心からそう思ってやっているヤツは何人いるんだ？
ユニクロはあまり良い職場とは言えないね。
※CS…顧客満足 (Customer Satisfaction)
18 名前：名無し人民＠ヒートテック
>>14
＞例えば、ある日社員の一人がお小言を言うには
＞「私は服が一時間も放り出して置いてあるのを見ましたッ！！
＞ なのにあなたたちは誰も畳んで片付けようとしませんッ！！」。
まったくその通り。
オレもその現場にいたけど、あれはキレ過ぎだと思った。
あいつは１時間も服が乱雑な状態なのを見ているくらいなら
自分が１分間使って片付けてしまえばいいんだ。
あいつ、自分のカネで俺たちを働かせているとでも思ってるんじゃねえの？
いつでもあの調子だしな。
めっちゃムカつくんだけど。
21 名前：名無し人民＠ヒートテック
小売販売業ってのはキツいもんだよなあ。
22 名前：名無し人民＠ヒートテック
疲れすぎ。しかも給料安すぎ。
23 名前：名無し人民＠ヒートテック
>>2
＞ユニクロで働いて一年半になるんだけど、ストレスの貯まりっぷりはガチ。
＞給料も安いしな。
＞だが、もっとも重要な問題は昇進のチャンスがちっとも無いことだ！
近年のユニクロの新規出店速度は加速している。
そしてユニクロは外部から店長を招かずに内部で育成する。
チャンスは多いはずだ。
お前が昇進のチャンスが無いなんて言っているのは自分自身の問題だろ。
修行がまだまだ足りなければ、まったくモノにはならないさ。
24 名前：名無し人民＠ヒートテック
>>23はバカ。
鑑定終了。
25 名前：名無し人民＠ヒートテック
>>23
＞修行がまだまだ足りなければ、まったくモノにはならないさ。
は？？
何を修行すればいいんだよ？ ゴマスリの修行か？
だったら、お前はさぞかし得意なんだろうな。
悪いが、俺はそこらへんは苦手でね。
27 名前：名無し人民＠ヒートテック
ユニクロの仕事は要するにダメだと。
しかも、並みのダメっぷりじゃない（ソースは上海ユニクロ）。
いまからユニクロの面接に行くやつがいたら忠告してやるよ。
お前はきっと耐えられないと。
28 名前：名無し人民＠ヒートテック
>>14
＞ただ一部の社員は自分を国家指導者か何かと勘違いしているようだな。
＞虎の威を借りて命令を下すような様子は確かに見苦しいし、
＞従業員はみんな大いに不満に思っている。
確かにそうだ。
あの手のいわゆる「マネジメントグループ」のやつらは
ムダ飯を食らって日本人にゴマスリをやっている連中さ。
あいつらは何も仕事をしないが給料は俺たちよりも高い。
マジで氏ねと言いたい。
※なにやら、植民地において統治者そのものよりも現場の役人や徴税吏が人民に憎まれるのと、
よく似た構図が中国ユニクロ社内でも発生している模様…。
29 名前：名無し人民＠ヒートテック
>>28
あいつらは人間じゃねえよ…。
ああ、仕事に疲れた…。
毎日毎日、役にも立たない仕事ばっかりやっていて…。
疲れたよ…。
ちょっと投げ出してしまいたくなる…。
しかし、それは…。
32 名前：名無し人民＠ヒートテック
>>23
＞お前が昇進のチャンスが無いなんて言っているのは自分自身の問題だろ。
＞修行がまだまだ足りなければ、まったくモノにはならないさ。
お前はアホじゃないのか？
うちの店に来てみろ。P5クラスの店員が5年働いたって前途はない。
とにかく昇進試験に通らなきゃな。
俺たちは仕事に来ているのか学校に来ているのかどっちなんだよと。
しかもユニクロは従業員の給料を上げない。
お前は従業員たちがみんな本の暗唱をやるべきとでも思っているのか？
おそらくお前は大バカだ。
まあ、バカの方が気楽だけどな。あんな給料で働けるんだから。
※P5…P5、P4などは中国のユニクロ店舗内の従業員序列だと思われる。
33 名前：名無し人民＠ヒートテック
>>32
その店、上海ユニクロだろｗ
36 名前：名無し人民＠ヒートテック
人間のやる仕事じゃねえよ！！
あと社員どもがキモすぎ。
39 名前：名無し人民＠ヒートテック
もうちょっと上品な言葉でユニクロを総括するとだね。
制度は現在設定途中、
人間味はどんどん減少中。
59 名前：名無し人民＠ヒートテック
…なんかスレを見てると無印良品と変わらないんだな。
俺は最近、無印の仕事を辞めますた。
―――――――――――――――――――――――――――――――
…先に断わっておくと、
彼ら中国人従業員は日本社会の常識から見れば「甘い」ことを言っている場合も多い。
例えば別のスレでは、
「ユニクロの面接時間に５分遅刻したら面接受けられなかったぞボケ」というような
どう考えても自業自得の理由でキレているアホもいる。
服の片付け云々の話にせよ、彼らにも大いに問題があるに違いない。
（そもそも、自社の悪口を店舗が特定できる形でネットに書き込んでいる時点でエラいことであるｗ）
だがいっぽう、スレを眺めていると
ユニクロ中国法人が求人の際にやたらに美しげな将来のヴィジョンを提示つつ、
実際は肉体労働＆単純労働に近い仕事を従業員に安価でやらせる。
かつ、日本企業的な精神教育だけはバリバリ注入しているらしいこともわかる。
…以前にも書いたが、現在の中国の新卒大学生はひどい就職難。
・年収●●元以上可能！
・ヤル気次第で●年で店長に昇進！
・日系一流企業でキャリアアップを図ろう
あたりのリクナビ的求人ワードで、就職難の新卒大学生を集めて精神主義を叩きこむも
実際は店舗での現場業務ばっかりでそれ以上への昇進は無し。
安月給で使いまくって離職率が高くても気にしない。
なにやら非常にお馴染みのパターンが想像されるのだが、どうなんだろうか。
もっとも、経営者の側からすればこれは当たり前。
むしろ、安い人件費と中国人の上昇志向を最大限利用して搾取するという点で
この手のやり方は中国では非常に効率的だと言えそうだ。
いまどきは日本でも中国でも、
相手の誘い文句に乗った結果として使い捨てにされてもそれは被雇用側の自己責任。
（それが好ましいかはともかく）現在の世界で働く限り、このくらいの達観は必要ということなのであろう。
…やれやれまったく。
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やだな、こういう従業員…。
本当にスタッフが全員忙しくて動き回って気が付かなかった様なら、社員もしょうがないと自分でそっと直したと思うけどね。
そのほうが疑問。接客スキル以前の気がする。
このカキコが本当なら、内部試験に受からないのは、ただの能力不足なのではと勘ぐりたくなる。
日本の店で1時間も服が畳まれてないなんて、有り得ないもの。せいぜいバーゲンの時ぐらいじゃない？
自分も小売業の経験あるが、文句いうレベルが低すぎて唖然とした。
そういう文化背景があるから。
日本人の価値観からするとあり得ないわけなのだけれど、
あっちはこの価値観の方が多数派だったりするんだな。
（あちらの肩を持つわけでは全くなく）
俺らの常識ってのは以外と通用範囲の狭いものなんじゃないかと思う。
雇用契約じゃなくて奴隷契約のために学生は必死こいて頭下げなくちゃいけないのが今の日本
老害のために自己犠牲を厭わず、家族を蔑ろにしてまで働き続けなければ首を切られ、一度レールから外れた者を周りが蹴落とす社会なんて糞だろ
しかも日本企業は海外進出しても「郷に入っては郷に従え」なんて考え一切持たず、日本のやり方を押し付けてきやがる。時には現地の法律なんてまるで無視して過酷な労働環境で同じ日本人でさえ奴隷のように扱う
従業員を幸せに出来ない連中が従業員に客の幸せを求めるなんて都合良すぎだろ
コメントしてる奴は目覚ませよ
ただ私はファストファッションを流行させたユニクロにはあまり良い思いは無いけど、でもこれはどうかなー
結局「昇進試験には受からず、販売成績もノルマに達していない」っていうのが現実だし、服畳みについても自分の仕事を他人にやってもらって平気だって事ですよね…
やる気の無い店員と有る店員の待遇に差をつけようと、出来高制とか査定重視みたいな給料体系なんですかねえ。ゴマすりで査定が良くなってると彼は思ってるようですけど、前述のノルマや就業意識の低さを見ると、ただのやっかみなんじゃないかと疑ってしまいますね。
客がカウンターに長蛇の列を作っているのにマイペースでおしゃべりをするパリのマクドの従業員。
最近は少ないが、おつりを投げてよこす中国人。
注文してから料理が出るまで3時間かかったインドのレストラン。（材料を仕入れに行っていたらしい・・・。）
一週間毎日通っているのに毎日ボッタクろうとするベトナムの屋台。
海外に行くたびに、日本のサービス業の凄さと行きすぎな所、それに慣れている自分を実感します。
と思ったけどこんな低レベル接客じゃ1時間と持たず逃亡するだろうな。
日本の接客に慣れていれば、向こうの接客なんて低レベルと思うだろうし
向こうの接客になれていれば、日本は几帳面すぎると思うんだろう。
それと接客云々じゃなく、コミュニケーションとれてない気がする。
シャツが1時間放置の件は、相手が
婉曲表現で注意されるのに慣れてるか
直接「お前らこまめに棚を綺麗に整頓しろや！汚いディスプレイで売れるわけねーだろ！！」
と注意されるのに慣れてるかの違いなんだと思うよ。
この辺の発想からして違う様で……。
おつりを投げるのは、よくやられました。
それと、客に対して謝らない。
中国本土へ行った後で台湾へ行ったら、日本よりは遥かにぞんざいであったにも拘らず、素晴らしく思えました。
テキトーな仕事ではダメ。
丁寧な仕事でもまだダメ。
一流の仕事を見せて、初めて人から認めて貰えるのです。
中世の流通がまだ十分発達していない時代ならば、彼らは満足する給料貰えたんじゃないですかー？
現代社会では「おっ」と思うような良質なサービスを提供するから、そこに付加価値が有るからお客様は対価を払う気になるのですよ。
だな。中小アパレル会社勤務の人が
書いた「てなもんや中国商社」という
エッセイを読んだことあるけど、中国人
の対応が酷かった。ポケットを縫いつけ
てあるジャンパー、左右のソデの長さが
違うセーター、ボタンの足りないワイシャツ。
見本の素材送ったら「まだ届いてない」。
裁縫の打ち合わせしたのに、全然違う
縫い方で送ってくる。
こんなんばっか。
中国人の特質を踏まえた上で使わないと
齟齬が起きる。あと一番大事なのが、
中国人はメンツを重んじるので、人前で
怒られることをもの凄く嫌う。これやっ
たらその職場ではハブられること間違い無し。
あと「品質」に関する意識が全く無いので、
それを教え込むのが一苦労。
あと給料についてはとてもガメつくて、
愛社精神なんてゼロ。１元でも高いところがあれば、
すぐそっちへ行ってしまう。
そこいら辺が判ってないと、どこへ行っても
苦労するよ。
コンビニの雇われ店長、外食なんかもそうだろうけど
あああ、そのための反日なんか。
日本の外食・小売は超過労働、週１どころか月1の休みなんて時も。朝から深夜まで働いて休みは狂ったように寝るだけ。労基？何それ状態なのは事実。私もそれを経験した一人（）笑。
まぁサービスも大事だけど、改善したほうがいいかもね。こういう文化。
中国人みたいに働けるようになれば、ストレスも自殺も減りそうだね
日本のタイ料理とかインド料理の店じゃ
従業員や従業員の子供があいてる席で飯を食べてたりする。日本じゃまず考えられないな。
韓国の洋服店でも店員が店内で昼飯食べてたりな・・・。
日本だったら客の前で飯食べるくらいなら飯抜きになるだろうな。
だがＤＱＮ客を甘やかすという諸刃の剣
立ちっぱなしってのは別に普通だったしなぁ・・・。
国の違いとはいえ、＞被雇用側の自己責任。で結論出ちゃてるわー。
中国はもともと社会主義だから、丁寧に接客して売れようがてきとーに働いて売れなかろうが自分の環境も給料もかわんないという歴史のせいじゃないですかね。今は半分資本主義になりましたけど、そこらへんの意識はまだ変わらないのかも。
それ相応の覚悟でのぞまないと
あと50年は日本は中国に抜かれることないと確信したよ。
わりと世界中で仕事してきたつもりだけど、一番日本人的社畜根性に近いものをもってるのはチョンだね。どっちが上かさえ最初に骨身に染みさせてハッキリさせておけば後は使い易いし。
理想的には、というかあるべき姿としては低職階＝軽責任＝低賃金となるはずなんだが、実際には低職階＝重責任＝低賃金だし。
一方客側の目線だと今の状況が普通であって、サービス水準が下がるのは耐えられないだろうとも思う。
多分、日本にはサービスはタダ、というか外国に比べてサービスに対する金銭的な不可価値を低く見積もるような考えがまだどこかしら残ってるんじゃないかな？
例えば介護職とかで言われる「魂の労働」問題も日本では未解決のままにされている訳で。
だからそのまま外国人から見た日本のサービスは評判がいいけれど、その経営方式をナマのまま持ち込まれると「労働のダンピング」という側面から見られることも多いんじゃないか？
日本人でも日本のサービス業のレベルは基地外じみてると思うけど、どこもこうだから今更レベルなんて落とさないだろうし。
資格も無い職業で賃金が上がるのは難しいだろうなあ
中国人に限らず一般の外国人って感じ
ちゃんと成長して拡大していっている優良企業はこんなもん普通だろう
真面目な日本人の仕事ぶりは一消費者としてはマジ幸せになる
こういった付加価値に繋がる武器を養わないとそのうち他企業との競争に敗れて潰れるのがオチ
社員を甘やかすと肥大化してGMみたいになるぞっと
１年で熟練するような仕事だから給料安いんじゃねの、、、
大卒で売り子やらんでもいいだろうに。
そういえば、私も数年前に中国で技術指導とかやってたんですけど
仕事がヒマになると堂々とゲーム始めちゃって、ちょっと困ったのを思い出しました。。
てっきり、私がナメられてるのかと思ったけど
あれがデフォなのね。
なんのかんの言って、楽しかったにゃ
ちうごくの、ゆるーい生活。
19世紀の資本主義みたいな弱肉強食のジャングル
のような場所となりつつあるな。
アメリカも似たような所があるけど、労働市場の
自由度が日本とは段違いなので、日本のような抑圧と搾取が
横行し放題という状態にはなっていないけど。
ぐーたらな性格の人は合わないだろうなと思ったよ。
自分も性に合わなくてすぐやめたけど。
家電量販店のバイトも結構大変だったけど家電が好きだから続けられた。
やっぱり服が大好きな人じゃないとこういう業界で働くのは難しいんじゃないかな。
日本でもDQN店員とかいるけど、そんなの比じゃなかった。
中国政府がやってるコンビニがファミマの進出に脅威を抱いてあれこれ対策するんだけど、社員が敵を知る意味でファミマの弁当買ってきて、自分ところのコンビニ店員と試食するんだが、スタッフと社員が「その店のカウンター」に集まってそこで一つの弁当皆で食うんだ。裏でやれと。
当然その間、客はほったらかし。これはファミマの完全制覇なんてすぐだな、と思った。今中国のコンビニ勢力図がどうなっているかは知らないけど。
一応動画のURL
http://www.nicovideo.jp/watch/sm7228723
中国ローカル店が、ファミマへの対抗！とか言って
店頭で卵とか米を売りだしてたあれか（死亡フラグｗｗ）。
しかし、上海あたりでなければそんな商売でも何とかなってしまうのが中国のリアル。
ううむ…。
そういうのが嫌だったら地道に努力して自分達のイメージを変えていくしかない。
だってそれが賃金を貰ってることに対する対価だろ
まあそりゃ日本がきっちりしすぎてる面もあると思うけど、中国人はもっとこう…何と言うか、「働き者」になった方がいいと思うんだ…
さすがに今はないだろうけど・・。
「日本製＝高品質」というイメージも成り立つ訳で。
よく日本は働き過ぎだの、効率が悪いだのと言われるけど
そうせざる得なかった背景ってものがあるんだよ。
非白人種が国際社会で白人達と肩を並べようと思ったら
白人の何倍もがむしゃらに働く必要があった。
10代・20代の若い人にはピンとこないかも知れないけど、
一昔前は「日本製＝安かろう、悪かろう」と欧米では馬鹿にされてたからね。
今はダメ。クマみたいに歩き回っちゃう。
汝の権利を行使せよ！
階級闘争に勝利せよ！
夜明けは近い・・・、
っておまいら本場だろ、
・・・ガッカリだよ。
一年で昇進とかｗありえんから。
仕事を何だと思ってるんだろう・・・
仕事失敗したら即首で自殺が多く
働く気がなくても生活保護や在日特権があるやつらは元気に生きる
これが日本だ
中国でたとえるとお偉いさんが金をすすり
労働者が過労死したり自殺したり
どこも生き地獄だな
これじゃ昇進のチャンスないの当たり前なんじゃないか?
ってか怠け者過ぎるw
まあ、そのようなスローガンがなきゃ働けないってことの裏返しなんでしょう。
方や、日本は「労働は人間を自由にする」を命ぜられる訳でもなくやってる訳ですが。
真の洗脳とは本人にその自覚がない、真の全体主義とは民衆に支配されているという実感はなく、自主的にそれをやっていると思われる類いのものである、という考えからすると結構空恐ろしくはあります。
SF的に解釈すると、我々は日本人である。お前達を同化する。抵抗は無意味だ。でしょうかねえ。
日本の接客って暑苦しいというか、過剰だからな
日本人ボーグ最強ですね、わかりますｗ
日本→労働は美
欧米→労働は罰
何だかんだ言って中国もアジアだから、日本と近い価値観を持ってると思うんだがどうなんだろう。
面接の時間に遅刻どころか連絡無しで来ない奴は珍しくも無い。
正月明け1週間以上休んだと思ったら、「鳥インフルエンザにかかっていました」と
小学生レベルの言い訳をする奴。入ったばかりのDTPオペに、手慣らし代わりに初歩的な
仕事だけやらせていたら「この会社の仕事はレベルが低い！」って即辞めた奴。
営業車の駐車違反の罰金を払わずに逃げた営業やら、不採用の連絡をしたら連日クレームの電話をするバカなど。
零細印刷会社ってこんなもんです。
安い賃金で高い意識を持つ人間が当たり前と思うのは、もうよした方がいい。
料金が安いなら居る人間もそこそこという意識で受け入れるべき。
経営戦略やら管理部門には本当にいけないのかな？
中国で中国人に服を得るなら企画から中国人を参加させると思うんだけど・・・
ただまあ中国ユニクロは日本以上に薄利多売だろうから自ずからそうしたポストの競争率は凄まじいものになるだろうなあ
これ見た限りじゃ中国人の方がまともだよ。少なくとも。
ったく、日本人はそんな非効率で疲れるだけの仕事なんてしていて意味あると思ってるのか？実際はそんなのないだろ。それを精神論で正当化してしまうなんて、お笑いだよ。
中国に抜かれない？売国企業どものおかげで実際はノウハウだけどんどん盗まれていってるわけだが。まさか作り笑顔の奴隷並べて得意げなの？ｗ
ニコニコで「泣きながら生きて」を見てみなよ。80年代に日本へ留学した中国人は、日本人以上に勉強し働いてたよ。まあ、今の小皇帝達にはムリだろうけどな。
俺は台湾しか知らんが、会社を辞めるとなったら引継ぎなんてものはない、一気に10人抜けたときもあったし、もうムチャクチャ。「耐える」ってことを知らんのだな。胡散臭い投資話にすぐ乗っかるし、計画もろくに立てずに起業したがる。成功したやつなんてほんのごくわずか。だから中華圏には老舗ってほとんどないんだよ。
中国は段階的に自由化した分そこまで酷くはないみたいだね
記事本文にある中国人の愚痴は日本人のそれとあまり変わらないけど
ここで中国人を批判している人も
ネット上とは言わないけど仲間内で酒を煽りながら
同じようなこと愚痴っているんでしょうな。
日本基準でDQNかもしれないものも
世界基準で行くと案外そうでもないことがありますが。
(逆も然り)
参入企業が多くて競争が激く企業の浮き沈みも激しいから、長時間労働・薄給で精神的にもつらく離職率高いし過労死も多い。
正しくは「社長の柳井のため」だな。だってこいつ、日本経済に貢献してないから。
ユニクロが潰れて喜ぶ日本人は五万といる。
ユニクロはブラック企業。
ちなみに2chにユニクロ従業員のスレがあるけど、もっと酷いよ、日本人が酷いと言うんだから間違いないよ。
外人にまで押し付けようとするなんて、おこがましいというか、下世話で無神経な話だね。その国の文化や風習ってもんがあるのに。
現地労働者はストとか告発でもして対抗して欲しい。
じゃないと、資本家のために労働者の権利がないがしろにされている日本と同じ道を歩むことになる。
狂っているのは日本のほう。
もっとこう…程よい中間の働き方って編み出せないものだろうか。
日本が何でも悪いように言いたいようですが、世界標準＝善じゃないでしょうが。
あと、私の経験だと中国で仕事で関わった時は日本のＤＱＮよりひどくて呆れたのですが、中国を反面教師にして日本を悪くしないように、と思いましたよ。
こういう仕事じゃ仕方の無いことだと
思うんだが、、
俺は美容師だけど、忙しい日は10時間
立ちっぱなしで仕事してるよ。
むしろ政治の問題だと思いますよ、その辺り。それに日本は資源もないし、共通の文化圏もない。それこそ欧米のように行動したら今までの日本もこれからの日本もないと思いますね。
もちろん社長だけ繁栄して下に恩恵が行かない状況はおかしいのですけど。
> 日本が何でも悪いように言いたいようですが、世界標準＝善じゃないでしょうが。
あなたの言うことは間違ってはいませんが、
労働環境に関しては他国の（というか他の先進国ですが）ほうが良くも悪くも合理的だと思いますね。
向こうは契約内容は紙として残りますからね。
高度経済成長期で成功したやり方は
前提が崩れているから通用しないのです。
日本はパラダイムシフトに失敗したんだと。
＞＞労働環境に関しては他国の（というか他の先進国ですが）ほうが良くも悪くも合理的だと思いますね。
それなら分りますよ。日本の常識は…と書かれるよりこちらの書き方にされた方が意図が通りやすいと思います。
もっとも中国人の発言を全て通す気にはなりません。
叱るなら自分でやれとか、一日中、立たせるなとか、俺は会社の奴隷じゃないとか、キレ過ぎとか、社員がキチガイとか。
中国や韓国他の企業に比べれば、日本の会社は社長1人に儲けた金が集中するシステムじゃないんだけど、社長を皇帝に自身を奴隷に例えたがるし。
ユニクロがどれだけブラックかそこそこ有名だと思うんだが・・・
>自分が１分間使って片付けてしまえばいいんだ。
アメリカじゃ手を出すと「俺の仕事を奪うんじゃねぇ！！」って怒り出すんだがな。
中国国営コンニビの取材番組で、
従業員が働かない店舗を閉鎖するって言ったら
「何で私たちが首にならなきゃならないんですか！？」
って怒り出してたっけ。
日本国内の出稼ぎ中国人は不況で残業減らしたら逆にボイコットしたって聞いたが。
欧米→労働は罰、というか「労働は試練」では？
カルヴァン派の教義では「禁欲的な労働の結果得られるカネは神からの祝福」って考え方があったはず。
まぁ、英米仏と独丁瑞と西伊葡で労働に対する見方は結構それぞれ違うので一慨には言えませんが。
てか、日本人は働きすぎ、もうちょっと怠けたいけど、周りが目を真っ赤にして働いてるの見ると怠けられない(;T T)
もう社会主義国の人たちみたいに楽したい！
社會主義好！怠惰好！
少なくともダラケてたら日本じゃ通じない。
彼女は10年ぐらい日本で働いている間に日本式の働き方に馴染んでしまい（仕事は自分から見つけて率先してやるとか、ミスは素直に認めるとか）、
一度は親に請われて中国に戻り現地の日系企業に就職したものの、日本で馴染んだ働き方が変えられなくて、
中国人の同僚たちからは「イイコぶって日本人にゴマすってる」と陰口たたかれ、日本人の上司たちからはどんなに頑張っても「きみは中国人だし」と一線ひかれ、
どうにも居心地悪くてまた日本に戻ってきたそうな。
今回のエントリ読んで彼女のことを思い出した。
他人から認められないのは、自分が未熟だとは考えないんかね。実力が無い奴ほど社会だの、会社だの、他人や環境のせいにする文句垂れ小僧と相場は決まってる。
本当に実力が有る奴は、余計な事は言わなくても周囲や上は認めているよ。だいたい入社２年目で10万元貰おうだなんて何考えてるんだか。
俺の中国現法で貰える給与だって年7万元だし、中国人の副総経理クラスで6万〜12万元（勤続5年以上）だっつうの。勤労を舐めてるとしか思えんなー。
まぁ会社や仕事の内容によって向き、不向きは有るだろうけれども、ちょっと苦労が足りねえんじゃねえか〜？
何の仕事でも一人前になるのに最低5年から10年は必要だし、その業界のプロとなってメシ食えるようになるなら、並みの努力じゃ駄目だと思うんだが・・・。
でもそれを盾にして、「俺の職場では朝礼から罵声が飛んでた」だの「おれはもっと厳しい条件でやってきた」だの言い出すのってどうなのかね？
朝礼から罵声が飛ぶなんてのは明らかにパワハラだし、労働基準法を守っていない企業での過重労働を自慢されてもなんの参考にもならない。
そもそも日本的な高品質ってさ、必ずしも客に求められてないんだよ。半導体のメモリ生産で日本がボロ負けしているのも、過剰品質と過剰技術の実装への無反省が原因だ。
ホドホドの品質と価格を両立させないといけないのに、日本の企業は、際限なく無理をして高品質と低価格を実現させようとする。そしてその無理は、すべて従業員の過剰労働と賃金圧縮という結果として現れる。
特に、日本企業の体質が最悪の形で現れているのが客商売だ。基本であるはずの価値ある商品を販売するという業務では差をつけられないから、「お客様は神様です（笑）」の精神でどこまでも社員を追い詰めていく。
労組組ませない(集会、結社の自由はない)とか労働基準監督局(共産党が政権党なので労働者保護の観念が無い)がなかったり。
ただ、ユニクロで働いてる人はその中でも恵まれた身分の人たちだと思う。
党関係者と繋がりがあるとか。
正社員並みのスキルを求めるなら、正社員なみの待遇をしてほしいもんだ
それをやらずに改善だけを要求するから自殺者三万人の異様な社会状況になってんじゃないの？
こういうスローな生活も悪くないんじゃないの？
日本がこれから高度成長時代を再び迎える可能性がゼロな以上、仕事はそこそこにして、生活を楽しんだ方が賢いような気もすんだけどね
お前さんが中国に移住すれば済む話。
彼らが働いてる場所は中国な訳だから、なんでもかんでも日本人の価値観で「中国人が悪い！」ってのもどうかな。むこうからしたら中国人的なやり方が正常で日本企業のやり方が異常なんだからさ。
ただ、だからユニクロが悪いかというとそうでもなくて、ユニクロはクオリティの高い接客を要求してるだけなんだから、結局は従業員と社員双方が話し合って厳しくする必要性を納得してもらうしかないんじゃないの。
本社は海外でも自国の支社が独立している場合は別だけどね。
ユニクロの労働条件は悪いで有名だから。
ここのコメ見ていると、どうもユニクロに的を当てた話ができてないんだよね。
日本は資源がないから、国民一人一人が資源にならなきゃなんないんだよ
しかし、最近の日本企業の上は金取りすぎ。
アメリカ式の経営方式なんか合うわけないんだから、いい加減やめてくれ
知らずに就職してしまった人にはお気の毒としか…
最近の日本人も ゆとり世代は
この書き込みしている中国人と大差ない
「社員」「従業員」として訳されているとしたら、みな従業員止まりの愚痴だろう。
社員の責任と求められる成果は想像がつかないのは仕方ないんだろうけど、
上に上がる人間は、なぜ注意されるか、この不合理と思える仕事の中に、
なぜ自社が優位に立った要素があるか常に考えて行動できてとっくに上がってる筈。
が、中国の袖の下文化とか考えると、そうもいかない不満とが水面下にありそうだね。
日本人很勤奮、我在玩《空の軌跡》的時候就已經感覺到了。
《空の軌跡》中、所有ＮＰＣ的臺詞都會定期更新、這文字量十分驚人。相比之下、中國方面的漢化、質量很差、錯別字十分多。這也令人感到慚愧。
我很佩服、因為知道自己比不上。
我骨子裡有著怠惰的根性、考試不到最後一刻絶不努力複習、任務總要拖到最後才完成。
因此、即便天賦還算不錯、但也不能取得太好的成績、只是中等偏上而已。
我更喜歡仏國式的�硫棒験茵�希望一年中有３〜４個月的休假。
ブラックでしょ
それだけ働かないと日本がつぶれるって意見の人は本気でそう思ってんのか？
現時点で精神疾患罹患者は増加、ニートも増えてる。労働環境がこのままあるいはもっと酷くなっていくならさらに海外に逃げる人も増えるだろう。国内にまともな労働力がなくなるぞ。それこそ日本は終わる。
働くこと・耐えることが美徳の日本で職場に文句言ったりスト起こしたりするのは大変かもしれないけどさ、「自分はこれだけ働いてるんだから、お前もその程度で文句言うな」なんて考えやめた方がいいんじゃないか？自分の首絞めるだけだぞ。
文句があるなら金貯めて自分で起業するしかないね。
このご時世に優良な職場がゴロゴロあると思うかい？
代わりの人間は腐るほどいる。
日本が潰れても別に構わないけど
職にあぶれて悲惨な末路を辿るのだけはごめんだね。
口だけ一人前で金もノウハウも持っていないんじゃ社会で生きていけない。
ここの人達だって好きで奴隷の鎖自慢してるわけじゃないさ。
これが現実なんだよ。
大丈夫…。このブログに書き込んでる人間で
いちばん精神的に怠惰なのは俺のような気がしてならんくらいだ。
ちなみに、アニメ・ゲーム・出版なんかのコンテンツの制作は現場レベルだと少なからず薄給激務。
（やりがい云々を言うなら「ある」と俺は言いたいけど）
中国人が楽しんでいる日本の大衆文化は、日本人のIT民工や出版民工の血の結晶なんだぜｗ
>職にあぶれて悲惨な末路を辿るのだけはごめんだね。
日本が潰れたら職にあぶれる事はありません。
だって職すらなくなるから。
かっこいいこと言ったつもりなんだろうけど、トンチンカンすぎて笑った（笑）
いくらがんばっても成果と見ない上司。
給料上がらないからがんばらない中国人。
悪循環だな。
＞ なのにあなたたちは誰も畳んで片付けようとしませんッ！！」。
あるある。
これは極端に悪い日本人の例だな。
その厳しさが自分に向いていてくれればまだいいが、他人にしか向いてないと迷惑。
等しいからな。勝手に契約内容変更されて
キレず自分の努力が足りないと思い込む
教育受けてるんだから他国に土足で
踏み込んでも平気なんだろう。
俺は無理だけどなｗ
まったく恥ずかしい話だよ
我曾在網上得知、日本的動漫工作者們、年收入只有１５０〜２００萬日元左右、這在日本應該屬於貧困階層吧。
那些日夜辛勞的動漫工作者、真是辛苦了。
不過、隨著動漫産業的國際化、有越來越多的中國人在日本動漫企業中打工。在日本動漫的片尾、演職人員名單中、中國人和中國公司的名字也經常見到。
也就是説、日本的“動漫民工”中、有相當一部分是在日中國人。他們也為日本動漫産業的興旺發達作出了自己的貢獻。
この場合、勝手に契約を変えられて中国人が切れているのじゃないですが。
一度中国人と働いてみてください。うちの会社の場合ですが、機械の動作が異常か正常かも判断できず、危険薬品を垂れ流しにして部署を離れて平然としている、と言う状況でも「他国へ土足で」と言えますか？常識以前のことが起きるのです。
日本的な高品質ってさ、必ずしも客に求められてないんだよ
これには同意できる部分が有りますね。バブル期に日本の自動車メーカーが必要でも無い装備に金を掛け過ぎて失敗しましたが、その反省としてＣＳ（顧客満足）を重視する事になった訳です。しかし、
＞ホドホドの品質と価格を両立〜日本の企業は、際限なく無理をして高品質と低価格を実現させようとする。
これは経営的には当たり前。よそで出来るような事をやっても競争には勝てない。そして売って利益を出さなきゃ従業員の待遇なぞ上げようが無いし、会社が潰れたら社員を路頭に迷わせてしまう。
だから設計・生産技術・製造部門は改善に改善を重ねる訳です。
そして営業・販売部門では精神論でやれという話ではなく、顧客が何を求めているか、どういった接客やサービスをすれば「ここで買おう」と思わせ、満足してもらえるかを追及する。
そのための意識改革なのだから、店員が一般の中国の店と同じ感覚で働いていたのではダメなのよ。少なくとも、彼らが日系のユニクロに就職したのなら一般の服屋より給料は良いはずだしね。
ただ言えるのは、中国も急速に発展したため日本が上記に十数年？掛けてきた時間とプロセスを経ていないが故に、今までの中国式とのギャップが有り過ぎるという事だと思います。だから日本人の「当たり前」の感覚が直ぐには理解できない。
結局時間をかけて教育するか、使えん奴はクビにして新しく雇ってマシな奴に換えるかしか無いんだけど、上の米にも有ったように中国で指導者を育てるのは難しいから日本で研修させて教育する方が効率が良いみたいです。
彼らが同じ中国人との間に軋轢が生じるのは、可哀そうだとは思うけど、しょうがない。全ての現場に日本人を派遣する訳にはいかないのだから。
但し、研修から帰って直ぐに「日本で研修した経験有り」と言って他社へ転職する奴も少なくない。実際は全然身についてないくせに、法外な給料を要求することも良く有る話なんだな。
長文カキコになって申し訳無い。最後は愚痴になってしまった・・・。
>先進国だけでなく、インドなどの発展途上国をも下回っている。
【日経】上海ディズニーランドが東京を超えられない理由
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20091126/210604/?P=3
コレ↑思い出しました。
サービスの価値が違いすぎるのに日本流を押し通すのは可哀想ですね
中国流ユニクロ中国風ディズニーのが楽しいのに
見事にトチ狂ってるね。
日本では当たり前のこと＝日本の常識は必ずしも世界の常識ではない。
むしろ日本でしか通じないありえない常識を外国に行ってまで押し付けるなんて傲慢としか思えない。
日本人のように外国人を働かせようなんて、それこそ独善的で世界的な視野を持てていない証拠だよね。
ネットの情報だけではその国の空気までは分からないからな。
木を見て森を見ようとしない日本人は海外に進出する資格などない。
ご自身の中国での仕事の体験をお願いします。
トラブルが異常に多いのは中国ですが。
インドネシアもタイも中国と違ってきちんとした物を作っていました。インド人経営のインドのＩＴ会社をテレビで見ましたが、顧客が何を求めているか掘り下げるよう社員教育で言われてましたね。
文面と内容から2009-12-06 22:07:29と同じ人と思うのですが、私の話を誤解していませんか？
私はもう10年以上海外で仕事をしていますし、東南アジア・南米・アフリカなど色々な国へ行って現地の状態を自分の目で見て話を聞いています。
どこの国へ行っても、日本のやり方だから間違い無いなどと言った事は一度も有りませんし、私の会社は元々は外資系でグローバルなので余り日本的ではないですよ。
会社の有り方や仕事のやり方も、欧米型と日本型で違いも有れば同じ様な部分だって有る。それに、それぞれ一長一短は有りますよ。
また常識が異なるのは当然ですが、日本の企業のやり方などより欧米企業の方が酷い？と思える所だって少なくない。
例えば給料や待遇の格差、仕事だって結果や実績を出せなければクビ、現法の業績が上がらなければ容赦なく給与・ボーナスカットしてそれでもダメならサッサと撤退ですよ。
韓国企業なぞ従業員の給料も払わず夜逃げするので、中国では社会問題になっています。台湾系企業も現地人を安く過酷な条件でこき使っているそうですしね。
何を根拠に日本企業が独善的で傲慢と考えているのか私には理解できませんが、それを言うなら世界の海外進出企業は全て独善的で傲慢になってしまいますよ。それぞれの国の企業が良いと思ったやり方しているのですから。
貴方も抽象的で世の中分かったようなコメントをしていますが、もっと御自身の経験や具体的な事例を挙げて主張/批判をしないと、唯の中○病と思われますよん。
まぁ、個人的には日本でも多く小売・外食の労働環境が糞なことは否定できないけどね。そこで向上心もってやるかどうかは本人次第。本気で取り組んで役に立たない経験は無いんだよ〜っていうことがわかるのにもやっぱり経験が必要なのよね。こればっかりは他人がいくら言葉で伝えても腹の底までは伝わらないと思う。
この事例だけ汲み取れば、私は中国人を羨ましく思う。
日系企業はその点、まだマシなほうではあるかもしれない。でも、俺の経験から言わせてもらえば、中国に限らず、欧米人からも日本人の傲慢さは指摘されている。なんでもかんでもジャパン・アズ・ナンバー１だ。
たしかに技術やサービスは日本が世界最強品質だってのはある程度、同意できるにしても、だから、相手の言い分をハナっから聞かない、議論しない、相手のプライドを傷つける、なぜかって日本の品質は最高だから・・・。
もうちょっと議論しろよなって思うよ。
お前のほうがトチ狂ってるぞ
日本企業に資格がないとかなに決め付けてんの？
在日が日本にいる資格ないって言われてファビョって言い返したみたいな文章だ
国際競争はとっくの昔に始まっているのだから、中国人は中国人で企業努力を必死にやらないとあっちゅーまに日本の企業に食いつぶされると思う。
「中国のコンビニ」と「中国に進出しているセブンイレブン」では店員さんの応対が天と地ほども違う。
セブンは別に日本式を押し付けているとかではなく、そうした方が「勝てる」と思うからやってるんだろう。
人間は贅沢に慣れるのは早い。
日本が存在しない世界でなら、中国式のやりかたでもよかったんだろうけど、
顧客が日本式の対応が当たり前になってくると中国式に不満を感じるようになると思う。
今頑張っておいた方が良い。
間違ってる正しいの議論じゃないと思うな。
日本人＝奴隷であることを自覚してない。
日系企業はそのうち海外で現地人を奴隷として扱っているといわれて裁判にかけられまくって痛い目みるね。
聞いた。
販売業って、基本的に過酷労働ですお。
定時間のバイトはしても、社員になったら
過労死フラグ。
これは、中国が云々じゃないと思う。
服を畳まないで放置してるのはよくないんだろうけど
8時間たちっ放しで昇給もなしの状態はもっとよくない事ですよ
これによって売上が落ちる責任を負ったのは上司で、このリスクを考えた上で放置したということは、教育の一環だろ。
だけど給料が上がらないのはおかしいな
日本の社会は、飴と鞭の飴が欠落してるのは感じる
あれは日本人の善意のメンタリティーにつけこんだ大規模詐欺もしくは労働コストのピンハネみたいなもんだぞ
日本にやってきてコミュニティ作る中国人
どちらもその地域のことを理解しなじもうとしてない点では一緒なのに前者には擁護コメがわくのはなぜだｗ
他の企業よりお給料いいなら他の企業よりレベル高い接客求めるのは当然だけど、もうちょい段階的な教育みたいなのはできないものなのかね
本部＝エライ人！な企業な気がする。
きっとこの人のお店、なんとかモデルとかで、本部の人がきりきり見に来てんじゃないかね。んで、本部の人に良いとこ見せたい社員さんが従業員さんを怒鳴り散らす…
あれ、目からなんか液体が…
アパレルじゃ立ちっぱも服の迅速なる畳みも基本中の基本だろ
ゆとりかよ
どうせ人生短いんだから楽に生きりゃいいのにｗ
ロンドンとかニューヨークのユニクロはどうなんだろ。欧米は労働者の権利がこっちより保障されてるイメージだけど、待遇に差があったら最悪だな。搾取されてると言われても仕方がない。