世の中はいよいよ大型連休・GWに突入し大勢の人が海外旅行へ行ったり、それぞれのレジャーを楽しんだりしているようです。
今年新入学や新社会人となった人たちも、何が何だか判らない内に1ヵ月が過ぎお休みになっている人も多いでしょう。
新入社員などで、研修も終わり職場に配属された人は、新しい人間関係・環境・仕事・覚える事や判らない事の多さにバタバタとしている人も多いはずです。そんな時職場の上司や先輩が必ず言う事は「判らなかったら何でも聞いてくださいね!」だと思います。
この「判らなかったら・・・聞いて・・・」が中々難しいですよね、実際には。こんな事を聞いても良いのか、昨日聞いたが良く判らないまま仕事がスタータしてしまい今さらもう一度聞けない、皆忙しそうにしているので質問なんかしてよいのかな? などなど理由は様々だと思います。
その職場に長く居る人にとっては、何でもない当たり前の事が、新人には判らない事も沢山あります。言葉で「判らない事は、聞いてね」と言うだけではなく、話しやすい質問しやすい雰囲気作りも大切です。
例えば新人と先輩がマンツーマンではなく、隣の職場の新人と先輩も交えて複数でランチに誘うとか、ちょっとティータイムとか・・・自由に話が出来るような雰囲気や環境作りも教育係りの先輩の知恵と腕のみせどころです。職場の「心の健康」で最も大切な1つに「話しやすい雰囲気」があると思います。
新人さんほど「聞く事は難しい」と思いがちです。是非周りの人が自然な雰囲気作りにちょっと工夫をすると、社会人の五月病も防ぐ事もでき、より良い職場・より良い仕事が出来るようになるのではないでしょうか?
今年新入学や新社会人となった人たちも、何が何だか判らない内に1ヵ月が過ぎお休みになっている人も多いでしょう。
新入社員などで、研修も終わり職場に配属された人は、新しい人間関係・環境・仕事・覚える事や判らない事の多さにバタバタとしている人も多いはずです。そんな時職場の上司や先輩が必ず言う事は「判らなかったら何でも聞いてくださいね!」だと思います。
この「判らなかったら・・・聞いて・・・」が中々難しいですよね、実際には。こんな事を聞いても良いのか、昨日聞いたが良く判らないまま仕事がスタータしてしまい今さらもう一度聞けない、皆忙しそうにしているので質問なんかしてよいのかな? などなど理由は様々だと思います。
その職場に長く居る人にとっては、何でもない当たり前の事が、新人には判らない事も沢山あります。言葉で「判らない事は、聞いてね」と言うだけではなく、話しやすい質問しやすい雰囲気作りも大切です。
例えば新人と先輩がマンツーマンではなく、隣の職場の新人と先輩も交えて複数でランチに誘うとか、ちょっとティータイムとか・・・自由に話が出来るような雰囲気や環境作りも教育係りの先輩の知恵と腕のみせどころです。職場の「心の健康」で最も大切な1つに「話しやすい雰囲気」があると思います。
新人さんほど「聞く事は難しい」と思いがちです。是非周りの人が自然な雰囲気作りにちょっと工夫をすると、社会人の五月病も防ぐ事もでき、より良い職場・より良い仕事が出来るようになるのではないでしょうか?