産休

Ｍ(現職)に出産予定日の繰り上げを伝えたら、
産休も繰り上げ可とのこと(有り難い)。

10月から就業していただいている、
派遣社員の方については不安が残るが…。
私の教え方が、マズかったのかな～？

依頼している業務は、
派遣社員だから責任を軽く…と境界線を設ける事ができない。
細かい事を沢山覚えていただく必要があり、
荷が重いと感じるかもしれない。

しかし、伝票の印刷が終わるのをただ見ていたり、
他にやれる事はないか？聞かずにボーっとしていたり、
私からしたら、？？？。

勝手な意見だが、復職させていただいた時、
もう一人の事務業務を担っている方が産休を取った時、
今は一緒にやりたいと思えない。

私は面接に同席しなかった(呼ばれなかった)から、
選んだ責任はないと開き直ろう。

派遣社員の方の性格や業務との相性、
年齢(40代後半？)とか色々な要素があると思うが、
隣に居てイライラしてしまい、
早々に切り上げた方がお互い良さそうなので、
今週の勤務を持って、
休ませていただく運びとなった。

今日の朝礼で
「一年後、復帰させていただきたい。」等と挨拶したら、
"会社が残ってるかわからないけど。"と社長。
水を差すような事を、別に言わなくても良くない…