『２７時間！で自信をつけよう就活宿泊セミナー』
今年で５年目、今年度３回目の合宿就労支援セミナーが
始まりました。
前橋テルサを会場に、土曜日〜日曜日の一泊２日で
行なわれています。
今回は、現在就活中の大学生・大学院生を中心に既卒者も
含めサポステに登録している総勢１２名の若者たちが参加しています。
最初のアイスブレイクは、『一言で相手の心に残る自己紹介』。
続いて、体の一部を相手と接しての自己紹介。
一人ずつ全員とやります。
最初のプログラムは、自分たちで会社をつくり、応募者の
中からわが社に合う人材を選考する、というもの。
居酒屋を経営する会社と、世界旅行をプロデュースする
旅行会社の２つの会社が立ちあがりました。
会社の業態あった人材とは・・・熱い話し合いが続きます。
人事部長から、どんな基準で誰を採用したのかの説明が
ありました。
参加者全員が現在、就活中。
会社側・採用側視点とはどういうものか、ワークショップで
体験的に学んでいます。
“雨水”が過ぎ、次は“啓蟄”です。
いよいよ、春遠からじ・・・ですね。
このところ、現役大学生のみなさんのエントリーシートの添削を
多く頼まれまれています。
みんな一生懸命に書いてくれていますが、いつも何かモノ足らない
感じがしてなりません。
なぜ、なのだろう・・・
みなさんは、『新入社員入社年度別タイプ型』をご存知でしょうか？
今から38年前、ちょうど私が高校を卒業した年から始まりました。
“株式会社現代コミュニケーション・センター”の坂川山輝夫さんが
昭和48年から始められたもので、その年４月の新卒入社者の
特徴を世相を反映させてタイプ型に命名したものです。
（平成15年以降は、現 日本生産性本部編）
毎年、３月下旬頃には発表され、ニュースで流れたり、新聞で紹介され
ますのでご記憶にある方も多いはず。
平成23年度は東日本大震災と重なり、発表が見送られた経緯があった
ようですが、平成24年度分は例年どおり発表される見込みのようです。
第一生命の『サラリーマン川柳』とこちらの『新入社員タイプ型』、
私が担当させたいただく大人向けの（笑）講演会やセミナーの冒頭で
話題にさせていただいております。
ちなみに、私は昭和52年度の『カラオケ型』です。
その年の４月に証券マンとして社会人デビューしましたが、まさに
そのタイプぴったり！！
閑話休題、平成24年度の発表が楽しみです。
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日本生産性本部のホームページ → こちらです
関連のホームページ → こちらです
※リンクさせていただきました
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今月２８日の火曜日の午後１時半より、館林市主催で
『就職内定獲得セミナー』が開催されます。
就職や転職等にまつわる不安や疑問を解消し、
内定を獲得するためのポイントをお伝えします。
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［開催要項］
日 時：２月２８日（火） 13:30〜17:00
※15:30〜17:00は、希望者の個別相談会です
会 場：館林市文化会館２階４号室
対 象：就職・転職活動中の方（新卒・既卒含む）
※学生、初めて働きたい方、フリーター、派遣からの転職希望者歓迎！
※15歳〜概ね40歳の方でご希望があれば、東毛若者サポートステーションに
登録していただき、キャリア相談を継続できます。
定 員：３０名（先着順）
※ 館林市役所ホームページ → こちらです
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【写真は昨年３月に実施した同セミナーの様子】
あらたにスタートした第14次群馬県総合計画「はばたけ群馬プラン」では、
第１基本目標として「地域を支え、経済め社会活動ほ支える人づくり」を
掲げています。
そこで、群馬としてどのような人材を育成するかという方向性を定めて、
多様な主体がつながりをもって戦略的に人づくりをおこなうための指針を
策定しようというのがこちらの懇談会です。
委員さんの大半は大学の学長さんや教授さんたち。
そのほかは、企業団体や地域団体などのトップのみなさま。
肩書きだけ見ると、なにか場違いのような気もしますが、
議論の中身からすると、キャリア教育・キャリア形成支援を背景と
する自分たちの存在意味を考えてのご指名であったのかなと思わ
せていただける会議です。
群馬県では、次代を担う人材づくりの項目にキャリア教育・職業教育を
真っ先に挙げてくださってます。
