今年５月、群馬県中小企業モデル工場経営研究会さんの総会で、
『現代若者気質〜若者の職場定着を図るために〜』と題した
お話をさせていただきました。
研究会は、群馬県が経営のモデルとして指定した適格工場をもつ、
地元では優良一流の２７企業の経営者さんたちの集りです。
参加された経営トップのみなさまとのご縁をいただいてから、
毎月、若者を連れて会社見学をさせていただけるようになりました。
今日は午後から、中華点心などを大手スーパーや外食産業、宅配業者
さんなど幅広い業態に供給されている株式会社みまつ食品さんを
見学させていただくことになっています。
閑話休題、
先週スタートしたＯＡ実践科ですが、いよいよ今週から本格的に
講習が始まりました。
月曜日、初っ端は、私が担当するキャリア関連が３コマ連続。
１コマ目は、実戦ビジネス講座で、テーマは『相・連・報』。
世の中の大勢は、「ホウ・レン・ソウ」として教えられていま
すが、これは本当は絶対に『ソウ・レン・ホウ』ですよね。
だって、どんな組織もコミュニケーションなしでは機能しま
せんし、常に必要な情報が共有化されていることが最重要。
上司から仕事の指示命令を受けたら、まずは相談ですもの。
これって、team building（チームビルディング）の基本である、
メンバー同士が「枠組み」を共有し、「関係性」を築いて、
「協働意欲」を高め、「コミュニケーション」しやすい環境を
整える・・・・という意味に通じます。
こんなことをみんなで考えました。
２・３コマは、ワーク・ショップによるコンセンサスによる集団
決定を経験する体験学習をおこないました。
みんな、コンセンサス（全員の合意）の意味を身をもって体験。
そして、４・５コマは、Windowsの基礎。明日からは一日６コマの
学習が始まります。
みんな、頑張れよ〜
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