大変な事実が発覚いたしました。
22年4月入社の私。
今まで誰も気づかなかったのですが、就業規則に[入社1年未満の者は、半年までの休職を認める]との項目があるらしい!
5月で休職半年を迎えた私…。
今回は8月までの延長を認めていただけました。
が、やはり9月には復職したい。
主治医に相談したところ『リワーク』と言うものを勧められ、昨日説明を聞きに行って来ました。
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構というところが行っているモノのようです。
対象者としては、『うつ病』と診断され休職をしていて、主治医が社会復帰のためにリハビリが必要と認めた者、らしいです。
事業所、主治医と連携してその人にあったカリキュラムを組み、通常3~4ヶ月をかけて軽作業や運動、講習を行って社会復帰を目指す、といった感じです。
その人の復帰までの支援だけではなく、復帰後の体調不良等の相談、事業所への支援も対象です。
私は来週、
・家族(母)とカウンセラーとの三者面談
・上司とカウンセラーとの三者面談
・病院へのカウンセラーの同行
を行わなければなりません。
そんな気力、ありません。
正直、昨日のカウンセリング(13:30~16:30)だけで疲労困憊です。
しかし、復職・再発防止のことを考えたらやはり『リワーク』は受けるべきかなぁと。
早速認知療法用の設問を渡されましたが、やる気が起きません。
『リワーク』自体、いつから受けられるかも解らない状態ですが、やるだけのことはやってみます。
22年4月入社の私。
今まで誰も気づかなかったのですが、就業規則に[入社1年未満の者は、半年までの休職を認める]との項目があるらしい!
5月で休職半年を迎えた私…。
今回は8月までの延長を認めていただけました。
が、やはり9月には復職したい。
主治医に相談したところ『リワーク』と言うものを勧められ、昨日説明を聞きに行って来ました。
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構というところが行っているモノのようです。
対象者としては、『うつ病』と診断され休職をしていて、主治医が社会復帰のためにリハビリが必要と認めた者、らしいです。
事業所、主治医と連携してその人にあったカリキュラムを組み、通常3~4ヶ月をかけて軽作業や運動、講習を行って社会復帰を目指す、といった感じです。
その人の復帰までの支援だけではなく、復帰後の体調不良等の相談、事業所への支援も対象です。
私は来週、
・家族(母)とカウンセラーとの三者面談
・上司とカウンセラーとの三者面談
・病院へのカウンセラーの同行
を行わなければなりません。
そんな気力、ありません。
正直、昨日のカウンセリング(13:30~16:30)だけで疲労困憊です。
しかし、復職・再発防止のことを考えたらやはり『リワーク』は受けるべきかなぁと。
早速認知療法用の設問を渡されましたが、やる気が起きません。
『リワーク』自体、いつから受けられるかも解らない状態ですが、やるだけのことはやってみます。