早いものであと2ヶ月で今年度も終わります。
今年度で使わなければ捨てることになる有給は約10日。
2月の勤務を決める時に有給を取りたいと申し出たのだが、結果はゼロ。
お正月の代休もまだ消化できていないのでそれが優先というのが回答。
産休中のスタッフと退職したスタッフの補充はなく(募集はしているのだけれど)人数はギリギリ。
3月の勤務が劇的に改善されることはないだろうから、結局有給は捨てることになるんだろう。
友人に話したら「労働者の権利なんだから戦わなくちゃ」なんて言われたけど、病院の労働条件なんてどこも似たり寄ったりだと思う。
だいたいどこの病院も1日の最低勤務者数というのがあり、それを下回れば業務に支障をきたす。(医療ミスなどの危険性がグンと上がる)
昔は残った有給も買ってくれたりしたが、今はそれも禁止されている。
自分の捨てることになるだろう金額を考えるとイヤになってくる。
調べたら時効になった有給休暇に対して調整的に金銭を与えることは違法ではないとのこと。
うーん、それを言い出すには勇気がいるなぁ。
病院関係者の方、そちらの有給消化率ってどんなカンジでしょ?
また違う職種の方、有給ってバッチリ取れてます?
今年度で使わなければ捨てることになる有給は約10日。
2月の勤務を決める時に有給を取りたいと申し出たのだが、結果はゼロ。
お正月の代休もまだ消化できていないのでそれが優先というのが回答。
産休中のスタッフと退職したスタッフの補充はなく(募集はしているのだけれど)人数はギリギリ。
3月の勤務が劇的に改善されることはないだろうから、結局有給は捨てることになるんだろう。
友人に話したら「労働者の権利なんだから戦わなくちゃ」なんて言われたけど、病院の労働条件なんてどこも似たり寄ったりだと思う。
だいたいどこの病院も1日の最低勤務者数というのがあり、それを下回れば業務に支障をきたす。(医療ミスなどの危険性がグンと上がる)
昔は残った有給も買ってくれたりしたが、今はそれも禁止されている。
自分の捨てることになるだろう金額を考えるとイヤになってくる。
調べたら時効になった有給休暇に対して調整的に金銭を与えることは違法ではないとのこと。
うーん、それを言い出すには勇気がいるなぁ。
病院関係者の方、そちらの有給消化率ってどんなカンジでしょ?
また違う職種の方、有給ってバッチリ取れてます?















