ダルデンヌ兄弟『サンドラの週末』はいい映画だと思いましたが、見終わって、ちょっとおかしいと思うところがいくつかありました。
太陽光パネルの会社に勤めるサンドラはウツ病で休職していたが、職場に戻ろうとする。
ところが社長は、サンドラをクビにする代わりにボーナスをもらうか、サンドラを復職させてボーナスをあきらめるか、１６人の同僚に投票で選ばせる。
そういう話ですが、そんな酷なことを社員に決めさせる会社があるのかとまず思います。
そのボーナスがいくらかというと、１０００ユーロ。
サンドラは食料品店でペットボトルの水を買いますが、これが８０セント。
１ユーロ１４０円とすると、約１１２円です。
ある同僚は、大学生の娘の下宿代が６００ユーロ（だったと思う）かかると話しています。
日本の物価から考えて、１ユーロが１４０円は妥当なところでしょう。
となると、ボーナスは１４万円。
父子で勤めている人も、新入りも１０００ユーロで、ここもおかしい。
サンドラは夫や子供と一戸建てに住んでいるし（ローンがあるにしても）、同僚たちもそれなりの生活をしている中流層のようです。
日本の月給が３０万円前後だとすると、１０００ユーロのボーナスは月給の半分以下です。
ヨーロッパのボーナスはそんなものなのでしょうか。
驚くことに、新入りの臨時雇用(アフリカからの移民？)は月給が１５０ユーロ（２万２千円）だと言ってました。
いくらなんでも月に２万円ちょっとの給料なんてあり得ないです（字幕の間違いでしょうか）。
それに、サンドラは病気が完治したと言ってますが、薬を何錠も飲むサンドラはとても治ったようには見えません。
サンドラの会社があるのはベルギーかフランスかわかりませんが、ネットで調べると、フランスの若年失業率は２０１５年で２４．８％から２３．７％。
ベルギーでは２０１４年の若年失業率は２２．５％、２０１５年は１９．９％。
スペインはもっとすごくて、２０１２年の若年失業率は６０％、現在が４９．３％と、大学は出たけれどという状態です。
非正規雇用の割合も多く、フランスでの２０１１年の若者の非正規雇用の割合は５３．５％。
サンドラは同僚の家を訪ねて、職場復帰に賛成してもらうよう説得します。
それは『舞踏会の手帳』のように、訪れた人の生活状況を明らかにすることになります。
労働者の環境が非常に厳しい状況を描くことがダルデンヌ兄弟のねらいかもしれません。
そうはいっても、細部のつじつまが合わないのはちょっとなあ、というのが感想でした。
右の人が月給１５０ユーロ
