先日、産業組織心理学のレポートが完了しました
応用して活用すれば役立つものなのでレポートの一部を載せますね
★モチベーションの強さ＝【期待】×【誘意性】×【道具性】であるといえる。
「モチベーションが高まる仕事とは【期待】・【誘意性】・【道具性】の相乗的な作用で規定される。」とヴルームの道具性期待理論では言っている。
【期待】は結果が１００％得られるという確信から、得られる結果は０％だろうという確信の間で変化するので数値上は１〜０の間で表わされる。
【誘意性】とは、ある特定の結果に対して感じる魅力の度合いを意味する。誘意性はその結果が欲しいと積極的に思うケース（正の誘意性）や、その結果に無関心なケース（中立）、またはその結果は欲しくないと思うケース（負の誘意性）があり、数値上は＋１〜−１の間で表わされる。誘意性はさらに結果自それ自体がもつ誘意性（第一次結果の誘意性）と、その結果がもたらすだろう二次的な結果のもつ誘意性（第二次結果の誘意性）に分けられる。
例えば、多くの受注を取ること（第一次結果）がボーナスが200万円になること（第二次結果）に結び付くケースでは、それぞれに誘意性が仮定できる。ヴルームは誘意性について、第一次結果よりも第二次結果の価値を意味するものであると強調している。
【道具性】とは、第一次結果を得ることが第二次結果をもたらす手段として役立つ主観的な確率を意味し、数値上は１〜０の間で表わされる。例えば、年収300万円UPに魅力を感じていて、ある大きな仕事を受注することできれば年収300万円UP実現に役立つと思われれば、仕事のもつ道具性は高まる。
いかがでしたか
【期待】の部分は、できるかできなないか微妙なところで設定することがポイントです。
頑張ってもまったくできないようであれば、モチベーションは逆に下がります。
会社の事情に当てはめて活用すると良いでしょう
----------------------------------
■残業代割増率５０％に増えます!!!
(1ヶ月の残業時間が６０時間を超える場合)
→→来年の4月に【労働基準法が改正】されます。
★就業規則・労働条件や賃金の見直しは必要ありませんか?
対策を打つなら労働基準法改正前の今がベストです。
★林事務所ホームページ
http://www.88455.net/
よろしければご覧ください
【訪問する場合の対応地域】(セミナー開催を除く)
【東京都足立区・荒川区・板橋区・江戸川区・大田区・葛飾区・江東区・品川区・渋谷区・新宿区・墨田区・台東区・中央区・千代田区・豊島区・文京区・港区
【千葉県】千葉市・船橋市・市川市・松戸市・柏市・鎌ヶ谷市・白井市・八千代市・佐倉市
【埼玉県】越谷市・草加市・八潮市・吉川市・三郷市
応用して活用すれば役立つものなのでレポートの一部を載せますね
★モチベーションの強さ＝【期待】×【誘意性】×【道具性】であるといえる。
「モチベーションが高まる仕事とは【期待】・【誘意性】・【道具性】の相乗的な作用で規定される。」とヴルームの道具性期待理論では言っている。
【期待】は結果が１００％得られるという確信から、得られる結果は０％だろうという確信の間で変化するので数値上は１〜０の間で表わされる。
【誘意性】とは、ある特定の結果に対して感じる魅力の度合いを意味する。誘意性はその結果が欲しいと積極的に思うケース（正の誘意性）や、その結果に無関心なケース（中立）、またはその結果は欲しくないと思うケース（負の誘意性）があり、数値上は＋１〜−１の間で表わされる。誘意性はさらに結果自それ自体がもつ誘意性（第一次結果の誘意性）と、その結果がもたらすだろう二次的な結果のもつ誘意性（第二次結果の誘意性）に分けられる。
例えば、多くの受注を取ること（第一次結果）がボーナスが200万円になること（第二次結果）に結び付くケースでは、それぞれに誘意性が仮定できる。ヴルームは誘意性について、第一次結果よりも第二次結果の価値を意味するものであると強調している。
【道具性】とは、第一次結果を得ることが第二次結果をもたらす手段として役立つ主観的な確率を意味し、数値上は１〜０の間で表わされる。例えば、年収300万円UPに魅力を感じていて、ある大きな仕事を受注することできれば年収300万円UP実現に役立つと思われれば、仕事のもつ道具性は高まる。
いかがでしたか
【期待】の部分は、できるかできなないか微妙なところで設定することがポイントです。
頑張ってもまったくできないようであれば、モチベーションは逆に下がります。
会社の事情に当てはめて活用すると良いでしょう
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(1ヶ月の残業時間が６０時間を超える場合)
→→来年の4月に【労働基準法が改正】されます。
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