経営者の退職金制度

おはようございます。特定社会保険労務士の北條靖です。

以前にも何度かご紹介しましたが、業種によって違いがありますが、

例えば常時使用する従業員が20人以下等、一定の規模以下の個人事業主及び

会社の役員が入れる経営者の退職金制度が、小規模企業共済制度です。

この制度は、国が100％出資している独立行政法人中小企業基盤整備機構が

運営しています。安心して加入できる制度です。

毎月の掛金は、1,000円〜70,000円の範囲内で、500円単位で自由に選べます。

払込も、「月払い」「半年払」「年払い」から選べます。

掛け金は、「小規模企業共済等掛金控除」として、

全額課税対象所得から控除できます。

しかし、ご注意いただきたいのは、この制度は、退職金の積み立ての制度ですので、

1年以内の解約は、掛け捨てとなったり、7年以内の解約は、80％の支給となったりします。

今日も1日、自分と明日を強く信じ、今日という日を取りこぼしのないよう

一日一生の氣持ちで過ごしましょう。


社長をはじめ、職場で働く人の持っている力を120％引き出すお手伝いをします。
〒376-0013　群馬県桐生市広沢町５−１１４６−１
北條社会保険労務士事務所
特定社会保険労務士　　北條　靖

仕事力向上のヒント

おはようございます。特定社会保険労務士の北條靖です。

掃除や整理整頓をしっかり行いますと多くの事に氣づきます。

例えば、スーパーマーケットにおいては主に食品を扱っていますので、

「綺麗」、「清潔」ということが当然のことと思いますが、この綺麗や清潔の基準は

人によって大きく違うと思います。

この、人によって大きく違う、感覚的なものである「綺麗」や「清潔」を

職場の中で、これが当社の「綺麗」や「清潔」である。と具体的な状況を示して

皆さんで確認することが大切です。

結果として、人によって違う感覚的なものから、誰がみても「綺麗」や「清潔」の

一定の基準ができあがると思います。

仕事上の様々なことについて、このような一定の基準を常に意識することにより、

仕事力向上のヒントが得られると思います。

今日も1日、自分と明日を強く信じ、今日という日を取りこぼしのないよう

一日一生の氣持ちで過ごしましょう。


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社員がいきいき働く会社

おはようございます。特定社会保険労務士の北條靖です。

今日は、朝から天気が良くて清々しいです。

さて、社員がいきいき働く会社は多くあると思います。

では、社員がいきいき働く会社とは、どのような会社でしょうか。

私が思う社員がいきいき働く会社とは、そこで働く全員が

好感のもてる挨拶ができる会社だと思います。

好感の持てる挨拶ができる会社は、コミュニケーション能力も高く、

仕事がスムーズにいっている場合が多くあるように感じるからです。

では、好感の持てる挨拶とは、具体的にどのような挨拶かと申しますと、

挨拶をされた人が、心から感じが良いと感じる挨拶です。

形は、様々あると思いますが、その中心に心があることが大切なのではないかと思います。

今日も1日、自分と明日を強く信じ、今日という日を取りこぼしのないよう

一日一生の氣持ちで過ごしましょう。


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物事は何でも工夫できる

おはようございます。特定社会保険労務士の北條靖です。

先日のテレビ番組で、ＳＭＡＰの木村拓哉さんが、

２４時間アルバイトをするという企画がありました。

そのアルバイトの中で、造花を作ることにチャレンジというものがありました。

当初、１本作るのに、多くの時間がかかっていましたが、徐々に

スピードアップしていき、最後には、素晴らしい速さで造花を作っていました。

仕事を終えた木村拓哉さんが言った一言が「物事は何でも工夫できる」という言葉でした。

この工夫は、仕事はもちろん、日常生活に至るまですべてに通じることだと思います。

今日も1日、自分と明日を強く信じ、今日という日を取りこぼしのないよう

一日一生の氣持ちで過ごしましょう。


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伝え方・伝わり方について

おはようございます。特定社会保険労務士の北條靖です。

今日は非常に良い天気です。風もなく穏やかな日です。

さて、経営者の悩みの一つに、なかなか社員へは伝わらない、

社員に分かってもらえないということがあります。

経営者の伝え方が悪いのかどうかがわからないままということも

よくあることだと思います。

伝え方の方法として、視覚、聴覚、触覚をうまく使うことによって

意外にうまく伝わる場合があります。

視覚は書面、聴覚は口頭、触覚は実践ということになります。

このすべてを使うことによって、より伝えやすくなるはずです。

今日も１日、明るく、楽しく、元氣よく過ごしましょう。

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特典について

おはようございます。特定社会保険労務士の北條靖です。

「特典」と書いてありますと、何か魅力を感じます。

例えば、〇〇会員募集において特典その１、特典その２等々です。

会員になりますと、このようにいいことがありますよ。ですから

是非会員になって下さい、というものです。

場合によっては、特典の魅力によって、思わず会員になることも

多くあると思います。

ただ、特典の魅力を出すことによって、会員を募集の効果が出る確率は増えると

思いますが、その会員になる必要性という観点もアピールすることによって

より大きな効果が期待できます。

具体的に、必要性とは、例えばどのような人向きかということです。

今日も1日、自分と明日を強く信じ、今日という日を取りこぼしのないよう

一日一生の氣持ちで過ごしましょう。


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労働保険について

おはようございます。特定社会保険労務士の北條靖です。

労働保険とは、「労災保険」と「雇用保険」の二つの制度で、労働者と

その家族を守る国のセーフティネットです。


「労災保険」とは、業務上の事由や通勤によるケガ、仕事が直接の原因となる病気、

また不幸にも亡くなられた場合などに、本人やご家族を保護するために必要な

保険給付を行う制度です。


「雇用保険」とは、万一失業してしまった場合に、生活の安定を守り、再就職の援助を

行います。また定年後の再雇用などにより賃金が低くなっても退職せずに働き続けられる

よう援助したり、働く能力を伸ばすための支援なども行なっています。


原則として、労働者を一人でも雇っている事業主は、労働保険に加入することが法律で

義務づけられています。

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労働安全衛生法の規定に基づく免許について

おはようございます。特定社会保険労務士の北條靖です。

労働安全衛生法の規定に基づく高圧室内作業主任者免許試験等６免許が

４月１日から誰でも免許試験が受けられるようになりました。

例えば、高圧室内作業主任者免許に関して説明しますと、

以前は、高圧室内業務に２年以上従事しなければ、受験できませんでしたが、

４月１日からは、誰でも受験できるようになりました。

ただし、免許を交付要件は、試験に合格プラス高圧室内業務に２年以上従事と

なりますので、免許取得までには、これまでと同じ実務経験が必要となります。

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新入社員には初めてのこと（給料明細）

おはようございます。特定社会保険労務士の北條靖です。

昨日の風はすごかったです。怖さを感じました。

今月、新入社員の方は、会社から初めてのお給料をいただくと思います。

明細の内容は、どのようなものかなと思いながら見るかと思います。

また、手取りさえ分かればという人もいるかも知れません。

初めてということは、新鮮な気持ちです。

新入社員が新鮮な気持ちのときに、給料明細の説明を口頭や書面ですることによって

お勤めの会社に対して好感や信頼を持つのではと思います。

また、その説明の中で、社会保険の制度の事や税金のことを理解し、

社会保険や雇用保険の給付と負担についても理解していただけると思います。

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フレッシュマンについて

おはようございます。特定社会保険労務士の北條靖です。

昨日、新入社員らしき人たちを見かけました。

なんとも初々しく、将来が楽しみな氣がしました。またこのような時代

数々の難関を突破してきた精鋭たちとも思いました。

ある面では、フレッシュマンは、先輩たちを見て、仕事に対する考え方等を

身につけていきます。たとえそれが良くても悪くてもです。

フレッシュマンは、どんなことにも敏感です。すべてが初めての経験だからです。

指導する側も、氣持ちはフレッシュマンでないと、思いが上手く伝わらないと思います。

相手の立場に立った良い指導者がいる企業は、将来活躍できる人財を一人でも多く輩出し、

やがては、その企業に多くの利益をもたらしていくと思います。

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競争に勝つキーワード”閾値”（いきち）

おはようございます。特定社会保険労務士の北條靖です。

何の本であったか忘れましたが、私が、かつて読んだ本か何かに載っていたことをご紹介します。

”閾値”とは、この値を上回るだけの資源投入を行わなければ、ほとんど効果が

期待できない一定のラインを指します。この閾値の存在は日常生活の中でも体験します。

例えば、ゴルフを例に取りますと、キャリアも短く、プレイ頻度はそれほど多くはない

にも関わらず、ある時期集中的に練習をし、コースに出た経験を持つため、それなりの腕前を

保っている人がいます。つまり、一時期、閾値を超えるだけのゴルフをしたため、腕があまり

落ちないのであります。一方その逆で、一定の閾値を超えたゴルフをした時期がなかったため

コースに出た総回数の割にはビギナーに等しい方もいます。

この話をビジネスにおいて考えますと、閾値を意識した仕事を行うことによって、

競争に打ち勝つ仕事力がついてくるのではないかと思います。

今日も1日、自分と明日を強く信じ、今日という日を取りこぼしのないよう

一日一生の氣持ちで過ごしましょう。


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社長の貴重な経験について

おはようございます。特定社会保険労務士の北條靖です。

たまに　「経営計画を作成してもしなくても、結果はあまり変わらないから

特に経営計画は作成しない」　という社長がいます。

もちろん、その社長にとっては、経営計画を作成してもしなくても同じと

思い込んでいますので、おそらく同じなのでしょう。

社長の意識は、今までの経験で思い込む場合があります。

特に自信をお持ちの社長ほどその傾向が強いと思います。

経営計画は何のために作成するか、作成した経営計画を真に経営に活かすためには

どうしたら良いか、を社長自ら本氣で考えませんと思い込みは変わらないようです。

社長という立場の方は、その積み重ねた貴重な経験のみに頼り過ぎることから

離れる必要も、時にあると思います。

今日も１日、春風にのって、明るく、楽しく、元氣良く過ごしたいものですね。


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過去に購入した本は宝の山

おはようございます。特定社会保険労務士の北條靖です。

過去に購入した本を読み返してみますと、様々な発見がある場合があります。

本は、読む人の氣持ちを反映します。その時の経験や思いによって、

読み取れる部分が違います。

過去ご自身が必要と思って購入した本は、ある面ではその人の思いに応える

ヒントが隠されている場合が多いと思います。

昔購入した本を読み返すと、時に旧友に会ったような懐かしさや

喜びを感じることが多々あります。

また、通常本のタイトルに目が行きがちですが、タイトルにインパクトが無くても

意外と内容が良いものは、ご自身の本棚には多くあるはずです。

是非、お時間があるときに旧友（昔購入した本）と会話してみて下さい。

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現状打破は第一歩は考え方ややり方を否定すること

おはようございます。特定社会保険労務士の北條靖です。

現状からどうにか脱皮したい、このままでは・・・、

この先良くなればいいんだけど等々

現状打破について、真剣に考えている経営者は多いのは事実です。

では、現状打破するためにはどうしたら良いか、

極端な言い方をすれば現状否定です。

しかし、この否定することはすべてを否定するのではなく、

考え方ややり方を否定することです。

その人やその会社そのものを否定することではありません。

考え方ややり方が変わると、多くの場合、結果が変化します。

その変化を大切にすることが、現状打破につながります。

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予防と対処

おはようございます。特定社会保険労務士の北條靖です。

予防と対処では結果は大きく変わります。まずは、予防と対処は打ち手が違います。

予防であれば、様々な方法によって、対応できますが、問題が起きてしまいますと

対処の方法は多くの場合限られてしまいます。また精神的負担も違います。

予防はリラックスしてできますが、対処は多くの場合緊張した状態になってしまいます。

例えば、労働問題です。労働者側から訴えられた会社側は、限られた方法や

限られた時間で対処するしかありません。

予防であれば、日頃からのコミュニケーションをしっかり行う等様々な方法が

あったはずです。

ただ、予防すれば、問題は何も起こらないという訳ではありませんが、

しっかりした予防が、問題が起きる確率をゼロに近づけ、安心経営へと

結びつけると思います。

今日も1日、自分と明日を強く信じ、今日という日を取りこぼしのないよう

一日一生の氣持ちで過ごしましょう。


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