皆様の会社で、
「結婚を機に退職してしまったA子さん」
「出産を機に退職してしまったB子さん」
「育児のために退職してしまったC子さん」
いらっしゃいませんか？
秋田県では今年度、新たな奨励金事業として、
上記のように｢結婚｣｢出産｣｢育児｣「介護」等の理由で退職してしまった方を
再び雇用した場合に、
企業に奨励金を支給する、という制度を新設しました。
『育児・介護等離職者再雇用奨励金』
金額は、再雇用１人につき ５０万円 です。
これは｢仕事と育児｣｢仕事と家庭｣の両立支援に取り組む企業を
応援するための奨励金です。
正社員として再雇用する・離職中に他の企業で勤務していないこと・就業規則等に制度を規定すること、などの要件はありますが、
以前勤めていた人は仕事にも慣れていて即戦力になりますし
それで奨励金がもらえるなんて、
企業にもご本人にもとっても良い制度ですね
当事務所のお客様ならご存知と思いますが、
出産後も育児休業や短時間勤務制度を利用して
雇用を続けることに対する助成金は、以前からありました。
でも秋田県ではまだまだ、結婚を機に退職、出産を機に退職、というケースが
多いんですよね、
お客様とお話させていただいても、
「あ〜、助成金制度があるのを知っていれば、退職させずに済んだのに…」
なんて言われることしばしば。
今回の助成金は、その退職してしまった人を対象とした奨励金ですので、
皆様も一度ご検討してみてはいかかでしょうか。
相談が多く寄せられている。
危ぶまれる事態となってしまうのが、その理由。
