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感謝の心を持ち、ラッキーを自覚する人を採用しよう!

2011年05月02日 06時10分56秒 | 中小企業の人事・組織

中小企業診断士の竹内幸次です。今日は川崎市のサービス業の人事コンサルティングをします。

今日は採用にまつわる話題です。私が社会で出て初めて勤務した会社は松下電器グループ(現パナソニック)とのつながりが強い会社でした。広報担当であった私は松下幸之助の経営哲学に間接的に触れることができました。毎日原稿を書き、社長の原稿も代筆しました。

その昔、松下幸之助は自ら採用面接をしていた時があるそうです。その際には、

・あたなの人生はラッキーでしたか?

という主旨の質問をしたとのこと。どんなに有名な大学や優秀な学生であっても、「ちょっとラッキーだったかもしれない」程度の回答をする人は採用しなかったのです。

・自分はツキまくっていました。ラッキーの連続でした

と答えた学生を採用したそうです。

理由は、ラッキーを自覚している人は周囲に感謝し、周囲とのかかわりの中で自分が機能していることを心から自覚できている人だからです。確かに「ラッキーではなかったが努力でのし上がった」のように自覚している人は組織内では上手く機能することが難しいかもしれません。

感謝のこころ。どんな時にも、どんな対象にもありがたいという気持ちを持つこと。自分の性格を越えて、そう心から思えるように自分自身を変革していくこと。大切ですね。

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