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朝礼は企業文化育成の場

2011年10月12日 06時36分46秒 | 中小企業の人事・組織

おはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。今日は東京八王子のサービス業のコンサルティング、東京中野区の中小企業のホームページコンサルティング、川崎市産業振興財団主催のかわさき起業家塾で講演「円滑な組織運営のノウハウ」をします。
中小企業診断士 組織人事講演
▲かわさき起業家塾での組織管理の講演です

今日は本日の講演に関連して組織運営に関してです。

・たとえ家族経営でも朝礼は有効

従業員が5人等の小規模企業では朝礼をしないことも多いと思います。でも、連絡、規律の維持、体調確認等の意味でも朝礼はとても有効です。

最近では、社内文化育成のために朝礼をすることを勧めています。例えば、

・相手の立場の理解

という文化を浸透させたい場合には、「Bさんは現在、○○○○の状況にあると思います」のように周囲のスタッフの仕事ついて言及するとよいでしょう。

中小企業経営者の皆様、朝礼は文化育成の場。ぜひ。

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