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2017-10-21 10:49:06 | いつでも労働相談無休24時間電話クルー全国対応労組神奈川連帯ユニオン

【解雇】いきなり解雇 今すぐ24時間電話労働相談アクセス全国対応

個人加盟朝までコール労働組合 神奈川連帯ユニオン 


・解雇について

 労働者にとって突然職を奪われる即日解雇。ーネツト検索で溢れる

解雇情報満載ですが、解雇やリストラ対象になり、最悪の結果を招い

てからの相談。

 経営から突然の攻撃に狼狽えるのは無理もないことでしょうが、

すべて経営の思惑に踊らされ、反撃不能状態で職場から放逐される。

 攻撃理由が不当なものであっても、争えない程の用意周到な攻撃に

し、反撃する余地を残していただきたい思いから、相談内容を一部

引用し掲載しました。お役立てください。ーーー

 異業種から、転職したAさん。総務経験を買われ医療法人グループ

傘下の分院事務長補佐として勤続五年目。

 看護師職員を求め月の大半、県外出張。コンスタントに採用に繋が

成績を残していたが、その日は、次の出張先の打ち合わせが予定。

10時会議室に入ると、会議に無関係な役員と人事部長と部員二名。

 着席すると人事部長から、「出張旅費に不明瞭な点があり、本日付

けで『懲戒解雇』に付すと役員会で採決した。この処分は顧問弁護士

意見も重要な判断材料とした。今後の就活に懲戒解雇が妨げになるだ

うから、懲戒は、外してやってもいいが、『退職届提出が条件だ』

との甘言に騙され用意されていた退職届に署名・押印した」ーー。

 その後、納得できないAさん。行政労働相談・士業にも相談したが

解決策を見いだせず、悔しさで、就活する気力も失せていた折、

 当労組24時間電話労働相談を知るに至ったーーー。

 

 経過をお聞きする中で、頭真っ白状態で、懲戒処分だけは免れない

と、転職もままならず、ローン支払いに窮し、家族が住む自宅までも

失ってしまう。家庭崩壊危機の思いから、パニック状態のまま退職届

提出に至った。と吐露されています。

 懲戒処分理由とされていた出張時経費については、「相手方責任者

の打ち合わせ時のお茶代に領収書の無いものが紛れていたかも知れ

ないが、数千円程度のもの」で、あったが、懲戒処分で最も重い解雇

される程度のものではないと、強調するAさんの気持ち察するに余り

るものの

 当該事案の本題は、解雇理由の整合性を争う事案から、完全に分離

した「単なる自己都合退職」によるもので、争う事案では無いことに

注視して下さい。不当解雇・懲戒解雇とは完全に異なる事案です。


 仮に「退職届」を数人で押さえつけ、ペンを握らされ無理やり書

れた。として社内会議室とされる密室で行われた行為を証明す

のも至難の業。

 仮に「退職届」を書かなければ、危害を加える。と脅されて書かさ

れた。としても社内会議室とされる密室で行われた脅迫行為を証明す

のも至難の業。立ち会った職員が全員で否認すれば立証も難しい。

 現認した仲間が証明してくれるなら、ひっくり返せる余地あるも

の、あなたが逆な立場で、証言・加勢してやる勇気をお持ちですか。


 冷静さを失わせパニック状態に追い込み、体よく職場から放逐され

てしまう。

 このような状況下で抗える方は、組合活動経験豊富な方か、過去に

攻撃を受け苦い思いをした方のみ。と考えています。


 このように書いてみると、懲戒処分に課される程の行為があったの

疑義をお持ちになる方が大半と思いますが、中には

 !幼稚・単純な手口に乗らない。!そんなドジは踏まない。!

との自負をお持ちの方も おいででしょうが、

 経営の攻撃は益々巧妙に行われています。社内労組に加入している

から大丈夫。本当でしょうか!ユ・シ協定解雇・解雇事案に対する

社内労組の立ち位置、役割を確認されて下さい。

 

 製鉄・精油・半導体・自動車メーカー地元撤退が大きく報じられ、

地元商店主の困惑顔が連日テレビに映し出されています。

 その大半が海外にシフト現地生産する。コスト高の国内から撤退す

る。法人税優遇より、低コストの海外シフト現地生産への転換。

 上場資本であれば、早期退職で上積みされても、雇用は終わり。

残る下請け企業も、仕事欲しさに海外シフトに同行。置き去りにされ

解雇同然の中小企業労働者。

 退職金規定もなく、何の補償もなく職場を追われる多くの仲間。

!得手勝手な経営論理!働き方改革より!

!経営の働かせ方意識改革先でしょ。多額な雇用助成金交付している

のは何のため、内部留保潤沢にあるのに!おかしいでしょ!


 当労組24時間電話労働相談に寄せられる「解雇問題」で、多くの

仲間が口にする「!まさか自分がターゲットにされるとは思わなかっ

た。突然の攻撃に『真っ先に浮かんだのは、家族の生活を守る失業

保険受給を最優先した。』」と異口同音に述べいます。

 解雇され、就活も上手くいかず、冷静に考えると

!どうにも納得できない怒りと衝動にかられ「何とか巻き返したいが

『職場復帰など考えていない。顔すら見たくもないし、加勢してくれ

なかった奴仕事などしたくない』金銭解決できないか」との相談の

多さです。


 相談される側として、忸怩たる思いですが(自己都合退職では。)

斗うことの意義、大切さ大いに評価し敬意を表しますが、今少し前に

お気づきだったら、攻撃に動じることなく跳ね返せたかも知れないし

攻撃強行でも、十分反撃できた。攻撃すら受けなかった(敵は、攻撃

しやすい仲間を標的にしているからで)のでは、と考えています。

 金銭解決を望まれても、当労組にあっては「鼻から金銭要求」する

闘争方針は持合せていず、「解雇撤回~職場復帰」を求める陣形で、

反撃する中で、解決案の一つとして、金銭解決もある。

 いずれにしても、労組加入で団体交渉で解決を目指す、としても、

相手方、団体交渉拒否できない。だからと言って即応じるとは限らな

し、代理人弁護士選任し丸投げ(特段の制約なく丸投げ問題ない)

経営側一切同席せず、事実確認と称し、次回に持ち越す根くらべ。

 次回期日、代理人日程とひと悶着。デットロック状態に陥れば、

社前・最寄り駅頭で経営の不当性を大衆に訴えていくビラ巻き情宣

行動。背景資本に対し、解決要行動。解決まで延々と続く組合活動。

あなたと家族の生活は雇用保険の仮払い申請しないと、解雇撤回の

整合性に疑義をもたれる。消耗戦あなたは耐えられますかーーー。


 懲戒解雇されたのに、「退職届」の提出は、敵が、やみ雲に解雇

できないリスクを熟知している証左なのです。冷静に考えて下さい。

 結論から言えば、「解雇しやすい。あなたを狙い撃ちした」それだ

けの話。・・もっと言えば、狙い撃ちが上手くいつた。・・苦悩する

 あなた居る。弁解の機会も要求しない!確たる証拠も要求しない!

反論すらしなかった!途方に暮れるあなたが居る。紛れもない事実を

再確認してみて下さい。


結語

 お案内のとおり、「懲戒解雇に該当するか否か、非行行為の有無に

疑義あるなら、退職届他にやみ雲に署名・押印しない」ーーーー。

 万一、同様の場面に直面しても、身に覚えがないのであれば、一切

妥協しない。「退職届」を家族と相談するとし、持ち帰ると主張する

のも妙手(冷静に判断するため、と労組・士業に相談する。) 

 懲戒解雇・解雇であれ、解雇権を行使するには合理的・社会通念上

相当制が求められ、経営側に厳しい法理が確立しており、解雇権の

濫用は認められず、次々と新手の攻撃を仕掛けてきます。

ーー追い詰められて逃げ場がないのであれば、「労組に相談する」と

当労組に電話を、即応できない場合は、「労組の回答待ち」として、

 その場を離脱する。どうせ解雇するとの攻撃、最悪の場面。

  恐れることはありません。上述した地獄を見る前に最低限の防備

ご自身が勇気をもって冷静沈着な行動 開き直り行動しましょう。

 不当な労務管理に団結し、当たり前の権利を勝ち取りましょう。


当労組は斗う仲間をトコトン支援しています。

労働問題の分からない!知らない!困った!トラブル下記まで気軽に

★相談は、ご自身の電話からお掛け下さい。

社有電話私用は、大変危険です。

後々攻撃材料の口実に使われるからで

ご自身所有の電話からお掛け下さい。

・移動中、労使交渉中は即応できません。

マンパワー対応につき

対応出来ない場合がありますので、ご承知おき下さい。

・電話番号メール(SMS)での相談はお受けしていません。

24時間全国コール090-1611-1812労働相談無料・秘密厳守

労働組合神奈川連帯ユニオン事務局

24h7d電話労働相談湘南茅ヶ崎クルー

 

 



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