朝まで労働相談 汗だっく|神奈川連帯ユニオン!汗の量に見合う賃金要求貫徹!労働組合神奈川連帯ユニオン24時間電話労働相談

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2017-08-01 11:07:29 | 神奈川よこはま24時間電話労働相談インフォ労働組合神奈川連帯ユニオン

活かして労働相談アクセスユニオン神奈川連帯ユニオン

・残業代セロ円高度プロフェフェッショナル制度(高プロ)を巡り、一旦は

合意した政財労(連合)が慎重姿勢に転じ、連合の修正案(休日104日)

入れた政労使合意を締結し、今秋の臨時国会で成立を目指すと報道

れていますが、年収(1075万円)と金融商品開発やコンサル業務と限

なものと喧伝されていますが、時の政権で簡単に覆され年収・業務

広範囲になる・・・・労働時間ではなく、仕事の成果。量から質への大転換。

時間外深夜・休日労働割増などの概念がなくなる労基法の改正が伴う。

 一定の年収・一定の業務とされていますが、可決すれば、法令など簡単

に変えられ、全労働者に全職種に適用されるのも時間の問題ではないか、

と危惧しています。過去の法改正(労働者派遣法改悪)が直ぐ変遷したよう

に・・・・非正規の仲間・劣悪な労働条件増大の事実を見れば明らかです。


 日々全国から当労組24時間電話労働相談に寄せられ、常に上位ある

時間外・深夜・休日労働に対する割増賃金不払い。有休(次有給暇)

取得しても賃金が伴わない・・・・無給の年休・・・・年休賃金不払い=無給

休暇を年次有給休暇(労基法第39条規程)とは呼べない空虚な制度などで

ない労基法規定。「有休を貰えない」「小さな会社で有休規定無い」などと

する労働相談も後を絶ちません。「年次有給休暇」を恩恵と思い込んでいる

労使双方で起きるミスマッチ・・読んで字の如く年次有給休暇・・賃金が伴う

有給・有休紛らわしいので年休と労組は呼んでいます。・・・・・・・・・・・・

 年休の目的は労働から完全解放され心身疲労回復ゆとりのある生活

保障された労基法第39条規程・・・年休39サンキューと記憶されて、事業主

の年休に対する誤った認識を指摘し、年休権利を行使し取得して下さい。

 事業所の大小・雇用形態(短時間労働者には付与日数異なる)に関係な

く付与される労基法規定の強行法規(違反は罰則が課される)です。入社

半年で10日が付与され、その1年後毎に11日12日13日(労基法は最低基

準を定めたもの)と付与日数が増えますが、社内規定で、これを上回る付

もありますが、増えても消化しないもの2年で時効消滅(寛大な社内規定

消滅問題様々ですが、労基法上2年で時効)に注意を、「どうしても休ま

くれない。」は、人員配置不足の経営責任。「休めない。」は自己責任

で時効消滅。年休原則買い取り禁止。法の精神に真逆。計画的に消化を。

◎永年勤続によるリフレッシュ長期休暇もありますが・・・会社の恩恵です。

◎産前・産後・育休に対する休暇制度に欠勤扱いにしてはならないと規定

していますが有給・無給は所内規定。制度上取得しても、賞与・昇給・昇格

差別の有無まで労基法が関与できるものでない。・・・・・・・・・・・

本年10月1日~保育園に入れない場合最長2才まで育休が取得でき、育児

給付金も2才まで受給に変更される。・・・・・・

◎介護休業・・家族の世話など一定期間休む長期休業で、対象家族一人

あたり93日が上限。・・・・・・

◎介護休暇・・・・・対象家族一人につき年5日まで、複数の場合年10日まで

介護休業・休暇とも日々雇用を除く。労使協定によって適用外となる。

上記、産前・産後・育休・介護休業休暇に対する有給・無給は社内規定に

よるもので、法定休暇は労働者の請求があれば必ず付与しなければなら

らない。・・・・・・・

 法改正が目まぐるしく改定され、労働者が簡単に取得できるものが、

事業主の所内規定(周知)が追いつかず、労使トラブルも発展じています。

 正直、団体交渉での解決は大変なストレスとなり、当該はお腹を抱え!

労組は頭を抱え!妥結に奔走する・・・・母子に与えるストレスを考え・・・・

 先述しました年次有給休暇の取得トラブルすら対応できない無知蒙昧な

事業主に対する啓発を当局に求め、指導・周知していただきたい。・・・・・

▼士業に対する費用を惜しみ、事業主や労務担当とおぼしき連中からの

相談が入りますが、費用が枯渇しているなら所轄労基署・都道府県労働部

相談すべきだし、事業主勉強しろよ!・・・・・・・嫌なら事業解散しろよ。


・24時間でんわ労働相談神奈川連帯ユニオンgooブログへようこそ。

労働相談で、上位を占める順位で掲載しました。ご参照ください。

有休=正確には「次有給暇」(以後「年休」とします)。

●年休取得しようにも「年休制度ない」と社長訓示。誰も取得できない。

上長に、「変だ」と、異を唱えると翌日、社長娘婿人事部長に呼び出され

「社長が決めたこと。不満があるなら、退職したら」。同族支配恐怖経営。

●パートタイムに年休が適用されるか。会社は「適用外」と言っている。

●年休制度があるが、賃金が伴わない。・・無給×有給(字の通り)=無給

は年次有給休暇ではなく・・・年中無休休暇・・・・只の休み・・・・・・・・・・・。

●退職させてくれない。強引に退職すると損害賠償請求されるのか、との

相談多数あり、・・・・交替を探せ・・・募集費用負担しろ、との脅し多発。

●勤続年数に関係無く。年休5日だけ、繰り越し認められていない。・・天然

記念物・・世界遺産登録したいような珍しい会社。5日の根拠理解不能。

●労災申請は正規社員だけ、契約・パート・アルバイトは適用外。国保で。

●ベテラン従業員より、新規採用された方の時給が50円高い。時流では済

まない。同一労働同一賃金・・自公内閣の一つ覚え・何とかしろよ政治屋。

●鮮魚・パン・食肉・レジ・総菜・弁当・品出し・それぞれ時給が異なる。どの

職種も、スーパーの売り・・・・賃金も目玉商品と同じじゃ困るよ総同盟さん。

●日払いバイト1万円で弁当付。実働11時間で9千円、約束違うと言ったら

送迎代+弁当代引かれた。弁当只とは言っていないで、泣き寝入り・・・・。

●日払い1,2万円に飛びついたが、7時間冷凍倉庫作業。体調崩し後悔。

●憧れていたアパレル派遣。続けたいなら商品買って、代金は賃金支払日

で待ってあげる。洋服・バック・ヒール〆て4万円お買い上げでも、週1勤

だけ、しかも5時間のみ。払いきれずれず、辞めると言ったら派遣先・派遣

同席で、賃金支払い全額充当で残クレジット払い。組合介入で購入させ

られたもの返品で賃金全額払わせた。同様の相談相次いでいます。買え

買え!アパレル憧れ雇用してやる詐欺ご注意を、憧れと賃労働別物です。

●賃金不払いが2ヶ月遅れが続いていたが。ようやく月1回の賃金支払に

ったが、2ヶ月遅れの状態が解消されず、倒産したら4ヶ月分不払いが

心配で労組加入。キッチリ請求行為・退職通知。退職後賃金7日払い義務

労基法23条にづく請求行為・・・不払い含め二違反行為想定で請求。

指定期日に振り込みあり・・請求行為をキチンと行うこと肝要。倒産に

えて下さい。・・。倒産したから、社有物を勝手に持ちだす。別事件に

発展に注意。高利貸でもダサイ手法は用いない。先ず当労組へ相談を。

●日8時間を超える部分割増なしの時間給のみ、日曜日が休日と決まって

いるが、繁忙期に休日ゼロ。代休・振替もないのに休日割増ゼロ円。

●残業代月額3万円・・・・50hでも60hでも残業時間に関係なく毎月同額。

●月給25万円以外に交通費1万円。病欠・慶事で休むと1日1万円天引き

2日連続で休むと3万円。遠方の縁戚の不幸で、3日間休んで6万円天引

きされ、日額賃金を大幅に上回るカットの計算根拠を教えて、と経理担当

社長夫人に伝えた翌日。社長夫妻と顧問の税理士から、適正な会計処理

だ。「会計処理の問題ではない」と繰り返すも、会計処理だと押し切られた。

●始業40分前が長年の慣習で、うち20分隣接の社長宅の居間に鎮座する

得体の知れない仏像回りを乾拭き後、お経でもない祝詞のような呪文とも

つかないもの社長夫妻の先導で全従業員が唱和させられる。・・・これに遅

れると遅刻とされ、1ヶ月合計で賃金カット。入社して翌日辞める人続出。

●期間工として就労。ライン作業が遅い。「何度も言わせるなと罵声浴びさ

パンチで顔面殴られ転倒」。そのまま病院に行くか迷い労働相談あり、

先ず病院で受診する際に「職場で殴られた」と主治医に告げ診断書交付し

もらい。そのまま警察署で被害届け提出し、社員寮で休む(全治1週間)

閒、通院後は寮で休むアドバイス。郷里に帰りたいを尊重するも、治療

メドと相手方の動向見極めの為、社員寮で静養。相手方度々訪れるも謝罪

なし釈明に終始の全部を録取。

 病人で一切の会話を禁じる「被害届けを知り、『取り下げて』も無視」。

仲間を引き連れ『俺は殴っていない』と語るに落ちた」も録取。帰省する前

当労組顧問弁護士に委任契約。上場資本相手で団交引き延ばし手間取

り明らかなことから、相手方経営顧問弁護登場。弁護士同士で和解交渉で

金銭和解勝利当然ですが・・・・

 相手方、社内労組職場委員とやらで押しかけてきたのはユ・シ協定締結

労組員の仕業。そもそも殴っていない」などと言い訳する必要などない。

事実でないのであれば、全て録取。「ベラベラ喋り過ぎて、証拠に重みを持

せてくれた」。家族が待つ郷里に帰り通院加療。・・・

 相手方経営(国内外を代表有数のメーカです)他ユニオンさん執行部

あっては昔年の怨みある・・・・メーカーです。・・・・・ところで相手方その後

どうしたか、経営まで出張らせても、お咎めないだろう。・・・・・御用組合員

の仕業でも、持ちつ持たれつの間柄じゃん。・・・・・・


末尾の例を参照して下さい。即当労組への相談が功を奏した事案です。

就労中、暴力で怪我を負わす行為。=私恨であれ経営責任。不利益要求

理の当然。・・・・・・・御用一味・・・人を殴る悪いの居るーのだね・・・・・・・。


★解雇=契約更新拒否=雇い止め問題含め★退職強要★退職勧奨連日

★退職+年休消化トラブル★年休取得★休出・早出・残業・深夜割増算式

★出向=在籍・移籍問題★労働契約~請負契約差し替★偽装請負派遣・

偽装出向★労働契約~条件明示問題★休日・休暇★賃金=年俸・月給制

日給月給制だから問題無い誤り、全て時給換算される要有り、最低賃金割

かもしれない計算式★休出・早出残業・深夜割増など算出式★賃金遅

1回払い=時間外割増部分のみ除★精勤・皆勤手当・賞与・退職金

★労働契約(労働条件明示)★週・月・年単位変形労働制★代休・振替休

★就業規則=賃金規定セットで★36協定他協定★宿直・当直と仮眠と

賃金★法定労働時間★所定労働時間★特例事業所法定労働時間★事業

場外みなし規定★固定残業代★みなし残業代=労基法存在しないが相談

質問多いので★パワハラ・セクハラ・モラハラ・マタハラ・オイハラ・オワハラ

いじめ・差別★採用時健診・定期健診・特別健診★労働災害(一般労災・

勤災害・第三行為災害・建設等有期労災・特別加入労災~休業給付

特別支給金~医療給付~鍼灸~柔道整復師~補装具。労災指定医院

・鍼灸院・整復院・薬局など申請行為問題◎労災適用範囲=業務に起因

た外傷・脳心疾患・石綿肺・肺ガン・胆管ガンなど職業病・精神疾患他・過

自殺・過労死に対する主治医証明・事業主証明・現認者とは・リハビリ

就労・後遺障害認定と等級と補償~不服審査請求★労災隠し★労災未

加入事業所と労災保険適用=遡及加入他。★傷病手当★雇用保険

★生活保護申請★賃金明細不交付など他。

労働問題の分からない!知らない!困った!トラブル下記まで


◎労働相談~労使直接交渉~解決まで労働組合加入で憲法・労組法下

 で、様々な斗うツールを手にできます。手にするか否かあなた次第。

 相談~労使交渉~解決は、加入した労働組合とあなたの意思一致。

 当労組加入などに関係なく。遠近問わず気軽に相談してくだい


お一人で解決が困難と思われる事案については、あなたの居所

 ・就労地近隣で活動されておられる地域合同労組ユニオンさんの

 所在のみご案内させていただいておりますが、

 ご案内先に相談されるか否か自己責任で、

 当労組エリアであれば、加入していただければ斗う陣形構築し

労使直接交渉~不誠実対応であれば、抗議行動や背景にたいする

要請行動~社前・最寄り駅でのビラ捲き情宣活動をはじめ

当労組顧問弁護士に依頼し法廷闘争もありです。

 解決してやると法外な金員要求する労務ゴロにご注意下さい。


◎悪徳・強欲経営の不当な労務管理に散々な目に遭わされている仲間

 トコトン支援の労働組合神奈川奈川連帯ユニオンです。

 超面倒な御託並べ四の五のグダグダ文言掲載するよりも

 直電で、より多くの仲間からダイレクトに相談内容をお聞きし、

 スピーディーにお答えすべく 簡素なサイトにしました。

 猫の目の如く変転する経営の出鱈目労務管理に団結し反撃しましょう


労働問題の分からない!知らない!困った!トラブル

 いつでも労働相談 下記まで 気軽に

 090-1611-1812(労働相談無料・秘密厳守)

 ※移動中・労使交渉中は即応できません。

 なお 相談はご自身所有の電話からお掛け下さい。

 社有電話私用は攻撃材料に使われる可能性がありますので

 あなたの電話でお願いします。

 マンパワー対応につき

 対応できない場合がありますので、こもごもご承知おき下さい。

 ※メール・ファクシミリでの相談はお受けしておりません。

 労働組合神奈川連帯ユニオン事務局

24d7d電話対応湘南茅ヶ崎クルー

 

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