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労働トラブルあいまい労働条件放置の経営責任(紙で貰おう労働条件/賃金口約束法違反)斗う労働組合神奈川連帯ユニ オン労働相談全国コール

2017-07-24 21:13:50 | 労働トラブル相手経営あいまい労働条件放置の経営責任 神奈川連帯ユニオン

 活かして労働相談アシストユニオン 労働組合神奈川連帯ユニオン

労働条件明示(紙で交付されない=賃金口約束)は労基法第15条。

雇用形態(正規・非正規問わず)全ての仲間に交付されるもの。

この規定を守らない経営は珍しくありません。

労働法令の存在を知らない経営、社長の判断が規則としてまかり通る

前時代的な不当な労務管理が横行しています。

不当な労務管理で不利益を被らないよう一緒に学習しましょう。

神奈川連帯ユニオン労働相談アシストユニオンまで気軽に相談を

 24時間電話で労働相談全国コールgooブログへようこそ。

 

■労働基準法(以下。労基法)について

 労基法は、労働条件(労働時間、休日、賃金など)の最低基準を

 定めたもの正社員・契約社員・派遣・パート・アルバイト・臨時

仲間、雇用形態に関わりなくすべての労働者に適用されます。

 その労基法には就業規則作成とされるものが存在。

■就業規則について

常時10人以上を使用する事業者は労基法第89規定より作成し、

所轄労基署へ届出、かつ周知(社員がいつでも見られる)をもって

効力。都度変転する法令に準拠したもの。

・労働者が就労に際し遵守すべき事項・・服務規程

・労働条件など個別具体に定めたもの(賃金規定・退職金規程含め)

① 始業・終業の時刻・休憩時間・休日、休暇・就業時転換(交替制の

場合)に関する事項。

② 賃金の決定、計算と支払方法、締切り支払時期、昇給に関すること。

③ 退職に関すること(解雇の事由を含む)

 ①②③は絶対記載事項で、必ず明記が条件。

 周知、職場の休憩室・PC入力・一冊ずつ配布するなどで周知する。

就業規則を見せて、と言っても見せてくれない。社長や社労士の許可が

ないと見せられない。そんな言い訳は通用しませんし、もしかしたら作成

していないか、労基が来たら突然、出てくるものかも(アリバイ作りの)。

・常時10人以下であれば作成義務なく。本社に100人居ようが、事業所

毎の作成義務とされ、支店・支社・出張所・工場・分室で作成。

 一定の要件満たしいるなら本社一括で届出も可能。

でも、周知は事業所毎が義務。

 就業規則や雇用契約の労働条件が最低基準を下回っている場合、

 その条件は無効となり、労基法の条件に引き上げられます。


 10人未満の事業所で任意に作成した就業規則であっても

法第106条の規定に基づき、周知し、効力をもつ。


 社長が金庫に入れ、経営都合で突如登場する「就業規則」に違反して

いる」などと主張する間抜け経営どもめ「周知」されていないものなど、

只のチリ紙で、何の効力もありませんが。


10人以下事業所で就労する仲間のみなさんへ。「就業規則があるなら

周知して」と、みんなで確認しておきましょう。

・・・経営側都合で突然現れる幽霊規則など恐れることありません。・・・


●就業規則なし職場の規則

就業規則があろうがなかろうが、労働基準法・労働法令・民法規定に

よって経営が好き勝手労働ルールを決められませんが

 でも好き勝手に不当な労務管理を平然と行い。日々、労働者に不利益

を垂れ流しているのが実態です。・・・・・・・・・・・・


  労基法は最低限の条件を定めたもの、労働トラブルを

避けるため、労基法第15条(紙で貰おう労働条件!賃金口約束法違反)

と記憶され、その交付を求めましょう。


労基法第15

労働者数・職種・雇用形態に関係なく、採用時には労基法第15条規定に

って労働条件を明示(就業規則①②③)を書面で交付しなければなら

ないと定めていますが。・・・・・・・・

 残念ながらこの規定も守られていません。

法違反でも大した問題にならず「次から書面で明示して下さいね。」程度

終わり・・・・仲間のみなさんには重大な関心を持っていただきたい。

働いた賃金が幾らか。口約束は違法だけでなく。求人条件・面接時の話

違う。言った!言わない!説明した!聞いていない)などなど防ぐ為

ものです。地方から出てきても、まるで労働条件が違う。

 よくよく計算したら、故郷の方が出も少なく(支出)良かったかも。

 

 ハロワ求人・ネット求人・新聞折り込み求人・フリーペーパーで入手の

求人条件と異なる劣悪な労働条件で働かせる・・・詐欺求人条件の氾濫

厚労省が規制に乗り出すとされて1年。何も変わらない経営の傍若無人

厚労省話が「!ちーがーうだろぉーーーー!」と絶叫した

豊田真由子衆院議員は元厚労省官僚と報じられていますが。

 絶叫したくなるのは労働者の私たちです。

 

 詐欺求人で酷い目にあったとの労働相が後を絶ちません。・・・・・

こんな簡単な労基法(労働条件の明示交付)が守られていない酷い国。

残業代ゼロ円の高プロ制度に理解を示した「連合」政財にんまり・・・・

解雇の金銭解決・・ふざけんな自公政権。黒田日銀金融施策の誤り

そのツケ労働者に押し付けるな。私たち(こんな人たち)を当てにするな

 

不交付なら「交付して」と要求する当然の権利行使を。それでも交付

 しないのであれば、労使関係を築く信頼に値しない。・・・・

 傷口(損害拡大するだけ)就職しない事がベストです。

 

既に雇用関係にあり 不利益受けている方 いつでも気軽に相談を。

 

■就活中の仲間の皆さんへ おいしい求人条件に釣られる。

悪意の経営の口車に乗らないで、労働条件を何度も確認し、採用後

やかに労働条件通知書もしくは労働契約書で労働条件が明示されてい

るものの交付を求めて下さい。

  出し渋るなら何度も請求して下さい。それでも交付しないのであれ

 ば、重大な決意で臨んで下さい。経営が居直るなら相談を

 

・労働トラブルについて

解雇(研修期間終了更新無し・契約社員更新無し=解雇)・懲戒処分

(解雇・降格減給・自宅待機・遠隔地への配転)・退職勧奨~退職強要・

追い出しハラスメント・休日割増賃金・時間外割増賃金・深夜割増賃金

など賃金不払い問題・シフト夜勤ばかり押し付け・年休取得トラブル・

長時間労働による(過労自殺・突然死・脳心疾患発症・精神疾患発症

問題など)・産前後育休取得(賃金が伴うか否か=所内規定による)後

のハラスメント(マタハラ・パタハラ=父親への)による労働条件不利益

変更や遠隔地異動・交替勤務職での長時間休憩・宿直・当直・仮眠・

明け番・公休問題など。異常に長い荷待ち時トラックドライバーの賃金

算出問題・労働条件不利益変更・労働災害・職業病・海外赴任中労災・

建設現場労災・第三者行為災害・通勤災害・公災害・ハラスメント(暴

力が伴う・上司や同僚、混在作業中の他社社員・派遣先社員による暴行

受傷)・ご家老やお局支配による陰湿ないじめパワハラ・セクハラ

 いじめパワハラ・セクハラの行為者としてでっち上げられる巧妙な

社員追い出し職場排除攻撃に直面している仲間のみなさんへ

周到に仕組まれたでっち上げ攻撃ですので社内外コンプライアンス部署

社内労組に相談しても無駄だけでなく、

 情報ダダ漏れで窮地に陥るだけ・・・・当労組まで相談を


■投稿の終わりに

労使の信頼関係とは、労働法令(労働契約法・労基法で明文化された

規定がすべて。賃金が絡む問題は労働法令によって決定されたもので

あいまいな労働トラブルを招く責任は経営にあるのは理の当然です。

 労基法違反に問われるのは使用者(管理者を含め処罰対象)。

不利益を被っているなら労働法令に準じ、その回復を求めましょう。

当労組は斗う労働者トコトン支援しています。


労働問題の分からない!知らない!困った!トラブル

いつでも労働相談 下記まで 気軽に

 090-1611-1812(労働相談無料・秘密厳守)

※移動中・労使交渉中は即応できません。

 なお 相談はご自身所有の電話からお掛け下さい。

 社有電話私用は大変危険です。

 攻撃材料に使われるからで、呉々もご注意を

 ※メール・ファクシミリでの相談はお受けしていません。

 マンパワー対応につき

対応できない場合がありますので、こもごもご承知おき下さい。

 労働組合神奈川連帯ユニオン事務局

 24d7d電話対応湘南茅ヶ崎クルー

 

 

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