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いつでも労働相談 労働トラブル雇用破壊を許すな┃24時間組合アポ神奈川連帯ユニオン全国コール

2017-09-06 02:40:44 | いつでも労働相談いつでも労働相談24時間全国コールセンター

いつでも労働相談 労働トラブル雇用破壊を許すな

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・投稿のはじめに 

 列島直撃した短時間記録的豪雨に被災された仲間のみなさんへ

心よりお見舞い申し上げます。

 大規模災害で就労先が被災し、就労意欲があり、かつ操業不能状態

特例が適用されると一時的離職として待機期間7日失業給付が

受給でき、死亡災害・ケガで傷害を負うと災害弔慰金・災害傷害見舞

などが受給でき、判定が困難な場合は都道府県・市町村内に審査

設置されます。お金だけ配って終わりではなく、今後予想される

大地震や大災害に備えた強靭なインフラ整備が不可欠。国民の安心・

安全は先送り、五輪に莫大な税が投入される。開会年次から一気に

進行する少子高齢化。空き家対策と騒がれているのに未だ箱物政治に

群がる怪しげな政治ゴロどもの暗躍。これでいいのでしょうか。

 

 列島直撃した東京都議会議員選挙。「こんな人達」に大敗喫し

安倍自民党。組織割って出馬した節操なし議員続出の民進

 顔を挿げ替えた安部お友達内閣。頭挿げ替えた民進党。性懲りなく

税をつまむ地方議員。お手手てつないでラブラブでグリーン車旅行の

贅沢三昧。日々、一円でも安い食料求めて奔走する国民。ネットカ

フェ寝所に転々とする人々。雇用が増えたと自画自賛の自公内閣

増えたのは非正規雇用だけ。正社員の自然減で補充せず、非正規だけ

回す政財の魂胆。国民の借金1078兆円。国民1人あたり851万円

もの借金(こんな人たちに付け回しすればいい)と考える自公内閣。

国民不在政治。年度末には1223兆円に膨れ上がると予想される。


首都東京地方議会選挙で大きく揺らぐ国内政治の混迷。労働問題な

ならない地方議会選。でも莫大な予算執行五輪。全部が国民の

税負担。何とも歯がゆい他府県民。


働き方改革・プレミアムフライデー(プレ金)・仕事と生活の調和

(ワーク・ライフ・バランス)極めつけは「ディーセント・ワーク」

(働きがいのある人間らしい仕事)などともっともらいし公約掲げて

いますが、私たちに縁遠いものばかりちーがーうだろぉー

と絶叫した元自民党女性衆議院議員。のお言葉拝借すれば、大部分の

仲間、違和感覚え絶叫したい程の怒りを感じているはずです。

 

 以下、当労組24時間電話労働相談に寄せられた仲間の相談事例。

相談された仲間が特定されないようアレンジしたもの掲載。

産前・産後・育休(有給・無給各々事業所規定で異なる)全部消

化し、職場復帰したが、担当業務は後輩に変わっており、部署が定ま

らず、社内異動たらい回しの末、「人事評価が困難」と上司(同性の

上司に恣意的なものないと思いたいが、存外無理解)に告げられ、

 短時間労働契約か関連取引先会社へ移籍出二社択一を迫られた

U子さん、短時間労働=就労時間が短い分。賃金が減少することのみ

気をられ、出向を選択したが、在籍・移籍出向の判別存じなく、

転籍出向選択してしまったU子さん。

 労働契約書(労働条件明示を兼ねた=法第15条)も締結完了。

採用時健診も実施済み。移籍出向は別会社への転職。過去の実績評価

引き継がれない別法人格への就職。昇給・昇格・年休・社会保険・

福利厚生・年次有給休暇すべてリセットされしまう別会で理の当然。

経営側側がU子さんに提案した短時間労働契約は育児休業法に照ら

たもの、契約まで必要か否か双務契約上、特段の問題はない。

 長年、勤務し、転職経験もなく 在籍・移籍出向の違いを存じず

短時間=収入減回避から、出向を選択してしまった帰結。

 産前産後休暇が法定休暇として労基法第65条規定により強制休暇

伴うだけに過ぎず。賃金が伴う有給か無給を要件としていない。

 取得の先に待つ落とし穴。同僚・地域・職場・友人・親族で討議し

て下さい。不明な点、当労組まで相談を


理系卒入社10年、同期は海外・国内異動で、本社勤務S男さん。

父親は小学生の頃に他界。母親は難病に罹患、月に2回の通院を自家

用車で送迎。主治医診断にも同席する。年に3回、入院検査が必要で

異動時期になると眠れない日々が続き、年次有給休暇は年度末使い

切ってしまう。社内異動は応じてきたが、時間外労働は極力避け切

抜けた。年度末の異動で、お客様センター業務の主任に昇格したが、

部署は派遣さんだけ・・同じ業務をソッなく遂行できる派遣さんに、

仕事を習う事もあるが、これが派遣さんが気に入らない要因か・・

人事評価で「上手く使えていない」とダメ出しされる評価の連続。

 この人事評価が漏れているのか、朝夕の挨拶も無視から始まり、

業務伝達も無視され、人事からやんややんやのお叱りを受ける。

 今では、派遣さん達、好き勝手放題(黙って席から消える)(交替

制の昼休憩時間を守らない)。顧客トラブルを報告してくれず、派遣

さんの前で人事から叱責・罵倒される。・・・

 派遣さんに注意したら「パワハラだ」と殊更大きく騒ぎ立てる。

腫れ物に触るようで、言葉を発しないと派遣バカにしている。と怒

露わに顔に出す・・・・。

 介護休暇・介護休業も視野に就労していた矢先S男さん潰瘍が見つ

り、手術。母親の難病と要介護との関係も微妙。仕事の煩雑さにも

謀殺された最中の遠隔地への異動辞令を契機に退職に追い込まれた。

   懸命な仲間の皆さんへ

 この様な労働相談が急増しています。派遣さんと派遣先社員(労労

対決)せかけた経営の社員追い出し巧妙な手口と考えて下さい。

 同様の問題で、社内外のコンプライアンスに相談したが、全く相手

されなかった。社内外問わず、その費用負担は誰か・・・・・・

 社内労組にも相談したが、フットワークが悪い(人事評価は経営の

専権事項だ。とやらで)

 派遣さんの仲間だけで行える事ではありません。

背景に2018年問題わゆる3年問題も相まって、抵触日を迎える派遣

労働者の仲間を直接雇用回避に血眼の派遣屋ども、直接雇用の選考と

し試験のハードルを高くし、断念させるなど様々に蠢いてます。

 本件事案にあっては、抵触日を迎える労働者を部署変更し、新たな

派遣さんをコールセンター受け入れる。派遣元は、より多くの人材を

派遣でき、直接雇用回避できる一石二鳥の棚ぼた。

 派遣先にあっては、コスト高の正規社員を減らし、非正規労働で

めるコストカットを目論むリストラ策の手口と考えています。

 この手口に手を貸す派遣屋。正社員の欠員分、派遣屋が担う。

経営の利害ピッタリ繋がる労務管理。

 介護休暇・介護休業の盲点にある配転。巧妙な社員職場排除攻撃の

新手の手口と考えてください(専門家が深く関与した労務管理で)。

 

 こんな不当な労務管理が「ディーセント・ワーク(働きがいのある

人間らしい仕事)と、どう結びつくのだろうか・・・・・

 アベノミクス・日銀主導経済施策の破綻・上場廃止危機の東芝。

安全ウリだったタカタ。除染費くすねた安藤ハザマ。除染労働者ピン

ハネ倒産資本の駆け込み不正請求企業モラルの破綻。・・・

 

 益々悪化する日本経済。購買意欲など沸くほどの賃金なし。

賃金搾取のうえ、士業アドバイスで、小難しい労基法解釈を並べて

賃金圧縮に奔走し、ユニオンに追求されても、ギブアップせず、

抗議行動・法廷闘争に持ち込まれて敗訴し、代償払う羽目になっても

性懲りもなく改めようとしない欲ぼけ経営の不当な労務管理に怒りを

禁じ得ません。

 増やせよ監督臨検。監督官不足ウソ労災業務やってます。が

悪質なの電通だけじゃないぜ!ちーがーうだろぉーーー!と絶叫

した豊田真由子議員は元厚労省キャリア官僚。

 目立つ事案だけ報道にリークし、ドヤ顔でやらないでくれよ。

 

 経営の不当な労務管理に職場を追われる正社員。その穴埋め補い

潤う追い出し労務屋も兼ねた口入れ屋と派遣先経営もたれ合い。

 正規減らし、非正規増やす「正社員登用あり」のウソつき求人条件

に騙されないようにして下さい。

 正社員放逐した経営が正社員登用する筈がありません。


 なりふり構わない不当な労務管理、正規・非正規を問わず労働者

いじ増大の一途と考えています。・・・・・・・・

 

 莫大な税の投入五輪に意味があるでしょうか、次世代にツケ回しす

無為無策政治と欲ぼけ資本の不当な労務管理に抗しましょう。


労働問題の分からない!知らない!困った!トラブル

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なお 相談はご自身所有の電話からお掛け下さい。

社有電話私用は大変危険です。攻撃材料の口実に使われるからで

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マンパワー対応につき

対応できない場合がありますので、こもごもご承知おき下さい。

労働組合神奈川連帯ユニオン事務局

24d7d電話対応湘南茅ヶ崎クルー

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