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2017-06-19 16:40:34 | 労働相談汗組合ユニオン 汗市井労神奈川連帯ユニオンいつでも相談全国コール

 汗市井労 個人加盟の斗う労働組合神奈川連帯ユニオン

経営の悪質労務管理にきらめない!き寝入りしない!たかう仲間

トコトン支援汗市井労あなたの神奈川連帯ユニオンgooブログにようこそ


・投稿のはじめに

 有効求人倍率が大幅に改善されバブル期まで高まったと盛んに報道され

失業率が雇用率を下回り、雇用環境が改善した。その結果のみ強調されて

いまが、その中身までが報道されることは殆どありません。・・・・

 官制賃上げ四年目で腰折れ状態。内閣の賃上げ要請に対し、経営側が

応じてきたものの、社会保険をはじめとする法定福利費が賃金を上回り、

賃上げ幅も年を追う毎に縮小。賃上げの実感が伴わず、購買意欲より

将来不安が上回り(上場廃止寸前資本出現のリストラが現実のものとし)、

益々冷え込む購買意欲。景気回復の実感を得られないまま推移。・・・・・

 働き方改革「ワーク・ライフ・バランス」「プレミアムフライデー」「ノー残業デ

ー」なるものの一人歩き、極めつけは2020年までに「女性管理職30%」こ

達成する。などなど自公内閣は、私企業の人事権者の如く下命しており、

 これらの要望を受け入れている資本の集合体経団連他(経済三団体)の

遅すぎる決断。お上から要請されなければ、女性管理職増を計れない。

 労働者支配=過去の人事権行使基準は一体どの様な物差しで行って

たのでしょうか。人事評価は人事権者が行う専権事項(採用・昇給昇格・降

・配転・解雇・賃金・賞与・退職金・福利厚生など)を簡単に覆す。

 何とも頼りない情実人事の横行で、人心掌握ゼロ管理職が大量に生み

出されて、労働者とトラブルを引き起こす。が、責任回避には長けている。

 「女性管理職増」問題は、雇用機会均等法、様々な修正を経て30年。

しかも官制人事の介入で腰を上げる。性別に関係ない人事は、労使・労労

決(不公平人事の軋轢で)を生み出す差別的(女性だから、男性だから)

人事を危惧しています。・・・・・・・・

 賃金が高騰しているのは非正規の仲間だけ。

正規労働の仲間の賃金は、総合計で据え置かれたまま。定年・満期退職者

出ても、正規雇用労働者の費用対効果(社会保障費などで)から、採用枠

広げているのは、景気動向・優秀な人材確保とは関わりなく、中途退職者

が出る事を想定した採用枠の拡大です。


 多くの問題を残し、自公政権の強引な国会運営により今国会は閉じ、

東京都議会議員選挙に突入。次期国政選挙結果に影響する前哨戦とされ

いますが、政治屋の思惑だけが先行し、党籍剥奪・除籍処分など看板・鞄

・地盤に群がる候補者と所属正当の内輪もめの醜態。


 大多数の労働者が参加できない単なる地方議会選挙の都議会議員選挙

でも莫大な予算を持つ五輪開催都市東京都。

 地方議会選挙で景気浮上策・雇用問題が主たる争点にならず、莫大な税

湯水の如く投入される五輪箱物政治。・・・・・


 その影に隠れてしまった人口減少と議員高齢化で村議会存続が危ぶ

れる高知県大川村。財政破綻した夕張市。

 この問題は遠い国で起きている問題ではなく、将来、私たちが暮らす地域

でも同じ現象が起きても不思議でない人口減少と地方都市消滅問題。

 人口減少で交通事故に遭っても救急車が来ない。家が燃えても消防車

来てくれない。・・・・入院しても看護師さんが巡回してくれない。・・・・・

 すべて人口減少で労働力が無くなってしまう。地方都市が消滅してしまう。

なのに莫大な税を投入する東京五輪。

 

 労働力が減少し、外国人の仲間の労働力に頼らないと、社会が成立しな

なる。特に介護・病院・保育園をはじめマンパワー業務には、大切な存在

となる。・・・この分野には既に多くの外国人の仲間が利用者の信頼を集め

活躍しています。外国人の仲間の処遇が高まるのは理の当然である。

 質の良いスキル上位に見合う条件提示出来ない経営は陶太される理の

道理。安価な労働力と考えている経営は、利用者・外国人労働者の仲間か

ら総スカンで退場迫られる。・・・倒産もある。・・・・

 あなたは郷里に残し、家族が入居中の施設が倒産したら、Uターンしても

仕事・職場がありません。どの様な介護できますか。・・・・・・


 莫大な税の使い道、どこかでチェンジする必要がある、と当労組は考えて

います。「この様な内心も、官憲からチェックされる。恐ろしい法案成立」。


 官邸が、声高にアピールしても、現実は全く異なる悪質・不当な労務管理

みんなで声をあげていきましょう。労働相談24時間いつでも電話まで気軽に

相談して下さい。もう少し早い段階で相談いただければ、より有利な解決策

をアドバイスできた。とされる事案が散見されます。

 一人で悩まず、先ず相談を。スピード感もって経営と対峙しましょう。

 

◎当労組紹介

 私たちは一人でも誰(労組単位・他労組ユニオンとの二重加入)でも入れ

神奈川近県(静岡・都下・山梨)地域合同労組神奈川連帯ユニオンです。

 国籍・思想・信条・宗教・門地・年齢・性別・職業・雇用形態にかかわりなく

一人でも誰でも入れる地域合同労組(オープンショップ制)で、社内労組や

他ユニオンとの二重加盟の仲間を含め組織構成し、

他団体の干渉(経営側含め)を一切許さない自主独立した個人加盟型

地域合同労組(オープンショップ制の)です。…

。。。既存労組単位の当労組加盟は執行委員会審査~臨時大会決議を

要します………。

ナショナルセンター(連合・全労連・全労協)やユニオン協議体・地域協議会

に一切属さず、政党・党派に無縁。政財官労からの支援(金・人・コネ・物)

=(他組織を指しているものでは有りません。)を排し(当労組に対する組合

事務所や掲示板設置場所など便宜供与を除し)他組織の介入を一切許

ない自主独立した労働運動(24時間365日電話での労働相談を基軸に)

展開しております。。。。

 

 
◎加入している仲間の職業他

 神職・自治体職員・大学教授・私学教師・看護師・幼稚園教諭・保育士・

社会福祉士・介護士・柔道整復師・機能訓練士・土木技師・土地家屋調査士

テル従業員(和洋食調理師・和洋菓子職人・管理栄養士・受付通訳バー

テンダー・配膳)・路線バスドライバー・海コンドライバー・産業機械設計士・

印刷工・警備員・不動産営業・新古車営業・家屋解体従業員・大工・鉄筋工・

左官・石工・電工・衣料品バイヤー・コンビニバイト・ファミレスバイト・弁当配

達員・食材宅配員・国内外旅行添乗員・葬儀社社員・ビル管理人・マンション

清掃・学校給食調理員・スーパー店員・仕出し屋調理・写真館キャメラ担当・

歯科衛生士・大手病院医療事務受付業務全般派遣さん他 

★二重加盟労組員

 大手スーパー副店長・紙業メーカー営業・生命保険事務職・医薬品研究

員・大手食品メーカー営業・旧財閥系デベロッパー営業副部長・エレベータメ

カー保守点検作業員・IT関連マーケティングリーダ課長級・大学病院学部

職員・航空会社整備員・幼稚園事務長・介護施設長他。

 

◎24時間365日=(24h7d)電話労働相談開設について

 私たちは24時間365(24h7d)電話での労働相談をお受けしています。

ダイレクト・リアルタイムで24h7d電話相談開設の契機となったのは、

遠隔地で就労する仲間からの相談でした。

 遠隔地にあってもリアルタイムに相談できるのはダイレクトに電話で問題

を克明にお話しをお聞きし、正確なアドバイスが直に伝わる事からです。


 それによって海外駐在の仲間から現地での労働災害の手続きなど相談

が急増しています。時差を気にせず、24時間労働相談がもたらしたものと

考えています。長期駐在であれば労災保険特別加入。一時出張であれば

通常加入労災保険で現地治療分一時立て替え払い分を請求する。・・・・


◎労働問題のわからない!知らない!困った!トラブル

いつでも労働相談090-1611-1812(労働相談無料・秘密厳守)

 移動中・労使交渉・行政交渉中は即応できません。

メールやファクシミリでの相談はお受けしておりません。

何度お電話いただいても、折り返し電話する体制にありません。


尚、相談はご自身所有の電話からお掛け下さい。

社有電話の私用は大変危険です。

私用禁止で攻撃材料に使われるからです。


いつでも労働相談24時間電話090-1611-1812まで

汗市井労 労働組合神奈川連帯ユニオン事務局

24h7d電話対応湘南茅ヶ崎クルー



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