朝まで労働相談 汗だっく∥神奈川連帯ユニオン!汗の量に見合う賃金要求貫徹!労働組合神奈川連帯ユニオン24時間電話労働相談

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2017-05-16 21:45:06 | 神奈川労働相談ユニオン深夜組合24時間でんわ労働相談ユニオン神奈川

2017年第88回メーデー 労働組合神奈川連帯ユニオン 

 ●解雇の金銭解決政財の思惑断固粉砕!解雇は職場復帰が原則!

  過労自殺・過労死・突然死・脳心疾患を生み出す36協定いらない。

 全事業所(特例事業所含め)法定日8h週40hで食える賃金くれよ。

・勝手にいじるな就業規則・労働条件不利益変更。口挟むな官邸。

・新手の風俗か金貸しと見紛う「プレ金」下手くそネーミングの愚作

 格差象徴賃金カウントされない。尻込み労使双方はた迷惑な官制早退

 やがてぶれて消滅「レ金」。勝手に決めて馬脚あらわの無策政治

 思い上がるな!勝手にいじるな労働問題!死者出し資本いらない!

 改憲いらない!米軍基地いらない!戦争いらない!原発いらない!

 共謀罪いらない!貧乏なんとかしてくれよ政治屋さん

 共助忘れず 団結して残業なしでも食える賃金要求運動通年貫徹。


・24h7dでんわ労働相談神奈川連帯ユニオンgooブログへようこそ。

 求人倍率が上昇(職を求める仲間より求人数が上回って)と、盛ん

報道されいますが、その中身は机上論に過ぎず、多くの仲間が実感

している通り、非正規労働だけ。・・・・

 正規雇用(正社員)として採用されても、待ち構える「試用期間」

なるインチキ雇用。次々と職場に顔を出さなくなった仲間の存在を

薄々気付いている(期間満了で去る仲間)が、「何とか頑張れば」と

自身に折り合い付けて、早出・残業・休日出勤もいとわず応じる。

 時間外・休出割増が適正にカウントされない。

法定年休=採用後6ヶ月で10日も取得しない。正規雇用まっしぐら・・

 社保なし・職場飲み会・社員旅行お誘い無し。・・・・

試用期間満了まで緊張の連続で、体調崩してもお休み諦め。

 満了が近づくと高鳴る鼓動(期待と不安で)前触れ無く訪れる面談

前触れ無いのは記録を残されないため・・・解雇。

判子用意して・・・安堵してはダメ・・試用期間の再更新。

▼延々と繰り返される試用期間の魔物。新手の雇用詐欺・・・風評で

応募者(戦力として)無くなると困る経営都合だけ。・・・

●試用期間は就業規則規則で定める。確認したいが、言い出せない。

試用期間の更新に特段の規定無く、経営都合だけ。見切り付けたいが

どうにも悩ましい問題。正規雇用の罠。契約破棄のあら探しかも。

中途解約・・・・解雇に該当します。・・・

 求人倍率上昇は、単純な人口減少=労働力の減少も大きな要因。

景気が良い・・真っ赤なウソ。

 悪質労務管理に泣き寝入りせず斗いましょう。


◎労働相談~労使直接交渉~解決まで労働組合加入で憲法・労組法下

 で、様々な斗うツールを手にできます。手にするか否かあなた次第。

 相談~労使交渉~解決は、加入した労働組合とあなたの意思一致。

 当労組加入などに関係なく。遠近問わず気軽に相談してくだい。


▼お一人で解決が困難と思われる事案については、あなたの居所

 ・就労地近隣で活動されておられる地域合同労組ユニオンさんの

 所在のみご案内させていただいておりますが、

 ご案内先に相談されるか否か自己責任で、

 当労組エリアであれば、加入していただければ斗う陣形構築し

労使直接交渉~不誠実対応であれば、抗議行動や背景資本にたいする

要請行動~社前・最寄り駅でのビラ捲き情宣活動をはじめ

当労組顧問弁護士に依頼し法廷闘争もありです。

 解決してやると法外な金員要求する労務ゴロにご注意下さい。


労働問題の分からない!知らない!困った!トラブル

いつでも労働相談 下記まで 気軽に

090-1611-1812(労働相談無料・秘密厳守)

※移動中・労使交渉中は即応できません。

なお 相談はご自身所有の電話からお掛け下さい。

社有電話私用は攻撃材料に使われる可能性がありますので

あなたの電話でお願いします。

マンパワー対応につき

対応できない場合がありますので、こもごもご承知おき下さい。

※メール・ファクシミリでの相談はお受けしておらず

返信を待ちになっても、返信いたしかねます。敬具

労働組合神奈川連帯ユニオン事務局

24d7d電話対応湘南茅ヶ崎クルー

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